劳动合同法培训内容

解读：
• 企业、个体经济组织、民办非企业单位使用在法定就 业年龄内且与其他任何单位均不存在劳动关系的劳动 者，必须依法签订劳动合同。
• 上述单位使用外单位下岗职工、内退职工、退休反聘 职工不能签订劳动合同，只能签订劳务协议。
• 在校学生实习只能签订实习协议。
民办非企业单位-----是指企业事业单位、社会团体和其他社 会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性 社会服务活动的社会组织。
解析一
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动 关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用 本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系 的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 依照本法执行。
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务 院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关 规定执行。
• 6、在实际用工之前劳动者拒绝订立合同，企业应当终止录 用关系。用工之后拒绝签订合同，除非企业有证据证明是劳 动者拒绝签订合同，否则将推定是企业没依法办理。如果有 充分证据证明是劳动者拒绝签订合同，企业可以解除劳动关 系，但要支付经济补偿金。
• 7、如果已经形成事实劳动关系，职工又出现违纪、工伤、 怀孕等企业将非常难处理；
• 本法第九十四条规定： 个人承包经营违反本法规定招用 劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经 营者承担连带赔偿责任。
• 公务员和参照公务员法管理的工作人员与就职机关的劳动 关系依据《公务员法》调整。
• 事业单位实行聘用合同制依据人[2000]78号 中共中央组 织部人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改 革的意见》的通知及其他相关规定执行。
• 未作规定的，依照本法有关规定执行。
• 劳动合同应当何时签订？ • 不签劳动合同到底对谁更有利？ • 员工拒绝签订合同怎么办？
• 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关
• 企业应如何采集新入职员工的个人信息？
• 第八条 用人单位招ห้องสมุดไป่ตู้劳动者时，应当如实告知劳动者工
作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如 实说明。
• 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身 份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 向劳动者收取财物。
• 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同， 双方须补签无固定期限劳动合同，除非劳动者自己要求签定 固定期限合同而且在补签之前还要发双薪。
• 5、在政策设计上，对于事实劳动关系的处理，都是对职工 有利，对企业是绝对不利。因此最好的做法是在实际用工之 前订立劳动合同，续签合同的，必须在原合同期满前履行完 续签手续；
解读：
• 1、企业可以将需要了解求职者的与劳动合同直接相关的如： 工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住 址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、职业技能水平等信 息设计在《求职表》中；
• 2、要求求职者本人如实填写； • 3、要求本人签字声明，保证以上信息的真实性；
• 企业应当如何设计员工录用条件？
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单 位可以解除劳动合同；
• 劳社部发[2007]16号《关于维护乙肝表面抗原携带者就业 权利的意见》
• 严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原 携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实 际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行 政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病 毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者 开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。
• 企业必须有证据证明已经将“录用条件”告之新入职的员工。
• 《劳动合同书》能否由企业单方设计并印制？ • 《劳动合同书》的工作岗位及劳动报酬应当如何约定？ • 《劳动合同书》与《专项协议书》的关系？
• 例如：民办学校、医院、表演团体、文化馆、图书馆、科学 研究院（所、中心）、体育俱乐部、职业介绍所、福利院、 敬老院、托老所、老年公寓，、婚姻介绍所等。
• 家庭雇佣保姆（非家政公司派遣）、农民雇帮工、摄制组 雇演员、筹备处雇临工、无照摊商雇工、黑作坊雇工、个 人承包者自己雇工、按《民法通则》调整，不在《劳动合 同法》调整范围；
• 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。
解读：
• 1、建立劳动关系，必须订立书面劳动合同；
• 2、已经上班了，一个月内还没签合同，虽不违法但必须实 行同工同酬，除非集体合同约定了新入职员工从事该工种的 工资标准；
• 3、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 每月按二倍的工资支付，并从入职之月补发，不按此标准发 放的，再加罚差额25%的补偿金。
系自用工之日起建立。
• 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳 动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者 集体合同未规定的，实行同工同酬。
• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的工资。
中华人民共和国就业促进法（草案）
• 第五条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 • 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身
体残疾等因素而受歧视。 • 第二十七条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的
劳动权利，禁止对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
解读：
• 企业有权根据工种、岗位的要求制定新员工的“录用条件”， 录用条件应具体、明确但不得与国家的强制性或限制性规定 相抵触。