新时代下全面加强党建工作 不断推动企业高质量发展

新时代下全面加强党建工作不断推动企业高质量发展

作者：李静

来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2020年第09期

【摘; 要】坚持党的领导是企业在我国社会中不断发展的核心出发点，在企业中，企业党组织的重要性愈发突出。随着我国经济的不断发展，我国社会发生巨大转型。对此，企业在新时代中需要积极进行党建工作创新，跟上时代发展步伐，从而推动企业向前发展。

【Abstract】Adhering to the leadership of the Party is the core starting point for the continuous development of enterprises in China's society. In enterprises， the importance of Party organizations of enterprises is increasingly prominent. With the continuous development of China's economy，great transformation has taken place in China's society. Therefore， in the new era， enterprises need to actively carry out the innovation of Party building work， keep up with the pace of development of the times， so as to promote the forward development of enterprises.

【关键词】新时代;加强;党建工作;推动

【Keywords】new era; strengthening; Party building work; promotion

【中图分类号】D267.1; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;【文献标志码】A; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;【文章编号】1673-1069（2020）09-0048-02

1 引言

中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。党的十九大向我们描绘出一幅幅未来的发展蓝图，以及我国未来的发展重点和面临挑战。当前，我国正处于发展的关键时期，经济建设已经取得一定的成就，而我国需要积极将经济的高速发展优势内化为高质量发展。而企业作为我国社会经济发展的核心力量，也需要融入社会发展之中。然而，随着社会的转型升级，企业面临着较大的新问题，其站在社会的新起点上，在社会新形势中需要进行创新和深化改革。尤其是针对企业的思想政治建设工作，更是需要相关企业管理人员引起重视和注意。随着我国社会观念愈来愈多样化，企业员工的思想理念也愈发显得不同，在这样的环境下，企业如何激发员工的凝聚力、团结心，如何发挥党组织带头凝聚的作用成为当前企业管理者的重要思考内容。对此，为保证企业在残酷的市场竞争中获得优势，应该积极完善企业党建工作，认识到党建工作对于企业的积极影响，从而推动企业向高质量方向发展前进。

2 加强党建工作对于企业发展的重要意义

企业党建是企业党组织在企业中开展的政治工作，最为核心的优势就是政治功能，是企业党组织的本质性工作。首先，企业党组织作为中国共产党在企业的基层组织，一定要重视政治建设工作，要将政治建设落实于实际行动之中。不断推进主题教育成果落地，加深对“四个意识”“四个自信”的理解，严格进行反“四风”工作。通过这样的思想建设工作，能够使得企业与党中央保持一致的政治思想，使得企业更能够立即执行中央的政策决定，从而通过党中央的领导获得更大的发展空间。其次，企业要想在残酷的竞争环境中取得优势，就需要有先进的企业理念和价值追求、完善的组织机制以及具有团结心的职工群体。积极落实党建工作，能够促使企业稳定性地提高，充分发挥党建工作的凝聚作用，使得企业上下一心，利于企业的飞速发展。最后，落实党建工作，能够增强企业的发展活力，促进企业的主导作用发挥，使得企业自身的管理体制更加规范化、合理化，在完善的、规范的体系以及倡导优良作风的氛围下进行发展，使得企业竞争力不断提高。

3 当前企业开展党建工作面临的问题

3.1 企业政治思想意识存在薄弱环节

企业作为我国经济的重要组成部分，对于社会经济有着重要影响。也正是由于这样的特殊性，大部分企业在政治思想方面的重视程度还够不高，员工的整体党政意识不够坚定。企业过分强调自身的经济性和发展性，在进行企业建设时过分功利化。没有理解政治思想意识的积极性和影响力，只是将党建工作作为社会发展的表面工作，形式主义问题普遍。因此，企业没有把党建工作落实到实际行动当中。加之，企业管理层也缺乏对政治思想意识建设的重视，员工对此也没有摆正态度，这是导致党建工作者缺乏工作积极性的重要原因。

3.2 企业党建工作的方法有待优化

当前时期，很多企业的党组织在落实党建工作时，其工作方式方法未能跟上时代步伐，使得党组织难以深入企业之中，无法对企业进行党建管理。

首先，部分企业在党建工作中出现积极性不够的问题，如党建相关工作人员对自身工作没有认同感，在工作过程中没有感受到工作的价值和意义，从而缺乏工作责任感，出现工作马虎的情况。长此以往，这样的工作态度会导致企业党建工作弱化，使得企业中党建工作出现漏洞，形成恶性循环的发展模式。其次，企业对于党建活动建设理解存在误差，仍有形式主义的观念在其中，没有以基层为活动主体。在活动设置方面，整体的活动种类较少，活动内容不够普及化，大部分活动是以讲座、培训等形式开展，长期下去使得活动的整体吸引力较低，不能够引起基层员工参与的热情，甚至会出现针对党建活动的消极和逆反情绪。最后，在进行党建活动过程中，没有注重思想教育工作，员工的理论和实践没有统一，在党建活动结束后缺乏进一步的指导工作，这样的党建工作模式使得企业的党建工作形式主义问题严重，没有充分体现党建工作的引導性价值。