劳保用品领用制度(2021)
劳动防护用品领用制度
劳动防护用品领用制度劳动防护用品领用制度一、目的与意义为加强员工劳动防护意识，保障员工的人身安全和健康，特制定本劳动防护用品领用制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、领用范围本公司将根据各个岗位的需求，为员工提供相应的劳动防护用品，包括但不限于：头盔、安全鞋、手套、防护眼镜、口罩等。
四、领用程序1. 申请：员工需要在所在部门填写《劳动防护用品领用申请表》，并注明领用的具体物品和数量。
2. 部门审核：部门负责人将审核申请表，确认领用物品的合理性和必要性。
3. 领用：领用物品由管理员统一发放。
员工需凭借有效的工作证件和领用申请表，在规定的发放时间和地点领取。
五、使用与管理1. 物品使用：员工应按照使用说明书正确佩戴和使用劳动防护用品。
不得私自更改或强行使用已损坏的劳动防护用品。
2. 维护保养：员工应做好劳动防护用品的日常维护保养，特别是安全鞋和手套等易损耗物品，如发现损坏，应及时更换或修理。
3. 责任与义务：员工对于因不正确佩戴或使用劳动防护用品导致的伤害和事故，应承担相应的责任。
4. 监督检查：公司将定期对各部门劳动防护用品的使用情况进行监督检查，对于不合规定使用或私自调拨的行为，将视情节轻重给予相应的处罚。
六、退还与处罚1. 退还：员工离职时应将自己领取的劳动防护用品如数归还，如发现损坏的应承担相应的赔偿责任。
2. 处罚：对于损坏劳动防护用品的员工，根据损坏情况和影响程度，给予相应的处罚。
七、其他事项1. 物品调剂：如特殊情况下某一岗位的劳动防护用品不足，可向上级部门申请调剂。
2. 更新更换：劳动防护用品应定期更新更换，具体时间和标准由公司根据实际情况确定。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有需要修改或补充，应经公司相关人员讨论决定并及时通知员工。
2. 本制度的解释权归本公司所有。
以上为本公司的劳动防护用品领用制度，希望每位员工都能遵守，做好自我防护，确保工作安全与健康。
劳保用品发放领用制度
劳保用品发放领用制度一、制度背景劳保用品是指为保障员工健康和安全而提供的防护用品，包括但不限于安全帽、防护鞋、手套、口罩等。
为了确保员工的人身安全和健康，保障工作的顺利进行，制定劳保用品发放、领用制度是十分必要的。
二、发放标准1.劳保用品的发放实行差别化管理，根据不同岗位的工作环境、风险等级确定具体的发放标准。
2.劳保用品的购置、发放以及更新由公司统一负责。
3.劳保用品的发放按月统计，按季度审核。
三、领用流程1.员工向所在部门主管提出劳保用品领用申请。
2.部门主管审核员工的申请合理性，根据工作需求和风险评估结果，确认申请。
3.部门主管将申请表上报给人力资源部门进行审批。
4.人力资源部门审核申请，如果符合制度规定和工作需要，将申请表上报给行政部门。
5.行政部门负责劳保用品的领取和发放，核对申请表上的信息，并签署相关领用手续。
6.员工在领用后应及时查验劳保用品的完好性和适用性，如果发现问题应立即上报给行政部门。
四、责任与义务1.公司的责任与义务：（1）购置符合国家标准的劳保用品，并保证质量和数量符合要求。
（2）制定和完善领用制度，确保员工依法依规领用劳保用品。
（3）对劳保用品进行维护、更新和检修，保证其正常使用。
（4）定期对劳保用品进行质量检测和评估，确保其功能完好。
2.员工的责任与义务：（1）认真履行劳保用品领用制度，如实填写相关申请表。
（2）正确使用劳保用品，不得无故损坏、丢失或私自转让。
（3）发现劳保用品存在问题时，应及时向行政部门报告。
（4）积极参加上级组织的职业健康教育和培训活动，增强安全意识和自我防护能力。
五、其他事项1.公司应定期对劳保用品进行清点和检查，确保库存数量充足。
2.劳保用品的采购应优先选择符合国家标准、质量可靠的产品。
3.出现特殊情况，公司可根据实际情况调整劳保用品的发放标准和领用流程。
4.涉及劳保用品的费用应列入公司费用预算范围，由财务部门核对和报销。
六、制度的执行与监督1.公司各级管理人员应积极以身作则，认真执行劳保用品发放、领用制度。
劳保用品领用管理制度
劳保用品领用管理制度第一章总则为规范劳保用品的领用和管理，提高劳保用品的利用效率，保障员工的安全和健康，制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有部门、所有员工领用劳保用品的管理。
第三章劳保用品的分类及领用标准一、劳保用品的分类1. 个人防护用品：包括安全帽、耳塞、防护眼镜、防护手套等；2. 安全防护用品：包括防护鞋、安全带、防护面具等；3. 工具设备：包括手套、安全带、安全鞋等。
二、领用标准1. 每位员工有权领用个人防护用品，领用数量应符合实际需要；2. 安全防护用品按照工作需要进行配备，标准由公司安全管理部门制定；3. 工具设备按照具体工作需要进行配备，由各部门负责人审批领用。
第四章劳保用品的领用流程一、申请领用员工需填写劳保用品领用申请表，表格内容包括劳保用品名称、领用数量、用途等。
二、审批流程1. 部门领导审批：部门负责人对申请进行审批，确认领用数量和用途是否符合实际需要；2. 公司安全管理部门审批：安全管理部门对申请进行终审，确认领用的劳保用品符合法律法规和公司规定。
三、领用经过审批后，员工可向公司指定的劳保用品领用点领取劳保用品。
领用时需出示有效的审批文件和工作证明。
第五章劳保用品的使用管理一、使用规范员工在使用劳保用品时，应按照产品说明书和操作规程正确佩戴和使用。
不得私自调换、私自改装劳保用品。
二、使用维护员工使用劳保用品后，应定期检查和清洁，并妥善保管。
如发现劳保用品损坏或不适用，需及时报告安全管理部门。
三、过期淘汰劳保用品如达到使用寿命或出现严重损坏，应及时淘汰并报废处理，不得再继续使用。
第六章劳保用品的保养和维修一、保养管理公司将定期对劳保用品进行保养，如更新防护眼镜镜片、更换耳塞、更换防护鞋等。
二、维修管理如劳保用品出现质量问题或损坏，员工应及时向安全管理部门报告，由公司指定的保养维修部门进行处理。
第七章劳保用品的保管和库存管理一、保管管理公司设立专门的劳保用品储存库，负责对劳保用品进行统一的保管和管理，防止损坏和丢失。
劳保用品发放领用制度范本
一、目的为了保障员工的人身安全与健康，提高工作效率，根据国家有关劳动保护法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工。
三、制度内容1. 劳保用品的分类劳保用品分为以下几类：（1）头部防护用品：安全帽、护目镜等；（2）呼吸防护用品：防尘口罩、防毒面具等；（3）手部防护用品：绝缘手套、耐酸碱手套等；（4）脚部防护用品：防滑鞋、绝缘鞋等；（5）其他防护用品：防静电服、防护服等。
2. 劳保用品的发放（1）劳保用品的发放由人力资源部门负责，根据岗位需求及实际情况，制定发放标准。
（2）新员工入职时，应立即发放劳保用品，并对其进行培训，确保其正确使用。
（3）劳保用品的更换周期根据产品性能和使用情况确定，一般不超过2年。
（4）员工因工作原因需要更换劳保用品时，应及时向人力资源部门提出申请，经批准后予以更换。
3. 劳保用品的领用（1）员工领用劳保用品时，应凭本人身份证和岗位需求，到人力资源部门领取。
（2）领用时，应填写《劳保用品领用登记表》，详细记录领用品种、数量、日期等信息。
（3）员工不得私自转让、出售或丢弃劳保用品。
4. 劳保用品的管理（1）人力资源部门应建立劳保用品台账，记录劳保用品的发放、领用、更换等情况。
（2）劳保用品应存放在通风、干燥、清洁的库房内，防止受潮、变质。
（3）定期对劳保用品进行检查，发现问题及时更换。
（4）员工离职时，应将劳保用品归还给单位，不得带走。
四、监督检查1. 人力资源部门负责对劳保用品的发放、领用、更换等情况进行监督检查。
2. 各部门应积极配合人力资源部门的工作，确保劳保用品的发放、领用、更换等工作顺利进行。
3. 对违反本制度的行为，将按相关规定进行处理。
五、附则本制度自发布之日起施行，由人力资源部门负责解释。
如遇国家法律法规及政策调整，按新规定执行。
劳保用品领用、使用管理制度
劳保用品领用、使用管理制度
一、目的
为了进一步加强车间劳动防护用品领取、使用管理，更好的确保员工人身安全和职业健康，特制订本制度
二、适用范围
本制度适用于车间全体员工。
三、具体规定
1、劳动防护用品发放周期、种类、数量都是由公司人力资源部统一规定的。
2、劳动防护用品领取由车间统一领取，并且领料单要到公司人力资源部签字后，方可生效。
3、车间劳保用品包括：安全帽、工作服、劳保鞋、口罩、手套、护目镜。
4、劳动防护用品发放程序：车间从仓库统一领出—车间根据不同工种发放到班长—班长根据情况发放到员工手中。
5、新入车间的员工可一次性领取安全帽、工作服、劳保鞋、口罩。
6、劳动防护用品领到车间后，要有专人对其进行检查，如发现损坏应及时跟换，确保防护用品的安全性。
7、禁止转卖发放的劳动防护用品。
8、员工必须按要求岗前就穿戴齐全劳动防护用品。
9、上班期间，禁止敞怀、挽袖子、玩裤子。
10、工作服要保持完好整洁、三紧（领口、袖口、下摆）。
11、引毡作业时禁止戴手套、
12、劳动防护用品在更换周期内损坏、用完都需自行解决。
劳保用品领用制度（5篇）
劳保用品领用制度为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。
第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。
第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。
第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。
各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。
第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。
第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。
超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。
第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。
第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。
第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。
劳保用品领用制度（2）是指企业对员工劳动保护用品的领用管理规定。
劳保用品是指为了保护员工的劳动安全和健康而提供的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
劳保用品领用制度的内容通常包括以下几个方面：1. 领用范围：规定哪些员工可以领取劳保用品，一般根据工作岗位的风险程度和劳动保护的需要来确定。
2. 领用流程：规定员工如何申请领取劳保用品，包括填写申请表、提供相关证明材料等。
3. 领用频次：规定员工领取劳保用品的频率，一般根据劳动环境的需要和劳保用品的耐用程度来确定。
4. 领用数量：规定员工可以领取的劳保用品数量，一般根据员工人数和实际需求来确定。
5. 领用标准：规定领用劳保用品的标准和规格，确保员工获得合适的个人防护用品。
6. 领用记录：规定对员工领用劳保用品的记录方式和管理责任，包括记录员工的姓名、领用日期、领用数量等信息。
7. 使用要求：规定员工在使用劳保用品时的注意事项和使用要求，包括正确佩戴、定期检查和维护等。
劳保用品发放、领用制度范文
劳保用品发放、领用制度范文一、目的和依据为了确保员工的劳动安全和身体健康，规范劳保用品的发放和领用，制定本制度。
本制度依据相关法律法规和企业实际情况进行制定，旨在提高企业劳动安全管理水平，减少事故发生，保护员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于我司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、劳保用品的发放1. 劳保用品的种类：劳保用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
具体种类根据不同工种的安全保护需求进行确定，并经过安全专家的论证和批准。
2. 劳保用品的购买和保管：劳保用品由企业负责购买，并委托专人进行保管。
保管人员要定期检查劳保用品的质量和数量，并确保及时补充和更新。
3. 劳保用品的发放条件：员工领用劳保用品的条件有两个：一是在岗时间累计满三个月；二是参加过企业组织的劳动安全教育培训，并取得合格证书。
四、劳保用品的领用1. 领用程序：员工在符合发放条件后，可以向企业办公室填写劳保用品领用申请表，并提交给办公室主任审批。
审批通过后，员工可携带申请表前往劳保用品仓库领取所需用品。
2. 领用数量：每位员工每半年可以领取一次劳保用品，具体的领用数量根据员工所在岗位的工作特点和风险程度进行确定，但不得超过安全专家的建议数量。
3. 领用期限：员工领用劳保用品后要当场签字确认，并在系统中记录。
劳保用品的使用期限一般不超过一年，到期后应主动向企业办公室申请更换。
4. 劳保用品的使用和保养：员工在使用劳保用品时要按照相关规定正确佩戴和使用，不得私自拆卸或改动。
同时，员工要定期检查劳保用品的状况，如发现有损坏或失效的情况，应及时向企业办公室报告并更换。
五、违规处理1. 如发现员工擅自私自调换、损坏或丢失劳保用品的，将按照相关规定进行扣减工资、停职、劳动纪律处分等处理。
2. 如发现员工故意不佩戴劳保用品或不按规定使用劳保用品的，将视情节轻重，进行扣减工资、处以罚款、停职、记过、降职等处理。
对于情节严重的，甚至可能解除劳动合同。
劳保用品领用管理制度
劳保用品领用管理制度1. 引言为加强企业职员的安全防护意识，保障职员的生命安全和身体健康，提高工作效率，特订立本《劳保用品领用管理制度》。
该制度适用于公司内全部职员的劳保用品领用和管理。
2. 管理标准2.1 劳保用品种类劳保用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护口罩、防护耳塞等。
2.2 劳保用品分发2.2.1 职员入职时，应准备一套完整的劳保用品，并在个人档案中进行登记。
2.2.2 职员因劳动环境变化或为完成工作任务需要其他劳保用品时，应向所在职能部门申请。
2.2.3 职能部门负责劳保用品的分发和管理，确保劳保用品的合理使用和补充。
2.2.4 劳保用品的领用应依照有关规定进行签字确认，包括领用职员、领用时间和数量。
2.3 劳保用品的责任归属2.3.1 职员携带的劳保用品应妥当保管，削减损坏、遗失的风险，并定期进行检查。
2.3.2 职员如遗失或损坏使用单位供给的劳保用品，应适时向职能部门报告并依照公司有关规定进行赔偿。
2.3.3 职员购置个人喜爱或工作需要的劳保用品，需要在公司内进行合理申请和审批，否则不得私自购置和使用。
2.4 劳保用品的维护2.4.1 劳保用品的维护和修理、更换和报废应由职能部门负责，并适时更新台账和档案。
2.4.2 劳保用品在使用中显现故障或存在安全隐患时，职员应立刻上报职能部门，停止使用并等待维护和修理或更换。
2.4.3 劳保用品的维护和修理应由专业人员进行，维护和修理合格后由职能部门重新发放使用。
3. 考核标准3.1 劳保用品的合理使用职能部门应对劳保用品的领用、归还和使用情况进行定期检查和评估，评估内容包括但不限于：•劳保用品的使用情况和使用频率。
•劳保用品的保存情况，如损坏、修理等。
•劳保用品的补给和领用流程是否规范。
•劳保用品的使用效果和职员反馈。
3.2 职员的安全意识职员在工作中应树立正确的安全防护意识，做到以下几点：•戴好并妥当佩戴劳保用品。
•遵守劳保用品的使用规定。
劳保用品领用制度范文（4篇）
劳保用品领用制度范文一、目的与范围为了保障员工的人身安全和健康，合理使用劳动保护用品，建立健全劳保用品的领用制度。
本制度适用于公司所有员工。
二、劳保用品的分类1. 个人劳保用品：如防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
2. 集体劳保用品：如安全鞋、安全帽、防护服等。
三、劳保用品的采购和储存1. 采购：公司将根据劳保用品的实际需求进行采购，并按时更新和补充。
2. 储存：劳保用品将统一储存在指定的库房中，领用时由相关部门负责人进行发放。
四、劳保用品的领用1. 个人劳保用品的领用：(1) 新入职员工：在入职时，由公司进行劳保用品的发放，并进行相关培训。
(2) 已入职员工：根据个人劳保用品需要，向所在部门领取。
2. 集体劳保用品的领用：(1) 根据不同岗位的需要，由相关部门负责人向所在部门员工进行集中发放。
(2) 领用后的集体劳保用品必须妥善保管，不得私自更换、非法转让或损坏。
五、使用和保养1. 劳保用品必须按照相关规定正确佩戴和使用。
2. 劳保用品必须定期清洗和保养，如有损坏或失效应及时更换。
3. 使用过程中发现问题或有安全隐患应立即报告上级主管或负责人。
六、费用承担1. 公司将负责劳保用品的采购费用；2. 对于因个人原因损坏或遗失的个人劳保用品，员工应自行承担相关费用；3. 集体劳保用品的费用由公司负责。
七、违规处理1. 未经批准、私自更换或损坏劳保用品的，将按照公司相关纪律和规定进行处理；2. 对于故意遗失或私自转让劳保用品的，应负责相应的赔偿责任。
八、附则1. 员工在个人劳保用品领用后必须认真遵守使用规定，如有违反规定将承担相应责任；2. 个人劳保用品的配发和更换应及时向所在部门领导报备，并进行相应记录；3. 公司将定期组织对劳保用品进行检查和验收，确保其功能完好。
以上是劳保用品领用制度的范本，可根据实际情况进行调整和补充。
任何员工在领用劳保用品时应认真遵守本制度，并自觉履行相关的义务和责任。
劳保用品领用制度范文（2）一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理劳保用品的领用，保障员工的劳动安全和健康。
劳动防护品发放、使用制度(四篇)
劳动防护品发放、使用制度一、制度目的和依据劳动防护品发放、使用制度的目的是为了保护员工的安全与健康，减少劳动风险和职业病危害，确保员工在工作中的安全保障。
本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规制定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、劳动防护品的分类和发放1. 个人防护装备包括头盔、眼镜、口罩、耳塞、防护手套、防护鞋等。
公司在员工入职时负责发放上述劳动防护品，并进行登记。
2. 集体防护装备包括护栏、警示牌、灭火器等。
公司每年定期检查集体防护装备的数量和质量，并对其进行维修或更新。
四、劳动防护品的使用1. 具备劳动防护品的员工在工作中必须正确佩戴和使用相关防护设备。
2. 员工在佩戴和使用劳动防护品时，应遵守公司相关规定，并且及时更换损坏的防护品。
3. 禁止擅自改变或拆除劳动防护品的结构和功能，如有需要，应提前向主管部门申请。
4. 不具备劳动防护品的员工禁止进行高风险工种或环境的工作，如违反规定造成事故，相关责任由员工自负。
五、劳动防护品的维护管理1. 公司设立劳动防护品管理岗位，负责劳动防护品的采购、验收、发放、维修和更新等工作。
2. 员工在使用劳动防护品时，应自觉接受检查和维护。
3. 对于损坏的劳动防护品，应及时报告并由劳动防护品管理岗位进行维修或更换。
六、劳动防护培训1. 公司对新员工进行劳动防护的培训，包括劳动防护品的使用方法和注意事项等。
2. 公司每年定期组织劳动防护培训，提醒员工劳动防护的重要性和正确使用方法。
3. 员工完成劳动防护培训后，应签订相应的培训记录。
七、违规处罚1. 对于违反该制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，情节严重的将追究法律责任。
2. 对于故意损坏劳动防护品或擅自拆卸、改变其结构和功能的员工，将按照公司纪律处分条例进行处理。
八、附则1. 劳动防护品的发放、使用等管理事项由公司劳动防护品管理岗位负责，具体操作细则由公司制定并公布。
2. 公司员工有权对劳动防护品提出合理的建议和意见，并由劳动防护品管理岗位进行评估和处理。
劳保用品发放领用制度
劳保用品发放领用制度1. 背景为保障员工的劳动安全，公司对于劳保用品的管理与发放十分重视。
本文就公司的发放领用制度进行规范性的说明，以保证员工劳动权益。
2. 发放对象及种类1.发放对象：公司全员员工2.发放种类：工作服、防护手套、安全鞋、安全帽、护目镜、耳塞等3. 发放周期1.工作服：每年春季发放一次2.防护手套：每半年发放一次3.安全鞋：每半年发放一次4.安全帽：每年发放一次5.护目镜：每年发放一次6.耳塞：每半年发放一次4. 领用标准1.工作服：每人发放两套，不可挑选，颜色和尺码以部门为单位统一，超过标准需要自费购买。
2.防护手套：每人发放一副，需要根据工作环境、工种以及防护手套类型进行匹配，超过标准需要自费购买。
3.安全鞋：每人发放一双，需要按照员工的脚型、工作环境以及安全鞋类型进行匹配，超过标准要求需要自费购买。
4.安全帽：每人发放一顶，需要按照颜色、类型以及工作环境进行匹配，超过标准要求需要自费购买。
5.护目镜：每人发放一副，需要按照相关标准进行匹配，超过标准要求需要自费购买。
6.耳塞：每人发放一副，需要按照相关标准进行匹配，超过标准要求需要自费购买。
5. 领用流程1.领用前，员工需要先进行申请，可以通过系统或者员工服务中心进行查询、预约。
2.领用时，员工需要出示相关证明，如工作证、身份证等，并进行工作环境匹配。
3.领用后，员工需要进行签字确认，并在系统中进行登记，确认已经领取到相关劳保用品。
6. 使用及保养1.工作服：每天使用前需要进行清洗消毒，并定期更换。
2.防护手套：使用前需要检查手套是否损坏，使用后要进行清洗消毒，严禁共用。
3.安全鞋：每天使用前要进行检查，如发现鞋子出现磨损、开裂等情况需要及时更换。
4.安全帽：每天使用前要进行检查，如发现帽子出现磨损、损坏等情况需要及时更换。
5.护目镜：使用前要检查眼镜面是否干净、完好，使用后要进行清洗。
6.耳塞：使用前要进行检查塞子是否完好，使用后要进行清洗消毒，严禁共用。
劳保用品发放、领用制度范文（二篇）
劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了规范劳保用品的发放和领用，确保员工的安全及健康工作环境，提高劳动生产率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司员工对劳保用品的发放和领用。
第三条劳保用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服等。
第四条企事业单位应根据自身的实际情况，制定相应的劳保用品发放和领用制度。
第二章劳保用品的发放和领用第五条员工的劳保用品由本公司提供。
公司根据职工岗位、工作性质和工作环境的不同，合理配置劳保用品，并根据实际需要及时补充。
第六条员工在入职时，由人力资源部门负责办理劳保用品的发放手续。
员工应当如实填写劳保用品发放登记表，并签署相关责任承诺书。
第七条员工对劳保用品的领用应提前向其所在部门提出申请，并按照相关程序进行审核。
第八条领用劳保用品的员工应及时到指定地点领取，并对领用的劳保用品进行验收。
如发现劳保用品有质量问题或配发有误，请及时向所在部门申请更换。
第九条员工领用的劳保用品应当用于工作中，不得私自挪用和转借给他人使用，如有需要可以经过所在部门的同意进行借用。
第十条员工离职时，应将劳保用品随同其他公司财物一并归还，并由人力资源部门进行验收。
第三章管理和维护第十一条人力资源部门负责对劳保用品的管理，督促各部门做好用品的发放、领用登记及归还验收工作。
第十二条各部门应将劳保用品统一放置在指定的储物柜、房间等地方，保持整齐干净。
禁止将劳保用品随意丢弃或搬离指定地点。
第十三条各部门应定期对劳保用品进行检查和维护，如发现有损坏或需要更换的，应及时通知人力资源部门进行处理。
第十四条员工在使用劳保用品时，要注意正确使用方法，保持劳保用品的清洁，并按照规定进行维修和更换。
第四章安全教育和培训第十五条各部门应定期开展劳保用品使用和安全知识的培训，提高员工对劳保用品使用的正确性和安全意识。
第十六条公司应加强管理人员和操作人员的安全培训，提高其应急处理和预防事故的能力。
第五章违规和违纪处理第十七条对于违反本制度的员工，公司将按照公司相关规定进行相应的处理。
劳保用品领用制度范文（二篇）
劳保用品领用制度范文一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的管理和使用，提高劳保用品的利用率和保护效果，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工的劳保用品的领用、管理和使用。
三、劳保用品的种类与使用1.头盔：工人在施工、生产过程中需要佩戴头盔以保护头部安全。
2.防护眼镜：工人在操作有飞溅物或刺激眼部危险的场所，需佩戴防护眼镜。
3.防护手套：工人在进行手工操作、接触化学品、接触高温物品等工作时，需佩戴防护手套。
4.防护鞋：工人在进行施工、生产等工作时需穿戴防护鞋以保护脚部安全。
5.防护服：工人在进行高风险工作时需穿戴防护服以保护身体安全。
四、领用办法1.新员工入职时，由人力资源部门统一配发劳保用品。
2.员工更换劳保用品时，需提出申请，并由部门主管审批后，由人力资源部门统一配发新的劳保用品。
3.劳保用品的领用数量根据工作性质、岗位需要和劳保用品的耐用期等因素确定，由人力资源部门根据实际情况进行合理规划。
4.领用劳保用品的员工需签署《劳保用品领用登记表》，并在领用时进行验收。
五、劳保用品的管理1.人力资源部门负责劳保用品的采购、配发和管理工作。
2.各部门主管负责对本部门员工的劳保用品进行管理，确保劳保用品的正确使用和维护。
3.员工领用的劳保用品应当妥善保管，如有损坏需要及时更换并上报部门主管。
4.劳保用品的检查和维修由维修保养部门负责，定期检查劳保用品的状况，及时修理或更新。
5.员工离职时，应当归还所有领用的劳保用品。
如有损坏需照价赔偿。
六、员工的权利和义务1.员工有权按照本制度的规定领用符合工作需要的劳保用品。
2.员工有义务正确使用并妥善保管劳保用品，不得将劳保用品私自转借他人或私自离开工作地点。
3.员工有义务定期参加劳保用品的使用培训，提高劳保用品的使用效果和保护自己的意识。
4.员工在工作中发现劳保用品有问题时，有责任及时上报部门主管或维修保养部门。
七、违规处理1.员工把劳保用品私自转借他人或私自带离工作地点的，视情节轻重，给予批评教育、责令归还或相应处罚。
劳保用品领取规章制度
劳保用品领取规章制度一、总则为更好地保护员工的劳动安全和健康，公司特制定本规章制度。
公司将根据员工的工种和工作环境提供相应的劳保用品，并严格按照规定进行领取管理，确保员工的劳保用品符合国家标准和公司要求，保障员工的劳动安全和健康。
二、适用范围本规章制度适用于公司内所有员工，包括劳务派遣人员、临时工和实习生等。
三、劳保用品的种类和标准1. 头部防护：根据员工的工种和工作环境，公司提供安全帽、安全帽挂钩等头部防护用品。
2. 眼部防护：根据员工工作需要，公司提供护目镜、防尘眼镜、防护面具等眼部防护用品。
3. 呼吸道防护：根据员工的工种和工作环境，公司提供口罩、防尘口罩、防毒面具等呼吸道防护用品。
4. 手部防护：根据员工的工种和工作环境，公司提供手套、防护手套、防酸碱手套等手部防护用品。
5. 身体防护：根据员工的工种和工作环境，公司提供工作服、工作鞋、防护服等身体防护用品。
6. 防护耳鼻：根据员工的工种和工作环境，公司提供耳塞、耳罩、防噪耳机等防护耳鼻用品。
7. 其他：根据员工的特殊需求，公司提供其他劳保用品。
四、劳保用品的领取程序1. 员工在入职时，需提交个人信息和工种等相关资料，并接受公司的劳保用品培训。
2. 员工在工作期间需定期参加劳保用品检查，及时更换和修理损坏的劳保用品。
3. 员工离职时，需将公司提供的劳保用品归还或作废处理。
五、管理责任1. 公司负责人应当建立健全劳保用品管理制度，设立专门的管理部门负责劳保用品的领取、发放和使用。
2. 人力资源部门应当负责员工的劳保用品档案的建立和管理，并及时了解员工的劳保用品需求。
3. 各部门负责人应当配合做好员工的劳保用品管理工作，确保员工的劳保用品符合要求。
4. 员工应当自觉遵守公司的劳保用品管理制度，正确使用和妥善保管劳保用品。
六、违规处罚对于违反本规章制度的员工，公司将按照公司的管理制度给予相应的处罚。
如情节严重，将追究其法律责任。
七、附则1. 本规章制度由公司负责人负责解释，公司负责人有权对本规章制度进行调整和修改。
劳保用品领用管理制度模板
劳保用品领用管理制度模板一、目的为确保员工在生产过程中的安全与健康，规范劳保用品的领用和管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、劳保用品分类1. 个人防护用品：如安全帽、防护眼镜、口罩、手套、防护服、安全鞋等。
2. 集体防护用品：如急救箱、消防器材、洗眼器等。
四、劳保用品采购1. 采购部门应根据生产需求和国家标准，定期采购合格的劳保用品。
2. 采购的劳保用品应有明确的生产日期、有效期和合格证明。
五、劳保用品发放1. 劳保用品的发放应根据员工的岗位和工作性质进行。
2. 新员工入职时，人力资源部门应负责发放相应的劳保用品。
3. 员工领用劳保用品时，需在《劳保用品领用登记表》上签字确认。
六、劳保用品使用1. 员工必须正确使用劳保用品，并妥善保管。
2. 严禁擅自改变劳保用品的使用目的或转借他人。
七、劳保用品维护1. 员工应定期对劳保用品进行检查和维护，确保其功能正常。
2. 发现劳保用品损坏或失效，应立即报告并更换。
八、劳保用品更换1. 劳保用品达到使用期限或损坏时，员工应及时申请更换。
2. 更换劳保用品需经过部门负责人审批，并在《劳保用品更换登记表》上记录。
九、监督管理1. 各部门负责人应定期对劳保用品的使用情况进行监督检查。
2. 对于违反劳保用品使用规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况对以上模板进行适当调整和补充。
劳动防护用品管理采购、保管、领用制度范本（3篇）
劳动防护用品管理采购、保管、领用制度范本劳动防护用品是保障员工生命安全和身体健康新冠疫情用品，对于实施安全生产和预防意外事故至关重要。
为了规范劳动防护用品的管理采购、保管和领用，制定一套完整的管理制度是必要的。
下面是一份劳动防护用品管理采购、保管、领用制度的范本。
一、目的和范围1.1 目的本制度的目的是规范和安全地管理劳动防护用品的采购、保管和领用，确保员工在作业过程中的安全和健康。
1.2 范围本制度适用于公司内所有部门和岗位，包括劳动防护用品的采购、保管和领用。
二、管理职责和权限2.1 总经理总经理负责对劳动防护用品管理制度的有效实施和全面监督。
2.2 安全生产管理部门安全生产管理部门负责劳动防护用品的采购筹备、保管和领用等工作，同时定期进行检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和可靠性。
2.3 部门经理部门经理负责对本部门的劳动防护用品的保管和领用进行管理并指导员工正确使用。
2.4 职工职工需要根据作业需求佩戴劳动防护用品，并负责正确使用、保管领用的劳动防护用品。
三、采购3.1 选择供应商选择供应商应充分考虑其资质、产品质量、价格和交货能力，与多家供应商进行比较，选择最有优势的供应商。
3.2 采购程序a) 根据各部门的需求，劳动防护用品的采购计划由安全生产管理部门负责制定。
b) 根据采购计划，采购部门向供应商发送询价函或招标文件。
c) 根据供应商的报价和/或投标书，采购部门进行评估并选择合适的供应商。
d) 确认供应商和采购数量后，采购部门与供应商签订正式采购合同。
3.3 进货检验采购的劳动防护用品在到货后应经过严格的检验，确保其质量和数量与合同相符。
如发现问题，应及时与供应商联系处理。
四、保管4.1 保管地点劳动防护用品的保管地点应符合防潮、防尘、防火等要求，并有足够的空间和设施，以确保劳动防护用品的安全保管。
4.2 盘点和库存管理定期进行劳动防护用品的盘点，确保库存准确无误。
若出现盈亏，应及时进行调查，查明原因并采取相应的措施。
劳保用品领用制度
劳保用品领用制度第一篇：劳保用品领用制度1劳保用品领用制度1．目的：为保障工人身体健康和安全文明生产，规范福利劳保管理，节约生产成本，特制定此制度。
2．范围：适用于生产部人员、工程部人员及其他人员。
3．内容：3.1线手套（帆布手套）：因工作需要如：装配柜体、搬运货物、发货、装配支架及其他工作领用手套，每人每次一双，每月限领2双。
3.2 肥皂：以部门为单位，每次领用一块，用完再领，每月限领2块。
3.3 电焊手套：根据实际工作需要在库房领用，用完及时归还库房。
3.4安全帽：因工作需要去工地出差必须领用安全帽，回来后归还库房，无故损坏须按价赔偿。
3.5抹布：每人每季度限领一条。
4．其他：4.1以上领用制度严格执行，劳保用品须爱惜使用。
4.2因工作需要还需其他劳保用品，需报部门主管后再行补充。
4.3 此制度从公布之日起开始执行。
2013-04-18第二篇：劳保用品领用节约管理办法劳保用品领用节约管理办法一、目的:为节能降耗，保护员工安全，增强企业凝聚力，制定本规定。
二、总则本办法所称劳保用品领用是指：单位每个月发给员工保障其在工作中安全所需的必备保护器具。
三、具体细则1、每个月月初，给厂内一线工人发放劳保用品。
用品发放标准为浸塑手套两双，纱手套两双，卷纸一卷，香皂一块，洗衣粉一袋，另外每三个月发一瓶洗发水。
2、劳保用品发放时，由总务部在浸塑手套上写上领用人名字缩写。
以便于员工辨识自己的物品，更好的爱惜。
3、劳保用品应节约使用，检查如发现有员工不珍惜用品的行为，由管理总监降低该员工的月评价考核。
4、易损劳保用品应本着以旧换新的原则进行更换。
如在正常使用时间之内损坏，并需要更换劳保用品的，应问明其更换原因，根据其原因由管理总监评价该员工的考核。
5、除去每月应发的劳保用品，因生产需要员工还需追加领用时，需先跟部门领导提出申请，同意后，去财务部领用签名，并写明领用原因。
6、劳保用品只能在厂内使用，不可带回家做他用。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
劳保用品领用制度(2021)
劳保用品领用制度(2021)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。
第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。
第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。
第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。
各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。
第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。
第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。
超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。
第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合
办公室。
第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。
第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。
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