劳动经济学论文-本人亲写

首都师范大学

—劳动经济学论文题目:我为何选择来上学？论人力资本投资

学院：政法学院

专业：人力资源管理

班级：14级人力（1）班

学号：

姓名：

目录

引言 (1)

1、我为何选择来上学 (1)

2、人力资本投资的主要形式 (1)

2.1各级正规教育 (1)

2.2职业技术培训 (1)

2.3健康保健 (2)

2.4人们从一个地区向另一个地区的流动 (2)

3、人力资本投资的特点 (2)

3.1投资收益的广泛性 (2)

3.2投资收益取得的迟效性与长期性 (2)

3.3投资收益的多方面性 (2)

4、人力资本投资的作用 (3)

4.1有利于提高企业员工人力资本的综合素质 (3)

4.2有利于企业核心竞争能力的提高 (3)

结束语 (3)

致谢 (4)

参考文献 (4)

引言

人力资本这一概念早在经济学的创立之时就已经出现了。18世纪，亚当·斯密在《国民财富的性质和原因的研究》一书中，就专门对人力资本进行了分析。他认为：“学习一种才能，需受教育，需进学校，需做学徒，所费不少，这样费去的资本，好像已经实现并固定在学习者的身上。这些才能，对于他个人自然是财产的一部分，对于他所属的社会，也是财产的一部分。工人增进的熟练程度，可以和便利劳动、节省劳动的机器和工具同样看作是社会上的固定资本。学习的时候，固然要花一笔费用，但这种费用，可以得到偿还，赚取利润。”

1、我为何选择来上学

上小学的时候，我没有问过自己“为什么上学”，应该是我没得选择，爸妈把我送去学校。那个时候就认为，孩子就应该去上学，呆在学校读书，因为大家都是这么做的（后来知道，这是政府规定的九年义务教育）。而现如今随着社会就业压力的不断增大，且较低文化水平的工作者日益减少，深感不安与恐慌，若不及时的给自己加油充电，恐会被当今时代波涛汹涌的发展潮流所抛弃。而升华自己最有效的方法就是不断学习，正所谓读书破万卷，下笔如有神，前辈们的话语不无道理。只有理论联系实际，通过不断的实践、认识，实践才能真正的提高自己。学校以及老师是传道授业解惑的最好归宿，故不辞辛苦来校学习。

2、人力资本投资的主要形式

2.1各级正规教育

教育投资是人力资本投资中最重要的形式，它包括学前教育和小学、中学、大学等正规教育的费用支出。无论是政府还是社会团体、劳动者个人及家庭，其投资主体用于普通教育的费用均属于人力资本投资。这种形式的投资形成和增加了人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。

2.2职业技术培训

职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。这类投资方式主要侧重于人力资本构成中的职业、专业知识与技能存量。其表现是人力资本构成中的“专业技术等级”。同样，通过了解职业技术培训规模、人力资源的各类专业技术等级结构状况，可以方便地比较和鉴别一个国家或地区在某一特定时期人力资本的现有规模。

2.3健康保健

用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式，主要包括劳动者营养、服装、住房、医疗保健和自我照管、锻炼、娱乐等所需的费用，它可以由“健康时间”，或者可以用工作、消费和闲暇活动的“无病时间”组成。这方面的投资效果主要表现为人口预期寿命提高、死忙率的降低。

2.4人们从一个地区向一个地区的流动

劳动力流动费用本身并不能直接形成或增加人力资本存量，但是，通过劳动力的合理流动，宏观上，可以实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度；微观上，可以使个人的人力资本实现最有效率和最获利的使用。所以，它是实现人力资本价值和增值的必要条件。

3、人力资本投资的特点

3.1投资收益的广泛性

人力资本投资主体可以是国家（或社会）、企业或家庭（或个人）三方中的某一方，也可以是其中的两方或三方。但在收益获得方面，有时是三方同时获益，有时是两方或一方获益。

3.2投资收益取得的迟效性与长期性

所谓迟效性，是指人力资本投资并非当时投资当时就获益。物力资本投资往往很快见效，如新的投资设备调试安装完毕，即可发挥其生产效能，而人力资本投资在其投资过程中，并不会产生“通电即转”的效果。只有通过一定时期的学习，劳动者的知识、技能以及工作经验得到不断积累和提高，达到一定的水平和标准后，投资才能发挥生产性作用。

所谓长期性，是指人力资本投资一旦发挥作用，就会在相当长的期间内不断取得收益，形成一个收益流，对劳动者个人来说，这种收益流甚至是延续终生的。

3.3投资收益的多方面性

人力资本投资所带来的不仅仅是经济效益的提高，而且还会带来社会、文化等多方面的收益。如公共教育水平的提高对于减少贫困、维护社会秩序、提高社会道德水平、增进社会平等以及增强人的自主性都有深刻的意义。再比如，高等教育不仅使大学毕业生获得一份通常高于中学毕业生的收入，而且也增加了他们进入比较体面的职业以及提高社会地位的机会，并且不同程度地提高了他们在娱乐活动中的鉴赏能力。

4、人力资本投资的作用

4.1有利于提高企业员工人力资本的综合素质

企业人力资本投资有利于提高企业员工人力资本的素质，增强其生产经营管理的能力，提高劳动生产率。进行人力资本投资，如通过员工文化知识的培训，能够使员工具备完成本职工作所必须的基本知识，了解公司经营管理的基本情况，增强职工的主人翁精神，调动其积极性，提高心理素质；通过劳动技能培训，能够使职工掌握完成本职工作必备的技能，如谈判技能、操作技能和处理人际关系技能，以此更能够发挥职工的潜能；通过对职工工作态度的培训，能够使员工建立起与公司的相互信任，培养员工对公司的忠诚以及应具备精神状态，提高员工的士气与公司的整体绩效。

4.2有利于企业核心竞争能力的提高

企业的核心竞争能力蕴涵于企业运行的全过程，具体表现在吸收能力、创新能力、应变能力、整合能力、拓展能力上。进行人力资本投资有助于促进企业的吸收能力，提高企业的创新能力，强化企业的应变能力，提升企业的整合能力及扩大企业的拓展能力。企业的核心竞争能力不是短期可以形成的，需要企业员工持续的学习和不断地积累新知识，进行人力资本投资，有利于提高员工捕捉、吸收、利用知识的能力；有助于员工更好地发挥创新能力，使员工能敏锐地观察原有事物的缺陷、准确捕捉新事物的萌芽，提出大胆、新颖的推测和设想，并进行认真、周密的验证，拿出切实可行的方案，不断推进、丰富、更新企业核心竞争能力；有利于提高其对客观环境的感应能力及在变化的环境中把握经营方略的能力；有助于员工更有效地开发、配置和利用企业的资本配置，使企业保持生产、经营管理各个环节、各个部门协调统一、高效运转，尽快形成其他企业无法取代的专长能力；还有助于拓展企业员工的思维，促进其掌握新知识、新技术的能力，从而思想解放，开发出新的经济增长点。

结束语

随着新经济的兴起,人对经济发展的贡献越来越大,人们认识到人力也是一种资本。随着时间的推移,人力资本的作用越来越大,人力资本将是任何经济实体中最重要的资本,无论是企业还是国家,都要为人才创造成长的环境,使人的潜能得到充分发挥,使人力资源最大限度地转化为人力资本,并大力提升我国的人力资本。