新形势下国有企业党建工作的创新路径

新形势下国有企业党建工作的创新路径
发表时间：2018-05-25T14:18:43.673Z 来源：《基层建设》2018年第8期作者：房玉杰
[导读] 摘要：国有企业作为我国经济发展的重要组成部分，企业党建工作的实施具有重要意义。

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摘要：国有企业作为我国经济发展的重要组成部分，企业党建工作的实施具有重要意义。

在社会经济快速发展的形势下，党建工作逐渐成为各级单位各项工作开展的依据，为其提供了思想支撑，是引导企业科学健康发展的思想保障。

目前如何有机结合国有企业的发展与党建工作，已经成为国有企业党建工作的重中之重。

本文就对国有企业党建工作的创新路径进行分析和探究。

关键词：新形势；国有企业；企业党建；工作创新
引言
随着党的十九大召开，国有企业进入全面建设时期，党的十九大是中国特色社会主义旗帜的重要体现，明确习总书记为代表的中国特色社会主义思想，建立以党为目标的指导地位，促进我国全面建成小康社会，开启社会主义建设新征程的全面部署。

在这种环境下，从多方面进行思考，推动十九大精神在企业中贯彻落实。

1新形势下加强国有企业党建工作的重要性
在我国，国有企业和外企私企不同，党建工作对于国有企业来说是非常重要的，其贯穿了整个企业的运营以及发展，不仅能够为企业构建正确的政治文化，也能引导企业走正确的政治发展方向，可以说国有企业的党建工作为企业营造了一种良好的政治氛围，从而促进企业的发展。

其次，做好国有企业的党建工作还能够增强企业的凝聚力，党建工作的实施不仅可以将各部门之间联系起来，还可以促进各部门之间的协调发展，通过各种党建活动的实施增强企业的凝聚力。

此外，在新形势下加强国有企业党建工作还可以优化企业的资源配置，党建工作的开展能够树立起来企业职员的思想觉悟，对于职工的奉献精神和工作态度都有着积极的影响，同时，企业可以通过党建工作使企业的组织结构和运营模式更加科学，从而使企业的资源配置得到优化。

2新形势下国有企业党建工作中存在的问题
2.1工作开展与政策方针不平衡
目前很多国有企业落实党建工作时存在较大问题，党组织不能将党建工作的作用加以发挥，工作开展形式缺乏新意，无法很好地贯彻落实上级方针政策。

政策方针与工作开展不平衡表现为如下几点：第一，不能有效考评党建工作的效果，对质的考究加以弱化，过于偏重量的数据，不能统一个人进步与单位发展，不利于党建工作的创新发展；第二，执行过程中无法准确把握党建工作的开展情况，不能全面了解具体的部署、上级的要求，人员工作主动性不高，只能被动完成任务。

第三，基层干部无法充分认识到党建工作的重要性，对党员所承担的义务与责任的理解有所弱化，难以深刻认识党建的内容及重要性。

2.2国有企业的党建工作人员的综合素质不高
在新的形势下，对于国有企业的党建工作也提出了更高的要求，原有的国有企业党建工作人员无论是工作模式上还是在综合素质上，都已经满足不了新形势下对于党建工作的要求，加上国有企业将大部分的资金和精力都投入到企业的运营和发展中，对于党建工作的重视并不够，资金和精力的投入不足使得很多优秀的党建工作人员流失，加上党员发展缓慢，使得现有的国有企业党建工作队伍的综合素质普遍都不高，这样严重影响了国有企业党建工作的顺利开展。

3新形势下加强国有企业党建工作的创新路径
3.1坚持把党的领导嵌入公司治理结构，牢牢把握改革发展正确方向
国有企业在发展中，必须重视党的领导和党的建设，党的十九大以来，我公司深入学习中国特色社会主义思想，将党的建设与企业改革结合起来，从而推动公司的全面发展，充分发挥出党的政治优势，促进国企改革的不断深入，从而取得新成绩、新突破。

坚持党的领导是贯彻落实国有企业改革的重要方针，公司坚持将党的领导融入到企业治理环节中，落实党组织所具有的核心作用，为企业改革融入更多动力。

首先，落实参与与决策机制，制定符合公司发展要求的规章制度，明确党组织在公司重大问题的决策上的具体内容、方式和主要途径，全面提升决策程序的规范化。

其次，落实公司经营中党管干部的重要原则，全面开展干部监督、考核评价、班子建设、人员配备、基础管理等内容，将党管干部原则落实公司班子建设的整个过程。

另外，落实党建责任，明确党内组织人员的具体责任，细化分工、一岗双责，坚持党的建设与公司生产经营同步进行。

推动党建工作在公司的贯彻落实，深化集体改革机制和党组织建设，确保企业内部党建工作的全面、有效。

3.2结合质量管理与党建工作
对于国有企业的党建工作来说，其无法脱离质量控制，所以要加强质量管理思路，构建系统科学的党建质量管理体系，实现质量优党建、质量促党建的目的。

开展日常的党建工作时，可以适当导入质量管理标准，将质量管理的方法与理念作为手段，有机结合传统管理模式与党建工作特点，保障党建质量管理体系的合理性、科学性。

通常在党建工作中要做好质量规划管理工作，明确工作目标，科学制定评分标准，做好相关的质量管控工作；完成党建工作后，应该及时评估党建工作，特别是各细节上的评价，认真了解党建工作中取得的进步及不足之处，为后续党建工作的实施奠定良好的基础。

3.3明确为广大人民群众服务的责任意识，加强与群众之间的联系
作为党政领导下的主干群众力量，工会、共青团等社会群体性组织代表着广大人民群众的共同声音，亦是他们的代表，对党政决策和党政发展具有必不可少的影响，在实际的工作中，需要将党政工作的群体和对象落实到广大人民群众，激发人民群众的凝聚力。

然而，要做到这一点并不容易。

国有企业除了要面对外部的竞争压力，还要解决内部的管理问题，同时兼顾企业和人才共同发展的工作，共同维护广大群众的共同利益。

3.4党建工作主体和载体的创新
党组织中其中相对有一部分对于党员的先锋意识培养不到位，从而导致了党员们对自身素质的要求比较懈怠。

其中不乏有些党员党性淡薄，缺乏工作的热情以及积极性，在工作中甚至忽视了身为党员的背景，跟那些普通群众没什么差别，因此也不会站在党的立场上有更广阔的眼光，只注重局部利益，而忽略把控全局，同时工作上进心也大大减退。

对于党组织的各项活动，往往很多同志参与的积极性几乎为零。

这些个人问题难免严重影响了党的整体形象，阻碍了党的工作健康发展。

为此，必须加之以办法彻底贯彻改进。

因此，党建工作的
创新需要坚持搭建各种平台以便党员发挥先进作用。

成立并完善一支政治强、作风好、肯奉献的党组织队伍，无疑是推进国有企业党建创新工作的必备条件。

原有的国企的党建工作一般都是学习教育等一般类活动为主，形式上和内容上都已经过时，无法跟上时代的步伐，很难适应时代发展的要求。

因此，除了创建团队这一创新主体，载体也要努力改变单一封闭的传统党建模式，要特别要度重视国有企业党建活动的载体创新。

结语
随着我国整体经济的不断发展。

国家通过人民代表大会不断的提高国民经济的运用与发展。

最近十九大的顺利召开更为国营企业的发展提供专业的指导与规范。

我国的特色社会主义已经进入一个全新的发展时期，并取得了很大的进步与成绩。

在新形势下进行党建工作，国有企业肩负着全面深化改革的任务，要解决国际经济压力下的发展，面对挑战把握机遇，与互联网时代共同发展，实施分权制衡的政策，加强党政人员的监督管理工作，建立具有时代意义的独特文化。

同时，国有企业具有培养国家人才的义务和责任，在维护广大人民群众的共同利益之前提下，维护党政人员的发展权利，不断创新工作方法，促进国有企业人才在机遇和挑战中找到归属感和自我实现感，才能真正有益于国家的长远发展。

参考文献
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[2]任磊.创新推进国有企业党建工作的思考[J].决策探索(下半月),2017, (05):35-36.
[3]董浩然.新形势下国有企业党建工作的创新路径[J].胜利油田党校学报,2017,30(03):31-32.。