全心全意服务员工,一心一意服务发展

全心全意服务员工，一心一意服务发展

作为一名工会干部站在这里。虽然还只是工会队伍里的一名新兵，但是一年来，在全市广泛开展“三满意”工会创建活动和公司深入开展“亲员工、爱员工、为员工，全心全意为员工服务”的大潮中，我深刻地感受到我们这个集体，积极向上工作状态、团结一心的服务热情和以人为本的、浓厚的工会文化氛围。“全心全意服务员工，一心一意服务发展”这是我们公司工会本年度最受关注词汇之一。

按照公司工会的统一部署和指导精神，创建“三满意”工会，全心全意服务员工，首先要坚持以员工为本，全面提高员工素质。分公司着眼全局，一手抓服务品质，一手抓创建工作，通过加大教育培训和宣传力度，适时引入“不提高就是落后，不学习就要被淘汰”的管理理念，积极参加公司组织的员工春季越野赛、拔河比赛、“安全在我心中”演讲比赛、“迎中秋、庆十一”员工秋季运动会、秩序维护员、保洁员、工程技术人员、客服人员岗位比武等，用活动凝聚队伍人心，用文化促进企业和谐，用学习提升员工素质。

创建“三满意”工会，全心全意服务员工，必须坚持当好员工的贴心人、矛盾化的解人、诉求的代言人、困难的帮助人、权益的维护人。一句话，工会就应该是员工有话能说、有苦能诉、有事能找，有难能帮的“娘家人”！公司自2005年向社会公开招聘以来，先后有五十多名大中专毕业生进入，公司不仅为他们提供了配有电视、电脑的舒适的寝室，每逢节日，公司领导都亲自组织不能回家的外地员工一起过节，特别是

自08年起持续开展的以提高员工住宿、饮食、办公环境为主要内容，高度关注新员工职业发展的“暖心工程”，让每一批新入职员工都感受到了来自公司的关爱与温暖，这份温暖也促使他们在各自的岗位上作出了突出的贡献。

今年11月11日，对于来自林甸技校的实习生小吴来说是个特别的日子，因为那天不仅是大家玩笑中的“光棍节”，还是他22岁生日，和许多刚刚迈出校门走向社会的学生一样，远离家人在外打拼的苦，对于他们而言可能算不了什么，但是陌生环境里的孤独和冷漠却常常能让他们心灰意冷。小吴所在的服务中心主管了解到这一情况后，和其他几名老员工一起，在公司食堂为他精心准备了一桌丰盛的饭菜和一个生日蛋糕，并陪他度过了一个难忘的生日。这件事对我们而言，确实只是一件平凡的小事，但是，从那天开始，小吴的精神状态明显有了很大改变，工作更有劲儿了，遇到同事和业主，也由开始的低头走过，变为微笑和主动打招呼了。我们都知道这是集体温暖的功劳，而这温暖得益于公司工会良好的工作思路和文化氛围。

公司工会作为广大员工合法权益的代表者和维护者，是构建和谐企业、和谐社会的重要参与者和实践者，不论作为一名工会干部还是普通的工会会员，我们都应该自觉地树立服务意识，敢于并善于站在员工的立场，积极维护员工的合法权益，真正关心员工的衣食住行、喜怒哀乐，更要经常深入基层一线，倾听员工的意见，切实了解员工的所思所虑，设身处地为员工着想、办事。只有员工把工会当成真正的“娘家”，才会把企业当家一样珍惜，并甘愿为之付出。所以，让我们带着感情，更带着责任，真心实意地为员工说话，真抓实干地为员工办事，全

心全意服务员工，一心一意服务发展！