学院辅导员考核办法

学院辅导员考核办法

一、总则

第一条为深入贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号），进一步加强我院辅导员队伍建设，完善辅导员工作的考核制度，根据《XX学院学生辅导员工作规定》，特制定本办法。

第二条辅导员考核工作在学院的统一领导下，由学生工作部（处）会同人事处、组织部等部门牵头，各二级学院具体组织实施。

学院成立辅导员考核领导小组，各二级学院成立辅导员考核工作小组。考核以年度为单位，一般在每年12月份进行。

第三条辅导员考核坚持定性考核与定量考核相结合、过程考核与结果考核相结合、年度考核与阶段考核相结合、部门考核与学生民主测评相结合的原则，按照德才兼备、注重实效的标准，体现客观性、公正性、民主性、公开性和全面性。

二、考核方式、内容及程序

第四条考核方式分为辅导员自评、所带班级学生民主

评议、二级学院考核、学院考核相结合的方式。考核满分为100分，其中辅导员自评占总分的10％、所带班级学生民主评议占总分的20％、二级学院考核占总分的40％、学院综合考核占总分的30％。

第五条考核内容及程序

（一）辅导员自评

辅导员自评在各二级学院的领导下，由辅导员本人依据辅导员的工作职责和工作要求，对全年的工作做出全面的总结，进行书面述职，并填写《XX学院辅导员考核自评表》。自评的内容主要由《XX学院学生辅导员工作规定》中辅导员的工作职责组成。

（二）所带班级学生民主评议

学生民主评议以辅导员所负责的班级为单位，依据辅导员的工作职责和工作要求，由各二级学院组织学生代表填写《XX学院辅导员考核学生民主测评表》，参与测评的学生由学生工作部（处）组织各二级学院随机抽取。

（三）二级学院考核

由各二级学院依据辅导员的工作职责和工作要求，组织本二级学院的辅导员考核工作小组成员开展对本二级学院辅导员的工作评议，填写《XX学院辅导员考核二级学院评分表》（附件3）。

（四）学院考核

学院考核由学生工作部（处）会同人事处、组织部等相关职能部门，依据辅导员的工作职责和工作要求，组织相关人员开展对辅导员的工作评议，填写《XX学院辅导员考核职能部门评分表》。

学生工作部（处）负责对辅导员的考核结果进行汇总，并将汇总结果报学院辅导员考核领导小组审核，组织填写《辅导员年度考核登记表》。

三、考核结果及使用

第六条考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，对应分值分别为85分及以上、71分-84分、60分-70分、60分以下。

第七条辅导员考核获优秀等级比率不超过10%；所带班级学生民主评议平均值低于60分的辅导员，考核结果定为不称职。

第八条考核结果存入本人档案，并与辅导员的职务晋升、评先评优、特殊津贴等挂钩。

（一）学院每两年在考核优秀的辅导员中评选“模范辅导员”；工作业绩特别突出的，推荐参加全省、全国高校优秀辅导员评选。

（二）考核不称职的辅导员，扣发当年辅导员岗位特殊

津贴，并由二级学院和学生工作部（处）对其进行诫勉谈话，提出整改意见，当年不得提拔使用或晋升高一级职务职称；连续两年考核不称职者，按学院人事管理相关规定作出处理。

（三）对因玩忽职守、失职渎职造成严重后果的，按学院人事管理相关规定处理，并追究相关责任。

四、附则

第九条本考核办法由学生工作部（处）负责解释。

第十条本考核办法自20XX年XX月起实施。