公务员考试名词解释
国家公务员制度复习题 2
国家公务员制度复习题 2国家公务员制度一、名词解释1、公务员:是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员管理:是指由各级公务员管理机构依据国家法律、法令及公务员法规,对公务员的录用、考核、奖惩、任免、职务升降、培训、交流、工资、福利、辞职、辞退、退休等方面实施工作进行的各项管理活动。
3、职位分类:是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需的资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和等级,作为人事管理基础的一种人事分类方法。
4、公务员录用:指国家公务机关按照法律规定的条件和程序,面向社会采取公开考试、严格考察的办法和按照德才兼备的标准,录用优秀人才担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的活动。
5、公务员考核:是指公务员主管部门和各机关按照管理权限,依据一定的程序和方法,对年管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况,进行的了解、核实和评价。
6、公务员奖励:是指机关依照法律规定或有关章程的规定,对工作表现突出、有显著工作业绩或有其他突出事迹的公务员或公务员集体授予一定荣誉或给予物质奖励以示鼓励。
7、公务员纪律:是指各级机关为了维护公务员队伍的正常秩序,保证正常地开展工作而制定的指导、调整、规范公务员行为的准则,是公务员必须遵守的行为规范。
8、公务员培训:是指公务员主管部门根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求,通过种种形式,有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。
答:公平竞争原则是公务员制度的基本原则之一,是社会主义民主政治在干部人事制度中的具体体现,贯穿于公务员制度的各个重要环节之中。
其根本目的在于促进优秀人才脱颖而出,做到人尽其才,各得其所,最大限度地调动公务员的积极性。
公平竞争原则在我国公务员制度中主要表现在以下几个方面:1)在法律上确认每个公民具有平等参与竞争的权利,凡具有法定资格与条件的公民都有申请报考公务员的权利,并有同等机会参加公务员的录用考试,以同一标准决定是否录取,不因家庭出身、民族、宗教信仰、性别等状况而受到歧视或者享有特权。
公务员考试必备的80个名词解释
2017年公务员考试必备的80个名词解释1、“两个一百年”奋斗目标答:在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会,在新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。
2、“五位一体”总布局答:经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。
3、“四个全面”战略布局答:全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。
4、五大发展理念答:创新、协调、绿色、开放、共享。
5、“五大思维”能力答:战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维。
6、两个"翻一番”答:到2020年,国内生产总值比二0一0年翻一番;城乡居民人均收入比二0一0年翻一番。
7、“两个倍增”、“两个同步”答:“两个倍增”,一个就是国内生产总值的倍增,一个就是城乡居民收入的倍增。
两个同步,一个就是城乡居民收入水平要和经济增长同步,另一个就是劳动者报酬要和生产率提高同步。
8、四个自信答:道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
9、四大危险答:精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。
10、四大考验答:执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。
11、八项规定答:是中共中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的规定,强调要改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约。
12、四种意识答:政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
13、四风答:形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
14、三严三实答:既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。
15、四个“铁一般”答:铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。
16、党的民主集中制“四个服从”答:党员个人服从党的组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织,全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
17、党风廉政建设“两个责任”答:党委主体责任和纪委监督责任。
国家公务员考试——名词解释
名词解释1、民族:是人们在一定的历史发展阶段形成的一个具有历史渊源、生产方式、语言、文化、风俗习惯、心理认同等方面共同特征的稳定的共同体,是一个客观存在的实体,属于社会历史范畴。
2、民族问题:既包括民族自身的发展,又包括民族之间,民族与阶级、国家之间等方面的关系。
3、民族同化:是指民族在自身发展和社会交往过程中,失去自己民族的特征,接受别的民族的特征,变成别的民族的组成部分的社会现象和社会过程。
自治机关的自治权:是指民族自治地方的人民代表大会和人民政府,根据本民族、本地区的情况和特点,依照有关法律自主地管理本民族、本地区的内部事务的权利,是国家根据统一和自治的原则赋予民族自治地方的权利,也是自治民族依法享有的权利。
4、民族团结:是指不同民族为了共同的利益和目标在自愿和平等的基础的联合,是马克思主义处理民族问题的根本原则之一,是我国社会主义民族关系的另一特征。
5、民族强迫同化:就是用强制手段,即凭借暴力和特权来实现民族同类化的社会现象。
6、民族权利:指的是法律赋予、各民族应有的各方面的平等权利、民主权利。
7、民族互助:是社会主义民族关系的一个重要特征,是个民族在平等团结的基础上,为了共同的利益和奋斗目标,互相支持、互相帮助、互相促进。
8、民族关系:是以民族因素为特征的社会关系,是各民族之间在政治、经济、文化、思想上的交往联系状态。
9、民族分化:是指一民族的某些部分从原属民族实体中分化出来的现象。
10、民族自治地方:是在少数民族聚居的地区建立起来的一级国家行政单位。
其行政地位分为自治区、自治州、自治县(旗)三级。
11、民族和谐:是指在各民族间存在着特点的差异和文化的多样性基础上,各民族的合法权益得到保障和实现,各民族的经济和社会事业得到协调发展,各民族特点和文化受到尊重,各民族相处和睦,关系融洽。
12、民族利益:是指民族正当的、合法的、应当得到的利益。
13、民族融合:是指世界上一切民族的民族特征,在经过长期的共同性增长的基础上融为一体,民族差别最终消失。
公务员考试常见名词解释
金砖五国金砖国家(BRICS),也被称为金砖五国,代指全球五个主要的新兴市场,分别为巴西、俄罗斯、印度、中国、南非,其人口和国土面积在全球占有重要份额,并且是世界经济增长的主要动力之一。
这五个国家的英文名称首字母合起来是BRICS,发音类似英文的“砖块”(brick)一词,故称金砖国家。
一般认为,最早提出“金砖四国”这一概念的是美国高盛公司,2003年10月高盛公司发表了一份题为“与BRICs一起梦想的全球经济报告"。
报告估计,到2050年,世界经济格局将会经历剧烈洗牌。
全球新的六大经济体将变成中国、美国、印度、日本、巴西、俄罗斯。
“金砖四国”这个词是高盛公司的吉姆·奥尼尔于2001年首次提出的。
2010年11月二十国集团会议在首尔举行,南非在此次会议上申请加入“金砖四国”。
2010年12月中国作为“金砖国家”合作机制轮值主席国,与俄罗斯、印度、巴西一致商定,吸收南非作为正式成员加入“金砖国家”合作机制,“金砖四国”即将变成“金砖五国”,并更名为“金砖国家”(BRICS)。
吸收南非加入合作机制,也使“金砖四国”能够进一步加强同南部非洲各国的经贸关系。
很多南非公司在南部非洲国家设有分公司,地缘接近;风俗相通,它们在这些相对不发达国家投资具有信息快捷、交易成本低的优势。
如果四国投资和贸易能通过南非中转,回报率将显著提高。
除经济领域以外,南非加入“金砖国家”合作机制,将有利于五国在全球气候变化问题、联合国改革、减贫等重大全球性和地区性问题上协调立场,更好地建设一个公平、平衡的国际政治新秩序。
二十国集团20国集团或者廿国集团,由八国集团(美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、俄罗斯)和十一个重要新兴工业国家(中国、阿根廷、澳大利亚、巴西、印度、印度尼西亚、墨西哥、沙特阿拉伯、南非、韩国和土耳其)以及欧盟组成。
按照惯例,国际货币基金组织与世界银行列席该组织的会议。
廿国集团的GDP总量约占世界的85%,人口约为40亿。
公务员考试复习资料汇总
一、填空题(每空1分,共10 分)1、公务员包括政党机关工作人员,这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。
2、职位包括职务、职权、职责三个要素,职务是职位的核心要素,是人和职位有机结合的基本单元,是职权与职责的结合。
3、公务员录用的适用范围首先应当限于担任非领导职务的人员。
4、一般说来,选任制制能较好地反映公民的意愿,体现民主管理的原则,并且有利于克服官僚主义。
5、定期奖励是指以年度为单位的周期性的奖励,并且是以年度考核为基础的。
6、调入是公务员考试录用外的另一重要的“入口”,是公务员交流制度的重要交流形式。
7、公务员的保险,是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因,暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。
8、擅自离职是指辞职申请人在辞职审批期间或者在辞职申请不被批准后,未经允许,私自脱离工作岗位,不履行岗位职责,造成事实上的脱离机关。
9、控告权是法律赋予公务员同不法行为作斗争的有力武器,也是公务员保护自己不受他人非法侵害的有效手段。
10、模范遵守宪法和法律的核心意义是对于宪法的忠诚1、现代公务员制度最早起源于英国,至今已有150年的历史。
2、行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门,且只存在于这些政府部门中的基层单位。
3、公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员。
4、我国采用聘任制制,为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道,为使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。
5、申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的,应当撤销奖励。
6、对担任省部级正职以下的领导成员,可以通过转任的形式,在公务员内部的领导职位之间有计划、有重点地实施跨地区、跨部门交流。
7、公务员基本工资由职务工资和级别工资两部分构成,充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。
8、辞退实质上是机关对公务员的一种处理行为——当然这种处理不属于、也不是对公务员的惩戒范围。
国家公务员制度考试复习题
练习一1、公务员2、公务员定期考核的结果3、公务员处分的种类4、任职回避5、工资调查制度6、综合管理类的非领导职务1、哪些人员不得录用为公务员?2、公务员应当具备哪些条件?3、公务员应当履行哪些义务?4、新录用公务员任职定级有哪些规定?5、公务员晋升领导职务,应该按照什么程序办理?某市教育局在2022 年年底进行了年度考核。
它的具体做法是:先建立了由局长、副局长和局办公室主任三人组成的考核小组,再在全局考核工作会议上作了考核的动员与部署,然后由每一个公务员(包括局长、副局长)对照考核要求进行述职与评议,接着由考核小组根据每人的述职与评议情况,相应确定了等次后,就将考核材料故人了每一个公务员个人的档案里。
后来上级人事部门在检查该局公务员考核制度的落实情况时认为这次考核工作存在一些问题。
练习二1、职位分类2、职位三要素3、品位分类4、公务员奖励5、公务员考核的原则6、公务员考核的内容1、日本文官制度的主要内容?2 建立我国的职位分类制度必须遵循哪些原则?3、我国公务员职务与级别的对应关系是什么?4、加拿大公务员关系委员会如何运行?国家公务员局主要职责有哪些?(12 分)练习三1、公务员培训原则2、公务员轮岗3、任职回避4、公务员申诉5、公务员的辞职6、公务员的职务任免与职务升降原则1、我国公务员培训有哪些种类?2、当公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,应该如何处理?3、在哪些情形下公务员不得辞退?4、公务员执行公务时,在哪些情形应当回避?5、根据 2022 年6月1日起实施的《行政机关公务员处分条例》,公务员哪些行为应受处分?我国公务员法中规定公务员可以申诉、控告有何积极意义?税务局要提拔一批于部,具体情况如下:(1) A,副调研员,连续 1 年考核为称职,参加工作 8 年,大学文化。
(2) B,副处长 3 年,连续 2 年考核为优秀,参加工作 15 年,大学文化。
(3) C,新调入赵副局长的外甥,副处长3 年,连续 3 年考核为称职,参加工作 16 年,大学文化。
公考面试社会热点名词解释
社会热点问题是指在社会发展进程中出现的国家重视、人民群众关注的一些社会矛盾问题。
一般具有以下几个特点:
- 矛盾相对集中:在社会转型时期,由于人们的思维方式、行为方式受传
统观念和习惯势力的束缚,致使社会结构的各种体制都显得相对滞后,这就要求我们必须进行改革和创新。
但是,这种旧有的体制的变革并非一蹴而就,因而各种社会矛盾都会集中显现出来。
- 形式复杂多样:这些问题,涉及面广,社会反映强烈。
既关系到国家发展进步,又直接涉及到人民群众生活;既有政治问题,也有经济问题,既有文化问题,也有社会问题。
这些问题有明有暗有大有小,形式多种多样,而且有些问题又不可能一下子得到解决。
公务员考试法律法规名词解释:行政法
⾏政法 ⼀、⾏政法概述 (⼀)⾏政法的概念、渊源和特点 1.⾏政法的概念 ⾏政法是国家重要的部门法之⼀,是调整⾏政关系,以及在此基础上产⽣的监督⾏政关系的法律规范和原则的总称,或者说是调整⾏政主体⾏使其职权⽽发⽣的各种社会关系的法律规范和原则的总称。
2.⾏政法的渊源和特点 ⾏政法的渊源是指⾏政法规范和原则的表现形式,⼀般分为⼀般渊源与特殊渊源两⼤类。
我国⾏政法的⼀般渊源可分为:(1)宪法;(2)法律;(3)⾏政法规与部门规章;(4)地⽅性法规,地⽅规章、⾃治条例、单⾏条例。
⾏政法的特殊渊源可分为:(1)法律解释;(2)其他规范性⽂件;(3)国际条约、惯例。
⾏政法的特点可分为形式上的特点与内容上的特点两⼤类。
形式上的特点:(1)⾏政法没有统⼀、完整的法典;(2)⾏政法赖以存在的法律形式、法律⽂件的数量特别多,居各部门法之⾸。
内容上的特点:(1)⾏政法内容⾮常⼴泛;(2)以⾏政法规,规章等形式表现的⾏政法规范易于变动;(3)⾏政法程序性和实体性规范常常交织在⼀起,并往往共存于⼀个法律⽂件之中。
(⼆)⾏政法关系 ⾏政法律关系,是指由⾏政法调整的具有⾏政权⼒与内容的⾏政关系,它可以根据不同的标准或以不同⾓度分为内部⾏政法律关系和外部⾏政法律关系,⾏政实体法律关系与⾏政程序法律关系。
⾏政法律关系包含主体、客体、内容等构成要素。
监督⾏政法律关系,是基于对控制的需要依法产⽣的,它是国家有权监督主体在监督⾏政⾏为的过程中,与⾏政主体之间形成的受⾏政法规范调整的各种关系。
它所包含的要素包括:(1)它是国家有权监督主体与⾏政主体之间发⽣的关系;(2)它是在监督⾏政主体的⾏为中形成的;(3)其客体主要是⾏政主体的⾏政⾏为。
(三)⾏政法基本原则 ⾏政法基本原则:⾏政合法性原则,⾏政合理性原则和⾏政应急性原则。
(1)⾏政合法性原则,是指⾏政权的存在,⾏使必须依据法律、符合法律,不得与法律相抵触,它在⾏政法中具有不可替代的地位。
公务员考试名词解释-追诉时效
追诉时效追诉时效(deadline of prosecution)是刑法规定的司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限。
犯罪已过法定追诉时效期限的,不再追究犯罪分子的刑事责任;已经追究的,应当撤销案件,或者不予起诉,或者宣告无罪。
各国对追诉时效规定不一,最长的达30年,最短的仅3个月。
目录追诉时效-简介追诉时效规定追诉时效-中断追诉时效-词语解释追诉时效-简介追诉时效规定追诉时效-中断追诉时效-词语解释展开编辑本段追诉时效-简介法律规定举例行政处罚法中追诉时效是指对违法行为人因违法行为,被追究责任给予行政处罚的有效期限。
如果超过这个期限,则行政机关不得因该违法行为给予行为人施以行政处罚。
《行政处罚法》第29条规定“违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚,法律另有规定的除外。
前款规定的期限,从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。
”《中华人民共和国税收征收管理法》第八十六条规定:“违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为,在五年内未被发现的,不再给予行政处罚。
”连续状态是指行为人连续实施数个同一种类的违法行为,继续状态是指一个违法行为在时间上的延续。
因为《中华人民共和国税收征收管理法》对行政处罚追诉时效作出特别规定,所以自2001年5月1日后发生的税务行政违法行为,税务行政处罚的追诉时效为五年。
也就是说在税务违法行为发生后五年内未被发现,在五年后无论何时发现这一违法行为,都不能给予行政处罚追诉时效。
违法行为是法律行为的组成部分之一,属于民法上的概念。
违法行为本身也包括以意思表示为要素;设立、变更或终止权利义务为目的的内容。
意思表示是指行为人将进行法律行为,达到某种预期的内在意思表示于外的行为,因此主要体现为一种过程。
设立、变更或终止权利义务为目的,则更多地侧重于结果。
因此违法行为的表现,可以是一种过程,也可以是一种结果。
有关用词质疑《行政处罚法》从用词上看,出于对行政处罚复杂性的考虑,使用的是“发现”一词,而不是比照《刑法》依据违法行为的处罚上限来规定追诉时效。
国家公务员(考试资料)
二、名词解释1、公务员:公务员指依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员的义务:公务员义务指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
4、职位分类:即以职位为分类对象,根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员资格条件,分为不同的类别和等级,为公务员管理提供依据的人事分类制度。
4、公务员的录用:公务员录用是指机关按照规定的条件和程序,面向社会采取公开考试,严格考察的办法选拔公务员的活动。
1、我国国家公务员制度的特点是什么?1)坚持当管干部,反对“政治中立” 。
2)从实际出发确定公务员的范围。
3)不实行“两官分途”“两官”即政务类公务员和事务类公务员,或称政务官。
和事务官。
2、我国公务员综合管理机构的职能有哪些?答:公务员主管部门的职能如下:(1)研究制定公务员管理规范,组织公务员法律法规的实施工作;(2)对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导;(3)对某些管理事务实施组织协调;(4)对某些管理事务行使审核,审批权;(5)监督公务员管理法律法规的实施,对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理。
3、公务员管理的法制原则表现在哪些方面?答:公务员管理的法治原则表现在两个方面:(1)公务员管理按照法定的权限,条件,标准和程序进行,即对公务员的依法管理;(2)公务员依法履行职务的行为受法律保护。
4、我国公务员义务的内容有哪些?答:①遵守宪法和法律。
②按照规定的权限和程序认真履行职责、努力提高工作效率。
③全心全意为人民服务,接受人民监督。
④维护国家的安全荣誉和利益。
⑤忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令。
⑥保守国家秘密和工作秘密。
⑦遵守纪律、恪守职业道德,模范遵守社会公德。
⑧清正廉洁,公道正派。
⑨法律规定的其他义务。
5、简述公务员录用的程序。
答:公务员录用应经过如下程序:(1)发布招考公告;(2)资格审查;(3)对资格审查合格者进行考试;(4)对合格者进行考察;(5)体检;(6)提出拟录用人员名单,予以公示;(7)审批,备案;(8)试用。
名词解释
名词解释:1、公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、察举制度:是中国古代选拔官吏的一种制度,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任职官员。
3、职数限额规则:就是要求公务员晋升职务,必须在国家核定的职数限额内进行,不准突破职数限额。
4、准选任制公务员:一部分公务员职务虽然不是通过选举产生,但是依照有关法律规定由国家权力机关通过或决定任命,由于通过或决定任命都是以表决形式进行并遵循少数服从多数的原则,因此这部分职务带有任选的成分,担任这些职务的公务员也可理解为“准选任制公务员”。
5、公务员的交流:是指各级机关根据工作需要或者公务员个人的愿望,通过法定形式,在机关内部调整公务员的工作职位,或者将公务员机关以外的工作人员调入公务员机关担任公务员职务的一种人事管理活动。
6、引咎辞职:公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响,或对重大事故负有重要领导责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任领导职务,一般称为引咎辞职。
7、责令辞职:担任领导职务的公务员应当引咎辞职或因其他原因不再适合担任现任领导职务,本人不提出辞职的,由任免机关责令其辞去领导职务。
8、固定金额等级薪金制:依据事先分好的职等和薪级拉开档次确定出固定的金额,按照公务员的职等薪级对位发薪。
9、职位分类:是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和等级,作为人事管理基础的一种人事分类方法。
简答:1、职位分类与品位分类的比较:⑴职位分类是以“事”为中心,品位分类以“人”为中心。
⑵职位分类中,职位变动,等级也就变动,等级随职位而定,而不是随人走;品位分类在,等级与职位是分开的,当职位变动时,品位却可以不变。
⑶职位分类中,工资差别与职位工作的难度,责任大小和资格深浅成正比;品位分类中则以品位等级定工资,存在同工不同酬、同酬不同工。
公务员考试分析
三、严格招录程序,加大查处力度。
坚持公开、公平、公正,严格按照既定程序进 行招录,严密组织,精心安排,进一步提高科 学化、规范化、制度化、透明化的水平,扩大 社会知晓面,提高群众参与度,让选人用人权 在阳光下运行,不断提升 和政府的公信力, 绝不允许招录过程中出现弄虚作假、徇私舞弊。 随时接受广大考生及社会各界的举报和投诉。 对举报或投诉查实的违规操作者进行严肃处理。
对稳定不利
由于报考与录取的比例比较高,一般能达到四、 五十比一,千军万马过独木桥,公务员考试成 为继高考、考研之后竞争最为激烈的考试。面 试过程中,贿赂面试考官、“走关系”、“打招 呼”已成为公开的秘密,使得笔试成绩排前者 有时反而落选;先“招人”进入机关工作后参加 下一次的笔试,并且有领导的承诺:能通过笔 试,保证能录取,如此种种,既降低了公务员 招录的公平、公正和有序性,同时也损害了政 府的公信力。
解决问题的对策
一、加强建设,祛除“人情化”问题 同时.也只有在对公务员进行合理分类、分等的基础上组织考试.才能真正达到“考以致用”的目的.提高政府的工作效率。
由于公务员这个职业的特殊性,在公务员公开 在2006年中央和国家公务员行政职业能力测验 中出现了一些类似“脑筋急转弯”的试题,一度受到了媒体和考生的质疑。
社会资源配置严重失衡
从根本上说,优秀人才的眼睛盯着不直接创造 社会财富的政府机关并不是一种好现象。优秀 的人才应该更多地流向企业。政府机关占据了 大量的优秀人才资源,会造成人力资源配置的 失衡,不利于企业创造更多的社会财富,也不 利于淡化“官本位”思想。优秀人才进入机关后, 大多数也不是从事自己所学的专业,这就造成 了优秀人才极大的浪费。
公务员的考试与录用
公务员的考试 公务员的录用
电大公务员制度考试复习题库
国家公务员制度试题一、名词解释(每题10分,共20分)1.公务员回避:2.职务行为:二、单项选择题(每题2分,共20分)1.公务员在定期考核中被确定为不称职的应该做怎样的处理?()A.降低一级工资B.降低一个职务层次任职C.辞退D.撤职2.公务员法规定申诉的期限和复核的期限最长分别不得超过()。
A.三个月和一个月B.九十日和三十日C.三十日和九十日D.六十日和九十日3.对有明确的届期的领导成员公务员的定期考核采取何种方式进行?()A.年度考核B.届中考核、C.届末考核D.届中、届末考核4.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当()。
A.引咎辞去领导职务B.责令其辞去领导职务C.主动提出辞去领导职务D.自愿辞去领导职务5.下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是()。
A.公开、平等、竞争、择优的原则B.任人唯贤、德才兼备,注重工作实绩的原则C.法治的原则D.功绩制原则6.公务员对人事处理决定的复核、申诉期间,人事处理的执行()。
A.暂停B.暂缓C.不停止D.停止7.领导成员职务按照国家规定实行()。
A.退休制B.选举制C.轮换制D.任期制8.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受()。
A.升职奖励B.医疗补助C.住房补贴D.年终奖金9.公务员受记过处分()期间不得晋升职务和级别。
A.三个月B.六个月C.十二个月D.一个月10.根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员()。
A.九三学社机关的工作人员B.基层检察院行政管理人员C.在企业工作的全国人大代表D.政协办公厅工作人员三、多项选择题(前3题每题2分,共6分;每题至少有两个正确答案,多选或少选均不得分;第4题,多项选择填空,每空1分,共41.公务员制度的基本特点()。
A.坚持党的领导B.从我国实际出发确定公务员的范围C.不实行‚两官分途‛D.政治中立2.公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的可以()。
公务员考试常用语汇总及解释
公务员考试常用语汇总及解释操控:指的是掌握运用或驾驶得心应手,毫无阻碍。
支配:是指支配客体施加影响的过程和行为。
决定:某事物成为另一事物的先决条件,起主导作用。
主宰:主观理解为对事情的变化有决定权力。
规律:自然界和社会诸现象之间必然、稳定和反复出现的关系。
有节奏的,不是杂乱的。
原理:普遍的或基本的规律。
机制:是指各要素之间的结构关系和运行方式。
流程:从原料到成品的各项工序安排的程序。
范围:上下四周的界限。
条件:1.事物存在,发展的影响因素;2,所具备或处于的状况。
优势:比对方有力的形式。
机会:有利的时机。
瓶颈:比喻整体中易生阻碍的部分。
阻碍:使不能顺利通过或发展。
障碍:1.阻挡前进的东西2.阻挡,使不能顺利通过。
困境:困难的处境。
销售:向第三方提供产品或服务的行为。
生产:用工具创造各种生活资料和生产资料。
改进:1•改变原有状况,使得到提高;2.提高价值或质量使之更有利可图、更受人欢迎。
推广:扩大应用或施行范围。
理由:事情的道理,根由。
方法:现指为达到某种目的而采取的途径、步骤、手段等。
渠道:商品销售路线,是商品的流通路线。
优惠:优待,给予好处,引申为是比一般的优厚,超于一般。
鼓励:鼓动激励,勉人向上。
滋生:L繁殖;生育2.引起;产生。
允许:答应,同意。
容纳:1.指方便地或不拥挤地装载,2.能装下,3.容许,听得进。
再现:过去的情况再一次出现。
展现:展不,明显地表达出。
融合:1.熔成或如熔化那样融成一体;2.繁殖过程中的相互结合。
浓缩:泛指不需要的部分减少而需要部分的相对含量增高。
接收:L接纳;收受;2.依据法令收归己方所有。
接纳:接受;收纳o接受:L承受接受演说的邀请;2.采纳接受新思想。
接受:意思是指接替、携手。
笃定:一指极有把握;二指从容不迫、安心;三指放心。
确定:明确肯定。
淡定:冷静,镇定。
镇定:遇到紧急情况不慌乱。
磨难:在艰难困苦的逆境中遭受折磨。
磨炼:在艰难困苦的环境中锻炼。
磨励:指用磨擦法使物尖锐,比喻人经受磨练或锻炼。
2023年公务员考试行测资料分析常见术语及表述汇总
公务员考试行测资料分析常见术语及表述汇总一、资料分析基础重要记录术语公务员考试行政职业能力测验中的资料分析题常涉及到记录术语,熟悉这些记录术语可以有效提高解题的速度与准确性,本文中列出了资料分析中的基础重要记录术语。
◇增长率、增长幅度(增幅)、增长速度(增速)增长量=末期量-基期量增长率=增幅=增速=增长量÷基期量=(末期量-基期量)÷基期量在这里,三个量代表的都是相对量而不是绝对量。
假如它们需要代表绝对量,材料当中会有比较明显的说明。
◇百分数、百分点百分数,是形容比例或者增长率等常用的数值形式,其实质为“分母定为100的分数”;百分点,是指不带百分号的百分数,譬如:n个百分点,代表n%。
当进行实际量之间的比较时,一般使用“百分数”来表达,需要除以参考值;当进行比例或者增长率之间的比较时,一般使用“百分点”来表达,直接相减即可,不需要除以参考值。
◇同比增长、环比增长同比增长:与上一年的同一时期相比的增长速度;环比增长:与紧紧相邻的上一期相比的增长速度。
如:当期为2023年4月,则同比增长指相对2023年4月的增长,环比增长指相对2023年3月的增长。
需要注意一种特殊情况:如2023年1月,其环比增长指相对2023年12月的增长。
◇翻番翻番:即变为本来的2倍。
翻n番:即变为本来的2n倍。
两个重要的易混概念“增长率/增速/增幅”是有正负符号的。
因此,比较其最大、最小值时应当带着符号进行比较。
譬如,-15%的增长率就应当比-10%的增长率更小。
计算一定期期的平均增长率时,一般不涉及第一年的增长率。
譬如,计算2023—2023年的年均增长率,除特殊情况外,都是以2023年的数值为基期,2023年的数值为末期得到的数值,这其中涉及“2023—2023”、“2023—2023”、“2023—2023”、“2023—2023”这四年的增长,但不涉及2023—2023年的增长。
二、名词解释汇集◆百分数完毕数占总量的百分之几=完毕数÷总量×100%比去年增长百分之几=增长量÷去年量×100%◆百分点和百分数基本类似,但百分点不带百分号!◆成数相称于十分之几◆倍数例:某地最低生活保障为300元,人均收入为最低生活保障的4.6倍。
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①养老保险:是对法定范围内的劳动者因年老而退出社会劳动后,能够获得满足其基本生活需要的、稳定可靠的经济来源的社会保险项目。
②医疗保险:这是对法定范围内的劳动者在患病或非因工伤害时提供的医疗保险制度。
③失业保险:这是对法定范围内的劳动者因失去经济来源时,按法定时限和标准保障其基本生活需要的一种社会保险项目。
5、社会救助:是指国家和社会依据法律规定,、社会保险:是国家依法建立的面向劳动者的一项社会保障制度,它由政府单位和个人三方共同筹资,目标是保证劳动者在因年老、疾病、工伤、生育、死亡、失业等风险暂时或永久失支劳动能力从而失支工资收入来源时,能够从国家或社会获得物质帮助,以此解除劳动者的后顾之忧。
43、养老保险的覆盖范围:是指制度的适用对象和适用人群。
44、基本养老保险:是指由政府主导的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,这是中国首创的一种新型的基本养老保险制度。
45、医疗保险:是由国家立法,通过强制性社会保险原则,由国家、单位(雇主)和个人缴纳保险费进行筹资,建立医疗保险基金,当个人因病接受了医疗服务时,由社会医疗保险机构提供医疗保险费用补偿的一种社会保险制度。
37、完全积累式:也可称为基金式或总平均保险费式或预提分摊方式。该模式是在对有关社会经济发展指标如退休率、伤残率、通货膨胀率等进行宏观上的长期测算后,从追求养老保险收支的长期平衡角度出发,确定当的费率标准,将养老保险较长时期的支出总和按照比例分摊到整个期并向企业与个人征收,同时对已筹集的养老保险基金进行有效运营与管理。
18、社会保障法律制度的主体:是指在社会保障活动中,依法享受权利与承担义务的当事人,主体资格是由法律规定的,也是社会保障运行过程中客观存在的。
19、社会保障法律制度的客体:是指各关系主体的权利义务共同指向的目标。
20、社会保障法律体系:社会保障法律体系包括社会保障专业法律体系和社会保障相关法律体系。社会保障专业法律体系是指专门规范社会保障事务的法律,它们是社会保障制度得以确立并健康运行的主要依据,如《社会保障法》、《社会救助法》、《社会福利法》,等等。社会保障相关法律体系是指一些国家制定的包含有与社会保障内容相关的法律所构成的体系,如《劳动法》、《公务员法》等等。
32、预算管理:政府预算管理是社会保障基金管理中最为重要的组成部分,它包括财政性社会保障基金的预算管理与社会保险基金的预算管理。
33、财务监督:即政府财政部门、审计部门与社会保障主管部门对社会保障基金的运行全过程都实行财务监督,确保基金的安全运行。
34、待遇给付:是社会保障基金管理的最终环节,是国民社会保障权益实现的标志。
8、慈善事业:是以社会成员的慈善心为道德基础,以社会成员的自愿捐献为经济基础,以民间公益事业团体根据捐献者的意愿对需要帮助的社会成员进行物质帮助为基本内容的一种社会互助事业,是现代社会救助体系的组成部分。
9、社区服务:社区服务属于社会服务范畴,但又不同于一般的社会服务,它是以社区为单位组织的社会服务。
22、社会保障管理体制:是指国家为实施社会保障事业而规定的从中央到地方的各种社会保障管理机构、管理原则和管理机制的组合。
23、集中管理模式:是把养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险以及其他社会保障项目全部统一在一个管理体系内、建立统一的社会保障管理机构,集中对社会保障各项目基金营运、监督等实施统一的管理。
2、社会保障的功能:是指社会保障包括其各个子系统及其具体项目在实施过程中发挥出来的实际效能和作用。
3、社会保障学:
4、社会保障体系:社会保障体系,是指由社会保障各个有机组成部分所构成的整体,它强调的是社会保障制度内在的结构、项目设置等。换言之,社会保障体系是国家体依法建立起来的保障国民生活、维护社会稳定的系统,它是由保险、救助、福利、互助和个人自我保障等相互联系的子系统编结成的一个既相对独立、又相互联系的“社会安全网”。
④工伤保险:这是对法定范围内的劳动者因从事职业工作遭受伤害或患有与工作相关的职业病提供生活保障的一种社会保障项目。
7、社会福利:广义的社会福利实际上是社会保障的同义语,是国家和社会对全体社会成员提供的全部物质和文化生活的保障和福利,除前述社会保险、社会救助外,还包括其他旨在提高生活质量的物质福利,以及全部公共的文化、教育、卫生、体育设施和服务。狭义的社会福利,作为社会保障的从属概念,是与社会保险、社会救助并列的概念,是社会保障体系的重要组成部分,是国家和社会为提高全社会成员的物质文化生活水平和生活质量而提供福利设施和福利服务的一项社会保障制度。
46、社会医疗保险:是国家立法实施的对公民的医疗保险制度,它通过强制性社会保险原则和方法筹集资金,保证人们平等地获得适当的医疗服务。
47、商业医疗保险:是指同保险公司开办并完全按照等价交换、自愿成交原则确立的市场化医疗保障,它以投保人与保险公司订立医疗保险合同为直接依据。
48、医疗保险基金:是国家为保障被保险人患病期间的基本医疗,同社会医疗保险机构按照国家的有关规定,向用人单位和个人缴纳,以及通过其他合法方式形成的基本医疗保险专项基金。
10、企业年金:是指由企业建立的面向本企业职工的一项补充养老保险制度,它在国家统一政策的指导下,由企业根据自身财务状况和发展需要自主建立,是对政府主导的基本养老保险制度的重要补充。
11、商业保险:商业保险保险人与投保人或被保险人通过保险合同建立保险关系的一种商业交易行为,是由投保人或被保险人向保险人支付一定的保险费,将自己特定的风转移给保险人,当约定风险或事件发生后,由保险人依据保险合同支付赔款或保险金的一种风险管理机制。
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名词解释:
1、社会保障:社会保障是国家或社会依法建立的、具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统。在中国,社会保障则是各种社会保险、社会救助、社会福利、军人福利、医疗保障、福利服务以及各种政府或企业补助、社会互助等社会措施的总称。
15、国家保险型社会保障制度是以公有制为基础的计划经济国家实施的一种社会保障模式。以称政府包型社会保障制度(前苏联)。
16、社会保障法:一般来说,社会保障法是指调整一个国家或地区的社会保障关系的法律规范的总和,它通常由国家立法机关制定并以法律的面孔出现。
17、社会保障法的调整对象:是指社会保障法所规范的各种特定的社会保障关系,主要是国家或政府、企业或集体和社会成员在社会保障中所发生的各种社会经济关系。
40、个人账户模式:是指企业、个人缴纳的养老保险金全部进入个人账户,当劳动者步入老年、失去劳动能力、离开劳动力市场以后,再按照个人账户积累的金额(本金+运营收入),领取养老保险金。
41、给付既定模式:是先设定养老保险金为保障一定的生活水平需要达到的替代率,以此确定养老保险金的给付标准,再结合相关影响因素进行测算,来确定养老保险费的征缴比例。
42、缴费既定模式:是结合未来的养老负担、基金的保值增值、通货膨胀率、企业的合理负担、现行劳动力市场和工资水平等因素,经过预测,确定一个相当长时期内比较稳定的缴费比例或标准,再根据这个缴费标准来筹集养老保险基金,并完全或部分地存入劳动者的个人账户,在劳动者失去劳动能力后,以其个人账户中的金额作为养老保险金或养老保险金的一部分。
30、征费方式:是指政府职能部门根据有关法律强制征收并用于特定社会保障项目的筹资方式,它一般限于社会保险,即包括养老保险、医疗保险、工伤保障、失业保险、生育保险等在内的各项社会保障制度均可以采取征费方式来建立专项基金。
31、自由筹资方式:即采取非固定的、灵活的方式来征集社会保障基金,它来源于公众的自愿参与。
38、部分积累式:亦称为部分基金式或混合式、附梯式。尽管现收现付式与完全积累式均有着自己的特点与长处,但分别采用又都存在着难以逾越的困难。
39、社会统筹模式:是通过养老保险筹资渠道筹集到的养老保险基金全部进入社会统筹,由相关部门根据当年或一个周期内的社会需要统筹规划考虑养老保险基金的使用问题。
24、分散管理模式:是不同的社会保障项目由不同的政府部门管理,各自建立一套保障执行机构、资金营运机构及监督机构,各保障项目之间相互独立,资金不能相互融通使用。
25、集散结合管理模式:是指将社会保障共性较强的项目集中起来,实行统一管理,而将特殊性较强的项目单列,由统一的社会部门分散管理。
25、社会保障行政管理:是指政府部门依法行使对社会保障事务的管理与监督权力,它是确保社会保障制度良性运行的保证。
49、医疗保险费用的支付:也被称为医疗保险费用偿付或结算。它是指由医疗保险组织(机构),按照保险合同的规定,在被保险人接受医疗服务后,对其所花费的医疗费用运行部分或全部补偿,也可以理解为对医疗服务机构消耗的医疗成本进行补偿。
医疗保险费用支付的具体方法和途径,就是医疗保险费用的支付方式。
50、按服务项目支付:是指医疗保险机构根据定点医院所提供的医疗服务的项目和服务量,对它们做出的费用补偿的办法。它属于费用后付制。
29、国民收入的再分配:是指在初次分配基础上,再次进行的收入分配,它通常由国家主持,即以税收或其他财政收入手段,在物质生产部门初次分配最终结果的基础上,集聚财政收入,再以财政支出形式分配出去,以满足不直接参与物质生产的社会成员和社会集团,同时,也可以由企业或居民以劳务付费等方式进行收入再分配。
35、委托投资:即社会保障基金委托给专门的投资公司进行投资,所获得的利润按委托投资合同的规定共同分享。
36、现收现付式:亦称为非基金式或纳税式统筹分摊方式,该模式不考虑资金储备,只从当年或近两三年的社会保险收支平衡角度出发,确定一个适当的费率标准向企业与个人征收社会保险费(税),其特点是以支定收,实行初期因支出规模小而费(税)率较低,以后则会随着支出规模的不断扩大而提高,实质上体现着养老保险负担的代际转移。
21、中国社会保障法律体系:以《宪法》所确定的公民权益和国家提供社会保障的规范为根本的立法依据;通过社会保险法、社会救助法、社会福利法、国民保健法、军人保障法及其他专门社会保障法律与相关立法(如《老年人权益保障法》)等共同组成了社会保障专业法律体系,而在每一项专业法律又统辖着若干个子法规或实施细则,从而形成完备的法律体系。