浅谈电子人事档案中个人隐私权的保护

浅谈电子人事档案中个人隐私权的保护
摘要：进入新世纪以来，互联网正在潜移默化中影响我们的生活行为方式，在这样的环境下，电子档案尤其是人事档案中的一些信息成为关注的焦点，常常面临着信息安全的风险，导致人事档案中的个人隐私被泄露，因而如何保障信息安全和档案安全，保护公民的隐私权利是档案学领域中的一个不可避免的话题。

本文旨在从隐私权和档案信息之间的关系中探索问题的答案，为进一步深入的研究提供些许有利的参考。

关键词：档案隐私安全保护
档案工作是对社会中的各项生产活动中信息的记录，而有关个人的隐私信息或多或少都会在档案上进行反映。

因而在档案信息的获取和使用的过程中势必会发生一些涉及到公民隐私权的问题，尤其是在人事档案中，有关个人的家庭、工作、学习、经历等信息的隐私保护问题。

因而如何在档案的使用中保护公民的隐私权，合理的引导档案的规范化使用时档案学研究中不可避免的一个话题。

1.隐私权和电子人事档案的关系
在人事档案的信息内容中，记载着一个人的过往经历，生活、工作、学习、家庭、背景等信息，可以反映出一些人的功过是非，这些内容中有些是只能由上级部门组织汇报的，不能为外人知晓的，例如军方认识档案，连家庭成员也不能提及。

从一定程度上来看，简单的人事档案涉及到的是一个人的基础信息，而更深层次的可能涉及到到党政和国家的信息。

因而任何人不能以任何理由、任何形式泄露人事档案信息，更不能用档案信息来获取利益。

从法律意义上来看，隐私是一种和公共群体的利益不相干的，当事人不愿意他人或他人不便知晓的信息，或是不愿他人干涉和他人不便干涉的信息，以及当事人不愿他人侵入或他人不便侵入的个人领域。

隐私权是公民的最基本人格权利。

档案和隐私之间的关系从社会角度来看，档案是源于社会各个方面的，真实地反映出社会活动的一种信息，这其中必然涉及到公民不愿他人知晓、不愿他人干涉、不愿他人侵入的隐私信息。

档案中保存着如此多数量的隐私内容，档案工作的保密问题必然涉及到隐私权的保护问题，因而我们要注意在档案的收集、使。