第二章 人员招聘与配置(三级,第三版)

例题
选择招聘渠道的首要步骤是( )。 A．分析招聘人员的特点 B．确定适合的招聘来源 C．分析单位的招聘要求 D．选择适合的招聘方法 答案：C

例题
选择招聘渠道的主要步骤有（1）分析单位 的招聘要求；（2）确定适合的招聘来源； （3）分析潜在应聘人员的特点；（4）选 择适合的招募方法。 A3124 B4132 C3142 D1324 答案：D

内部招聘的缺点： 1、因处理不公、方法 不当或员工个人原因。 2 、可能造成一些矛盾， 产生不利影响 3、容易抑制创新
外部招聘的优缺点

优点： 1、带来新思想和新方 法 2、有利于招聘一流人 才 3、树立形象的作用





缺点： 1、筛选难度大，时间长 2、进入角色慢 3、招聘成本大 4、决策风险大 5、影响内部员工的积极 性
四、外部招募的主要方法


发布广告； 借助中介； 校园招聘； 网络招聘：成本较低、选择范围广、不受时间和 地点的限制、资料的管理更见便捷和现代化。 熟人推荐：优点：对候选人比较了解；候选人工 作可能更努力、招募成本比较低。缺点：可能在 组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政 策和管理制度的落实。
例题
例题
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优 势是( )。 A．树立组织形象 B．有利于吸收新观点 C．有利于招到高质量人才 D．选拔出的人员较为可信，准确性高 答案：D

例题
关于发布广告，说法不正确的是（ ） A 广告是内部招聘最常用的方法之一 B 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C 发布广告要注重广告媒体的选择和广告 内容的设计 D 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两 天内就传达给外界 答案：A
一、采用校园上门招聘方式应注意 的问题
1、要注意了解大学生在就业方面的一些政 策和规定； 2、一部分大学生在就业中有脚踩两只船或 几只船的现象。 3、学生往往对走上社会的工作有不切实际 的估计。 4、对学生感兴趣的问题做好准备。

二、采用招聘洽谈会时应关注的问题
1、了解招聘会的档次 2、了解招聘会面对的对象，以判断是否有 要招聘的人 3、注意招聘会的组织者 4、注意招聘会的信息宣传
第二章 人员招聘与配置
广州中医药大学经管学院 饶远立 副教授
学习内容
第一节 员工招聘活动的实施 第二节 员工招聘活动的评估 第三节 人力资源的有效配置 劳务外派与引进（删除）

第一单元 招聘渠道的选择和人员招 蓦的方法




内部招聘的优点： 1、准确性高 2、适应较快 3、激励性强 4、费用较低
[能力要求] 一、选择招聘渠道的主要步骤
1、分析单位的招聘要求 2、分析潜在应聘人员的特点 3、确定适合的招聘来源 4、选择适合的招聘方法：根据招聘计划中 岗位需求数量和资格要求，根据成本收益 的计算来选择最好的方法。

二、参加招聘会的主要程序
1、准备展位 2、准备资料和设备 3、招聘人员的准备 4、与写作方沟通联系 5、招聘会的宣传工作 6、招聘会后的工作

三、内部招蓦的主要方法



1、推荐法——优点：对应聘者容易了解，方法比 较有效，成功率较高。最常见的是主管推荐。缺 点：比较主观，容易受个人因素影响，容易有裙 带关系。 2、布告法——优点：能让更多人了解到信息，为 员工职业生涯的发展提供更多机会，可以让员工 脱离原来不满意的工作环境，促使主管更有效管 理员工。缺点：花费时间长，影响企业运行，员 工可能盲目变换工作而丧失原有优势。 3、档案法

例题
参加招聘会的主要步骤有：①准备展位； ②招聘会后的工作；③招聘人员的准备； ④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工 作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的 是( )。 A．①⑥③④⑤② B．⑥③④⑤②① C．⑥①③④⑤② D．③①⑥④⑤② 答案：A
来自百度文库
例题
（ ）不是内部招募法的优点。 A 激励性强 B 费用较高 C 准确性高 D 适应较快
例题
( )不是内部招募法的优点。 A．激励性强 B．适应较快 C．准确性高 D．费用较高 答案：D

例题
对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率 高的员工招募方式是( )。 (A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐 答案：D

例题
有可能影响内部员工积极性的员工招募方 式是( )。 A．校园招聘 B．网络招聘 C．内部招聘 D．外部招聘 答案：D

例题
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。 A．培养员工的忠诚度 B．促进团结、消除矛盾 C．招聘到高质量人才 D．激励员工、鼓舞士气 答案：C





关于发布广告，下列描述不正确的是（ ） A广告是内部招募最常用的方法之一 B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗 位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜 在人选应聘 C工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就 传达给外界 D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 答案：A

答案：A
例题
对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。 A．招聘成本高，了解不太准确，可靠性强 B．招聘成本低，了解比较准确，可靠性差 C．招聘成本高，了解不太准确，可靠性差 D．招聘成本低，了解比较准确，可靠性强 答案：D

答案：B
例题
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的 招聘渠道是（ ） A 校园招聘 B 猎头公司 C 熟人推荐 D 档案筛选

答案：A
例题
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方 法是（ ） A 校园招聘 B 借助中介 C 猎头公司 D 熟人推荐

答案：D
例题
内部招募有效的方法是( )。 A．推荐法 B．考察法 C．笔试法 D．试用法

例题
（ ）承担着双重角色，既为单位择人， 也为求职者择业。 A 职业技术学院 B 劳动部 C 就业中介机构 D 再就业服务中心


答案：C
例题
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方 法是（ ） （A）校园招募 （B）借助中介 （C）猎头公司 （D）熟人推荐 答案：D