第三章-劳动法律关系资料讲解

•达到法定年龄 •具有劳动能力
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周 岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十 六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定， 履行审批手续，并保障其接受义务教育的权 利。
劳动者权利能力与劳动行为能力的特点 ① 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是同一
的。 ② 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有不
1．企业 2. 个体经济组织 3．民办非企业单位 4．国家机关 5．事业单位和社会团体
（二）用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的概 念
[劳动权利能力] 是指用人单位依法享有用人权和承 担用人义务的资格。制约劳动权利能力范围的主 要因素有：
1. 职工编制定员 2. 职工录用基本条件 3．最低工资标准 4．工时休假制度与劳动安全卫生标准 5．社会保险 6．社会责任
二、关于劳动法律关系客体的不同观点介绍 关于劳动法律关系的客体，在我国劳动法
学界存在着许多不同的观点。有些人认为，劳 动法律关系的客体是劳动行为；有些人认为劳 动法律关系的客体包括行为和财物。
第五节 劳动法律关系的产生、变更和消 灭
一、劳动法律关系产生、变更和消灭的概念 二、法律事实 三、法律事实的分类 1．产生劳动法律关系的法律事实，只能是双方
[劳动行为能力] 是指用人单位依法能够以自 己的行为实际行使用人权利和履行用人义务 的资格。
➢ 它是用人单位依法参与劳动法律关系、享受 权利和履行义务的基本条件。
➢ 用人单位的劳动行为能力，主要表现为为职 工提供劳动条件和劳动待遇的能力。
第三节 劳动法律关系的内容
一、劳动权利与劳动义务 （一）劳动权利 [劳动权利] 是指劳动法主体依法能够为一定行为
二、附随劳动法律关系的类别 1．劳动行政关系 2．劳动服务关系 3．劳动团体关系 4．处理劳动争议方面的关系
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（一）劳动就业权
（二）劳动报酬权
（三）劳动保护权
（四）职业培训权
（五）生活保障权
（六）结社权与集体协商权
（七）合法权益保护权
三、用人单位用人权 （一）招收录用职工权
(二)合理组织调配权 (三)劳动报酬分配权 (四)劳动奖惩权 (五)辞退职工权
第四节 劳动法律关系的客体
一、劳动法律关系客体的概念 [劳动法律关系的客体] 是指劳动法律关系中 主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象， 具体表现为一定的劳动行为和财物。
和不为一定行为或要求人为一定行为和不为一 定行为．以实现其意志或利益的可能性。 （二）劳动义务 [劳动义务]是指劳动法主体根据法律的规定．为 满足权利主体的要求，劳动过程中履行某种行 为的必要性。
二、劳动者的基本权利
我国《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就 业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、 提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 权利。
第三章-劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述
一、劳动法律关系的概念 p52
劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程 中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与 劳动义务关系。
（劳动者）
劳动法律规范 权利义务关系
（用人单位）
•注意：劳动法律关系 vs 劳动关系
总结：
劳动关系
劳动法调整的劳 动关系 ——〉
劳动法律关系
可分割性 ③ 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的运用
要受到劳动能力所表现出来的因素差别的限制。 ④ 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力适
用劳动权利时，已参加一种劳动法律关系，一 般就没有条件参加另一种劳动法律关系。
二、用人单位
(一) 用人单位的概念和种类 用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按 法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件，劳 动保护和支付劳动报酬的劳动组织。
二、劳动法律关系的三要素 （一）劳动法律关系的主体 （二）劳动法律关系的内容 （三）劳动法律关系的客体
主体
内容：权利 义务
客体
主体
第二节 劳动法律关系主体
一、劳动者 （一）劳动者的法律含义 p54 （二）公民劳动权利能力与劳动行为能力的概念 法律赋予公民的劳动权利能力与劳动行为能力是
基于两个条件：
当事人一致的合法意思表示的劳动法律行为， 即合法行为。 2．变更、消灭劳动法律关系的法律事实，既可 以是双方或单方的合法行为，也可以是违法 行为。此外，事件也能引起劳动法律关系的 变更或消灭。
第六节 附随劳动法律关系
一、附随劳动法律关系的概念 [附随劳动法律关系] 指的是劳动法调整、 与劳动关系密切联系的其他社会关系时所形 成的权利义务关系。