福建省农村信用社_应知应会_考试题库_人事教育

人事教育题库
第一部分
一、单选题：
1、福建省农村信用社联合社人事档案管理实行的管理体制。

A、集中统一、分级负责；
B、统一领导、分级管理
C、集中统一管理
D、条块结合、以条为主
2、农村信用社员工出现以下哪种情况，其人事档案应转至所在地人才流动服务中心保管。

A、出国不归，
B、被开除，
C、失踪，
D、死亡
3、以下哪一项不是人事档案副本需包括的内容：
A、近期履历材料，
B、鉴定干部员工考核材料，
C、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料，E、奖励材料
4、人事档案正本内容分为几类？
A、8类，
B、9类，
C、10类，
D、11类
5、人事档案副本内容分为几类？
A、8类，
B、9类，
C、10类，
D、11类
6、人事档案正本内容包括①履历材料，②鉴定、考核、考察材料，③自传及属于自传性质的材料，④学历、学位、学绩、培训、专业技术职务评聘材料，⑤政治历史情况的审查材料，⑥奖励材料；⑦处分材料，⑧参加中国共产党、共青团及民主党派的材料，⑨录用、任免工资级别待遇等材料，⑩其他可供组织参考并有保留价值的材料。

正确的排列顺序应为：
A、①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩，
B、①③②④⑤⑧⑥⑦⑨⑩，
C、②①③⑤④⑥⑧⑦⑨⑩，
D、①③②⑤⑧④⑥⑦⑨⑩
7、相关部门在形成档案的内将材料送交人事档案管理部门归档。

A、10天，
B、半个月，
C、一个月，
D、三个月
8、人事档案的载体应使用规定的办公用纸，材料左边应留出2-2、5厘米装订线。

A、B5，
B、16开，
C、A4，
D、A5
9、查阅人事档案应填写《查阅人事档案审批表》，经签字同意后，在专人监督下方可查阅。

A、人事档案管理人员，
B、人事部门负责人，
C、人事部门主管领导，
D、党委书记
10、收到档案材料的接收单位，经核对无误后，须在回执上签名盖章并立即退回。

对逾期未退回执的，转出单位应及时催问，以防档案材料丢失。

A、10天，
B、半个月，
C、一个月，
D、三个月
二、多选题：
1、农村信用社人事干部的行为规范包括哪些？
A要坚持原则，公道正派；B、广纳人才，创新机制；C、是严守法纪，按章办事；D、是牢记宗旨，端正作风；E、拒腐防变，廉洁从政；F、增强党性，保守情操。

2、忠于事业、尽职守责，这是农村信用社系统人事干部建设“模范之家和过硬队伍”必须坚定的信念。

其具体要求为：
A、热爱人力资源管理工作。

B、找准“以人为本”的人力资源工作理念的定位。

C、抓好企业文化建设。

D、甘于默默贡献，当好伯乐。

E、客观公正、任人唯贤。

F、严格程序，保守机密。

G、整合现有人力资源，加强岗位培训。

3、以下哪些内容是人力资源工作的主要内容。

A、制订人力资源规划。

B、人力资源的招聘与选拔。

C、管理劳动关系。

D、绩效考核。

E、完善法人治理机制。

F、员工档案管理
4、如何提高农村信用社人力资源管理水平。

A、加强作风建设，打造求真务实的工作作风。

B、注重学习，勇于实践，提高工作能力。

C、对工作充满激情，富有闯劲，奋发有为。

D、找准“以人为本”的人力资源工作理念的定位。

E、注重细节，增强责任感，塑造良好工作形象。

5、以下哪些优化人力资源结构总体要求的内容。

A、控制总量，
B、调整结构，
C、创新机制，
D、提高素质。

6、优化人力资源结构应坚持的原则是：
A、先进性与现实性相结合，
B、整体性与独立性相结合，
C、经济性与合规性相结合，
D、普遍性与特殊性相结合
7、以下哪些单位不准存放、保管所辖人员的人事档案。

A、省联社，
B、厦门联社集美信用社，
C、漳州办事处，
D、永春县联社，
E、南安合行水头支行
8、农村信用社员工出现以下哪种情况，其人事档案原管理部门保管。

A、退(离)休，
B、辞职，
C、失踪，
D、被开除，
E、出国不归，
F、受刑事处分和劳动教养期间
9、人事档案材料的整理工作必须做到。

A、认真鉴别，
B、分类准确，
C、编排有序，
D、目录清楚，
E、装订整齐
10、人事档案的利用范围有哪些？
A、干部（员工）工作利用，
B、党、团组织建设，发展党团员等利用，
C、审理干部（员工）违犯党纪国法等问题利用，
D、研究历史利用
11、哪些部门之间可以直接转递干部（员工）人事档案。

A、省联社与福州城区联社，
B、漳州办事处与龙岩办事处，
C、同安信用社与长泰县联社，
D、晋江合行与石狮合行
12、以下哪些是人事档案可以采用的利用方式？
A、提供借阅，
B、借出使用，
C、出具证明材料，
D、复印、拍照，
E、答复查询，
F、整理有关资料提供
判断题：
1、人力资源的基础目标是优化人力资源结构，健全激励约束机制，调动和提高员工的工作积极性。

2、人力资源管理的具体目标是是提高员工素质和能力，为农村
信用社改革发展提供智力支持和人才保障。

3、人力资源管理的最终目标是贯彻落实科学发展观，促进农村信用社经营管理水平和经营效益的提高，面向“三农”，面向社区，面向未来。

提高队伍服务“三农”的能力，造就一支全心全意为人民服务，全心全意为社会主义新农村建设服务，具有履行岗位职责能力的高素质员工队伍。

4、农村信用社人事干部应争做“诚信、创新、和谐、奉献”的先锋，争当“高效、求实、严谨、廉洁”的楷模。

5、服务金融、勇于进取，这是农村信用社系统人事干部建设“模范之家和过硬队伍”必须坚定的信念。

6、抓好企业文化建设农村信用社人事干部“忠于事业、尽职尽责”的要求之一。

7、客观公正、任人惟贤是人事工作者认真履行职责、不断提高工作水平的需要，也是其必须遵守的职业道德准则。

8、人事档案是组织、人事等有关部门，按照党的干部（员工）政策，在任用干部（员工）过程中，形成的记载干部（员工）个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容，以个人为单位立卷保存起来以备查考的文件材料。

9、是一种专门档案，是国家档案的重要组成部分。

10、各联社（合行、商行）按照本单位的员工管理权限，对所辖的员工人事档案实行集中统一管理。

11、处级职务的、有特殊贡献的英雄模范人物、知名人士死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，按同级国家档案馆接受范围的规定进馆。

12、归档的材料，凡规定由组织审查盖章的，须有组织盖章，规定要同本人见面的材料应有本人签字，未签字的一律不得归档。

13、人事档案在整理人事档案过程中如发现有不符合要求的材料，须先行归档，以防丢失，再寻找和补齐应填补的内容。

14、人事档案材料的整理工作贯穿于档案立卷的全过程，因此，它是人事档案业务建设中一项很重要的基础工作。

15、人事档案的利用工作，必须遵循保密、安全的原则，因此人事档案是不得借出使用的。

16、借阅人事档案的单位按规定办理借阅手续后，可从人事档案
管理部门借出档案使用。

17、凡查阅人事档案，查阅单位应派二名正式员工到查阅室查阅，其中至少一人为中共党员。

18、人事档案一般不外借。

如必须借出使用时，要说明理由，经人事部门负责人批准，并严格履行登记手续，限期归还，不得擅自转借他人。

19、人事档案可通过邮寄送达，不准交本人自带。

20、对清理出来需要销毁的材料，须详细登记，并报请主管负责人审查批准，方可销毁。

答案：
一、单选题：
1、A，
2、B，
3、C，
4、D，
5、B，
6、B，
7、B，
8、B，
9、C，10、C
二、多选题：
1、ACDEF，
2、ABCDFG，
3、ABCDF，
4、ABCE，
5、ABD，
6、ABC，
7、BCE，
8、ACEF，
9、ABCDE，10、ABCD，11、AD，12、ABCDEF
三、判断题：
1、×，
2、×，
3、√，
4、√，
5、×，
6、√，
7、×，
8、×，
9、√，10、√，11、×，12、×，13、×，14、√，15、×，16、√，17、×，18、×，19、×，20、√
第二部分
一、单选题
1、劳动合同应在新员工参加工作多长时间内签订。

A、一个月，
B、二个月，
C、三个月，
D、四个月。

2、劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月。

A、一个月，
B、二个月，
C、三个月，
D、四个月。

3、以下答案中属于劳动合同条款的是：
A、学历提高，
B、社会捐助，
C、保险福利，
D、以上答案均不正
确。

4、以下不属于劳动合同条款中双方基本信息内容的是：
A、甲方法人代表，
B、乙方员工家庭成员，
C、联系电话，
D、乙
方性别。

5、以下哪项属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续。

A、安排办公地点，
B、调档，
C、对无住房的员工联系住房，
D、认识单位同事。

6、以下哪项可订立无固定期限劳动合同：
A、工龄一年及以上，
B、工龄三年及以上，
C、工龄五年及以上，
D、工龄十年及以上。

7、科学的定岗定员不仅要按照业务发展、内部控制、制约制衡、保障经营安全原则，确定各岗位人员，还要坚持（）原则。

A、市场化和人力成本核算，
B、公平、公正、公开，
C、利益最大化，
D、完全市场化。

8、对于劳动合同法中经济补偿，以下解释不正确的是：
A、是劳动合同需要约定的一项条款，
B、就是用人单位根据有关规定给予解除劳动关系的劳动者经济补偿，
C、劳动者提出解除劳动关系，须给予经济补偿，
D、经济补偿每个工龄补偿1个月，最高补偿12个月。

二、多选题
1、优化人力资源结构应坚持的原则
A、先进性与现实性相结合，
B、整体性与独立性相结合，
C、经济性与合规性相结合，
D、市场性与效益性相结合。

2、优化人力资源结构的总体要求
A、控制总量，
B、调整结构，
C、规范管理，
D、提高素质，
E、合规有效。

3、以下属于劳动合同条款的是。

A、劳动报酬，
B、工作内容，
C、工作时间和休息、休假，
D、劳动合同的解除，
E、经济补偿。

4、人力资源部门对参加工作的员工应办理哪些手续
A、设立工号，
B、列入考勤，
C、纳入员工管理，
D、调档。

5、农村信用社新录用员工应掌握农村信用社哪些基本知识？
A、农村信用社发展历史，
B、农村信用社行为理念，
C、系统理念，
D、各岗位的岗位职责。

6、劳动合同的期限种类
A、固定期限劳动合同，
B、无固定期限劳动合同，
C、以完成一
定工作任务为期限的劳动合同，D、永久期限劳动合同。

7、劳动合同试用期如何确定。

A、劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月，
B、劳动合同期限不满二年的，试用期不得超过二个月，
C、劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个
月，
D、劳动合同期限为三年及以上的，试用期不得超过六个月。

8、订立劳动合同时应明确哪些时间：
A、签订合同时间，
B、合同期限，
C、合同保管期限，
D、试用期
时间。

三、判断题
1、优化人力资源结构的总体要求是控制总量、调整结构、规范
管理、提高素质。

2、优化人力资源结构要坚持先进性与实际性；整体性与独立性；经济性与效益性相结合的原则。

3、科学的定岗定员就是要按照业务发展、内部控制、制约制衡、保障经营安全、市场化和人力成本核算原则，确定各岗位人员。

4、新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年。

5、续延劳动合同不属于劳动合同的条款，劳动合同到期应重新
订立。

6、劳动争议处理只能通过劳动仲裁，不能在劳动合同中约定。

7、刚参加农村信用社工作新员工可以不掌握岗位职责。

8、人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。

一、单选题
1、A
2、B
3、C
4、B
5、B
6、D
7、A
8、C
二、多选题
1、ABC
2、ABCD
3、ABCDE
4、ABCD
5、ABCD
6、ABC
7、ACD
8、ABD
三、判断题
1、T
2、F
3、T
4、F
5、F
6、F
7、F
8、F
第三部分(劳资管理)
一、单项选择题
1、以下关于绩效考核的描述正确的是（）：
A绩效考核是一种价值判断过程
B绩效考核以最终成果为唯一评判标准
C绩效考核不收集工作行为表现信息
D绩效考核就是对工作业绩作出评价
2、以下不属于绩效考核工作流程的是（）。

A收集 B分析 C控制 D传递
3、绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是（）。

A考核利润 B新增客户数 C税后利润 D营业费用
4、（）通常更多地强调成本、利润、费用等能直接带来成果的结果指标。

A关键事件法 B行为观察法 C强制分布法 D目标管理法
5、绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。

A相似程度 B相关程度 C相同程度 D稳定程度
6、用同一考核方法和程序对员工在相近的时间内所进行的两次测评结果是一致的，说明该绩效考核是有（）的。

A信度 B效度 C操作性 D针对性
7、以下不属于薪酬的是（）。

A住房补贴 B工会经费 C办公电脑 D社会保险费
8、以下不属于劳动报酬的是（）。

A工资 B免费使用本行保管箱 C以市场利率向本行取得贷款D办理养老保险
9、以下关于工资与薪酬的说法，正确的是：（）
A工资与薪酬外延相同
B工资与薪酬均要求按规定时间定期发放
C工资与薪酬具有相同的功能
D工资属于薪酬的一部分
10、农村信用社薪酬制度改革的最终目标是建立起以（）为核心、与业务发展水平相适应的科学、有效的薪酬分配体系。

A效益 B绩效 C利润 D人工成本
11、以下属于广义工资范畴的是（）。

A加班工资 B生活困难补助费 C计划生育补贴 D工作服
12、以下不属于广义工资范畴的是（）。

A不良贷款清收奖金 B组织存款和营销贷款奖金 C讲课费 D 季度奖
13、以下不能计入工资总额的是（）。

A计件工资 B劳动竞赛奖 C讲课费 D地区生活补贴
14、国家保障劳动者基本生活和合法权益的重要措施是（）。

A最低工资制度 B加班工资制度 C社会平均工资制度 D高温补贴
15、企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作（）。

A资本性支出 B收益性支出 C当期支出 D长期支出
二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案）
1、绩效考核涉及的内容包括（）。

A战略目标体系 B目标责任体系 C指标评价体系 D 评价标准及
评价方法
2、绩效考核应遵循的原则包括（）：
A公开性原则 B客观性原则 C立体考核原则 D沟通反馈原则
3、绩效考核的信度是指考核结果的（）程度。

A相似性 B相关性 C一致性 D稳定性
4、实施绩效考核应注意的问题包括：（）
A要明确实施绩效考核的目的
B要建立与企业人力资源管理、经营管理、组织架构和发展战略的目标责任体系
C要保证绩效考核的客观性和公正性
D所确定的指标必须是通过努力在适度的时间内可以实现
5、以下属于薪酬的是（）。

A工资、奖金 B住房公积金 C经济补偿金 D企业年金
6、农村信用社要试点推行多种方式的薪酬分配制度，包含实行（）。

A年薪制 B薪酬转股权 C薪酬延期支付 D期（股）权激励
7、“两个低于”是指（）。

A工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度
B工资总额增长幅度低于本企业营业收入增长幅度
C职工平均实际收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度
D职工平均实际收入增长幅度低于本企业利润增长幅度
8、从现代人力资源管理的角度及农村信用社可持续发展需要看，员工福利计划可能是以下
（）等一项或几项的组合。

A法定社会保险 B补充医疗保险 C带薪休假 D培训机会
9、员工福利计划具有以下功能（）。

A保护和配置劳动力功能 B激励员工积极性 C补偿功能
D吸引人才、留住人才的有效措施 E劳资关系协调功能
10、实施福利计划应遵循的基本原则包括（）。

A可承受原则 B激励性原则 C个性化原则 D稳定性原则
11、人力资源成本指为（）作为组织资源的人所引起的可计量成本。

A取得 B开发 C使用 D重置
12、以下人力资源成本中属于收益性支出的是（）。

A季节用工招聘支出 B临时用工岗前操作培训支出 C工资、奖金 D出国培训费用
三、判断题
1、绩效考核就是主管对下属的主观评价。

（）
2、绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。

（）
3、在目标管理法下，每个员工都确定有若干具体的指标，这些指标是其工作成功开展的关键目标。

（）
4、银行为员工办理的法定社会保险不属于劳动报酬。

（）
5、某银行规定，本行员工办理跨行转账业务不收费，这属于劳动报酬范畴。

（）
6、某银行规定，本行员工在食堂用午餐只需1元，这不属于薪酬范畴。

（）
7、劳动者具有依法获得劳动报酬的权利。

（）
8、薪酬支付的主体一方必须是与用人单位建立劳动关系的劳动者。

（）
9、最低工资标准包含延长工作时间工资。

（）
10、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

（）
11、企业按月为员工划缴企业年金缴费不属于福利计划的一部分。

（）
12、国家立法强制实施的各项社会保险不属于福利计划的一部分。

（）
试题答案
一、单项选择题
1、A
2、C
3、B
4、D
5、B
6、A
7、C
8、C
9、D 10、B 11、A 12、C 13、C 14、A 15、A
二、多项选择题
1、ABCD
2、ABCD
3、CD
4、ABCD
5、ABCD
6、ABCD
7、AC
8、ABCD
9、ABCDE 10、ABCD 11、ABCD 12、ABC
三、判断题
1、X
2、X
3、√
4、X
5、√
6、X
7、√
8、√
9、X 10、√
11、X 12、X
第四部分
一、单选题
1、员工培训工作重点是强化员工岗位培训和继续教育，针对不同
类型人员进行分类培训。

A、出纳、会计、营业网点主要负责人等要突出加强岗前培
训。

B、会计、出纳、信贷等岗位人员要突出加强岗前培训。

C、会计、信贷、营业网点主要负责人要突出政治素质、业
务素质、管理水平的培训。

D、会计、信贷员、营业网点主要负责人等要突出政治素质、
业务素质、管理水平的培训。

2、员工培训工作主要环节是按以下顺序进行：
A、①对拟培训的员工素质进行评估。

②制定培训计划。

③实施培训计划。

④收集培训反馈意见并做好培训结果评估。

B、①实施培训计划。

②对拟培训的员工素质进行评估。

③制定培训计划。

④收集培训反馈意见并做好培训结果评估。

C、①制定培训计划。

②对拟培训的员工素质进行评估。

③实施培训计划。

④收集培训反馈意见并做好培训结果评估。

D、①制定培训计划。

②收集培训反馈意见并做好培训结果评估。

③对拟培训的员工素质进行评估。

④实施培训计划。

3、下列关于说法错误的是：
A、培训采用内部培训师的优点是能够节约成本，针对性和实用性强，但不足的是培训效果受培训师资的影响较大。

B、重要的岗位一般采用脱产培训，脱产培训可以让员工更系统学习，有利于全面素质的提高。

C、脱产培训有利于培育新人，特别是针对后备管理人员，采用脱产培训比较合适。

D、个体培训针对性强，为信用社创造经济效益比较明显。

4、下列说法错误的是：
A、对高管人员及中层管理人员重点就思想政治素质、决策执行能力和综合经营管理水平进行培训。

B、对于专业技术人员重点加强职业道德和专业技术的培训。

C、对于技能操作人员，要加强新业务、新知识、新技能的适应性和熟练程度的培训。

D、对于专业技术人员和操作人员要加强职业道德、专业技术的培训。

二、判断题
1、新入职员工在录用3个月内要接受入职培训。

以经济金融知识、农村信用社企业文化管理及规章制度、职业道德、行为规范、岗位任职能力要求为培训内容。

2、专业资格培训主要是对掌握各类专业技术和技能操作岗位上岗必备的知识，技能和行为规范要求等进行的培训。

3、联社高人员、业务条线中层管理人员及一线管理人员要按管理人员的层次进行分层培训，注重培训战略管理、决策与执行、团队建设与管理沟通、市场营销与客户服务、组织指挥与协调控制等方面的领导与管理能力。

4、员工培训的目标是培养具有履行岗位职责能力的高素质员工队伍，员工培训应有针对性地分类进行。

高管人员要突出加强政治素质、业务素质、管理水平的培训，其他人员要突出加强岗前培训。

答案:
一、单选题
1、B
2、C
3、B
4、D
二、判断题
1、F
2、T
3、T
4、T
第五部分（养老保险）
1、基本养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

五大险种指：（）
A养老、年金、失业、医疗、储蓄性保险、
B养老、年金、失业、医疗、生育
C养老、失业、医疗、工伤、生育
D养老，年金、失业、医疗、工伤
2、养老保险是一种社会保障制度，下面那几种情形可享有退休养老金。

（）
A 达到法定退休年龄，缴费满十年
B 未达到法定退休年龄，缴费满三十年
C 达到法定退休年龄，缴费不足十五年
D 达到法定退休年龄，缴费满十五年
3、福建省农村信用社及其在职职工和符合国家、省规定已离休、退休（职）人员，基本养老保险由( )机构负责管理。

A 福建省社会劳动保险局
B 福州市社会劳动保险管理中心
Ｃ工作所在地社会劳动保险机构
D 工作所在地机关事业单位社保中心
4、基本养老保险基金由（）组成。

A 社会统筹基金
B 个人帐户金
C 社会统筹基金与个人帐户金
D 社会统筹基金与企业年金
5、按照国家统计部门规定的职工工资总额的26%缴纳基本养老保险费，其中个人缴纳8%，单位缴纳18%。

当前记入个人账户比例为（）
A 3%
B 8%
C 11%
D 18%
6、缴纳基本养老保险费的工资总额构成以（）规定为准。

A 国家统计局
B 基本工资+绩效工资
C 基本工资+绩效工资+加班工资
D 基本工资+绩效工资+加班工资+岗位工资
7、企业因工作需要继续使用达到法定退休年龄的职工，应提交延期退休的资料报告，由哪个机构批准？（）
A 所在信用社
B 所在县联社
C 省联社
D 省人力资源和社会保障厅
8、养老保险经办机构能否协助法院扣发离退休人员养老抵偿债务？（）
A 可以协助法院查封退休人员的养老金帐户
B 可以协助法院冻结退休人员的养老金帐户
C 可以协助法院将退休人员养老金直接划入法院
D 不能直接扣发退休人员养老金抵偿债务
9、退休养老金发放规定每月（）号前必须到达退休人员帐户。

A 10日
B 15日
C 20日
D 30日
多选题：
1、月基本养老保险缴费工资总额不得低于（），最高不得高于（）。

A 不得低于当地最低工资
B 不得低于上年在岗职工平均工资
C 不得高于当地最低工资300%
D 不得高于上年在岗职工平均工资的300%
2、按国务院国发[1978]104号文规定女干部、女职工的法定退休年龄分别为年满55周岁和50周岁。

农信社按企业以管理岗位和工人岗位确定，指出下列女员工正确的退休年龄（）
A 在岗前任县联社主任，按管理岗位55周岁办退休
B 在岗前在镇信用主任，按管理岗位55周岁办理退休
C 在岗时任镇信用社主任，50周岁办理退休
D 在岗时任县联社业务科长，55周岁办理退休
3、员工出生年月的认定，依什么资料记载的时间为准（）
A 居民身份证或户口本
B 《招工（干）登记表》
C 《军人入伍登记表》
D 《大中专毕业生分配表》
4、基本养老保险职工个人账户的作用？（）
A 记录职工历年缴费情况
B 记载个人账户储存额（包括本金和利息）
C 计发和领取养老金的重要依据
D 记载个人账户储存额（不包括本金和利息）
5、申报办理退休的材料有以下哪几种？（）
A 行业单位退休申报表、待遇申报表
B 身份证复印件及一寸相片
C 用于证明出生时间和参工时间的档案材料
D 退休公示回执
E 福建企业职工基本养老保险登记表
F 个人帐户资料
6、职工与单位解除劳动合同，需办理养老保险关系转移，下列哪种养老保险关系转移属性不正确？（）
A 往厦门参保，属统筹内转移，转关系转基金
B 往外省参保，属统筹外转移，转关系和基金
C 往当地机关事业单位参保，属统筹内转出，转关系不转基金
D 往当地社会劳动保险机构参保，属统筹内转移，只转关系
7、那几种情况可办理在职职工基本养老保险一次性待遇支付（）
A 出国（境）定居
B 缴费不满15年
C 在职死亡
D 农村户口解除劳动合同
E自愿退保
8、新员工参保，需提供哪些资料办理参保手续
A 提供身份证复印件及一寸证件相片。