第二章 劳动力供给

就业者 劳动力人 口 16岁以上 人口 非劳动力 人口
失业者
2．劳动力参与率
• 劳动力参与率是计算劳动就业状态或劳动力参与的标 准方法，也是研究劳动就业状态的重要统计指标 。
总人口劳动力参与率 劳动力人口 100% 总人口
劳动力人口 法定劳动年龄人口劳动 力参与率 100% 法定劳动年龄人口
二、约束条件变化与个人劳动时间结构的调整
1．收入效应 • 如果收入增加，工资和个人偏好不变，工作时间将减 少，称为收入效应。用数学式表达为： • △H 收入效应= • △Y W < O • 由于收入与工作时间反向变动，因而，收入效应为负。
Y2 Y1 b a
U1 U2
ha hb 收入效应 时间
2．替代效应
收 入
收 入
A
闲暇 无差异曲线的比较
B
闲暇
5．主体均衡：约束条件下的最大效用
• 主体均衡，是在受到限制的资源条件下，闲暇与收入 的组合能使主体获得最大效用的状态。
收 入 Y
b
ya O a U1 U2 c H
U3 闲暇时间
ha 主体均衡
• 在点a，闲暇时间为ha,收入为ya，主体达到效 用最大。无差异曲线的斜率是闲暇替代劳动收 入的边际替代率，所以，主体均衡的条件，即 主体在自愿约束条件下获得最大效用的条件是 ：工资率等于边际替代率，W=MRS。
PROSPECTS 3
• Establish independent investment committees. • Set objective criteria for selection of asset managers, including foreign experts. • Hire efficient custodial services for safekeeping of assets and monitoring of performance. • Set guidelines for asset allocation. • Emphasize diversification and market returns. • Use asset swaps for international diversification.
第二节 个人劳动供给决策分析
一、效用最大化与劳动力供给
• 如果我们给定对闲暇和物品的偏好、工资率以 及物品和服务的价格，一个人应该工作多少小 时来使自己的效用最大化？
1．什么是效用
1）概念 • 效用是指商品满足人的欲望的能力，或者说，效用是指消 费者在消费商品时所感受到的满足程度。 2）基数效用和序数效用 • 基数效用论者认为，效用如同长度、重量等概念一样，可 以具体衡量并加总求和。表示效用大小的计量单位被称为 效用单位。 • 基数效用论者提出了边际效用递减规律的假定，即：在一 定时间内，在其他商品的消费量保持不变的条件下，随着 消费者对某种商品的消费量的增加，消费者从该商品连续 增加的每一消费单位中所得到的效用增量是递减的。如果 总 效 用 函 数 为 ： TU=f（Q）， 则 边 际 效 用 函 数 为 ： MU=⊿TU（Q）/⊿Q • 序数效用论者认为，效用的大小是无法具体衡量的，效用 之间的比较只能通过顺序或等级来表示。序数效用论还运 用无差异曲线的分析方法分析消费行为。
二、劳动时间
• 1．劳动时间的含义 • 劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会 劳动所花费的时间。 • 计量劳动时间的单位一般为工日或工时。 • 工日是指一个劳动者工作一个轮班的时间；工时是指 一个劳动者工作1小时的时间。 • 劳动时间具有法律规定的特性，劳动者每日或每周工 作时间的最长限度由法律规定，用人单位安排劳动者 每日或每周从事劳动的时间不得超过法律规定的最长 限度。
• 如果收入不变，工资率的增加，将导致闲暇需 求的减少，从而增加劳动供给，称为替代效应 。
△H
替代效应 = △W Y > O
• 由于工资率的提高会使工作时间增加，所以替 代效应为正。
收 入
Y2
Y1 b
a
β O h ha b 替代效应
α
H 时间
3．工资率的变化对劳动供给的效应
• 劳动供给对工资变化的反应包括收入效应和替代效应，这两种效 应同时发挥作用。 • 工资上升，一个人的收入相对增加，由于收入效应的作用，劳动 供给减少；由于工资的增加，使闲暇的机会成本（闲暇的价格） 提高，一个人的劳动供给将增加。工资增加的收入效应是使劳动 供给的数量减少，替代效应使劳动供给的数量增加。 • 当工资下降时，一个人的收入就减少了，原有的闲暇和物品的组 合不再可行了，物品和闲暇数量都要减少，收入效应发挥作用， 这意味着用于工作的时间要增加；另一方面，工资的下降，意味 着闲暇变得相对便宜，根据替代效应，一个人就会增加闲暇时间 ，减少劳动供给时间。工资下降的收入效应是使劳动供给的数量 增加，替代效应使劳动供给的数量减少。 • 由于实际劳动供给反应是收入效应和替代效应之和，工资的变化 是使劳动供给增加还是减少，取决于收入效应和替代效应哪一个 占优势。
无差异曲线 图
无差异曲线的特点：
• 1）同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同。离原 点越远的无差异曲线所表示的效用越高。 • 2）任意两条无差异曲线不相交。 • 3）无差异曲线是一条斜率为负、凸向原点的曲线。斜 率为负，表示物品消费与闲暇消费是一种替代关系； 无差异曲线凸向原点是由于无差异曲线的边际替代率 的绝对值递减。 • 4）主体偏好不同，无差异曲线的形状也不同，即不同 的人有不同的劳动收入替代闲暇的比率（边际替代率 ）。
• 分析对增加劳动供给有何意义？
第三节 劳动力参与率与劳动时间的变 化趋势
• 一、人口结构的变化与劳动力参与率 • 劳动力的供给与人口总量和人口结构有密切相关。 • 1．基本概念 • 人口：指生活在一定社会和一定区域的人的总和。 • 劳动适龄人口：指人口中处于劳动年龄的那部分人口。劳动年 龄的上限和下限通常由国家规定。劳动适龄人口还可分为：劳动 力人口和非劳动力人口 • 劳动力：劳动经济学所研究的劳动力是指在一定的年龄范围内 ，具有劳动能力和参加有酬的市场性愿望的全部人口，包括就业 者和失业者。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范 畴。 • 劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力 人口的数量和其平均素质的乘积。
“IMPACT” PRECONDTIONS
• • • • Critical Mass Conducive Regulations Optimizing Behavior Pluralistic Structure
PROSPECTS 1
• Need to emphasize primary objective of pension systems: payment of secure, affordable and adequate pensions. • Underscore advantages of mixed multipillar systems. • Financial markets exhibit persistent deviations from trend over prolonged periods.
第二章
劳动力供给
第一节 劳动力供给的基本概念
• 一、劳动力供给的含义
• 从本质上，劳动力供给是指劳动力的供给主体 （劳动者个人，或家庭）在一定的劳动条件下 自愿对存在于自身之中的劳动力使用权的出让 ；
从量的角度，劳动力供给是指一个经 济体在某一段时期中，可以获得的劳 动者愿意提供的劳动能力的总和。
工资变化对工作小时数的效应
如果： 代 效 应 替 大于收入 效应 如果： 入 效 应 收 大于替代 效应
{
工资率增加 工资率减少
劳动供给 工作小时增加 曲线是正 工作小时减少 斜率
}
{
工资率增加 工资率减少
工作小时减少 劳动供给 工作小时增加 曲线是负 斜率
}
三、个人劳动力供给曲线
• 经验事实和理论研究表明，在工资率较低且收入较少 时，由工资率提高产生的替代效应大于收入效应，随 着工资率提高，劳动供给增加；当工资率达到较高水 平且收入水平也较高时，工资率的提高将使收入效应 大于替代效应，劳动供给减少。 • 如果用曲线表示，个人劳动供给曲线是一条向后弯曲 的曲线。
•
• • • • • • • •
2．劳动时间与工作效率 3．经济状况对劳动时间的影响 4．劳动时间的变化趋势及其对经济的影响 5．劳动时间的国际比较 美国和中国
OBSTACLES AND CONSTRAINTS 3
• Extensive second-guessing of public sector agencies. • Difficulty of ensuring insulation from political interference. • No historical precedent of positive impact on capital market development by dominant public sector agency.
•
工 资 率 W1 W0
每周工作时数 向后弯曲的劳动供给曲线
四、市场劳动力供给曲线
工 资 率
S1
工资 率
SL
（a）个人
每周工时
（ b） 市 场
每周工时 源自文库百万）
五、收入效应与替代效应的应用： 加班工资与劳动力供给
• 法律规定：超过每日法定标准时间，延长的劳 动时间按劳动者本人小时工资标准的150%支 付工资。
4．经济周期与劳动力参与假说
• • 附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说 1. 附加性劳动力假说认为，在经济衰退时期，一些一级劳动 力处于失业状态，而二级劳动力为了保持家庭已有的收入水平， 走出家庭，寻在工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在正 向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。 • 2. 悲观性劳动力假说认为，在就业下降、失业上升时期，一 些一级劳动力处于失业状态，但仍停留在劳动力市场，而许多二 级劳动力对寻找新工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳 动力市场而不愿作失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率呈 反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。
Y
收 入 工资率 O 闲暇时间 劳动时间
T
4．闲暇—收入无差异曲线
• 假设效用为U，是收入Y和闲暇时间L的函数，或者是物品G和闲 暇时间L的函数。 • U＝f（Y，L）；或U＝f（G，L）。 • 闲暇时间与收入的组合点连接起来形成的曲线称为闲暇—收入无 差异曲线。
收 入
a b
c d
O
U2 U1 闲暇
2. 效用最大化的条件
• 闲暇的价格是多少？闲暇的价格是工资率，它 计算的是享受一小时闲暇的机会成本。 • 根据边际效用理论，如果物品和服务的价格是 p，工资率是w，那么闲暇和物品的效用最大化 的条件是：
MU L MU G w p
3．收入约束线
• 假设工资率为w，劳动时间为h，收入为Y，则 ，Y＝w •h。
年龄别（性别）劳动力 参与率 某年龄（性别）劳动力 人口 100% 与分子同范围人
劳动力参与率的趋势
• 第一，妇女参加社会工作的数量增加。 • 第二，男性职业生涯的缩短。
3．影响劳动力参与率的因素
• • • • • • • • （1）教育制度与教育供给规模 （2）工资政策及工资关系 （3）工资水平 （4）个人非劳动收入 （5）居民家庭生产率的变化 （6）社会保障制度 （7）宏观经济状况 （7）其他因素.
二、劳动力供给假设
1．假定一个人只能把时间用于一种或两种事情上：工作 或享受闲暇。此假定意味着工作时数与闲暇时数是负 相关的，如果工作时数上升，闲暇时数必定下降 ，反 之亦然。 2．假定一个人有一个不变的小时工资率，而且在这个工 资率下能够按照自己的意愿做尽可能多的时数。 3．假定闲暇消费和物品消费都属于递减的边际效用。 4．假定劳动者追求效用最大化。
PROSPECTS 2
• Develop depth and efficiency of financial markets to instill confidence and trust. • Strengthen regulation and supervision. • Enhance transparency and external scrutiny.