设计部激励机制
设计部激励机制
为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。
本制度所指的激励机制，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的晋升。
1、工资的晋级
凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；
1.
1 员工工作努力，态度端正，在公司效力1年且业绩突出者（具体业绩需一一列
出）；
1. 2 积极做好本职工作，被评为年度优秀员工者；
1.3年度内不少于4次施工现场出差，且每次客户给予好评者；
1.4领导有方，所领导部门或小组年度内业绩最高，领导及小组成员均晋升工资一级。对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升工资二级。
备注：工资的晋级详见附件《岗位工资标准》
2、职务的晋升
2.
1职务的晋升：见习组长组长部长
2.
2晋升标准：
2.2.1见习组长：
2.2.1.1入职满一年或入职前有2年相关行业经验，并在本公司工作满半年以上；
2.2.1.2入职以来严格遵守公司各项规章制度，无任何违纪通报；
2.2.1.3入职以来累计请假不超于10天；
2.2.1.4项目出差不少于 2次，且每次出差得到客户好评；
2.2.1.5熟悉抗震支吊架的设计流程，能够熟练使用各种相关设计软件。
2.3薪资及福利待遇
2.3.1薪资
2.3.1.1见习组长4000元/月+（净利润）项目提成。
2.3.2福利待遇
2.3.2.1公司为其缴纳社保：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。
2.2.2组长：
2.2.2.1入职满18个月以上且是见习组长职位；
2.2.2.2入职以来严格遵守公司各项规章制度，无任何违纪通报；
2.2.2.
3入职以来累计请假不超于15天；
2.2.2.
4项目出差不少于4次，且每次出差得到客户好评；
2.2.2.
5熟悉抗震支吊架的设计流程，能够熟练使用各种相关设计软件；
2.2.2.
6能够进行设计业务知识的培训工作，使组员快速进步、成长。
2.3.2薪资及福利待遇2.3.2.1薪资
2.3.2.1见习组长5000元/月+（净利润）项目提成。
2.3.2.2福利待遇
2.3.2.3公司为其缴纳社保：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。
2.2.3部长：
2.2.
3.1入职满24个月以上且是组长职位；
2.2.
3.2入职以来严格遵守公司各项规章制度，无任何违纪通报；
2.2.
3.3熟悉抗震支吊架的设计流程，能够熟练使用各种相关设计软件；
2.2.
3.4带领团队完成公司下达的设计任务，能够培训、指导和解决设计中及施工现场中的各种技术难题，并与相关部门保持良好的合作关系；
2.2.
3.5至少培养3名合格优秀的组长。
2.3.3薪资及福利待遇
2.3.3.1薪资
2.3.3.1部长8000元/月+（净利润）项目提成。
2.3.3.2福利待遇
2.3.2.1公司为其缴纳社保：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。
2.4晋升形式：个人自荐、领导推荐
2.5晋升流程：
晋升流程图
流程图
人员
员工组长部长人事
总经理
作业事项
总经理
助理
1.1
符合晋升条件的自荐
或
推荐的向人事行政部领取▲◎◎
表单。
2.1《员工述职表》由本人
填写。
▲◎▲◎▲◎
2.2《员工能力态度表》由
本部门相关领导填写。
3.1
由人事行政部负责统
计
汇总。
▲◎▲◎▲◎▲◎▲◎
3.2
部门领导及相关部门
填
写意见。
4.1将晋升结果告知员工，
◎
并归档。
图例：签字确认-▲负责-◎
2.6本制度于XXXX年XX月XX日编制
编制：审批：批准：
WORD 格式
专业资料整理
附件： 序
级 级别类型代码
岗位工资等级
基本工资 岗位工
号别
A B C D E 1级
2级
3级
4级
5级
6级
7级
8级
9级
10级 11级 12级
资级差
1 9
A
2600 900
1200
2000
2800
3600
4400
5200
6000
6800
7600
8400 9200 10000 级
2 8 B1 2400 800
1100
1800
2500
3200
3900
4600
5300
6000
6700
7400 8100 8800 级
3 7 B2 2200 700
1000
1600
2200
2800
3400
4000
4600
5200
5800
6400 7000 7600 级
4 6 C1 2000 600
900
1400
1900
2400
2900
3400
3900
4400
4900
5400 5900 6400 级
5 5 C2 1800 500
800
1300
1800
2000
2400
2800
3200
3600
4000
4400 4800 5200 级
6 4 C3 1600 400
700
1100
1500
2000
2400
2800
3200
3600
4000
4400 4800 5200 级
7 3 D1 1400 300
600
900
1200
1500
1800
2100
2400
2700
3000
3300 3600 3900 级
8 2 D2 1200 200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
1800
2000
2200 2400 2600 级
9 1 E 1100
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1000
1100 1200 1300 级