人力资源部岗位职责及分工最新6篇

人力资源部岗位职责及分工最新6篇

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人力资源部岗位职责及分工最新6篇

在现实社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？本店铺整理了6篇人力资源部岗位职责及分工，希望您在阅读之后，能够更好的写作人力资源部。

人力资源部工作职责篇一

一、全员绩效指标制定、修订，以绩效促效率；

二、人员招聘计划的草拟、实施；

三、薪酬体系的搭建、执行；

四、人员的更新换代计划与实施；

五、认真完成部门正职安排的所有事务。

人力资源部部岗位职责篇二

1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化；

2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等；

3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作；

4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报；

5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷；

6、举办推动企业正向文化的。竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力；

7、执行并完善公司现有薪酬制度；

8、执行并优化公司现有绩效考核制度；

9、完成领导交代的其他任务。

人力资源部职责篇三

1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划；

2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成；

3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算，确保人员保持人力市场竞争力；

4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成；

5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定；

6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策；

7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化；

8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。

人力资源部职责篇四

1、负责员工薪酬统计、考勤管理；

2、负责办理员工的各项社会保险手续，入离职办理、劳动合同的签定与管理工作；

3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，对公司的培训工作进行监督和考核；

4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

5、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作；

人力资源部部岗位职责篇五

一、负责公司人力资源管理。根据企业发展目标和生产经营日常需要，制定公司招工计划并负责落实实施，做好招工录用和把关工作，确保企业用工对生产经营稳定性和可持续性的支撑作用。

二、负责对公司招工录用的员工进行背景和无违法记录调查，作为公司招工录用的重要依据。

三、加强用工管理。根据生产经营实际，会同生产部门和相关车间测定各工种劳动定额，核定定额标准，科学合理调整劳动组织，严格控制岗位定员，深入挖掘劳动潜力，不断降低用工成本。

四、加强工资监管。对各车间各部门工资的。计算与发放进行监督、检查和审核，发现不符合公司规定和其他违规违纪问题要及时向领导汇报并给予严肃处理。

五、负责劳动管理。严格按国家和公司相关规定及时办理员工养