HR一级劳动关系管理重点题型分析(精)

HR 一级劳动关系管理重点题型分析（精）1

第六章劳动关系管理

理论知识部分

第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展

一、单项选择题（每小题只有一个正确答案,请将正确答案的序号填写在括号内

1.全国人大常委会劳动法执法检查显示, 有（以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

A.60%

B.50%

C.40%

D.30%

2.关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是（。

A.以毛泽东思想理论为基础

D.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

C.针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务

D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

3.《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( 。

A.便于用人单位解决纠纷

B.发展和谐稳定的劳动关系

C.保护劳动者的合法权益

D.促进社会和谐

4.劳动关系当事人是否遵循法律规范和( 是劳动争议产生的直接原因

A.劳动关系

B.劳动合同

C.劳动法律

D.合同规范

5.劳动争议的实质是劳动关系( 的利益差别而导致的利益冲突。

A.主体

B.客体

C.个体

D.集体

6.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁他

, 与其救济机制相比较的显著特征不含( 。

A .贯彻“三方原则”

B.国家强制性

C.劳动法制性

D.严格的规范性

7.《劳动争议调解仲裁法》已于2007 年12 月29 日第十届全国人民代

表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008 年( 起开始实施。

A. 1 月1 日

B.3 月1 日

C.5 月1 日

D.? 月1 日

8.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( 在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A.职工代表B.工会代表C.雇佣者D.劳动者

9.建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起( 内订立书面劳动合同。

A.一个月D.二个月C.三个月D.六个月

10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系( 建立。

A •一周内B.二周内C.一个月内D.用工之日起

11.劳动合同有三种不同期限,其中不包括( 。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短时间的劳动合同

12.为便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在( 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.5 日

B.10 日

C.15 日

D.20 日

13.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存( 备查。

A. 6 个月

B.一年

C.18 个月

D.两年

14.关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是( 。

A.公正及时解决劳动争议

B.保护当事人合法权益

C.促进劳动关系和谐稳定

D.保证劳动者人身安全

15.劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式, 其基本特点不包括( 。

A.群众性B。自治性C.非强制性D.自愿性

[参考答案]

1,A , 414 2. A , 415 3. A , 415 4 。D , 416 5. A , 416 6. C , 417 7. C , 417 8. D , 417 9. A , 418 10 。D , 418 11. D , 418

12. C , 422 13. D , 422 14. D , 423 15. D , 423

二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内, 选项中有两个或两个以上正案, 多选、错选、少选均不得分

1.集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于( 。

A.劳动力市场劳动力供求状况

B.宏观经济状况

C .企业货币工资的支付能力

D .其他工会组织的集体谈判结果的影响彭

E .道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

2.集体谈判的约束条件,包括( 等事项通常是由政府立法强制规定下来的。

A.最低工资标准B .最长劳动时间标准

C.劳动安全卫生标准

D.法定社会保险

E.休

3.劳动力需求的工资弹性主要取决于( 。

A.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度

B.产品需求的价格弹性

C.其他要素投入的供给弹性

D.劳动力成本占总成本的比重

E.劳动力需求的工资弹性

4.下面说法正确的有( 。

A.如果劳动力成本占总成本的比重很小，劳动力的需求就会缺乏弹性，工资的提

高会因就业量的减少而受阻

B.劳动力需求弹性越大，工会赢得工资增长的可能性越小

C.约束条件限制了工会实现目标的能力,工会必然会通过一些方式来弱化这些约束

D.劳动力需求曲线越富有弹性，与工资增长一定百分比相对应的就业量下降

的百分越大

E.工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性

5.集体协商的特点中,工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为(