第五章工资理论

计时工资的优点： 1.对提高出勤率有显著作用 2.简单易行、适应性强、适用范围广 3.时工资制并不鼓励职工把注意力集中在提高产品的
数量上，它更比较注意产品的质量，有利于提高产品质 量
4.计时工资制易被广大职工所接受，职工的收入较为 稳定。
计时工资的缺点: 1. 不能准确地反映劳动者实际劳动量 2. 不能准确地反映劳动强度 3. 容易出现分配上的大锅饭 4. 不易计算产品的直接人工成本
如果这样，忽视员工的眼前利益，就会挫伤员工 的积极性国职工工资总额占GDP比重 美国 德国 英国 中国 58.31% 53.84% 55.27% 36%
3、国民收入分配比例与工资水平
国民收入分为消费基金和积累基金两部分，他 们在国民收入中的比重，制约员工工资的增长和工 资水平的提高程度。
货币工资总额 货币工资水平=
劳动者平均人数
货币工资水平 实际工资水平=
同期物价指数
一、影响工资水平的宏观因素 1、国民经济发展水平与工资水平
无论是在什么样的生产方式下,消费水平的高低 最终要取决于社会生产的可供消费的产品数量多少。 GDP 和人均 GDP
2009年年4月国际货币基金组织发
表最新权威国内生产总值数据
二、企业内部因素对工资水平的影响
1.劳动差别因素 (1) 岗位劳动差别。
工作繁、难、责任大，工资高些；反之工资低些。 （2）个体劳动差别。 根据个人工作成绩，工作经验，本人学历，性别，身
体健康等因素。 2.分配形式对工资形式的影响
3.企业经济效益对工资水平的影响 （1）企业劳动生产率的变动 （2）企业拥有人才的数量和质量 （3）原材料价格的变化 （4）产品的销售情况 （5）新产品的开发与研制 （6）企业在不同效益水平时期工资分配实行“以丰
5、就业规模与工资水平
在新增工资基金中，正确安排用于新增 劳动者和原有劳动者的工资基金的比例，是 研究和确定工资水平时应慎重的问题。
6、人口增长状况与工资水平
社会劳动生产率、积累与消费的比例、可供分 配的消费品量、就业规模、工农关系等因素都影响 员工的工资水平,也直接或间接受人口增长状况的 影响和制约。
第五章
工资理论
第一节 第二节 第三节 第四节
工资形式与工资职能 宏观工资水平变动因素 工资水平控制 工资差别
第一节 工资形式与工资职能
一、工资形式
1、基本工资
是以货币为支付手段，按照时间或产量计算 的实际工作时间得到的报酬，是工资的主要组成 部分。
2、两种最普遍的基本工资支付方式：计时和计件工 资 计时工资：是依据雇员的工资标准（单位时间的劳动 价格）与工作时间长度支付工资的形式。 其计算公式为： 计时货币工资=工资标准Х实际有效工作时间 小时、日、月工资制，年薪制
国民收入分为积累基金和消费基金
积累基金：扩大再生产、非生产性基本建设、社会物 质储备
消费基金：个人消费和公共消费
《都市报》：目前我国政府税收已经占到GDP的25%， 已经高过工资收入的22%，四分之一的GDP用到了维 持政府成本上。也就是说，养一个政府要花比养13亿 人口的成本还要大。
4、可供分配的个人消费品与工资水平
北京职工平均工资（元） 50415 48444 44715 39867 36097 32808 28348
工资水平的相关概念 工资水平是在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数
额. 劳动者工资总额
工资水平= 劳动者平均人数
由于工资可以表现为货币工资和实际工资，所以，工资 水平也就有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。
(2)实物支付
二、工资职能 （一）补偿职能：对消耗掉的脑力和体力的补偿 （二）激励职能：工资是最好的激励手段
（三）调节职能：劳动力的合理配置和劳动力素质机 构的合理调整 （四）效益职能：给投资者带来效益
第二节 宏观工资水平变动因素
年度 2010年 2009年 2008年 2007年 2006年 2005年 2004年
2、计件工资 计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计 件工资率计算报酬的工资支付形式。 其计算公式为： 计件货币工资=计件工资率（计件单价） Х合格产 品数量
计件工资的优点： （1）能准确地反映出劳动者实际付出的劳动量 （2）能反映劳动者之间的劳动差别，体现多劳多得 （3）能促使工人自觉地改进工作方法，提高技术水 平和劳动生产率 （4）易于计算单位产品的直接人工成本
二、企业外部因素对工资水平的影响
1、市场劳动力供求状况的影响 如果社会上可供本企业使用的劳动力大于
企业需求，工资水平可降低，反之应提高。 2、政府对企业工资水平调控决策的影响 （1）“两个低于”的宏观调控政策 （2）最低工资制度
3、物价对企业工资水平的影响 4、社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响 5、行业工资水平的变化对企业工资水平的影响
排名国家国内生产总值（百万美元） -世界60689812 -欧洲联盟18394115 1、美国14264600 2、日本4923761 3、中国（中华人民共和国） 4401614 4、德国3667513 5、法国2865737 6、英国2674085 7、意大利2313893 8、俄罗斯1676586 9、西班牙1611767 10、巴西1572839
2、社会劳动生产率与工资水平 社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动
者在单位时间上，人均创造价值量的多少。工资水 平的增长只能来源于社会劳动生产率提高所带来的 物质财富的增长。 （1）平均工资的增长速度应低于劳动生产率的增长 速度。
在其他条件不变的条件下，能够保证国家有更多 的资金用于扩大再生产。 （2）员工平均工资的增长速度也不能过分低于劳动 生产率的增长速度。
计件工资的缺点： （1）会片面追求产量，而忽视质量及原材料消耗 （2）会因追求工资收入而过度紧张、劳累，有碍健 康 （3）可能会成为延长劳动时间和降低工资的手段
3、福利 是企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，
向员工及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。
(1)福利的基本特征 *以劳动为基础但并不与个人劳动量紧密相连 如：带薪休假、工作餐 *法定性 *企业自定性和灵活性 支付方式：实物支付和延期支付