深圳市财政局机关工作人员考勤管理办法
财政局考勤管理制度
财政局 考勤管理制度一、目的为加强财政局工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保财政工作的正常运行，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确财政局工作人员的出勤、请假、休假等规定，保障财政局各项工作的顺利开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于财政局全体在编、聘用及借调人员。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 工作日调整：根据国家法定节假日及单位实际情况，财政局可对工作日进行调整，并提前通知全体工作人员。
3. 加班规定：因工作需要，需在规定的工作时间之外加班的，由各部门负责人根据实际情况安排，并按照国家有关规定给予加班补贴或调休。
4. 休息日：周六、周日为休息日，遇国家法定节假日调休时，休息日相应调整。
5. 工作时间内的用餐、休息时间由各部门自行安排，但不得影响正常工作秩序。
用餐、休息时间不计入工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）财政局全体工作人员必须按照规定的工作时间进行每日签到，签到方式由单位指定的考勤系统或考勤表进行。
（2）签到时需确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。
（3）签到地点为财政局指定的签到区域。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。
（3）签到时间结束后，未签到人员视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的人员，需提前向所在部门负责人报备，并说明外出事由、预计返回时间。
（2）部门负责人审批同意后，外出人员需在返回单位后立即补签，并提供外出公务的相关证明材料。
（3）未提前报备或未按时补签者，按迟到或旷工处理。
4、忘记签到处理（1）工作人员因忘记签到，需在当日内向所在部门负责人说明情况，并提供有效证明。
（2）部门负责人对情况进行核实，并视情况给予补签机会。
（3）忘记签到次数超过三次的，将进行口头警告，并纳入个人年度考核。
机关单位考勤管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，维护机关单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式员工、聘用人员及临时工作人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保工作秩序和工作效率。
第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤系统，通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。
第五条考勤时间：1. 上班时间：早上8:00-12:00，下午13:00-17:30（周一至周五，国家法定节假日除外）。
2. 下班时间：按时下班，不得擅自离岗。
第六条考勤要求：1. 上下班时，工作人员必须亲自打卡，不得代打卡。
2. 严格遵守作息时间，不得迟到、早退。
3. 因特殊原因不能按时到岗的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
4. 因公外出需请假，须填写《因公外出审批表》，经部门负责人批准后方可外出。
第七条迟到、早退及旷工处理：1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟（含15分钟）视为迟到，累计迟到超过1小时（含1小时）视为旷工半天。
2. 早退：下班时间提前离岗超过15分钟（含15分钟）视为早退，累计早退超过1小时（含1小时）视为旷工半天。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，累计旷工半天及以上视为旷工。
第八条请假制度：1. 因事假、病假、年假等需请假，须提前向部门负责人请假，并说明原因。
2. 请假审批权限：一般工作人员事假一天由科长批准，二天及以上由分管领导批准；病假、年假按相关规定执行。
3. 请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，须提前向部门负责人申请。
第三章考勤结果运用第九条考勤结果作为员工年度考核、晋升、奖惩的重要依据。
1. 考勤良好者，年度考核优先考虑。
2. 违反考勤制度者，根据情节轻重给予相应处罚。
3. 旷工、迟到、早退等行为严重者，可予以辞退。
第四章附则第十条本制度由我单位人事部门负责解释。
机关单位考勤管理办法
机关单位考勤管理办法一、目的为加强机关单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本办法。
本办法旨在明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的具体规定，以维护机关单位的正常运转和员工的合法权益。
二、适用范围本办法适用于机关单位内所有在编在职人员、合同制人员及临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 工作日制度：实行五天工作制，节假日和休息日按照国家规定执行。
3. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
4. 加班制度：因工作需要，员工需加班的，按照国家有关法律法规和单位相关规定执行。
5. 休息时间：上午12:00至14:00为休息时间，员工可在工作区域内进行休息，不得影响正常工作秩序。
6. 员工应按时到岗，按时下班，不得提前离岗或迟到早退。
确有特殊情况需提前离岗或推迟到岗的，应提前向直接上级报告并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在工作时间开始前进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，如电子打卡、手工签到等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。
（3）员工应在规定时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。
（3）单位可根据实际情况调整签到次数和时间，并提前通知全体员工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需注明外出原因、时间及地点，经直接上级确认后予以认可。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
2024年机关考勤制度(二篇)
2024年机关考勤制度为确保机构运行的高效与有序，全体员工须严格遵守规定的上下班时间。
具体安排如下：上午班时间为8:30至11:30，下午班时间为13:30至17:30。
一、实行签到制度。
员工应在上午8:30前完成签到，下班前亦须签到，以确认当日出勤情况。
月底将根据签到记录对员工的出勤状况进行考核。
二、考勤时间均以小时为单位计算。
不足一小时以内的迟到或早退按半小时计，超过半小时不足一小时的按一小时计，超过一小时不足两小时的按两小时计，以此类推。
法定假日内的病假按实际计算，其他假期不包括法定假日。
三、迟到处理员工当月迟到或早退一次，将扣除当月工资____元；当月迟到或早退累计两次，扣除当月工资____元；当月迟到、早退累计达到____次，扣除当月工资____元；当月迟到或早退累计超过____次（含____次），每次扣除当月工资____元，直至扣除完当月工资为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，超时按旷工处理。
四、旷工处理当月累计旷工____小时，扣除当月工资1；当月累计旷工____小时，扣除当月工资2；当月累计旷工半天，扣除当月工资5；当月累计旷工____天，扣除当月工资10；当月累计旷工____天，扣除当月工资30；当月累计旷工超过____天，扣除当月工资。
全年累计旷工超过____天，扣除年终奖的____%；全年旷工累计超过____天，扣除年终奖____%；全年累计旷工超过____天，扣除全部年终奖；全年累计旷工____天，按自动辞职处理，并扣除相应工资。
五、事假处理员工请假不超过____天，需提前向主管局长申请；当月事假超过____天，需提前向局长申请。
全年事假累计超过____天，扣除年终奖的____%；累计超过____天，扣除全部年终奖。
六、病假处理病假需提前由员工或家属向主管局长申请，并在请假后补交请假条。
连续病假超过____天（含____天），须提供医院诊断书。
全年病假超过____天，扣除年终奖____%；全年病假累计超过____天（含____天），扣除年终奖，并按相关规定扣除相应工资。
政府机关考勤管理制度
如出现不在值班室，延误领导出发现象，将严肃追究驾驶员责任，出现一次罚款50元，并在全体机关人员会议上作检查。
3、驾驶员出发前须到办公室领取派车单，按规定时间及时返回，并报告党政办公室，不得无故在外停留。
机关所有车辆出发归来后一律停放在政府车库及院内，不准私自在外停放车辆，违者发现一次罚款50元;对私自在外停放车辆造成车辆损坏的，一切责任和费用由驾驶员个人自负。
维修费用在1000元以内的，须由党政办审核并报分管领导同意后方可维修;维修费用超过1000元的，须报乡长审核同意后方可维修。
遇特殊情况(如车辆在外抛锚)，须经分管副书记同意，办公室安排修理。
3、驾驶员加油时，须凭党政办加油单到指定地点加油，每次加油只用一个单子，严禁打条现象，杜绝一个加油单开几次加油量现象。
无特殊情况一律不准请假。
无故不值班者，发现一次罚款50元。
2、坚持党政成员带班制度、值班报告制度和值班记录制度，遇有紧急重要事项和突发事件，立即上报，妥善解决,不得延误。
值班记录要按时交接,并由值班人员签字3、值班人员必须在指定的地点值班和休息，不得私自脱离值班室。
凡抽查不在岗，按无故不值班处理，发现一次，当天所有值班人员每人罚款50元。
6、自觉节约用水用电。
水龙头用后随时关闭，办公室、宿舍要做到人走灯灭，发现用水、用电浪费现象，追究有关人员责任。
办公室、宿舍一律不准私拉乱接，非工作需要，不准使用电炉、电热锅、电热壶等电器，违者没收并扣发当月工资。
车辆管理制度一、驾驶员的管理1、驾驶员要认真学习交通条例，遵循交通规则，安全驾驶，爱护车辆，安全停放。
3、每周五下午为机关卫生集中扫除时间，每月的第一周星期五下午开展一次机关卫生集体大扫除，所有机关人员都要自觉参加，认真清扫室内外卫生。
深圳市财政局机关工作人员考勤管理办法
深圳市财政局机关工作人员考勤管理办法深圳市财政局机关工作人员考勤管理办法深圳市财政局机关工作人员考勤管理办法第一章总则第一条为加强和规范我局人事管理工作，严格工作纪律，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》以及有关文件规定，特制定本办法。
第二条本办法适用于我局机关全体工作人员，包括公务员、职员、雇员和聘用人员。
第三条按照本办法规定对工作人员所做的考勤记录，作为个人年度考核的重要参考依据。
第二章考勤主体和主要职责第四条人事教育处是我局机关工作人员考勤管理的主管处室，负责制定、落实相关考勤规定，组织和监督考勤制度的实施，按规定对违反考勤制度的工作人员进行教育、处理。
第五条各处室的主要负责人是所在处室考勤制度执行的第一责任人，负责全面落实考勤制度。
第六条各处室应当指定一名工作人员为考勤员，负责登记并核实本处室工作人员的考勤情况。
工作人员应当支持、配合考勤员做好考勤工作。
各处室应将思想素质高、敢于坚持原则、工作认真负责的同志确定为考勤员。
第七条处室考勤员应当如实登记本处室工作人员的考勤情况，并将经本处室主要负责人核实签名的月考勤登记表，在次月5日前报人事教育处审核、备案。
第八条人事教育处负责对考勤员进行培训、考核，对考勤工作做得好且各方面表现优秀的同志，在提拔任职、年度评优、出国（境）考察学习等方面予以优先考虑。
第三章日常考勤第九条工作人员应当严格遵守机关工作纪律，不得无故迟到、早退。
无特殊情况上班晚到15分钟以上或提前15分钟以上下班，记迟到或早退一次。
半个工作日内迟到或早退超过2小时的按旷工半天论处。
第十条我局机关实行上下班签到考勤制度，签到必须由本人及时完成，不得改签、补签，他人不得代签。
第十一条工作人员上班因公外出，应当履行报告制度。
其中处室主要负责人应当向分管局领导报告，其他人员向处室主要负责人报告，同时告知考勤员。
第十二条工作时间未经批准缺席或事后未能补办相关手续的，视情节按早退或旷工处理。
机关单位考勤管理办法
机关单位考勤管理办法为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。
一、日常制度1、局机关工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况因事不能到岗者，应按照请销假制度要求提前请假，经同意后方可离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理。
2、机关会议或其它工作会议，由办公室或召集会议科室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。
3、签到记录由办公室、监察室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一。
二、请销假制度1、科室工作人员请假1天以内由所在科室签署书面意见后报办公室备案;2天以内科室签署书面意见以后报办公室并经分管负责人批准后备案，3天及以上报单位主要负责人批准后备案。
2、科室长请假1天以内报报办公室并经分管负责人批准后备案，2天及以上经单位主要负责人批准后备案。
3、局领导班子成员因公因私外出，由单位主要负责人批准并报区两办备案。
4、主要负责人因公因私外出按区委、区人民政府相关规定执行。
5、病假（病休）:在职干部职工享受病假（病休）待遇的应提供指定医疗机构出具的证明、本人病假（病休）申请经单位主要负责人同意后并报办公室备案。
6、干部职工所请探亲、婚、丧、产假等，按有关规定执行。
7、请事假全年累计不得超过8天，超过8天的，从第9天起，其基本工资、津贴补贴或绩效工资按日减发。
8、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格。
9、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
三、值班制度1、机关值班实行领导带班、一般干部值班制度、全员分组轮流值班的方式进行。
值班由1名局领导班子成员带班，4名一般干部值班。
2、值班时间节假日、重大活动期间及非常时期值班：按照正常上班时间安排值班。
3、值班任务：处理公务来电，答复公务电话的查询；接待来访群众，处理一般来访事件；处理突发事件和紧急公务；向区委、区人民政府、区应急办、区安监委及局主要领导报告重要事件和重要情况，承办领导交办的有关事项；做好机关的安全防护，做好值班记录。
机关考勤制度范本(5篇)
机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
周末及法定节假日不上班，不计入考勤。
2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。
上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。
3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。
请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。
4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。
二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。
如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。
2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。
3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。
三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。
2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。
3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。
以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。
任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。
同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。
机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。
适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。
考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。
机关考勤制度管理细则
机关考勤制度管理细则第一条绪论为规范机关的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本细则。
第二条考勤制度的基本要求1.考勤制度应符合机关工作的特点和要求，具有可操作性和合理性。
2.考勤制度应公平、公正、公开，保障员工的权益。
第三条考勤制度的具体内容1.工作时间：机关的工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。
2.签到签退：每天上班前员工需要在指定地点签到，下班前需要在指定地点签退。
3.请假制度：员工如需请假，必须提前向上级主管或人事部门申请，未请假的情况下请假将被视为旷工。
4.外勤制度：外勤人员在外勤期间必须按照规定的工作时间进行工作，并在外勤结束后及时向上级汇报。
5.迟到早退：员工迟到或早退将会影响工资和绩效考核，每次迟到或早退将被扣除工资或降低绩效奖金。
6.加班制度：员工如需加班，必须经过主管的同意，并按规定的程序报备。
7.外出考勤：员工如需外出办公或外出参加会议等，必须提前向主管或人事部门申请，申请获批后可按照规定的程序进行考勤。
第四条考勤记录和管理1.考勤记录：机关应设立专门的考勤记录系统，记录每个员工的签到签退情况、请假或外出的记录等。
2.考勤分析：机关应定期对考勤记录进行分析，发现问题及时进行处理和改进。
3.考勤违规处理：对于违反考勤制度的情况，机关应及时采取相应的处理措施，包括扣除工资、降低绩效奖金、申诉或纪律处分等。
第五条考勤制度的评估和改进1.机关应定期对考勤制度进行评估，了解员工对考勤制度的意见和建议。
2.根据评估结果，机关应及时进行考勤制度的改进和完善，提高机关考勤管理的效果和水平。
第六条附则1.本细则自颁布之日起生效。
2.机关可以根据实际情况对本细则进行适当的调整和修改。
3.本细则的解释权归机关所有。
以上是关于机关考勤制度管理细则的内容，旨在规范机关的考勤管理，提高工作效率和管理水平。
每个机关可以根据实际情况进行适当的调整和修改，以更好地适应自身需求。
考勤制度的实施需要公平、公正、公开，保障员工的权益。
2024年政府机关考勤制度范本（四篇）
2024年政府机关考勤制度范本一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。
下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。
二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。
三、迟到和早退均被视为半天缺勤。
四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。
未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。
五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。
六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。
七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。
八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。
若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。
九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。
2024年政府机关考勤制度范本（二）一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。
下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。
二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。
三、迟到和早退均被视为半天缺勤。
四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。
未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。
五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。
六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。
七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。
八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。
若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。
九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。
2024年政府机关考勤制度范本（三）机关考勤管理制度一、签到管理制度1. 双签到制度：工作日实行上下午双签到制度，确保员工按时上下班，严禁迟到、早退及中途脱岗现象。
机关考勤规章制度范文
机关考勤规章制度范文一、考勤时间和地点1.机关考勤时间为每个工作日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2.机关设立统一的考勤地点，员工必须在规定的考勤地点进行签到和签退。
二、考勤方式1.机关采用指纹考勤系统进行打卡，员工必须在规定的考勤时间内使用指纹进行签到和签退。
2.特殊情况下，员工因公外出或请假，需提前向上级领导请假，并在请假单上注明请假原因和时间。
三、迟到和早退规定1.迟到10分钟以内，罚款10元；迟到10分钟以上1小时以内，罚款20元；迟到1小时以上，按旷工处理。
2.早退10分钟以内，罚款10元；早退10分钟以上1小时以内，罚款20元；早退1小时以上，按旷工处理。
四、请假规定1.员工因事假或病假需要请假，需要提前3个工作日向所在部门请假，同时需要提供请假原因和请假时间。
2.请假超过3天的，需要提供医院出具的病假证明。
3.请假期间须与所在部门保持及时沟通，以免影响工作进展。
五、加班规定1.机关加班需要提前向上级领导申请，建议提前2天申请。
2.加班时长超过2小时的，加班补助按照法定规定发放。
六、考勤管理1.机关设立专门的考勤管理部门，负责管理考勤数据和处理考勤异常问题。
2.对于多次迟到、早退和旷工现象的员工，将严肃处理并给予相应处罚。
七、规章制度的解释权1.机关规章制度解释权归机关领导层，员工应严格遵守规定，如有违规行为将承担相应责任。
2.员工对于规章制度有任何疑问或建议，可以向机关考勤管理部门反馈并提出。
以上是机关考勤规章制度的范文，根据实际情况可以进行一定的调整和修改。
机关考勤规章制度的实施可以帮助机关管理人员更好地掌握员工的工作情况，提高工作效率和纪律性。
机关考勤管理制度范本
机关考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于机关所有工作人员，包括行政人员、工作人员等。
第三条机关工作人员应当按规定的考勤管理制度进行考勤打卡，严格遵守考勤规定，不得弄虚作假。
第四条机关应当建立健全的考勤管理制度，严格执行考勤管理流程，确保考勤数据的准确性和及时性。
第五条机关应当加强对考勤管理制度的宣传教育和培训，提高工作人员的考勤管理意识和能力。
第六条机关应当建立健全的考勤管理责任制，明确各级领导和工作人员的职责，确保考勤管理工作的顺利开展。
第七条机关对于违反考勤管理制度的人员，应当依据机关规章制度进行相应的处理和处罚。
第八条本制度由机关负责人负责解释，并由机关人事部门组织实施。
第二章考勤管理流程第九条机关工作人员应当遵守规定的考勤时间，准时上班并按时下班。
第十条机关设置考勤机，工作人员应当凭借工作证通过考勤机进行刷卡打卡。
第十一条对于因特殊情况无法按时上班或提前下班的工作人员，应当提前报备并得到批准。
第十二条机关应当定期对考勤数据进行审核，纠正异常情况，保证考勤数据的准确性。
第十三条机关应当建立健全的请假制度，对请假的人员进行申请报备和审核批准，确保请假的合规性和合理性。
第十四条机关应当对加班情况进行管理，对于需要加班的工作人员，应当提前报备并得到批准。
第三章考勤管理要求第十五条机关工作人员应当严格遵守考勤管理制度，不得弄虚作假，不得代打卡或者串通他人打卡。
第十六条机关工作人员应当爱护考勤设备，确保考勤机的正常运行。
第十七条机关应当加强对考勤数据的保密工作，严格保护个人隐私信息。
第十八条机关应当及时处理考勤异常情况，对于违反考勤规定的人员，应当及时予以处理。
第十九条机关应当对考勤管理进行监督检查，确保考勤管理制度的执行情况。
第二十条机关应当建立健全的考勤管理档案，对于考勤数据进行存档保留，方便查询和核查。
第四章考勤管理责任第二十一条机关负责人应当切实负责考勤管理工作，加强对考勤管理工作的指导和监督。
机关单位考勤制度范本
机关单位考勤制度范本第一条总则为加强机关单位工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本机关单位实际情况，制定本考勤制度。
第二条考勤对象本考勤制度适用于本机关单位的全体工作人员。
第三条考勤时间1. 机关单位工作人员实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
2. 上班时间：夏季上午8:00-12:00，下午3:00-6:00；冬季上午8:00-12:00，下午2:30-5:30。
第四条考勤方式1. 工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
2. 采用电子签到系统，工作人员每天上下班时需在考勤机上打卡。
3. 考勤数据每月汇总一次，由人事部门进行核对并公布。
第五条考勤记录1. 人事部门负责记录和保管考勤数据，确保考勤数据的准确性。
2. 工作人员如有请假、外出、加班等情况，需在当天内向上级领导报告，并填写相应的表格。
第六条请假制度1. 工作人员因病、事等原因需要请假时，应提前向上级领导提交请假条，并经批准后方可离开工作岗位。
2. 请假时长在一天以内的，由科室负责人批准；请假时长超过一天的，需经科室负责人和分管领导共同批准。
3. 病假需提供医院证明。
第七条加班制度1. 工作人员因工作原因需要加班的，应提前向上级领导报告，并填写加班记录表。
2. 加班时长按照国家和机关单位的相关规定计算。
第八条考勤结果的应用1. 考勤结果作为工作人员年度考核、评优、晋升的重要依据。
2. 考勤结果不合格的工作人员，将根据情况进行相应的处理。
第九条纪律要求1. 工作人员应严格遵守考勤制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
2. 考勤管理人员应公正、公平、认真地履行考勤管理职责，不得滥用职权、徇私舞弊。
第十条附则本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
本考勤制度的解释权归机关单位人事部门所有。
注：本考勤制度仅供参考，具体内容需根据机关单位的实际情况进行调整和完善。
深圳市财政局公务员管理实施细则
深圳市财政局公务员管理实施细则2008-10—31 信息来源：【字体：大中小】深圳市财政局公务员管理实施细则第一章总则第一条为认真贯彻执行《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及其他有关规定，使本局公务员管理工作进一步民主化、规范化、制度化，增强公务员管理工作的透明度,进一步贯彻公平、公正、竞争、择优和德才兼备的用人原则，做到任人唯贤，根据《公务员法》的规定和本局实际情况，特制定本细则。
第二条局党组是本局公务员管理工作的直接领导机构，人事教育处是该项工作的职能部门.第二章招录与转正第三条招考和录用：(一)人事教育处每年年初根据机关编制情况和工作需要,提出当年招录公务员计划，提交局党组审定后报市人事局审核。
(二)招考工作在局党组的领导下进行，由人事教育处组织实施；招考的时间、地点、程序和具体要求严格按市组织人事部门的统一规定执行。
（三）拟招录人员经参加市组织人事部门统一组织的笔试、面试和体检合格后，由人事教育处进行考察，并将拟招录人员的基本情况和考察情况报分管人事工作的局领导审签同意后报市人事局审批录用。
第四条试用与转正.新录用的公务员试用期为1年，试用期满后，由本人提出申请并填写《公务员转正表》，交所在处室(单位）领导签署意见，人事教育处考察合格的,报分管人事工作的局领导审签同意后报市人事局审批，办理转正任职手续；不合格的，取消录用资格。
试用期内，本人提出离职的，取消录用资格。
第三章任免第五条公务员任职应贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持任人唯贤、德才兼备的用人原则.第六条公务员晋升职务,必须在市人事编制部门核定的领导职数限额内进行。
第七条晋升职务要符合《公务员法》中关于学历、年龄、任职年限、考核等方面的基本资格条件和要求，并结合拟提职人员的工作表现、工作实绩、廉政情况,按照规定的审批程序和权限，择优任用.第八条任职管理权限及程序.公务员任职由局党组集体研究决定，人事教育处负责办理任职的具体手续.其中：（一）处级干部任职，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市组织人事部门的有关规定进行.（二）科级以下干部（含科级）的任职由人事教育处按照德才兼备的原则,根据职数和工作需要提出方案，对符合提拔资格的人员分别在全局范围、所在党支部和本处室领导内进行民意测评，按局党组确定的权重计算综合分数，并征求其所在处室领导意见，提出拟任职人员名单报局党组研究。
财政局内务考核考勤管理制度
领导将考核结果反馈给 员工，对优秀员工给予 奖励和表彰，对表现较 差的员工进行指导和改 进
领导对考核结果进行汇 总和分析，找出工作中 的不足和问题，提出改 进措施和计划
03
考勤管理
正常考勤
正常考勤时间
01
根据财政局的上下班时间规定，员工应按时到达工作岗位进行
签到，并按照规定时间正常上下班。
签到方式
惩罚类型
包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等，根据 违规行为的性质和程度进行相应处罚。
惩罚程序
按照规定的程序和标准，对违规员工进行调查、 审核和公示，确保公平公正。同时，注重对员工 的心理疏导和关怀，帮助员工改正错误。
05
实施与监督
实施机构
要点一
局办公室
负责内务考核考勤管理制度的制定、 解释和修订，以及日常监督和管理工 作。
《财政局内务考核考勤管理制度》
xx年xx月xx日
contents
目录
• 引言 • 考核体系 • 考勤管理 • 奖惩制度 • 实施与监督 • 附则与解释权
01
引言
目的和背景
目的
为了规范财政局内部工作人员的考勤管理，提高工作效率， 确保各项工作的顺利开展。
背景
财政局作为政府重要的经济管理和金融服务机构，其内部工 作人员的考勤管理一直备受关注。原有的考勤制度已经不能 满足当前工作的需求，需要进行修订和完善。
工作业绩
考核员工的工作完成情况、工作效率和质量等
考核流程
自我评价
同事评价
根据考核标准，对 自己的工作进行自我评 价，并提交个人总结报 告
同事之间相互评价，从 工作态度、工作能力和 工作业绩三个方面进行 客观评价
领导根据员工的工作表 现和业绩，结合同事评 价和自我评价结果，对 员工进行综合评价
单位机关考勤制度
单位机关考勤制度第一章：总则第一条：为了规范单位机关的工作纪律，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤制度。
第二条：本考勤制度适用于所有单位机关的全体员工。
第三条：单位机关考勤制度的核心原则是准时上下班、按规定打卡、严禁迟到早退、假期假不可乱请、能请时不溢出。
第四条：单位机关考勤制度由单位机关办公室负责具体执行。
第五条：单位机关考勤制度实施过程中，应注重员工权益保障，特别是对于特殊情况的灵活处理。
第六条：单位机关考勤制度的宣传和培训由单位机关办公室负责，应做到全员知晓。
第七条：单位机关考勤制度的修订由单位机关办公室负责，修订前应征求员工的意见和建议。
第二章：考勤规定第八条：工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
第九条：员工应按规定时间准时上下班，上午8:30前应到达单位，下午5:30后可以下班。
第十条：员工在上班期间不得擅离职守，不得迟到早退。
第十一条：员工外出办公、出差等情况应按规定进行请假手续，并按实际情况填写请假事由、时间和出差地点。
第十二条：员工请假应提前一天向所在部门负责人请假，如遇突发情况当天提前请假。
第十三条：员工请假的假期不可跨月，假期内不能再请其他请假。
第十四条：员工应按时补卡，缺卡需向所在部门负责人请示批准。
第十五条：员工若因公缺勤，应及时向所在部门负责人请示报备，并按照规定进行补卡。
第十六条：员工责任心差、违规考勤的，应受到相应的纪律处分，严重者可给予警告、记过、辞退等处理。
第三章：考勤管理第十七条：单位机关每天设定值班人员，值班时间按照工作时间规定执行。
第十八条：考勤管理由单位机关办公室负责，包括打卡记录、请假管理、补卡管理等。
第十九条：单位机关办公室负责每月的考勤汇总，将考勤情况上报给单位机关领导。
第二十条：单位机关办公室负责统计考勤情况，对迟到早退、请假、缺勤等情况进行记录，并定期进行考勤统计分析。
第二十一条：单位机关办公室负责对考勤情况进行监督和检查，对考勤违规行为进行纪律处分。
2021年财政部 考勤和请假制度
You don't have that many viewers, don't be so tired.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）财政部考勤和请假制度为了加强机关管理，转变工作作风，提高工作效率，完善和健全工作人员考勤和请假制度，结合本所实际及有关规定，制定本制度。
一、建立考勤登记制度。
考勤包括工作时间内考勤，日常学习考勤，统一组织的其他活动的考勤等内容。
由财政所长负责考勤登记工作，每月末将考勤登记情况汇总后公布。
二、工作时间内考勤以签到形式进行。
全体工作人员要自觉维护和执行上班签到制度，不得委托他人签到，不能代他人签到。
工作人员按照国家规定的时间，严格遵守机关作息制度，坚持早上、下午上班前2次签到制，超过上班时间的工作人员不再签到，未签到的人员需向所长说明情况，未说明情况的按缺勤对待。
三、年休假、探亲假、婚丧假、病假、事假等均须先办理请休假手续，经批准后方可休假。
未履行请休假手续的按缺勤处理。
病假除写请假条外还需出具医院证明，特殊情况来不及办理的事后说明原因并补办手续。
四、请假审批程序：工作人员因事或病请假需履行请假手续，填写请假条。
一般工作人员请假在一天以内的报经所长同意由镇上分管领导负责审批，两天及其以上的报经所长同意由镇上主要领导审批；审批后的请假条全部送镇政府办公室备案。
五、工作人员在上班期间，因工作需要外出办事时，要向所长说明情况。
财政所全部外出开会、下乡、出差时，应向主管领导说明情况并履行相关手续，并报办公室备案。
六、工作人员因事请假必须从严控制，事假每月不得超过3天。
凡未经批准擅离职守的'，以旷工论处；全年累计事假超过10天的，无故缺勤超过3天的，迟到或早退超过10次的；年终考核不能评为优秀。
七、因病请假连续超过半年、短期内不能痊愈的，应离职病休，执行有关规定。
八、建立奖惩制度。
年终镇政府将出勤考核情况纳入目标管理责任制考核范围，以财政所上报的考勤情况和镇上的考勤作为考核依据。
机关事业单位考勤管理制度
机关事业单位考勤管理制度机关事业单位考勤管理制度为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。
一、考勤对象办事处机关及下属事业单位全体工作人员二、考勤办法1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。
党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。
其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。
2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心按规定核发工资及津贴补助。
三、请销假规定1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。
2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。
3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告；请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。
4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。
批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行。
5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。
6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的`，应减除当年的年工假期。
7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。
四、发放岗位津贴和奖金具体规定1、发放日均岗位津贴，以每月21.5个工作日计算。
2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。
1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一（临聘人员扣发当月工资补助三分之一）；超过3天的，扣发当月岗位津贴（临聘人员扣发当月全部工资补助），全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。
3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发；超过1个工作日的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助60元）；1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。