社会责任管理体系PPT课件
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产品的进口 C、劳工贸易制裁 D、利用社会和民间的力量，迫使跨国公
司利用采购权监督发展中国家的合约工厂。
贸易壁垒与劳工标准
7. 劳工贸易壁垒的趋势：
正如环保问题一样，劳工标准问题
也将与贸易挂钩，成为WTO的一个重要议
题。
贸易壁垒与劳工标准
8. 社会责任运动
企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称
在劳工标准方面：近年来，欧美国家的消费 者运动越来越多关注进口产品的生产是否符合 国际劳工标准，要求进口商和零售商采取措施 监督海外合约工厂劳工问题，很多进口商和零 售商已经采取措施，指定和实施社会责任守则， 一些跨国公司还要求合约工厂通过SA8000认证， 或采用社会责任标准，以提高工作条件标准， 如沃尔马、家乐福、DISNEY、GE、麦当劳、 耐克NIKE、阿迪达斯、美泰MATTEL、列维 LEVIS STRAUSS等。
1997年10月由CEPAA（经济优先权委员会认 可委员会，2001年更名为SAI）依据国际劳工组 织公约、世界人权宣言及联合国儿童权利公约 内容制定，是全球首个社会道德责任标准。 2001年12月12日，发表了8000标准第一个修订 版-----SA8000：2001。
SA8000产生的背景
西方国家试图把劳工标准纳入WTO框架体 系但遭到发展中国家的抵制；
1. 制定、维持并执行政策及程序，在公司可以 控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜
2. 向利益相关方证明公司政策、程序及举措符 合本标准之规定。从而实现社会责任目标与经 济目标的统一，保护劳动者的基本权利。
SA8000的适用范围
本标准各项规定是具有普遍适用性，不 受地域、产业类别和公司规模限制。另外， SA8000标准还可以代替公司或行业制定的 社会责任守则。
SA8000标准的主要内容
SA8000标准其依据与ISO9000质量管理 体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为 一套可被第三方认证机构审核的国际标准。
我们关注的是：
利润
生物
人类
SA8000 的特点
ISO9000质量管理体系关注的是产品，开始与 1987年。
ISO14000环境管理体系关注的是环境开始于 1996年。
SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称。
SA8000只有一个国际统一认可机构： SAI (Social Accountability International), 即社会责任国际
SA8000 的特点
SA8000标准规定了企业必须承担对社会 和利益相关者的责任，对工作环境、员工 健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利 等具体问题指定了最低要求。
贸易壁垒与劳工标准
推行社会责任守则： ห้องสมุดไป่ตู้A、保护公司品牌形象，避免公司声誉受损 B、改善公司守法表现，避免负面的法律诉讼 C、满足消费者的要求，避免消费者的抵制 D、关注股东意见，避免股价下跌 E、避免贸易制裁 F、提高生产效率，优化供应链管理
二、SA8000标准的目的 与范围
该标准界定社会责任有关要求，以使公司：
SA8000标准关注的是人，开始与1997年。 SA8000和ISO9000、ISO14000的区别在于：这
个新标准除了对体系的要求外，还包括生产运 作方面的要求。它既是管理体系标准，又是一 个社会责任表现的标准，它更加关注工作条件 的实质性改善。
SA8000 的特点
该标准由11个国家的20个大型商业机构、非 政府组织（NGO）、工会、人权及儿童组织、 学术团体、会计师事务所及认证机构组成的顾 问委员会起草。
SA8000:2001 社会责任管理体系
成都纺专染化系
内容简介
一、SA8000标准的特点和产生背景 二、SA8000标准的目的与范围 三、SA8000标准主要内容 四、SA8000认证现状和未来发展趋势 五、影响及应对措施 六、SA8000的意义和作用
一、SA8000标准的特点和产 生背景
消费者运动与劳工标准
2. 劳工问题是反全球化运动的焦点之一， 反对全球化的悬殊差异。
3.消费者越来越关注劳工问题。 4.投资者越来越关注劳工问题。
贸易壁垒与劳工标准
5. 劳动力倾销理论
欧美国家坚持将劳工标准与贸易挂
钩的主要理论基础是：“劳动力倾销论”
Social Dumping
发达国家认为，劳动力倾销对其国
贸易壁垒与劳工标准
社会责任守则（Code of Conduct)：又 称公司行为守则或工作条件标准，是指公 司制定的或自愿采用其他组织制定的政策 和原则，它承诺公司对所有商业伙伴包括 供应商、制造商和分包商的劳工问题负有 责任，要求所有商业伙伴遵守基本的劳工 标准和当地劳动法规，为工人提供公平而 体面的工作条件。
贸易保护主义促使SA8000的产生； 工商界应确立与公众相同的价值观和道德
准则； 社会审核领域在全球范围内不断扩展，有
必要对社会道德责任进行审核。
SA8000产生的背景 经济全球化
1. 从GATT到WTO，全球化发展势不可挡， 环境及劳工贸易壁垒等新的贸易壁垒逐步 形成。
劳工问题： 全球视点
CSR）区别与商业责任，它是指企业除了对股东负责，即创造财富
之外，还应该对全体社会承担责任，一般包括遵守商业道德、保护
劳工权利、保护环境、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群
体等等。
社会责任活动：是指跨国公司为了保护公司品牌和信誉，推行
社会责任守则，监督供应商及其合约工厂的劳工问题，协助所有商
业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。
内市场造成了相当大的负面影响。
贸易壁垒与劳工标准
6. 劳工标准是一种贸易壁垒
发达国家和国际组织正积极考虑制
定新的标准和法规，WTO框架下将劳工标
准与国际贸易挂钩已经成为不可逆的趋势，
违反或者不执行劳工标准的国家将回遭到
国际社会的制裁和谴责，这就是所谓的
“粉色贸易壁垒”。
贸易壁垒与劳工标准
劳工贸易壁垒的表现形式： A、征收附加税 B、限制或禁止严重违反基本劳工标准的
司利用采购权监督发展中国家的合约工厂。
贸易壁垒与劳工标准
7. 劳工贸易壁垒的趋势：
正如环保问题一样，劳工标准问题
也将与贸易挂钩，成为WTO的一个重要议
题。
贸易壁垒与劳工标准
8. 社会责任运动
企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称
在劳工标准方面：近年来，欧美国家的消费 者运动越来越多关注进口产品的生产是否符合 国际劳工标准，要求进口商和零售商采取措施 监督海外合约工厂劳工问题，很多进口商和零 售商已经采取措施，指定和实施社会责任守则， 一些跨国公司还要求合约工厂通过SA8000认证， 或采用社会责任标准，以提高工作条件标准， 如沃尔马、家乐福、DISNEY、GE、麦当劳、 耐克NIKE、阿迪达斯、美泰MATTEL、列维 LEVIS STRAUSS等。
1997年10月由CEPAA（经济优先权委员会认 可委员会，2001年更名为SAI）依据国际劳工组 织公约、世界人权宣言及联合国儿童权利公约 内容制定，是全球首个社会道德责任标准。 2001年12月12日，发表了8000标准第一个修订 版-----SA8000：2001。
SA8000产生的背景
西方国家试图把劳工标准纳入WTO框架体 系但遭到发展中国家的抵制；
1. 制定、维持并执行政策及程序，在公司可以 控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜
2. 向利益相关方证明公司政策、程序及举措符 合本标准之规定。从而实现社会责任目标与经 济目标的统一，保护劳动者的基本权利。
SA8000的适用范围
本标准各项规定是具有普遍适用性，不 受地域、产业类别和公司规模限制。另外， SA8000标准还可以代替公司或行业制定的 社会责任守则。
SA8000标准的主要内容
SA8000标准其依据与ISO9000质量管理 体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为 一套可被第三方认证机构审核的国际标准。
我们关注的是：
利润
生物
人类
SA8000 的特点
ISO9000质量管理体系关注的是产品，开始与 1987年。
ISO14000环境管理体系关注的是环境开始于 1996年。
SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称。
SA8000只有一个国际统一认可机构： SAI (Social Accountability International), 即社会责任国际
SA8000 的特点
SA8000标准规定了企业必须承担对社会 和利益相关者的责任，对工作环境、员工 健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利 等具体问题指定了最低要求。
贸易壁垒与劳工标准
推行社会责任守则： ห้องสมุดไป่ตู้A、保护公司品牌形象，避免公司声誉受损 B、改善公司守法表现，避免负面的法律诉讼 C、满足消费者的要求，避免消费者的抵制 D、关注股东意见，避免股价下跌 E、避免贸易制裁 F、提高生产效率，优化供应链管理
二、SA8000标准的目的 与范围
该标准界定社会责任有关要求，以使公司：
SA8000标准关注的是人，开始与1997年。 SA8000和ISO9000、ISO14000的区别在于：这
个新标准除了对体系的要求外，还包括生产运 作方面的要求。它既是管理体系标准，又是一 个社会责任表现的标准，它更加关注工作条件 的实质性改善。
SA8000 的特点
该标准由11个国家的20个大型商业机构、非 政府组织（NGO）、工会、人权及儿童组织、 学术团体、会计师事务所及认证机构组成的顾 问委员会起草。
SA8000:2001 社会责任管理体系
成都纺专染化系
内容简介
一、SA8000标准的特点和产生背景 二、SA8000标准的目的与范围 三、SA8000标准主要内容 四、SA8000认证现状和未来发展趋势 五、影响及应对措施 六、SA8000的意义和作用
一、SA8000标准的特点和产 生背景
消费者运动与劳工标准
2. 劳工问题是反全球化运动的焦点之一， 反对全球化的悬殊差异。
3.消费者越来越关注劳工问题。 4.投资者越来越关注劳工问题。
贸易壁垒与劳工标准
5. 劳动力倾销理论
欧美国家坚持将劳工标准与贸易挂
钩的主要理论基础是：“劳动力倾销论”
Social Dumping
发达国家认为，劳动力倾销对其国
贸易壁垒与劳工标准
社会责任守则（Code of Conduct)：又 称公司行为守则或工作条件标准，是指公 司制定的或自愿采用其他组织制定的政策 和原则，它承诺公司对所有商业伙伴包括 供应商、制造商和分包商的劳工问题负有 责任，要求所有商业伙伴遵守基本的劳工 标准和当地劳动法规，为工人提供公平而 体面的工作条件。
贸易保护主义促使SA8000的产生； 工商界应确立与公众相同的价值观和道德
准则； 社会审核领域在全球范围内不断扩展，有
必要对社会道德责任进行审核。
SA8000产生的背景 经济全球化
1. 从GATT到WTO，全球化发展势不可挡， 环境及劳工贸易壁垒等新的贸易壁垒逐步 形成。
劳工问题： 全球视点
CSR）区别与商业责任，它是指企业除了对股东负责，即创造财富
之外，还应该对全体社会承担责任，一般包括遵守商业道德、保护
劳工权利、保护环境、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群
体等等。
社会责任活动：是指跨国公司为了保护公司品牌和信誉，推行
社会责任守则，监督供应商及其合约工厂的劳工问题，协助所有商
业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。
内市场造成了相当大的负面影响。
贸易壁垒与劳工标准
6. 劳工标准是一种贸易壁垒
发达国家和国际组织正积极考虑制
定新的标准和法规，WTO框架下将劳工标
准与国际贸易挂钩已经成为不可逆的趋势，
违反或者不执行劳工标准的国家将回遭到
国际社会的制裁和谴责，这就是所谓的
“粉色贸易壁垒”。
贸易壁垒与劳工标准
劳工贸易壁垒的表现形式： A、征收附加税 B、限制或禁止严重违反基本劳工标准的