公司级新员工入职安全教育培训课件ppt课件

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最全的员工入职安全培训资料PPT37页

最全的员工入职安全培训资料PPT37页
严禁抛扔,除非有可靠的安全防护措施。
7、高处坠落高处作业:凡在坠落高度基准2m 以上有可能坠落的高处进行的作业,均称为高处作业,分为一级高处作业:2-5M;二级 , 5-15M ;三级, 15-30M;四级, 30M以上。主要应对措施: ①首先应做好安全防护设施,比如设置好安全围栏、铺满跳板、挂好安全网等
②在上述设施不完善的情况下应系挂安全带, 安全带的正确系法应是高挂低用。
③身体应满足要求,患有高血压、低血糖、癫痫等不适应症的人员严禁上高架作业。
8、火灾主要应对措施: 1 )严禁明火作业,必须要明火作业时,必须经施工管理部和安全生产部批准,派专人监 护,作业完毕立即灭火 2 )不得在一个垂直面上同时进行电焊气焊作业,氧气瓶、乙炔瓶按规定存储,不得暴晒 两瓶间距保证5M以上,与明火保持 10M以上的距离 3 )焊割作业时下部如有易燃易爆物品,必须采取可靠的防护措施,派专人监护 4 )如发生火灾,应立即扑救,同时向安全生产部、施工管理部报警 5)应学会火场逃生技巧
①人工呼吸法施行人工呼吸以口对口人工呼吸法效果最好。 捏紧触电者鼻孔,深吸一口气后紧贴触电者的口向口内吹气, 时间约为2 秒钟,吹气完毕后,立即离开触电者的口,并松开触电者的鼻孔,让他自行呼气,时间
②胸外心脏挤压法救护者跪在触电者一侧或骑跪在其腰部两侧, 两手相迭,手掌根部放在伤者心窝上方、胸骨下,掌根用力垂直向下 挤压,压出心脏里面的血液,挤压后迅速松开,胸部自动复原,血液充满心脏,以每分 一旦呼吸和心脏跳动都停止了,应当同时进行口对口人工呼吸和胸外挤压,如现场仅一 可以两种方法交替使用,每吹气2—3次,再挤压10—15
10.安全生产十不准 ①不戴安全帽,不准进入施工现场。 ②高空作业不挂安全网、不系安全带,不准施工。 ③穿高跟鞋、拖鞋、赤脚不准作业。 ④工作时间不准喝酒,酒后不准作业。 ⑤高空作业所用物料不准随便抛下。 ⑥电源开关不准一闸多用。 ⑦机械设备不准带病运行。 ⑧机械设备的安全防护装置不完善不准使用。 ⑨吊车无人指挥、看不清起落点不准吊装。 ⑩防火禁区不准吸烟。

《新员工入职安全教育培训》PPT模板课件

《新员工入职安全教育培训》PPT模板课件

习总书记的(安全十句硬话)
• 三、2013年7月18日:当干部不要当的那么潇洒 ,要经常临事而惧,这是一种负责任的态度。要 经常有睡不着觉、半夜惊醒的情况,当官当的太 潇洒,准要出事。
• 四、2013年7月18日:对责任单位和责任人要打 到疼处、痛处,让他们真正痛定思痛、痛改前非 ,有效防止悲剧重演造成重大损失,如果负责人 照样拿高薪,拿高额奖金,还分红,那是不合理 的。
(7)操作时弯腰、转身时不慎碰撞杆件等,使身体失去平衡。
(8)走动时不慎踩空或脚底打滑。
• 2、物的不安全状态:
(1)脚手板漏铺或有探头板或铺设不平稳。 (2)材料有缺陷。如竹杆使用青嫩、枯黄、黑斑、虫蛀以及裂纹贯通二节以上的毛竹。木
杆使用易腐蚀易折裂以及枯节、中心眼的木杆,钢管与扣件不符合要求。
• 被电动伸缩门电击的案例很多,原因就在于人们通常认为电动伸缩门 的电压太低即使漏电了也不对人的人身安全造成隐患,所以电动伸缩 门电到人的事故才因为忽视被人屡屡忽视,导致这类事件防不胜防。 但是,正常电动伸缩门都是有漏电保护开关的,一旦发生漏电,电动 伸缩门就会自动停止运行。如果漏电保护器安装正常并且定期维修保 养得当,一般不会发生电死人的现象!
• 三、必须落实安全生产组织领导机构,成立安全 生产委员会,由董事长或总经理担任主任。
• 四、必须落实安全管理力量,依法设置安全生产管理机构 ,配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员。
• 五、必须落实安全生产报告制度,定期向董事会、业绩考 核部门报告安全生产情况,并向社会公示。
五到位
• 1、必须做到安全责任到位; • 2、安全投入到位; • 3、安全培训到位; • 4、安全管理到位; • 5、应急救援到位。
•。
国家安全生产监督管理总局 (2015年3月16日)

新员工安全教育培训(完整版)PPT

新员工安全教育培训(完整版)PPT
针对员工的不足之处,制 定相应的培训计划,提高 员工的安全意识和技能水 平。
定期复训
定期组织新员工进行复训, 巩固和更新安全知识,确 保员工始终保持较高的安 全意识。
05 安全教育培训的实践与案例
安全教育培训实践经验分享
实践经验一
安全教育培训应注重实践操作,通过 模拟演练和实地操作,使新员工更好 地掌握安全技能和应对突发情况的能 力。
线上安全教育培训
总结词
利用互联网技术进行安全教育培训,方便灵 活,可随时随地学习。
详细描述
线上安全教育培训利用互联网技术,通过在 线课程、学习平台、虚拟现实等技术手段, 为新员工提供安全教育培训。这种培训方式 方便灵活,可随时随地学习,能够满足不同 时间和地点的培训需求。同时,线上培训还 可以通过互动、测试、讨论等方式提高学习 效果和参与度。
安全生产操作规程
总结词
熟悉岗位安全生产操作规程,规范操作。
详细描述
新员工需要熟悉岗位安全生产操作规程,了解岗位存在的危险因素和防范措施,掌握正确的操作方法和应急处理 措施,避免因操作不当导致的安全事故。
安全生产事故应急处理
总结词
掌握事故应急处理知识,降低事故损失。
详细描述
新员工需要掌握安全生产事故应急处理知识,包括事故报告、现场处置、人员疏散等方面的知识,能 够在事故发生时迅速采取有效措施,降低事故损失。同时,还需要了解企业应急预案和救援体系,积 极参与应急演练和培训。
03 安全教育培训的方式
集中式安全教育培训
总结词
通过集中一段时间进行安全知识传授和技能培训,有助于新员工系统地了解安全知识和 操作规程。
详细描述
集中式安全教育培训通常由专业的安全培训师或企业内部的安全管理人员组织,通过讲 座、案例分析、视频教程等形式,向新员工传授安全知识和技能。这种培训方式有利于 新员工系统地了解企业安全管理制度和操作规程,提高员工的安全意识和风险防范能力。

新员工入职安全培训安全生产教育培训PPT课件

新员工入职安全培训安全生产教育培训PPT课件
详细描述
机械伤害事故通常发生在操作机械设备时,由于操作不熟悉或者安全防护措施不到位,导致人员受伤。例如,操 作冲压机时,将手放在危险区域,造成手指压伤。
触电事故案例
总结词
违章操作、缺乏检查
详细描述
触电事故通常发生在用电过程中,由于违章操作或者缺乏对电气设备的检查,导致人员触电。例如, 在潮湿环境中使用电器,未检查电线是否破损,导致触电身亡。
测试内容
涵盖公司安全规章制度、 应急处理措施、危险源辨 识等。
测试形式
采用选择题、判断题等形 式,可结合实际操作进行 评估。
安全问题现场解答
解答目的
解决新员工在实际工作中遇到的 安全问题,提高员工的安全操作
技能。
解答内容
针对新员工提出的安全问题,由 专业人员进行现场解答和指导。
解答方式
采用一对一或小组讨论的形式, 确保每个员工都能得到有效的指
高处坠落事故案例
总结词
安全带未佩戴、防护栏失效
详细描述
高处坠落事故通常发生在高处作业时,由于安全带未佩戴或者防护栏失效,导致人员从 高处坠落受伤。例如,在建筑工地作业时,未佩戴安全带或者安全带固定不牢固,导致
坠落死亡。
05
安全文化的建设与推广
安全宣传与教育
1 2 3
定期开展安全宣传活动
通过海报、宣传册、企业内部媒体等途径,定期 向员工宣传安全生产知识,提高员工的安全意识。
遵守消防安全规定
新员工应了解消防安全知识,掌握消防器材的使用方法,熟悉疏散 逃生路线。
预防事故的发生ຫໍສະໝຸດ 学习事故案例通过学习典型事故案例,分析事故原 因,总结教训,提高员工对事故的防 范能力。
隐患排查与整改
应急救援与处置

新员工入职安全教育培训 PPT课件

新员工入职安全教育培训 PPT课件

产中的职责。
02
安全生产职责的划分
详细列举各级管理人员和员工在安全生产中应承担的职责,如企业负责
人、安全生产管理人员、班组长等。
03
安全生产责任制的落实与考核
阐述企业如何确保安全生产责任制的落实,以及如何进行考核和奖惩。
安全生产事故案例分析
安全生产事故类型与原因
列举常见的安全生产事故类型,并分析导致这些事故的主要原因。
采用多种考核方式对员工进行 技能考核,如理论考试、操作 考核、综合评估等。
对考核不合格的员工进行再培 训和考核,确保其达到岗位技 能要求。
05
消防安全知识与技能培训
火灾成因及预防措施
火灾成因
电气短路、过载、接触不良;易燃易爆物品管理不当;违规操作或人为纵火等。
预防措施
定期检查电气线路和设备;严格易燃易爆物品管理;加强员工安全教育和操作规范培训;建立完善的消防安全管 理制度。
危险源分类
根据危险源的性质和特点,可以将其 分为物理性危险源、化学性危险源、 生物性危险源、心理性危险源等类型 。
危险源辨识方法与技巧
现场观察法
安全检查表法
通过对工作场所的现场观察,识别存在的 危险源。
利用安全检查表,对设备、设施、操作等 进行逐项检查,发现潜在的危险源。
危险与可操作性分析(HAZOP)
灭火器材使用与保养方法
01
02
03
灭火器材种类
干粉灭火器、泡沫灭火器 、二氧化碳灭火器等。
使用方法
根据火灾类型选择合适的 灭火器材;按照操作步骤 正确使用灭火器材进行灭 火。
保养方法
定期检查灭火器材是否完 好有效;对过期或损坏的 灭火器材及时更换或维修 。

干货企业新员工入职安全培训PPT

干货企业新员工入职安全培训PPT
根据风险评估结果,制定相应的风险 控制措施。
应急处理措施及报告流程
熟悉并掌握企业应急预案中的应急处理措施,包括火灾 、触电、机械伤害等常见事故的应急处理方法。
了解应急报告流程,包括事故发现、报告、响应、处置 等环节。
学会使用应急救援设备,如灭火器、急救箱等。
在发生紧急情况时,能够迅速采取正确的应急处理措施 ,并按照规定的流程及时报告。
全员参与,共同负责
安全生产不仅是安全管理部门和 专职安全员的职责,更是全体员
工的共同责任。
鼓励员工积极参与安全管理和监 督,发现安全隐患及时报告和处
理。
建立完善的安全奖惩机制,对安 全生产表现优秀的员工给予表彰 和奖励,对违反安全规定的员工
进行惩罚和教育。
遵章守纪,从我做起
严格遵守国家和企业制定的安全生产 法律法规、规章制度和标准规范。
《中华人民共和国劳动法》
02
保障劳动者权益,规定劳动安全卫生条件和劳动防护用品等。
《中华人民共和国消防法》
03
预防火灾和减少火灾危害,保护公民人身、公共财产和公民财
产的安全。
行业安全生产标准与规范
《危险化学品安全管理条例》
针对危险化学品的生产、储存、使用等环节制定安全管理规范。
《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准》
积极参加安全培训和学习,不断提高 自身的安全意识和操作技能水平。
从自身做起,认真履行岗位职责,按 照操作规程进行作业,不违章指挥、 不违章操作、不违反劳动纪律。
CHAPTER 03
安全生产法律法规与标准
国家安全生产法律法规
《中华人民共和国安全生产法》
01
明确安全生产的基本原则、监管体制、企业主体责任等。

新员工入职安全教育培训PPT

新员工入职安全教育培训PPT

2、职工有权利获得 保障其健康、安全的 劳动条件和劳动防护 用品(保障权)。
3、职工有权利对用 人单位管理人员的违 章指挥和强令冒险作 业予以拒绝(拒绝 权)。
5、职工在发生严重危害及其生命安全的紧急情 况时,有权采取必要的措施紧急避险,并应当将 有关情况向用人单位管理人员作出报告 (紧急 避险权)。
Part 01
安全培训的 重要性
为了让你更好地掌握预防和抢救的安全知识和技能,并能积极地参与安全工作,用自己学 会的知识保护自己,我们整理了这份安全生产培训教材。
组织构架图
董事长
CEO
行政部
人力 资源部
财务部
采购部
市场部
质量部
技术中 心
技术管 理部
生产部
各车间
一旦发生安全事故,可想而知...
肢体残缺 断送前(钱)程 家庭破碎 妻离子散 白发人送黑发人
从业人员的义务
1、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程, 遵守规章制度(自律遵章)。 2、职工必须按规定正确使用各种劳动保护用品 (正确使用劳动防护用品)。
3、在劳动过程中,职工有义务听从用人单位管理 人员的生产指挥,不得随意行动(服从管理)。 4、职工在劳动过程中发现不安全因素或者危险及 健康安全险情时,有义务向管理人员报告(危险 报告的义务)。
红色:表示禁止、停止、危险的意思。 黄色:表示注意、警告的意思。 蓝色:表示指令、必须遵守的意思。 绿色:表示通行、安全和提供信息的意思。 黄黑色间隔条纹:表示要特别注意。
张贴的佩戴防护用品标志,安全色为蓝色,表示必须遵守 规定。消防栓和灭火器下面划黄线内不可堆放杂物。
安全色:是特定的表达安全信息的颜色,它以形象而醒目的色彩语言向人 们提供禁止、警告、指令、提示等安全信息。包括四种颜色即红色、黄色、 蓝色、绿色。

新入企员工安全培训课件PPT

新入企员工安全培训课件PPT
安全制度培训
公司安全制度介绍
01
02
03
公司安全管理制度
详细介绍公司的安全管理 制度,包括安全操作规程、 安全检查制度、事故报告 制度等。
安全责任制
明确各级管理人员和员工 的安全职责,确保安全责 任落实到人。
安全培训制度
介绍公司的安全培训计划 和要求,包括新员工入职 安全培训、在岗员工定期 安全培训等。
事故反思与安全文化建设
事故反思
引导员工深入反思事故教训,认 识到安全的重要性,提高自我保 护意识。
安全文化建设
强调企业安全文化的重要性,推 动员工积极参与安全文化建设, 形成良好的安全氛围。
感谢您的观看
THANKS
紧急情况的分类与处理原则
01
02
03
04
火灾
遵循“先控制、后消灭”的原 则,尽快疏散人员,使用灭火
器扑灭火源。
地震
遵循“先避险、后救援”的原 则,保持冷静,迅速寻找安全
避难所。
交通事故
遵循“先救人、后救物”的原 则,尽快将伤者送往医院救治

自然灾害
遵循“预防为主、自救互救” 的原则,提前制定应急预案,
05
个人防护用品的使用与保 养培训
个人防护用品的种类与使用方法
头部护具
安全帽、头盔等,用 于保护头部免受坠落 物或冲击伤害。
眼脸部护具
防护眼镜、面罩等, 用于保护眼睛和脸部 免受飞溅物、紫外线 等伤害。
呼吸护具
口罩、呼吸器等,用 于保护呼吸系统免受 有毒气体、粉尘等伤 害。
手部护具
手套、指套等,用于 保护手部免受摩擦、 化学物质等伤害。
个人防护用品的正确佩戴与更换
佩戴前检查

新员工安全教育培训(完整版)PPT

新员工安全教育培训(完整版)PPT

头部护具
如安全帽,主要用于保护头部 免受坠落物或冲击造成伤害。
呼吸护具
如防尘口罩、过滤式呼吸器等, 用于保护呼吸系统免受有害气 体和粉尘的侵害。
足部护具
如安全鞋,用于保护脚部免受 坠落物、重物砸伤或刺伤。
防护用品的使用方法
正确佩戴
根据不同防护用品的正 确佩戴方法,确保防护 用品紧贴身体,不留缝
隙。
防范措施
员工应了解化学品的性质、危害及处置方法,严格遵守化学品储 存和使用规定。
安全ห้องสมุดไป่ตู้示
储存化学品时应分类存放,远离火源和热源,使用专用工具取用。
04
个人防护用品的使用与管 理
防护用品的种类与选择
眼脸部护具
如焊接工使用的焊接面罩,用 于保护眼睛和脸部免受飞溅物 伤害。
手部护具
如防切割手套、绝缘手套等, 用于保护手部免受机械伤害或 电击。
鼓励员工自我发展
建立员工职业发展规划,鼓励员工自我学习和提升,为员工的职业 发展提供支持和帮助。
安全意识的培养与持续改进
强化安全意识教育
通过安全意识教育、安 全警示标识等手段,提 高员工对安全的重视程 度和自我保护意识。
定期进行安全检查
定期对工作环境、设备 设施等进行安全检查, 及时发现和消除安全隐 患,确保生产安全。
定期进行安全培训
对新员工进行安全培训,包括安全规章制度、应急处理、危险源辨识 等内容,确保员工掌握必要的安全知识和技能。
职业素养的培养与提升
培养员工职业操守
引导员工树立正确的职业观念,遵守职业道德和行为规范,提高 员工的职业素养。
提升员工专业技能
通过开展业务培训、技能竞赛等活动,提高员工的专业技能水平, 增强员工的综合素质。

新入职员工安全教育培训-PPT课件

新入职员工安全教育培训-PPT课件
食品安全事故应对
掌握食物中毒等食品安全事故的应急处理措施。
心理健康与压力管理
提供心理健康指导,帮助员工有效应对工作压力和突发事件。
事故报告、调查和处理程序
事故报告流程
明确事故发生后应立即报 告的对象、方式和内容。
事故调查方法
培训如何进行事故现场勘 查、收集证据和调查原因 。
事故处理措施
根据事故性质和严重程度 ,采取相应的处理措施, 包括整改、处罚等。
总结经验教训,持续改进
分析事故原因
对发生的事故进行深入分析,找出根本原因和薄 弱环节。
总结经验教训
从事故中吸取教训,总结有效的应急措施和防范 方法。
持续改进计划
针对发现的问题和不足,制定具体的改进措施和 计划,持续提高安全管理水平。
网络安全意识培养及防范措
06

网络安全威胁类型及识别方法
恶意软件
序疏散。
个人防护用品佩戴要求及保养方法
根据工种和作业环境 ,选择适当的个人防 护用品,如安全帽、 防护眼镜、耳塞等。
正确佩戴个人防护用 品,确保其有效发挥 作用。
定期检查和更换个人 防护用品,保持其完 好有效。
了解个人防护用品的 保养方法,延长其使 用寿命。
03
设备操作与维护保养培训
设备操作规程及注意事项讲解
标识明确
储存的化学品应有明确的标签,注明 名称、性质、危险等级及应急处理措 施。
废弃物分类、收集和处理流程
废弃物分类
根据废弃物的性质,分为有害废 弃物、可回收废弃物和一般废弃
物。
收集方式
各类废弃物应使用专用收集容器, 有害废弃物需特别标注并单独收集 。
处理流程
废弃物应定期交由专业处理机构进 行处理,确保无害化、减量化和资 源化。

新职工公司级安全培训课件PPT课件

新职工公司级安全培训课件PPT课件
明确各级管理人员和员工 的安全生产职责,建立完 整的安全生产责任体系。
安全操作规程
针对各岗位的工作特点和 可能存在的安全风险,制 定详细的安全操作规程, 规范员工操作行为。
安全生产检查制度
定期进行安全生产检查, 及时发现和消除安全隐患, 确保生产过程中的安全。
员工安全职责
严格遵守安全规章制度
发现隐患及时报告
建立安全隐患排查机制、加强安全文 化建设、提高安全管理信息化水平等 。
06
安全培训总结与反馈
安全培训总结与反馈
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THANKS
某煤矿发生透水事故,导致多名矿 工被困井下。
案例三
某建筑工地发生高处坠落事故,造 成人员伤亡。
事故原因与教训
事故原因
设备故障、人为操作失误、安全 管理不到位等。
教训
加强安全意识教育、完善安全管 理制度、提高应急处置能力等。
预防措施与改进建议
预防措施
定期检查设备、加强员工培训、完善 应急预案等。
改进建议
办公室岗位安全操作规程
总结词
办公室岗位是公司中必不可少的岗位之一,其安全操作规 程对于保障办公室工作安全至关重要。
详细描述
办公室岗位安全操作规程包括办公设备使用、文件管理、 信息安全等方面的规定,要求员工严格遵守,确保办公室 工作的安全可控。
总结词
办公室岗位涉及到各种办公设备和文件资料的使用和管理 ,员工需要掌握正确的使用和保管方法,避免因管理不善 引发安全事故。
新职工公司级安全培训课件 ppt课件
目录
• 公司安全文化与政策 • 基础安全知识 • 岗位安全操作规程 • 个人防护用品与急救知识 • 安全事故案例分析 • 安全培训总结与反馈

职工安全教育培训PPT新入司人员安全培训

职工安全教育培训PPT新入司人员安全培训

☞第二十四条 生产经营单位 新建、改建、扩建工程项目 (以下统称建设项目)的安 全设施,必须与主体工程同 时设计、同时施工、同时投 入生产和使用。安全设施投 资应当纳入建设项目概算。
17
安全生产法律法规
《中华人民共和国安全生产法》全国人民代表大会通过,2002年11月1日起实施。【4】
☞第三十六条 生产经营单位应当教育和 督促从业人员严格执行本单位的安全生 产规章制度和安全操作规程;并向从业 人员如实告知作业场所和工作岗位存在 的危险因素、防范措施以及事故应及措 施。
☞第五十条 从来人员应当 接受安全生产教育和培训, 掌握本职工作所需的安全 生产知识,提高安全生产 技能,增强事故预防和应 急处理能力。
☞第九十条 生产经营单位的从 业人员不服从管理,违反安全生 产规章制度或者操作规程的,由 生产经营单位给予批评教育,依 照有关规章制度给予处分;造成 重大事故,构成犯罪的,依照刑 法有关规定追究刑事责任。
中发现的安全问题,应当立即处理;不能 协议,明确各自的安全生产管理职责和应
处理的,应当及时报告本单位有关负责人。 当采取的安全措施,并指定专职安全生产
检查及处理情况应当记录在案。
管理人员进行安全检查与协调。
18
安全生产法律法规
《中华人民共和国安全生产法》全国人民代表大会通过,2002年11月1日起实施。【5】
六、如有错漏,必须立即纠正
各种安全设施必须完好,公司的各位员工发现不良安全设施必须立即汇报和立即整改。设备管 理职能部门必须经常检查,定期校验,确保各种安全设施良好。为此,所有管理必须时常审核 安全设施及系统,并付诸于实际行动。
七、凡工业意外均可避免,管理者须对意外的发生负责
管理者对本部门的安全生产工作直接负责,切实落实安全生产责任制。 1、安全贯穿于生产的全过程、全员之中。 2、要求所有的员工都要对自身的安全负责,同时也必须对其他员工的安全负责。 3、当安全与生产发生矛盾时应首先保证安全。

新员工入职企业生产安全教育培训PPT课件

新员工入职企业生产安全教育培训PPT课件

新员工入职企业生产安全教育培训20XX0304基础知识原理01安全01事故是指人们在有目的地进行生产劳动中突然发生意外事件,迫使生产暂时停止或人员受到伤害。

泛指生产系统导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。

安全与事故定义01 安全生产020201安全第一预防为主综合治理安全生产方针0201阐明安全生产不仅仅是应急管理部门的职责,行业主管部门同样负有所在行业的安全监督管理职责。

除了企业的主要负责人是第一责任人外,其他的副职都要根据分管业务对安全生产工作负责。

抓生产的同时必须兼顾安全,抓好安全,否则出了事故,管生产的要担责。

安全生产三管三必须03 管行业必须管安全02管业务必须管安全03安全生产三违0401 违规操作作业人员在劳动生产过程中违反国家法规、企业规章制度,包括各类规程以及安全相关的通知、决定等。

02 违章指挥管理人员缺乏安全知识与意识,在明知不符合安全生产有关条件情况下,仍指挥作业人员冒险作业。

03 违反劳动纪律员工违反生产经营单位的劳动纪律的行为。

具体包括:不履行劳动合同及违约承担的责任,不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。

安全生产四不伤害05不伤害他人不伤害自己不被他人伤害保护他人不被伤害事故处理四不放过06事故原因不查清不放过整改措施未落实不放过责任人员未处理不放过职工未收到教育不放过三级安全教育07公司级安全生产基本知识,国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范,企业的安全生产规章制度,劳动纪律。

本公司主要存在危险因素、防范措施及事故应急措施。

事故案例分析。

车间级本车间的安全生产状况和规章制度。

本车间作业场所和工作岗位存在危险因素、防范措施及事故应急措施。

事故案例分析。

班组级本岗位的任务和作用、生产特点、生产设备、安全装置。

本岗位安全规章制度、安全操作规程。

本岗位个防护用品、用具、工具的具体使用方法。

本岗位发生过的事故和教训。

新员工入职安全教育培训ppt课件

新员工入职安全教育培训ppt课件
新员工入职安全教育培训ppt 课件
目录
• 安全教育概述与重要性 • 公司安全规章制度及操作流程 • 消防安全知识与技能培训 • 电气安全与机械设备操作规范
目录
• 化学品管理与职业健康防护 • 劳动防护用品选用与佩戴要求 • 事故案例分析与经验教训总结
01
安全教育概述与重要性
安全教育目的和意义
公司安全规章制度简介
01
公司安全规章制度是为了保 障员工人身安全和公司财产 安全而制定的一系列规定和
措施。
02
规章制度明确了各级管理人 员和员工在安全方面的职责
和义务。
03
规章制度包括但不限于:安 全生产责任制、安全操作规 程、安全检查制度、事故报
告和处理制度等。
各类安全操作流程规范
机械设备安全操作流程
肤防护用品。
眼部防护
使用化学品时,应佩戴 防护眼镜或面罩等眼部 防护用品,避免化学品
溅入眼睛。
定期体检
定期对从事化学品相关 工作的员工进行体检, 及时发现并处理健康问
题。
06
劳动防护用品选用与佩戴 要求
劳动防护用品种类及功能介绍
头部防护用品
安全帽、工作帽等,用于保护头 部免受坠落物、碰撞等伤害。
保持冷静,迅速判断火势,选择正确的逃 生方式,如用湿毛巾捂住口鼻、低姿前行 等。
不乘坐电梯逃生,不贪恋财物,及时报警 并告知被困人员情况等。
04
电气安全与机械设备操作 规范
电气设备使用注意事项
使用前检查
在使用电气设备前,必须检查设备是否 完好无损,电源线是否破损或老化。
遵守操作规程
严格按照电气设备的使用说明书和操作 规程进行操作,不得随意拆卸或改装设 备。

企业新员工入职安全培训ppt

企业新员工入职安全培训ppt

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安全文化的建设有助于培养员工的 安全行为习惯,使员工在工作和生 活中更加注重安全。
安全文化的建设有助于树立企业的 良好形象,提高企业的社会声誉。
安全意识的培养与提升
员工安全意识对 企业安全文化的 影响
安全意识培养的 重要性与必要性
如何培养员工的安 全意识:培训、宣 传、制度建设等
总结反馈:针对数据分析结果,对 新员工进行有针对性的反馈和指导, 帮助他们提升安全意识和技能水平
添加标题
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添加标题
添加标题
数据分析:对考核结果进行数据统 计和分析,找出新员工的薄弱环节 和需要改进的地方
持续改进:根据总结反馈的结果, 制定持续改进计划,不断完善新员 工安全培训体系
持续改进与提升安全培训效果
安全风险评估方法
识别危险源: 确定可能对员 工造成伤害的 潜在危险因素
风险评估:对 危险源进行评 估,确定其可 能造成的危害
程度和概率
制定防范措施: 根据风险评估 结果,制定相 应的防范措施
定期更新:对 安全风险评估 进行定期更新, 确保其始终能 反映当前的安
全状况
常见安全风险及其防范措施
机械伤害:正确使用操作设备,佩戴防护用品 电气伤害:遵守安全用电规程,定期检查电气设备 化学品的危害:了解化学品性质,正确使用和储存 高处坠落:加强安全意识,正确使用安全带等防护用品
经验分享与教训汲取
事故案例:介 绍具体的事故 案例,包括事 故发生的时间、 地点、经过和
后果
原因分析:分 析事故发生的 原因,包括设 备故障、操作 失误、管理漏
洞等方面
经验总结:总 结事故案例中 的经验教训, 提出相应的防 范措施和改进

新员工安全教育培训PPT课件

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演练计划
定期组织模拟演练,检验预案可行性及员工掌握程度,及时总结 改进。
突发事件报告与处置流程
报告流程
员工发现突发事件后,立即向上级汇报,同时启 动应急预案,确保信息畅通。
处置原则
遵循“快速、准确、有效”的原则,迅速控制事 态发展,降低损失。
协作机制
各部门密切配合,共同应对突发事件,确保处置 工作有序进行。
安全生产责任制及规章制度
01 安全生产责任制
企业建立各级安全生产责任制,明确各级管理人 员和员工在安全生产中的职责和权限。
02 安全生产规章制度
企业制定完善的安全生产规章制度,包括安全操 作规程、安全检查制度、事故报告和处理制度等。
03 安全培训与教育
企业定期开展安全培训和教育活动,提高员工的 安全意识和技能水平。
救援器材使用及维护保养
救援器材种类
介绍常见救援器材及其功能,如灭火器、消防栓、应急照明等。
使用方法
详细讲解各种救援器材的正确使用方法,确保员工在紧急情况下能 够迅速投入使用。
维护保养
定期对救援器材进行检查、保养,确保其处于良好状态,随时可用。
06
个人防护用品选择与正确佩
戴方法
个人防护用品分类及功能介绍
03
危险源辨识与风险评估方法
危险源定义及分类方法
危险源定义
可能导致伤害或疾病、财 产损失、工作环境破坏或 这些情况组合的根源或状 态。
分类方法
按照物理性、化学性、生 物性、心理性、行为性及 其他危险有害因素进行分 类。
物理性危险源
包括设备设施缺陷、防护 缺陷、电伤害等。
危险源定义及分类方法
化学性危险源
案例二
02
某建筑工地高处坠落事故

员工入职安全专题培训PPT课件

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正确
安全
标准
迅速
方便
2.遵守安全生产的一般规则
“三级安全教育”
01
厂级、车间级、班组级
02
特种作业安全教育培训
03
电工作业、锅炉司炉、压力容器操作和管道操作、起重司索指挥、金属焊接作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、制冷与空调作业等。
04
3.认真接受安全生产教育
“五必须”
必须遵守厂纪厂规
必须经安全生产培训考核合格后持证上岗作业
烫伤刚发生的几分钟内要处理得当:小面积烫伤、轻度烧伤,立即冷水冲洗15~30分钟,干纱布外敷。已起水疱、皮肤已破,不可用水冲或将水疱弄破。衣服粘连应剪去伤口周围衣服,及时用冰袋降温。大面积或重度烫伤,不可擅自涂抹任何东西,应保持创面清洁完整,用清洁衣物或毛巾盖住伤口,立即请医生处理。


08
坠落救护:四肢骨折、脊椎骨折
09
七、事故现场急救
交通安全
01
防火安全
02
用电安全
03
煤气安全
04
清洁卫生
05
用药安全
06
八、日常生活注意安全
列出每一个程序可能发生的事故,以及发生事故的先兆,培养员工对事先兆的敏感性。
认识到安全生产的重要性,以及安全事故带来的巨大危害性。
在任何程序上一旦发现生产安全事故的隐患,要及时的报告,要及时的排除。
01
黄色
红色
02
6.注意遵守安全警示标志提出的要求
7.正确佩戴使用劳动防护用品
劳动防护用品按照人体防护部位分为十大类:头部防护用品 眼面防护用品听力防护用品呼吸防护用品手臂防护用品躯体防护用品足腿防护用品坠落防护用品皮肤防护用品其它防护用品

新员工入职公司级安全教育培训ppt

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监督与考核:加强对安全检查和隐患排查的监督与考核,确保各项制度得到有效执行。
安全防护与应急措施
第四章
个人防护用品使用与维护
正确佩戴个人防护 用品的方法和注意 事项
不同种类个人防护 用品的使用场景和 适用范围
个人防护用品的维 护和保养方法,确 保其有效性
不规范使用个人防 护用品可能带来的 风险和后果
风险评估的周期:定期进行风险评估,以确保控制措施的有效性
危险源控制措施与监控方案
危险源辨识:识别潜在的危险源,并对其进行分类和评估 控制措施:制定相应的控制措施,如隔离、消除、替代等 监控方案:建立监控系统,定期对危险源进行监测和评估 应急预案:制定应急预案,确保在发生事故时能够及时响应和处置
安全操作规程与技能培训
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汇报人:XXX
培训周期与频率: 定期开展,根据企 业实际情况确定培 训周期和频率
安全生产考核与奖惩制度
考核内容:安全操作规程的掌握程度、安全意识、应急处理能力等
考核方式:定期考核、随机抽查、现场操作等
奖惩措施:对于表现优秀的员工给予奖励,对于违反安全规定的员工进行惩罚
考核结果运用:将考核结果作为员工晋升、评优的重要参考,同时针对不足之处进行 培训和改进
案例分析与经验分享
第七章
典型事故案例分析
案例概述:简述案 例的基本情况,包 括时间、地点、涉 及人员和事故经过。
事故原因分析:对 事故发生的原因进 行深入剖析,包括 设备故障、操作失 误、管理漏洞等方 面。
经验教训总结:从 案例中提炼出经验 教训,针对公司实 际情况提出改进措 施和建议。
案例启示:阐述案 例对公司安全管理 的启示,强调安全 意识、安全制度、 安全培训等方面的 重要性。
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16
2、知情权
【第四十五条】规定:生产经营单位的从业人员有权了解其
作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急
措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。
《职业病防治法》对知情权的规定,产生职业 病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告 栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规 程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所 职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病 危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警 示标识和中文警示说明。向用人单位提供可能 产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位 素和含有放射性物质的材料的,应当提供中文 说明书,并在设备的醒目位置设置警示标识和 中文警示说明。
4、《中华人民共和国消防法》
(已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于 2008年10月28日修订通过,自2009年5月1日起施行)。
13
安全生产法律、法规知识
从业人员
安全第一、预防为主
十项权利:
1.合同权 2.知情权 3.建议权 4.批评、检举控告权 5.培训权 6.获得合格劳动防护权 7.拒绝危险权 8.紧急避险权 9.工伤索赔权 10.工会监督权
2、《中华人民共和国劳动法》
(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995 年1月1日起施行)。
3、《中华人民共和国职业病防治法 》
(2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过, 自2002年5月5日起施行)。(备注:至今已经3次修正,最近一次修正时间: 2017年11月4日)
4
一般单位对新上岗的从业人 员,上岗前安全培训时间不 得少于24小时,但危险化学 品生产单位对新上岗的从业 人员安全培训时间不得少于 72小时。每年接受再培训时 间不得少于20小时。
5
安全生产方针和安全理念
安全生产方针:
安全第一 预防为主 综合 治理
安全理念:
生命至上 安全发展
6
安全生产基本概念
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安全生产法律、法规知识
从业人员
四项义务:
1、 遵章守规,服从管理 2、正确佩戴和使用劳保用品 3、 接受培训,掌握安全生产技能 4、发现事故隐患及时报告
15
1、合同权
《安全生产法》【第四十四条】 生产经营单位与从业人员订立 的劳动合同,应当载明有关保 障从业人员劳动安全、防止职 业危害的事项,以及依法为从 业人员办理工伤社会保险的事 项。保障安全,防止职业危害, 生产经营单位不得以任何形式 与从业人员订立协议,免除或 者减轻其对从业人员因生产安 全事故伤亡依法应承担的责任。
生命至上 安全发展
公司名称
新入职员工安全知识培训 (公司级)
1
公司名称
2
公司名称
为什么要进行新员工入职安全教育
国家法律法规的要求 企业生存发展的需求 员工自我保护的需要
3
中华人民共和国安全生产法
2014年12月1日正式施行的《中华人民共和国安全生 产法》 【第二十五条】 生产经营单位应当对从业人员进行安 全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生 产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规 程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理 措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经 安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。
安全管理:以国家法律、法规、规定和技术标准为依据, 采取各种手段,对生产经营单位的生产经营活动的安全状 况,实施有效制约的一切活动。
安全生产责任制:根据安全生产法律法规和企业生产实际, 将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在 安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一 种制度。
8
10
安全生产法律、法规知识
“安全生产,人人有责”
公司所有员工必须牢固树立“安全第一”的 思想,增强法制观念,认真贯彻执行党和国家有关 安全生产,劳动保护政策、法令、规定。严格遵守 安全技术操作规程和各项安全生产管理制度。
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安全生产法律、法规知识
我国现行的安全法律法规:
1、法律 2、行政法规 3、行政规章 4、地方性法规 5、标准
生产过程中的安全:不发生工伤事故、职业病、设备或财 产损失的状态,即人不受伤害,物不受损失。
事故及伤亡事故:造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其 他损失的意外事件。伤亡事故指员工在劳动过程中发生的 人身伤害和急性中毒事故。
工伤:也称职业伤害,是指劳动者(职工)在工作或者其他 职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。
工伤保险:又称职业伤害保险,是指劳动者由于工作原 因并在工作过程中遭受意外伤害,或因职业危害因素引 起职业病,由国家或社会给负伤、致残及死亡者生前供 养亲属提供必要的物质帮助的一种社会保险制度。
7
安全管理基本概念
安全生产:是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件 和工作秩序下进行,防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的 发生,保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而 采取的各种措施和从事的一切活动。
安全管理基本概念
安全生产责任制的作用:
(1) 明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有 关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。 (2) 在各部门及员工间,建立一种分工明确、运行 有效、责任落实的制度,有利于把安全工作落到实 处。 (3) 使安全工作层层有人负责。
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培训内容提要
一、法律、法规知识 二、船舶十四项禁令 三、安全色、安全标识 四、劳动防护用品 五、交通安全知识 六、安全用电 七、火灾及灭火方法 八、急救知识 九、人的不安全行为详解
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3、建议权
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4、批评、检举和控告权 • 《安全生产法》【第四十六条】
从业人员有权对本单位安全生产 工作中存在的问题提出批评、检 举、控告;有权拒绝违章指挥和 强令冒险作业。 生产经营单位 不得因从业人员对本单位安全生 产工作提出批评、检举、控告或 者拒绝违章指挥、强令冒险作业 而降低其工资、福利等待遇或者 解除与其订立的劳动合同。
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安全生产法律、法规知识
1、《中华人民共和国安全生产法》
(2002年6月29日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于通过, 自2002年11月1日起施行)。(最新版: 2014年8月31日由第十二届全国人民代 表大会常务委员会第十次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改《中 国人民共和国安全生产法》的决定,自2014年12月1日起施行)。
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