组工干部应有的三种思想境界

组工干部要往高处里站、深处里想、细处里做

组工干部要往高处里站、深处里想、细处里做
组工干部是党员干部的一面旗帜，组工干部唯有往“高处里站、深处里想、细处里做”才能更好地做好各项工作，真正起到表率作用。

高处里站。

“会当凌绝顶，一览众山小”，只有站的高，才能看的远，工作才能有前瞻性。

一要思想境界高。

组工干部要有无私奉献的精神，时刻注重锤炼党性，党性强了，干事创业的积极性也就高了。

二要工作质量高，组织工作不仅要有效率，还要有质量，要坚持宁缺毋滥，高标准要求自己，不断锤炼组工干部的严谨性。

三要服务品质高，组工干部是搞服务的干部，不论是服务领导干部，还是服务党员群众都要一以贯之，切忌服务领导干部低眉顺眼，服务普通群众却趾高气扬。

深处里想。

温总理在与广大网友在线交流时曾言“仰而思之，夜以继日，幸而得之，坐以待旦。

我要鞠躬尽瘁，死而后已，真正做到无愧于人民”。

温总理对待人民迫切需要解决的问题尚且如此，作为年轻一代组工干部，我们更应当以为群众解决实际问题为己任，一心为民，忧民之所忧、想民之所想、解民之所急。

要坚定理想信念，坚持倡导“讲党性、重品行、做表率”，不贪功冒进，不计较得失，不辞辛苦地为干部群众服好务。

细处里做。

事无巨细，群众利益无小事。

凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。

组工干部必须坚持沉下身子深入基层，放下架子，剔除调子，以真心而非形式去与群众沟通，如此才能与基层群众打成一片。

要坚持与人民
群众打成一片，从与群众的沟通中获取群众生活、工作信息，在基层大舞台上磨练自己、丰富自己、成长自己，坚持用组工干部的热情服务群众、激情鼓励群众、深情感染群众。

组工干部应有三种境界

组工干部应有三种境界第一篇：组工干部应有三种境界〖原创〗组工干部应有三种境界默认分类 2006-11-26 14:11:21 阅读391 评论28字号：大中小近年来，中组部在全国组织人事系统干部（以下简称组工干部）中开展了“公道正派”教育活动。

中共中央政治局委员、中组部部长贺国强对组工干部提出了“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”十六个字的要求。

笔者认为，要达到这十六字的要求，组工干部必须注重培养并具有三种境界。

第一种境界：“任尔东西南北风，咬定青山不放松”。

这句话指的是要讲原则。

改革开放以来，由于市场经济大潮的冲击和西方不良文化的侵蚀，少数党员干部的党性观念和宗旨意识发生了动摇，个别组工干部也受到了影响。

其中最主要的表现，就是他们的是非标准发生混淆，党性原则逐渐丧失，人情大于党性，私利大于原则，把厚黑学作为座右铭，把关系网作为通行证，视圆滑世故为精明能干，视坚持原则为不识时务。

组工干部担负着党的建设、干部选拔管理的重任，是党的“管家”。

组工干部原则性的强弱，关系到整个党员、干部队伍建设的好坏，关系到党的事业的兴衰成败。

因此，组工干部必须有一种不信邪的劲头，顶得住歪理邪说，分得清黑白美丑，一切工作以党和人民的利益为出发点，以党的原则为自己工作、处事原则，用党的原则去衡量党员、干部的优劣，去做好基层组织建设和党员干部队伍建设工作。

否则，就难以做到“对己清正，对人公正”。

第二种境界：“墙角几枝梅，凌寒独自开”。

这句话是指要守得住清贫，耐得住寂寞，受得住艰苦。

在许多人的眼里，组织人事部门是神圣、神秘的部门，组工干部是令人羡慕的职业。

但实际上组工干部的工资福利待遇低于许多其他同一级别的公务员，工作量又比他们大出许多。

由于工作的特殊性，组工干部不仅对加班加点工作已经习以为常，而且独自一人熬上几个通宵已是常事。

在许多情况下，组工干部不仅要对外人守口如瓶，对家人也不能透露分毫。

可以说，用“艰苦”、“清贫”、“寂寞”来形容组工干部并不为过。

组工干部之三重境界

组工干部之三重境界连溥恩古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界。

“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，此第一境也。

“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，此第二境也。

“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”，此第三境也。

这是著名国学大师王国维在其《人间词话》一书中关于古今成大事业、大学问者立业、治学三境界的论述，堪称真知灼见。

窃以为此三种境界也适用于从事组织工作的同志，且极富启示意义。

“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”第一种境界讲人的理想、抱负和追求。

组工干部只有坚定崇高信念，追求远大理想，才有高尚的思想境界和强大的精神动力，才能始终保持奋斗不息的昂扬激情。

一要有高远的志向。

组工干部应志存高远，“弃燕雀之小志，慕鸿鹄以高翔”，在伟大事业感召下，通过本职岗位的不懈努力，使理想根植于现实的沃土。

要自觉把个人价值的实现与党的事业发展统一起来，认真思考和把握推动科学发展、促进社会和谐对组织工作的新要求，把服务大局、服务发展、服务党员干部作为组织工作的重点，使组织工作始终充满生机与活力。

二要有高雅的情趣。

组工干部要牢固树立社会主义核心价值体系即正确的世界观、人生观和价值观，带头践行倡导胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，把生活情趣作为一种文化品格、道德建树和政治风采。

要“腹有诗书气自华”，涵养健康向上的生活情趣、生活格调和生活品味，做良好社会风尚的倡导者和先行者。

要严格遵守党纪国法，模范践行职业道德、家庭美德和社会公德，以人格力量和先进形象引导群众追求健康的生活方式。

三要有高尚的品格。

古人云：“立德、立言、立功，此之谓三不朽。

”对于组工干部来说，就是要有无欲则刚的慎独品格、海纳百川的坦荡胸襟、与时俱进的时代精神、坚持真理的胆识勇气、群众第一的公仆情怀。

具体讲就是说话要心口如一，办事要知行统一，为人要表里如一。

对组织要襟怀坦白、光明磊落；对同志要肝胆相照、坦诚相见，有容人、容事、容言的雅量，有不事张扬、推功揽过的风度。

组工干部当修养三重“静”界

组工干部当修养三重“静”界
作者：禹笙
来源：《新长征》 2018年第9期
禹笙
组工干部当修养静心、静气、静思三重“静” 界，方能为人不燥、遇事不慌、处事不乱。

组工干部当静心，方能为人不燥。

作为一名组工干部，不可一心想着提拔重用，切忌急功近利。

要将姿态放低、态度摆正，以低调谦虚的态度为人处世，彰显组工干部的人格魅力，起到先锋引领作用，为开创社会主义事业新局面凝聚合力、贡献力量。

组工干部当静气，方能遇事不慌。

作为一名组工干部，要稳重沉着，平心静气，切实
做到遇事不慌，以“世上无难事，只怕有心人” 的态度看待生活“琐事” 、工作“难事” 、上级“急事” ，理清思路，为全面提高管党治党能力奠定基础。

组工干部当静思，方能处事不乱。

若想处事不乱，须修养静思本领。

作为一名组工干部，应善于整理“碎片” 时间用于思考，敢于总结“昨天” ，善于把握“今天” ，活于规划“明天” ，以更高智慧推动各项工作创新开展。

（作者单位：和龙市委组织部）。

解放思想,赶超跨越,组工干部要保持“三种心态”

解放思想，赶超跨越，组工干部要保持“三种心态”近日，广西壮族自治区党委部署了“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，掀起了新一轮更高层次、更深程度、更宽领域的思想大解放热潮。

作为一名基层组工干部，必须在学习上、工作上和生活上保持“三种心态”，实现“解放思想、赶超跨越”，推动组织工作创新。

一是要以“空杯心态”对待学习。

常言道，“器满则溢，志满则退”，作为一名组工干部，要始终保持一种“空杯心态”，切实做到“志要高，心要虚”，虚怀若谷的人，才能不断地与时俱进、海纳百川。

以“空杯心态”对待学习，就是在日常的工作生活当中，始终保持一颗求知之心，把每一次会议、每一次调研、每一次工作、每一次讲话、每一次交流都作为学习的机会，认真领会、思考和吸收他人的思想和智慧，力争每一天有所思、有所悟、有所获。

组工干部只有理论上的清醒，才能有思想上的成熟、政治上的坚定、行动上的觉悟。

“解放思想、赶超跨越”就是要有一种学习的态度，不断地完善自我、超越自我，实现思想上的解放。

二是要以“紧迫心态”对待工作。

紧迫心态的具体表现就是对工作的高度负责，责任是组工干部的本职要求。

一名组工干部的工作做得好不好，关键在于有没有责任感。

组织工作的政策性、原则性很强，来不得半点虚假，无论事情大小，工作难易，都要勇于担当；无论是什么工作岗位，承担什么工作任务，都要牢固树立责任意识、岗位观念，始终以紧迫的心态，把简单的工作做得不简单，把平凡的事情做得不平凡，努力争创一流工作业绩。

“解放思想、赶超跨越”就是要有一种负责的态度，认真地开展工作、完成任务，实现工作上的赶超。

三是要以“知足心态”对待生活。

知足就是对自己现在的生活以及其他的事情感到满意或知足，不苛求办不到的事，也不强要本不属于自己的东西，知足常乐不是碌碌无为、不思进取、安于现状，善于知足是一种积极的人生态度，更是一种高尚的精神境界。

作为一名组工干部，在工作上不能安于现状，但在生活上则一定要知足常乐。

干部的三观

干部的三观干部的三观是指干部在思想、态度和价值观方面的观念和认识。

干部作为党和国家事业的中坚力量，其三观对于工作的开展和社会的发展具有重要影响。

下面将从不同层次探讨干部的三观。

一、思想观念1. 政治立场：干部应坚定地站在党和人民的立场上，始终保持对党忠诚、对人民负责的政治信仰。

2. 阶级立场：干部要树立正确的阶级观点，深入了解社会阶级状况，关心劳动者利益，积极推动社会公平正义。

3. 科学理论：干部要具备科学理论素养，不断学习新知识，提高自身素质，并将科学理论运用到实际工作中。

4. 创新意识：干部应具备创新意识，勇于探索新问题、寻找新解决方案，在工作中不断创新、改进。

二、态度品质1. 为民服务：干部应始终把人民群众放在心中最高位置，真心实意为人民服务，在工作中关心群众需求，解决实际问题。

2. 严谨务实：干部要具备严谨的工作态度，勤勉务实，不图虚名，踏踏实实做好本职工作，以实际行动取信于人。

3. 公正廉洁：干部要保持公正廉洁的品质，坚决抵制腐败现象，在权力面前保持清白、公正的原则。

4. 团队合作：干部应具备良好的团队合作精神，善于协调各方利益，积极推动团队协同工作。

三、价值观念1. 社会责任感：干部要有强烈的社会责任感，关注社会发展问题，积极参与社会公益活动，并为社会进步贡献自己的力量。

2. 公平正义：干部应具备公平正义的价值观念，维护社会公平和法治原则，在处理事务时坚持公正、客观、公开。

3. 环境保护意识：干部要树立环境保护意识，在工作中注重节约资源、减少污染，并积极倡导绿色发展理念。

4. 文明素质：干部应具备高尚的道德品质和文明素养，注重修身养性，做到言行举止文明规范。

干部的三观是干部在思想、态度和价值观方面的观念和认识。

干部应具备正确的政治立场和阶级立场，注重科学理论和创新意识。

在态度品质方面，干部要以为民服务为宗旨，保持严谨务实、公正廉洁和团队合作的态度。

在价值观念方面，干部应具备社会责任感、公平正义、环境保护意识和文明素质。

如何成长为一名优秀的组工干部：【黎军】

第三组黎军
如何成长为一名优秀的组工干部：
1、做到好干部20字标准：立场坚定、勤政务实、为民服务、敢于担当、清正廉洁。

2、广西组工精神：铸忠诚、崇实干、立公道、用贤能。

3、讲政治、重品行、作表率
4、上台能讲、伏案能写、遇事能办、与人会处。

5、优秀组工干部的成长离不开：组织培养、个人努力、群众拥护信任。

6、要精通业务
7、不怕死、不怕累、不怕苦
8、要有甘于奉献、无私奉献的精神
9、要有理想、有梦想、有“中国梦”，胸怀祖国、胸怀人民
一、信念坚定，有信仰
二、坚持原则。

特别是干部工作中
三、加强自身建设。

（写作、业务知识学习、个人素养）
四、公道正派。

熟悉的人、打招的人、与自己有意见的人和有能力的人要公平公正对待。

五、三严三实
六、要有“安、专、迷”精神。

应对工作中压力大、责任大、纪律严、规矩多，要进退有度、自我减压、舒缓压力，提升业务素养、恪守组工精神。

组工干部从政心态的三种诗意境界(转)

组工干部从政心态的三种诗意境界(转)作者: 于2009-10-24 16:29: 发表国人喜欢谈论境界。

纵观古今，最有名的“境界论者”非近代鸿儒王国维先生莫属。

王国维先生在其文学评论专著《人间词话》里谈到：古之成大事业，大学问者，必经过三种之境界。

“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，此第一境也；“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，此第二境也；“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”，此第三境也。

对于王国维的“三境界”论，推崇者众多。

实际上，他的这个形象比喻不只是针对学术研究或艺术创造的历程，转变一下观察角度，人们可以发现很多异曲同工的妙处。

有人据此总结出为学有此“三种境界”，有人认为做人有此“三种境界”，甚至还有人说喝酒也同样存在此“三种境界”，等等。

真可谓是见人见智。

近日，笔者在思考如何做一名优秀组工干部，惊喜地发现，组工干部的从政心态居然也与此“三种境界”暗合，可以说，作为一名优秀的组工干部，其心态必须经历这样三个逐步升华的过程。

一昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。

此为组工干部心态的第一种境界：淡泊明志，宁静致远。

众所周知，组工干部身处党管干部的重要部门，是管理干部的干部，其身份、地位特殊而重要，别人无疑会高看一眼，敬畏三分，这使得做一名组工干部一开始便有着得天独厚的荣誉感。

同时，组织工作本身具有一定的神秘性，组工干部又常给人一种公道正派的组织威严，再加之组工干部在深入基层、待人接物等方面往往代表着一级党委部门的工作意志和印象，以至于随着时间的推移，组工干部不可避免地产生了工作岗位的优越感和自豪感，并且日渐增加，心态开始飘飘然，自命清高，傲物恃人，居高临下，找不到正确的位置，既迷失了自己,又损害了组织部门和组工干部的良好形象。

满招损，谦受益。

要想成为一名优秀的组工干部，首先必须去除这种骄傲自满的情绪，始终保持一颗谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好心态。

俗话说，店大欺客，客大欺店。

相对于别的部门的同志来说，组织部门无疑是个“大店”，当外面的同志来办事的时候，我们应该礼貌“待客”，绝不能“欺客”，更不能“门难进、脸难看、话难听、事难办”。

组工干部的四种境界

组工干部的四种境界尊敬的各位领导、同事们！下午好！首先，请允许我对各位领导倾听我们的宣讲表示诚挚的感谢，我的演讲题目是《组工干部的四种境界》。

作为一名年轻的组工干部，回想这几年的工作经历，从一个刚刚毕业的毛头大学生到一名党的干部，从当初的无知和茫然到今天的逐步成熟，我的每一次进步，每一份收获，每一层积淀都离不开组织的锻炼和培养，都凝聚着领导的关怀和教导。

我庆幸我是一名组工干部，因为在这里能让我成长，能让我实现人生的价值，在我的人生字典里始终有这样四个词语，就是“学习、激情、敬业、奉献”这也是我对优秀组工干部的理解和自身的工作态度。

一，学习是进步的凝聚。

我们常听这样一句话：“活到老，学到老”。

学习是伴随一个人终身的事情，只有不断的学习和积累才能使我更加成熟，面对新的形势、新的政策、新的环境，唯有学习才是保持和提升工作能力的基本途径。

向书本学习，不断提高自身的业务素质，向领导和同事学习，不断丰富自身的工作经验，向先进人物学习，不断增强工作的动力和明确努力的方向。

因此，要想成为一名优秀的组工干部，必须树立终身学习的观念，也只有学习，才能适应不断变化的工作需要。

二，激情是工作的动力。

每一个刚刚踏入工作的同志都是豪情壮志、意气风发、指点江山，立志做一番大事业，充满了工作激情，但是，随着时间的推移，经历的增多，有的人的那份激情会渐渐地被磨灭，一层层的削减。

我认为，激情贵在保持，作为年轻的组工干部，用激情做事是成长成才的基础，无论遇到什么样的问题，遇到什么样的挫折都要满怀激情，积极主动的去想办法、理思绪、解难题，而不是一味的退缩，或者止步不前，做组工工作要用百分之百的激情去做事，哪怕是一个看起来很微不足道的细节，都应该全身心的投入，倾注全部的激情。

只有这样，才能在工作中不断进步，在磨练中不断成长，只有用激情指导人生。

才能不断发现和展现自己的才能，保持激情不断的动力。

三，敬业是人生的态度。

“干一行，爱一行”是每一个成功人士的共同特点，到了组织部工作以后，我最大的感受就是组工干部的敬业精神强，比如：如果加班，不论早晚，每个干部不管有什么事情都是随叫随到，从不拖延。

组工干部必须要做到心正＼认真＼动脑＼实干

组工干部必须要做到心正＼认真＼动脑＼实干公道正派作为一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，作为衡量组工干部是否具有坚强党性的重要标准，有着丰富的内涵和许多具体要求。

通过笔者多年的组织工作经验和经历，认为一个组工干部必须具备必要的政治理论、专业知识、社会知识外，关键还要做到心正、认真、动脑和实干。

心正。

就是要心地纯正，心地纯正的“纯”，就是坚持原则不殉私情，不图私利，时时处处以党和人民的利益为重，有很强的奉献精神和牺牲精神；“正”就是为人正直，处事公道，表里如一，光明磊落。

心地纯正是一个组工干部的立身之本。

因为从事组织工作上上下下都很重视，手中都有点权力，只有让大家感到你诚实可信，对你有安全感，你说起话来才会有人听，如果群众对你总有戒备心理，时间长了，你就成了孤家寡人。

古语说：其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。

心正才能身正，心正才能说话有威信，大家才爱听你的，你讲话才有号召力。

而一名组工干部是否心正，群众不是看你说得如何天花乱坠，而是看你做的，否则，做的不怎么样，说的再好，群众也不会相信你。

这里关键要做到以下几点：一是政治素质要高。

时刻与党中央保持高度一致，党叫干啥就干啥，有强烈的责任感和事业心，从心底里愿意扑下身子实干。

二是立党为公，深刻领会“三个代表“的重要含义，全心全意为人民服务。

哪一个组工干部都不是天生就从事组织工作，而是领导信任，干部群众拥护，个人条件也基本上够格，才走上这个岗位。

他是群众的代言人，是党和上级的代言人，只有树立全心全意为人民服务的意识，忠实地履行自己的职责，在其位，谋其政，才是对干部群众负责，对领导负责。

三是处理好个人与集体的关系。

随着改革的不断深入，我们的工作条件、工作环境发生了很大变化，为更好地做好组织工作创造了很多有利条件，但也给组工干部队伍建设带来了新的考验和挑战。

一些别有用心的人，会把不正的心思重点放在组工干部身上。

如果不严格要求自己，不时刻提醒自己，就很难经得起考验、挑战和诱惑。

组工干部要提高四种境界做创先争优表率

组工干部要提高“四种境界”做创先争优的表率在全党开展创先争优活动中，组织系统应继续以“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”为主题，在思想、作风、工作、志趣等方面对组工干部进行实践砺炼、自我锤炼和岗位锻炼，达到“敬、净、竞、静”四种境界，才能真正树立起“可信、可靠、可敬、可亲”的新形象，也才能使树立起来的先锋形象更为长效持久。

养德养性，提高组工干部的思想“敬”界。

这是组工干部“讲党性”的必然要求。

修身养性、涵养德操是组工干部树立新形象的第一要求。

提升“讲党性”的思想“敬”界，首要的是涵养“敬党”之性。

党性是一个政党固有的本性，是其阶级性最高层次、最为集中的表现。

组工干部作为我们党最忠诚的干部队伍，在对党认识上要始终怀有崇高的敬仰之情、赤诚的热爱之情和无私的奉献之情，在这种感情基础上，勇于坚持真理，敢于伸张正义，在大是大非面前旗帜鲜明、毫不含糊。

思考和处理问题站在讲政治的高度、对人和对事站在讲正气的角度，对内和对外站在讲大局的广度，自觉坚持党性原则，一切遵循党章要求。

其次要涵养“敬民”之性。

这是“敬党”之情在现实生活中的具体体现，是我们党的根本宗旨和一切行为的根本出发点。

“敬民”行为更多表达的是组工干部道德情操水准、立身做人尺度和定位行事的根基。

“敬民”以及由此而产生的想民、爱民、为民行为成了判断组工干部新形象能否得以确立的准绳，所以，组工干部讲“党性”的基本标准就是看其在日常的行为中是否能做到想民之所想、急民之所急、利民之所利。

最后要涵养“敬业”之性。

这是“敬党”之情的实践表现和外在反映。

爱岗敬业、忠于职守、勤奋奉献是职业道德的基本准则，每个从业人员要在职场生涯中实现安身立命、角色定位、成就价值，都要毫无例外地奉行和遵照这一准则。

组织工作是为经济社会实现又好又快发展选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础的，说到底，组工干部所从事的事业是党和人民所赋予的，是党的大业和人民的事业，做好本职工作就做到了“敬党、敬民”，就是“讲党性”的最好体现。

组工干部达到三种境界

著名学者王国维在《人间词话》中引用宋代词人晏殊、柳永、辛弃疾的名句来论述治学的三种境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，此为第一种境界；“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，此为第二种境界；“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”，此为第三种境界。

长期以来，这三种境界为许多文人学士所津津乐道，成为孜孜以求的目标。

这其中不但包含着有益的治学之道，而且寓含着深刻的人生哲理。

时下，一场兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动正轰轰烈烈地在全国组织系统铺开。

集中学习教育活动主要是围绕“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”这一总体要求，重点抓好思想、能力、作风、廉政建设。

其实，公道正派的要求与上述词句所蕴含的三种境界有着异曲同工的内在联系。

换言之，组工干部要做到公道正派，就必须达到这三种境界。

第一种境界是思想清醒、眼光远大、志向坚定。

对于树立组织部门公道正派形象，思想作风建设是前提，是关键。

组工干部身负重托，意味着责任，意味着义务。

权力是人民给的，要用来为人民谋利益，为群众办好事、用好人、选好官。

要不辱使命，有所作为，就必须有矢志为民的信念，有志存高远的追求，有百折不挠的意志，而不管是“昨夜西风凋碧树”的清苦，还是“独上高楼”的寂寞。

落实到实践中，就是要在大是大非面前，头不昏、眼不花，不迷失方向，在任何时候任何情况下都站稳立场，在涉及共产党人的根本信仰和世界观等问题上头脑清醒，始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，对党的事业始终忠诚执着、奋斗不止；就是要坚持正确的政治方向、政治立场和政治观点，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的路线方针政策，善于从政治上观察和处理问题；就是要有较高的道德修养，襟怀坦荡、光明磊落、刚正不阿，勤恳敬业、埋头苦干、不计名利、甘为人梯、勇于奉献，讲诚信，为人诚实、恪守信用、履行诺言，做老实人、说老实话、办老实事；就是要适应时代的发展和形势的变化，解放思想、实事求是、与时俱进，强化执政意识、宏观意识、市场意识、改革意识、人才意识、民主法制意识，实现思想观念的不断转变；就是要牢固树立全心全意为人民服务的理念，始终坚持“踏踏实实做事，堂堂正正做人”的原则，谋事干事，廉洁自律；就是要转变机关作风，谦虚谨慎，平等待人，切忌居高临下、盛气凌人，对干部要一视同仁，公正对待每一位同志，不厚此薄彼、搞远近亲疏，以诚待人，以情感人，增强服务意识，改善服务态度，对干部的困难要主动关心，热情帮助解决；就是要在为群众办实事、办好事的过程中实现自己的人生价值和追求，脚踏实地，求真务实，不贪图虚名，不急功近利，经常用群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应来检验工作的质量高低、效果好坏。

组工干部的“学、思、悟”

组工干部的“学、思、悟”组工干部是管干部的干部，是组织的一面旗帜，是解决问题的“多面手”。

做好组织工作需要在“学、思、悟”上下功夫。

学有所思,提升境界。

作为一名组工干部,要时常在政治能力和专业化能力上进行自我审视，查找不足。

要深深地认识到,思路决定出路,观念决定发展,只有始终坚持守正创新,不断开拓新领域、探索新方法、找出新途径,才能把工作抓细抓实,才能不断提升基层综合治理与服务地方经济社会高质量发展的能力和水平。

要把“作示范、勇争先”作为总目标,以“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的紧迫感,“不为不办找理由、只为办好想办法”的使命感,“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”的责任感,进一步提振干事创业精气神。

思有所悟,提振精气神。

目前，极少数党员干部“为官不为”的问题仍时有发生,在岗找不到感觉、干事提不起精神。

要提振干事创业精气神,要把牢思想“总开关”,要严守党的纪律规矩,时刻牢记干事创业是职责所系、群众所盼、发展所需,顺应新形势新要求直面新情况、新问题、新挑战,着力克服“知识恐慌”“能力恐慌“本领恐慌”,争做学习型干部,变“要我学”为“我要学”,变“短期学”为“终身学”,将学习视为工作生活的重要组成部分,不断锤炼专业思维、提升专业素养、掌握专业方法,切实做到平常时刻看得出来、关键时刻冲得上去。

悟有所行,增加信心。

子曰“三人行必有我师焉”，只有善于学习,善于向先进学习,向周围人学习,向领导同志学习,不断反思自省,择其善者而从之,其不善者而改之，才能有所提高,有所领会。

作为一名党员干部,肩负着重要的社会责任和历史使命,在任何情况下都必须强化学习,不断提升自身素质和驾驭各项工作的能力,心思报国,服务社会。

只有将个人的人生价值真正融入到社会、国家和民族的事业当中,才能在更高的层面上实现自己的人生理想,才能在更高的境界上成就自我的价值。

怎样做一名优秀的组工干部

怎样做一名优秀的组工干部怎样做一名优秀的组工干部？我思考，应该突出把握好三个方面。

一、坚定信念，不懈地追求崇高的人生境界信念、品行、责任问题至关重要，直接决定一个人的胸襟、气度、眼界和思路。

组工干部作为管干部的干部，管人才的人才，首先，要在坚定信仰追求中提升人生境界。

生命、生存、生活的意义，是人生永恒的哲学命题。

冯友兰先生说，人生有四大境界追求，第一是自然境界，出于本能，吃饭、穿衣、繁衍子孙；第二是功利境界，考虑自身，追求个人私利；第三是道德境界，为全社会谋福祉；第四是天地境界，从民族和国家、人与自然统一的角度出发想问题、办事情。

这是一个比较科学的境界区分标准。

比如，一个人追求事业成功，如果为了光宗耀祖、惠及亲友，那就是处于较低的功利境界；再比如，宋朝理学家张载提出“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，这是一种崇高的天地、道德境界；还比如，近现代史上，无数革命先烈和仁人志士为民族解放、国家独立，用鲜血和生命谱写了可歌可泣的壮丽诗篇，这就是天地境界。

作为当代年轻的组工干部，作为马克思主义执政党的一分子，我们应有怎样的理想和追求呢？我觉得，我们应始终坚信马克思主义的真理性，中国特色社会主义的科学性，自觉地把自己具体细微的工作与民族复兴、国家强盛的伟大事业对接起来，用崇高理想、神圣使命引领思想，规范行为。

其次，要在涵养浩然正气中磨砺人生境界。

正气与正义，是支撑社会发展的核心价值，是维系时代进步的基本品格，更是一种崇高、持久、永恒的精神追求。

因此，我们常说，一个人可以没有财富，可以没有权势，但决不能放弃对高尚灵魂和正直品格的追求。

但是，涵养正气、弘扬正义又是一种高成本的价值选择。

比如，面对功利诱惑，面对压力干扰，面对不利预期，我们应当选择什么呢？如果选择正直无私，那么你维护了公平公正，强化了人们对组织和国家的认同，赢得了大家的尊重和信任；但也可能会被一些人误会曲解，甚至会带来一些意想不到的麻烦和困扰。

组工干部应有“五境”

组工干部应有“五境”组织部门担负着为科学发展提供党员、干部和人才保障的重要职能，组织工作的特殊性要求组工干部在党性觉悟、品行修养、能力素质上要有更高的标准，在广大党员干部中起到表率作用。

对照这些要求，偶认为新形势下的组工干部应在提升“五种境界”上下功夫。

一曰“静”。

“夫学须静也，才须学也。

非学无以广才，非静无以成学”。

这是诸葛亮《戒子篇》中的名句，意思是只有静下心来才能学有所成，只有加强学习才能增长才干。

党的十七大特别是十七届四中全会以来，组织工作面临很多新情况、新问题、新任务，落实好、完成好这些目标任务，必须在学习上下功夫，要学习就必须静下心来、深入进去。

如果整天疲于事务性工作、疲于迎来送往，不能静下心来去学习、去研究、去思考工作，很难开创工作新局面，“推进组织工作科学化”、“在服务中心工作中发挥保障作用”也就丧失了源泉和根基。

新的形势迫切要求组工干部从繁杂的事务中、不必要的应酬中、形形色色的干扰中解脱出来，静下心来抓好学习，在学习中开阔思路、开阔眼界、开阔胸襟，提高素质，增长本领，在服务科学发展的大舞台上展现作为，实现自身价值。

二曰“兢”。

“兢兢业业，如霆如雷”，“兢”字的意思是做人做事要小心谨慎、勤勤恳恳。

从组织部门的工作职能和特点来看，组工干部尤其需要在“兢”字上下功夫。

其一是职能所需。

组织部门担负着选人用人的重要职能，选好人用好人就能成就一番事业，加快一方发展，造福一方百姓。

选人用人不当，就会贻误一方发展，损害一方百姓，影响党的形象。

因此，组织部门和组工干部的位置重要，责任重大，不可一事不谨慎，不可一日忘勤恳。

其二是岗位所需。

“打铁先得自身硬”，组工干部作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，应当是党性最强、作风最优、品行最正的干部，务必始终保持勤奋兢业的工作状态，唯有这样，才能胜任这份工作，无愧于“组工干部”这个称号。

其三是工作所需。

“组织工作无小事”。

工作忙、任务重、要求高是组织工作的显著特点。

组工干部标准

组工干部标准组织工作在党的工作中处于重要地位，组工干部作为组织工作的主要承担者，其素质与能力对于组织工作的质量和效果至关重要。

因此，建立一套科学有效的组工干部标准非常必要。

一、素质标准1.坚定的理想信仰：组工干部必须具备坚定的共产党员信仰，坚信中国特色社会主义道路的正确性，积极拥护党的理论和路线方针政策，以身作则，为党和人民利益奋斗终生。

2.高尚的革命情操：组工干部必须具备高尚的革命情操，热爱人民、忠诚于党、敬业奉献、无私无畏、勇于担当、清正廉洁。

3.卓越的业务能力：组工干部必须具备卓越的组织工作能力，深入领会和运用党的组织路线和政策，具备独立、灵活、创新的工作思路和方法，能够协调沟通、组织策划、问题解决等一系列组工干部基本工作技能。

4.广泛的社会思维：组工干部必须能够具备尖锐的社会洞察力和思考能力，广泛了解各类人群的思想、需求和诉求，掌握社会前沿领域的信息，以更加娴熟的思维方式和富有创造性的思考方法，指导组织工作不断取得新的成果。

5.良好的人际关系：组工干部必须具备良好的人际关系，善于沟通、包容、协调、协作等社交能力，以此赢得更多的理解和支持，为组织工作做出奉献。

6.坚定的道德标准：组工干部必须具备坚定的道德标准，独立自律、坚守底线、不受利益驱动、不惧压力和诱惑，正视问题、树立榜样、履行职责、珍惜荣誉，把道德作为组工干部行为的引领和标尺。

二、能力标准1.组织协调能力：组工干部应当具备优秀的组织协调能力，能够灵活运用各种协调方式，协调利益关系，化解纠纷矛盾，把各种力量统一到党的工作大局中来。

2.调查研究能力：组织工作必须注重实践，必须注重践行以客观事实为根据的工作方法，组工干部要具备良好的调查研究能力，善于收集信息，分析问题，提出解决方案。

3.策划组织能力：组工干部应当具备可以统筹规划、制定计划、安排工作的能力，对于复杂问题有能力建立可行性方案，竛建立可行性方案，组织实施，可以对目标情况进行评估，对工作效果进行跟踪反馈，在工作中具有全局观和前瞻性。

组工干部的三种境界

组工干部的三种境界[ 作者：张璟程汉忠| 来源：本站原创| 点击数：107 | 更新时间：2006-9-11 ]组工干部工作光荣、责任重大，要实现“让党放心，让干部群众满意”的目标，必须在维护组工形象、献身组工事业、增强服务意识等三个方面达到相应的境界。

一、维护组工形象——人生没有彩排,每天都是直播公道正派的良好形象是组工干部政治生命的基石,这一形象有了污点、打了折扣,其政治生命也就到了尽头。

在群众眼中,组工干部的一言一行、一举一动都不单纯是个人观点、个人行为,而是组织部门形象、执政党形象的缩影。

欧洲有个“污水定律”,讲的是一桶珍藏了百年的美酒,如果加入了一汤匙污水,就不再成其为美酒, 而变成了一桶污水。

有人说,行大事者不拘小节,但对组工干部来说,行大事也要拘小节。

公道正派体现在关键之处,也蕴含于小节之中;体现在“八小时以内”,也表现在“八小时以外”;是思想、品质、作风的流露,也是知识、能力、素质的外化;离不开组织的培养、教育、监督,也得力于个人的自警、自省、自律。

组织工作政策性、原则性、程序性强,必须时时严谨规范,处处公道正派,一旦犯了错误,出现失误,留下纰漏,就会造成十分严重的后果和恶劣的影响。

因此说组工干部的一切言行就像-次直播的演出,漏洞是没法掩盖和难以弥补的。

从这个意义上讲,组工干部的人生没有彩排,每一天都是直播;组织工作没有彩排,每一项都是直播。

因此,组工干部必须像爱护眼睛甚至像珍惜生命一样,自觉坚持和维护公道正派的良好形象。

二、献身组工事业——奋斗没有句号,每回都是逗号在小小的成功面前就止步不前的人,只会很快被历史淘汰。

最典型的例子就是李自成,他把夺取政权当做了事业的全部,在取得成功之后心满意足地画上了句号,结果,历史很快就给他画上了句号。

认真反思李自成的悲剧,教训很多,其中很重要的一条就是要树立“逗号意识”——伟大的事业没有止境,只有起点,没有终点；组工干部的追求没有止境,只有逗号,没有句号。

组工干部好干部标准

组工干部好干部标准在组织中，好干部是组织发展的重要支撑，也是团队凝聚力的重要来源。

那么，什么样的干部才能称得上是好干部呢？下面我们就来探讨一下组工干部的好干部标准。

首先，好干部应该具备坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。

作为组工干部，要坚定信念，牢记初心，不忘使命，不被外界干扰所左右，始终坚定在党的旗帜下，坚守共产主义远大理想，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

其次，好干部应该具备良好的组织观念和服务意识。

作为组工干部，要时刻牢记自己的职责使命，牢记自己是党的一名优秀干部，要以服务党和人民为宗旨，时刻关心群众，为群众排忧解难，真正做到心系群众、服务群众。

再次，好干部应该具备较强的组织能力和执行力。

作为组工干部，要善于团结和带领团队，善于协调各方面的资源，善于处理复杂的组织工作，善于解决各种问题，善于推动工作落实，做到有计划、有步骤、有条不紊地推动工作的开展。

此外，好干部应该具备较高的政治素养和道德品质。

作为组工干部，要始终保持政治上的清醒，坚定政治立场，维护党的团结统一，自觉接受党的领导，严守党的纪律和规矩，自觉遵守组织的决定和安排，做到政治上过得硬、立场上过得硬。

同时，要具备良好的道德品质，做一个合格的共产党员，做一个合格的社会主义事业的建设者和接班人。

最后，好干部应该具备较强的学习能力和创新意识。

作为组工干部，要不断学习党的理论知识，不断提高自身的综合素质，不断丰富自己的知识储备，不断提高自己的工作能力，不断开拓创新，勇于探索，善于创新，不断提高自己的工作水平和业绩。

综上所述，好干部应该具备坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，具备良好的组织观念和服务意识，具备较强的组织能力和执行力，具备较高的政治素养和道德品质，具备较强的学习能力和创新意识。

只有具备了这些标准，才能成为一名优秀的组工干部，为组织的发展和团队的凝聚贡献自己的力量。

希望每一位组工干部都能以此为标准，不断提高自身素质，做一名合格的好干部。

矿产

矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。

如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。

㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。

(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。

如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。

对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。

二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。

2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。

㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。

2、矿产品价格稳定性及变化趋势。

三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。

2、矿区矿产资源概况。

3、该设计与矿区总体开发的关系。

㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。

2、矿床开采技术条件及水文地质条件。