公司没签劳动合同(官方版)
无签订劳动合同说明模板
一、引言尊敬的[员工姓名]：您好！在此，我们非常感谢您加入[公司名称]大家庭。
为了确保双方权益的合法性和明确性，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现将未签订劳动合同的情况说明如下：二、未签订劳动合同的原因1. 入职时间较短：鉴于您于[入职日期]加入我司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工一个月内应当订立书面劳动合同。
但由于种种原因，双方未能及时签订书面劳动合同。
2. 双方沟通不畅：在入职初期，由于工作繁忙或其他原因，双方未能就签订劳动合同事宜进行充分沟通，导致书面劳动合同未能及时签订。
3. 特殊情况：可能存在其他特殊情况，如公司内部流程调整、劳动合同模板修订等，导致书面劳动合同未能及时签订。
三、双方权利义务1. 劳动者权利：尽管未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您作为劳动者仍享有以下权利：- 依法获得工资报酬；- 享受社会保险待遇；- 享有休息、休假等权益；- 依法解除劳动合同并取得经济补偿。
2. 用人单位义务：作为用人单位，我司将依法履行以下义务：- 按时足额支付劳动者工资；- 为劳动者缴纳社会保险；- 保障劳动者休息、休假权益；- 按照法律法规解除劳动合同并支付经济补偿。
四、后续处理1. 补签劳动合同：我们将尽快安排时间，与您协商补签书面劳动合同事宜。
请您在接到通知后，按照约定的时间、地点参加补签仪式。
2. 法律咨询：如果您对劳动合同签订事宜有疑问，建议您咨询专业律师，以维护自身合法权益。
3. 其他事项：如遇特殊情况，我们将根据实际情况与您协商解决。
五、结语感谢您对我司的信任与支持。
我们将一如既往地为您提供良好的工作环境和发展机会。
如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
祝愿您在[公司名称]工作愉快，事业有成！[公司名称][日期]请注意：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
如涉及法律问题，请咨询专业律师。
未签劳动合同赔偿6篇
未签劳动合同赔偿6篇篇1甲方（用人单位）：XXXX公司乙方（劳动者）：XXXX鉴于甲方未与乙方签订劳动合同，现双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成以下赔偿协议，以共同遵守。
一、未签劳动合同的事实确认1. 甲方自用工之日起未与乙方签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 乙方在甲方工作期间，甲方未依法为乙方办理社会保险登记，未缴纳社会保险费用，存在违法行为。
二、赔偿金额的计算与确定1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，甲方应向乙方支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
具体计算方式为：乙方在甲方工作期间的实际工资总额乘以2。
2. 甲方未为乙方缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，甲方应补缴乙方在甲方工作期间的社会保险费用，并支付相应的滞纳金。
具体金额以社会保险经办机构核算为准。
3. 乙方在甲方工作期间，甲方违反规定解除或终止劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。
具体计算方式为：乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
三、支付方式与时间1. 甲方应在双方达成赔偿协议之日起十五日内，将双倍工资、社会保险费用及滞纳金、经济补偿金等应支付款项足额支付给乙方。
2. 支付方式：银行转账。
乙方应提供本人有效银行账户信息，甲方将应支付款项转账至乙方指定账户。
3. 如甲方未按照约定时间足额支付应付款项，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金。
四、劳动关系的解除与终止1. 双方达成赔偿协议后，甲方应依法为乙方办理离职手续，解除劳动关系。
2. 乙方应在收到应付款项后，及时办理离职交接手续，离开甲方公司。
五、其他事项1. 双方在协商过程中应保持诚信，遵守法律法规，确保协商结果合法有效。
2. 如双方在协商过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
未签劳动合同赔偿协议书(3篇)
第1篇甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于：1. 甲方与乙方于____年__月__日建立劳动关系，但甲方未与乙方签订书面劳动合同。
2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方未与乙方签订书面劳动合同所应支付的赔偿金达成如下协议：一、赔偿金的计算1. 甲方应向乙方支付自____年__月__日至____年__月__日的未签订书面劳动合同赔偿金。
2. 赔偿金的计算方式为：乙方在甲方处工作的月平均工资×赔偿月数（赔偿月数按实际工作月数计算，不足一个月按一个月计算）。
3. 乙方在甲方处工作的月平均工资按照以下方式确定：a. 以乙方在甲方处工作的最后一个月的工资为准；b. 若乙方在甲方处工作的最后一个月的工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
二、赔偿金的支付1. 甲方应在本协议签订之日起__个工作日内，一次性支付乙方赔偿金。
2. 赔偿金的支付方式为：现金支付或银行转账。
3. 甲方支付赔偿金后，乙方应出具收条，确认收到赔偿金。
三、其他约定1. 本协议签订后，双方应严格履行各自的权利和义务。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、协议附件1. 乙方在甲方处工作的工资支付凭证。
2. 甲方所在地最低工资标准证明。
甲方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________注：1. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
未签订劳动合同通知书模板
尊敬的【员工姓名】：
您好！
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
现因【具体原因，如：公司内部管理需要、工作性质变更等】，您自【入职日期】起在我公司工作至今，但遗憾的是，我公司与您尚未签订书面劳动合同。
为确保双方权益，现将有关事项通知如下：
一、关于劳动合同签订
1. 请您在接到本通知书之日起【具体期限，如：15日内】，到我公司人力资源部门（地址：【具体地址】，联系电话：【联系电话】）办理劳动合同签订手续。
2. 办理劳动合同签订时，请您携带以下材料：
（1）本人有效身份证件原件及复印件；
（2）近期一寸免冠彩色照片2张；
（3）其他可能需要的证明材料。
二、关于未签订劳动合同的法律后果
1. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2. 若您未在规定期限内与我公司签订书面劳动合同，我公司将依法承担未签订劳动合同的法律责任。
三、关于其他事项
1. 若您在规定期限内与我公司签订书面劳动合同，我公司将按照国家及公司相关规定，为您提供相应的社会保险、福利待遇等。
2. 若您因个人原因未在规定期限内与我公司签订书面劳动合同，我公司将不再承担未签订劳动合同的法律责任。
请您务必重视本通知书，并按照要求办理相关手续。
如有疑问，请及时与我公司人力资源部门联系。
感谢您对我公司的信任与支持，期待我们能够尽快签订书面劳动合同，共同维护双方的合法权益。
特此通知。
【公司名称】
【通知日期】。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。
3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。
4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。
9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
用人单位没签合同怎么赔偿的
用人单位没签合同怎么赔偿的导言在劳动关系中，劳动合同是用人单位和员工之间的重要法律文件。
劳动合同明确约定了员工和用人单位之间的权利和义务，保护了双方的合法权益。
然而，有时候用人单位可能没有与员工签订劳动合同，这给员工造成了诸多困扰。
在这篇文章中，我们将讨论如果用人单位没有签订劳动合同，员工可以通过什么方式进行赔偿。
法律保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位与员工应当各持一份。
这意味着，用人单位不签订劳动合同是违法的行为，员工可以寻求法律保护。
具体赔偿方式1. 口头约定的证明即使没有劳动合同，如果员工能够提供相关的证据证明存在劳动关系，他们仍然可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
例如，员工可以提供工作时间、薪资支付记录、证明了劳动关系的相关通信等证据。
2. 要求劳动合同补订员工可以与用人单位协商，要求补订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同必须采取书面形式，并明确约定劳动报酬、工作时间、休假等基本事项。
如果用人单位同意补订劳动合同，员工的权益可以得到进一步保障。
3. 提起劳动争议申请如果用人单位拒绝补订劳动合同或者在其他方面不履行相应的义务，员工可以通过提起劳动争议申请，寻求劳动仲裁部门或法院的调解和裁决。
劳动仲裁和劳动争议诉讼程序将依法判断用人单位的侵权行为，并给予相应的赔偿。
注意事项1.维护证据员工应该尽量保留与劳动关系相关的证据，包括工作时间记录、薪资支付凭证、工作任务安排、劳动合作方式等。
这些证据将有助于员工在与用人单位沟通、协商或提起劳动争议申请时获得更有利的结果。
2.寻求法律支持劳动合同法是保护员工权益的重要法律依据，员工可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的合法权益并寻求法律支持。
他们将能够提供专业的建议和指导，帮助员工维护自己的权益。
结论如果用人单位没有签订劳动合同，员工并不是没有任何赔偿和保护的。
未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实际工作中，有时会出现用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依法要求赔偿。
以下是关于未签订劳动合同赔偿的详细说明。
一、未签订劳动合同的法律后果1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
3. 解除劳动关系的赔偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而提出解除劳动关系，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。
二、赔偿的计算方法1. 双倍工资的计算：双倍工资的支付期限从用工之日起一个月后开始计算，直至书面劳动合同签订之日或者劳动关系终止之日。
计算公式为：应支付的双倍工资 = 劳动者月工资× 未签订书面劳动合同的月数。
2. 经济补偿的计算：经济补偿的计算方法根据《劳动合同法》第47条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿的申请流程1. 协商解决：劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决问题。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法院诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
四、证据的收集在申请赔偿过程中，劳动者需要收集以下证据：1. 工资支付记录：证明劳动者的工资水平和支付情况。
2. 工作证明：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
3. 通知书：如果劳动者曾书面通知用人单位签订劳动合同，应保存通知书的副本。
4. 其他相关证据：如同事证言、工作记录等，证明劳动者的工作情况和用人单位未签订劳动合同的事实。
单位不签劳动合同
单位不签劳动合同单位不签劳动合同在当今社会，人们对合同愈发重视，很多场合都离不了合同，签订合同是为了保障双方的利益，防止不必要的争端。
那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是WTT为大家搜集的单位不签劳动合同，欢送大家借鉴与参考，有所帮助。
单位不签劳动合同1 一、不签劳动合同对用人单位有何风险由于事实劳动关系“先天缺乏”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。
存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当按照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
另外，根据《劳动合同法施行条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
否那么，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。
《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，假如双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。
对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，____《关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。
对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》〔劳办发[1996]181号〕中规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位成心拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，假如劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并根据《劳动法》第98条、《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》〔劳部发[1994]481号〕和《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》〔劳部发[1995]223号〕的有关规定处理。
用人单位不签劳动合同(3篇)
用人单位不签劳动合同在实践中，无论是用人单位还是劳动者，都应当积极地与对方签订劳动合同，给双方一个保障。
但是，如果用人单位不签订，它将会承担哪些法律责任、哪些法律风险呢。
一、未签劳动合同需赔双倍工资方法/步骤1：根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请。
二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关方法/步骤1：若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”员工需提前____日通知企业。
根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。
三、未签劳动合同能引起的成立方法/步骤1：《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工方法/步骤1：《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳方法/步骤1：法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行，劳动者可向部门投诉。
用人单位不签劳动合同（二）甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：__________甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。
第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
公司没有签劳动合同怎么赔偿员工
公司没有签劳动合同怎么赔偿员⼯在现实社会中⼤家都知道职⼯在公司上班的话都应该要签订劳动合同，这样才有⼀定的保障。
但是很多时候公司并没有和员⼯签订合同，根据规定，那么公司没有签劳动合同的情况下怎么赔偿员⼯呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解答。
⼀、公司没有签劳动合同怎么赔偿员⼯依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每⽉向劳动者⽀付双倍⼯资。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗⼆条 ⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⼆、⽆效合同是怎样的1、合同主体不合格。
如受雇⼀⽅提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘⽤单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
如约定制造冰毒、假钞等。
内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表⽰不真实。
劳动合同是双⽅合意的产物，应该是当事⼈真实的意思表⽰。
采取欺诈、威胁等⼿段订⽴的劳动合同，违背⼀⽅的真实意愿，因⽽是⽆效的。
4、合同形式不合法。
这是指劳动合同没有采取书⾯形式、当事⼈也未实际履⾏主要义务，或者依法或应当事⼈要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
在⼀般情况下，只要当事⼈采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
以上就是⼩编整理的内容，我们可以了解到如果企业不与劳动者签订劳动合同的话那么应该每⽉向劳动者⽀付双倍⼯资作为赔偿，所以说签订劳动合同是⾮常重要的，作为职⼯来说要懂得维护⾃⾝的权益。
如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
2024年关于公司劳动合同精编版（二篇）
2024年关于公司劳动合同精编版一、面对单位未签订劳动合同时的处理方式：1、应主动提出书面要求，与单位签订劳动合同。
2、如单位拒绝签订，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，主张单位支付未签订合同期间的双倍工资。
二、未签订劳动合同对劳动者的不利影响：1、劳动合同是确认劳动关系的重要依据，未签订可能导致劳动者的权益难以得到法律保护。
2、在未满一年的期限内，未形成无固定期限劳动关系的情况下，企业可无预警地终止合同，使劳动者处于不稳定状态。
3、缺乏明确的劳动合同约定，如岗位、薪酬、工作时间等，可能引发双方的权益纠纷。
三、未签订劳动合同劳动者可获得的补偿：1、在一年内，劳动者可主张单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、超过一年未签合同，将被视为建立了无固定期限的劳动关系。
如果用人单位未遵守法律规定，未在法定期限内与劳动者签订合同，劳动者可首先尝试与单位协商解决，要求支付双倍工资。
协商无果的情况下，劳动者可向劳动监察部门进行投诉或采取法律手段维护自身权益。
2024年关于公司劳动合同精编版（二）《劳动合同法》第41条相关条款的修订内容如下：（六）乙方欲解除劳动合同，需提前____日以书面形式通知甲方。
若乙方处于试用期，则提前____日通知甲方即可解除劳动合同。
此条款系根据《劳动合同法》第37条之精神制定。
（七）在以下任一情形下，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1. 甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件；2. 甲方未及时足额支付乙方劳动报酬；3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4. 甲方之规章制度违反法律法规，损害乙方权益；5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所列情形，导致劳动合同无效；6. 法律法规规定的其他乙方可解除劳动合同之情形。
此条款依据《劳动合同法》第38条第1款制定。
（八）若甲方以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由之手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令乙方冒险作业，危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，且无需事先告知甲方。
用人单位不签合同,劳动者可以主张哪些赔偿
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>用人单位不签合同,劳动者可以主张哪些赔偿现在一些用人单位为了规避自己的责任而不与劳动者，这样会导致劳动者的权利得不到保障，那针对这样的情形，劳动者可以向用人单位主张哪些赔偿?现在赢了网小编将在下面的文章中为您解答。
不签赔偿办法：一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。
二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
相关知识阅读：签订劳动合同时的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
案例之一：张某家住区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。
过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。
因合同上只写了张某要在北京工作，使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。
案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗
公司不签合同开除员⼯不给⼯资属于违法吗公司不签合同开除员⼯不给⼯资属于违法。
下⾯由店铺⼩编为⼤家进⾏相应的解答，以供⼤家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
⼀、公司不签合同开除员⼯不给⼯资属于违法吗1、公司不签合同开除员⼯不给⼯资属于违法。
2、⽤⼈单位应按约定的⽇期⾜额⽀付劳动者的⼯资(不得低于当地最低⼯资标准)，且每⽉⾄少⽀付⼀次。
未及时⽀付的，劳动者可以采取以下办法：（1）向劳动保障⾏政部门(劳动监察⼤队)投诉，由劳动监察⼤队责令限期⽀付，逾期不⽀付的，可以请求加付赔偿⾦，赔偿⾦标准：应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下。
投诉时，应提供本⼈⾝份证复印件以及相关拖⽋⼯资的证据。
（2）以未按时⾜额发放⼯资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并⽀付⼯资和经济补偿⾦。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求⽀付⼯资。
3、法律规定：《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗条⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。
不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。
《⼯资⽀付暂⾏条例》第七条⼯资必须在⽤⼈单位与劳动者约定的⽇期⽀付。
如遇节假⽇或休息⽇，则应提前在最近的⼯作⽇⽀付。
⼯资⾄少每⽉⽀付⼀次，实⾏周、⽇、⼩时⼯资制的可按周、⽇、⼩时⽀付⼯资。
《劳动合同法》第⼗条第⼆款规定，已经建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
这⾥的⼀个⽉我们俗称为“宽限期”，换⾔之，⽤⼈单位可以在这⼀个⽉内的任何⼀天与劳动者签订书⾯劳动合同，过了⼀个⽉未签订书⾯劳动合同的，⽤⼈单位就应当⽀付两倍⼯资了。
⼆、没签劳动合同⾃⾏辞职有补偿吗1、没签劳动合同⾃⾏辞职有补偿。
2、未签劳动合同的双倍⼯资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。
⽆论什么原因劳动者与单位的劳动关系终⽌，都可以主张双倍⼯资。
如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿⾦。
3、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗七条【违反解除或者终⽌劳动合同的法律责任】⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
为啥公司不签劳动合同
为啥公司不签劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。
根据劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
然而，有些公司可能出于以下原因不签订劳动合同：1. 规避法律责任：不签订劳动合同，公司可以逃避支付社会保险、公积金等法定义务，减少成本支出。
2. 灵活管理：某些公司可能希望在人员管理上拥有更大的灵活性，不签订劳动合同可以让公司更容易地调整员工的岗位或解除劳动关系。
3. 减少成本：签订劳动合同意味着公司需要遵守劳动法规定的最低工资标准、工时制度等，不签订合同可以降低这些成本。
4. 避免纠纷：不签订书面劳动合同，公司可能认为在发生劳动争议时，可以减少证据的固定，从而降低纠纷解决的难度。
5. 误解法律后果：有些公司可能不了解不签订劳动合同的法律后果，认为不签合同可以避免一些不必要的麻烦。
6. 试用期规避：有些公司可能利用不签订劳动合同的方式来延长试用期，从而在试用期内以较低的成本使用劳动力。
7. 文化和管理问题：公司文化和管理方式可能不重视员工的合法权益，导致忽视劳动合同的重要性。
8. 短期项目或临时工：对于短期项目或临时工，有些公司可能认为签订劳动合同过于繁琐，因此选择不签订。
9. 规避解雇成本：不签订劳动合同，公司在解雇员工时可能不需要支付经济补偿金等费用。
10. 员工流动性高：在一些员工流动性较高的行业，公司可能认为签订劳动合同会增加管理成本和复杂性。
需要指出的是，不签订劳动合同是违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
同时，公司也会因违法行为面临罚款等法律后果。
未签订劳动合同协议书范本
未签订劳动合同协议书范本在劳动关系中，劳动合同是双方权利义务的重要凭证。
在实际工作中，有时会出现未能及时签订劳动合同的情况。
为了保障双方的权益，此时可以签订一份未签订劳动合同协议书。
本文将为您提供一份未签订劳动合同协议书范本，帮助您了解如何规范地处理此类情况。
一、协议双方信息甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________二、协议内容1. 甲乙双方确认，自____年__月__日起，乙方开始在甲方处工作，但双方尚未签订书面劳动合同。
2. 甲乙双方同意按照国家法律法规及相关政策规定，自本协议签署之日起一个月内，补签书面劳动合同。
在此期间，乙方的工资待遇按照甲方规定的标准执行。
3. 如甲乙双方在约定时间内未能签订书面劳动合同，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金，并可提前解除劳动关系。
4. 在本协议签署后至书面劳动合同签订前，甲乙双方应遵循诚实信用原则，履行各自的职责和义务。
甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。
5. 若因甲方原因导致未能按时签订书面劳动合同，甲方应承担相应的法律责任。
若因乙方原因导致未能按时签订书面劳动合同，乙方应承担相应的法律责任。
6. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
7. 若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或者依法申请仲裁、提起诉讼。
三、其他事项1. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
2. 本协议的解释权归甲乙双方共同拥有。
3. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
法人没有签劳动合同
法人没有签劳动合同甲方（用人单位）： [法人名称]地址： [法人地址]法定代表人： [法定代表人姓名]联系方式： [法人联系方式]乙方（员工）： [员工姓名]身份证号码： [员工身份证号码]住址： [员工住址]联系方式： [员工联系方式]鉴于：1. 甲方为依法设立并具有独立法人资格的单位。
2. 乙方为具有完全民事行为能力的个人。
3. 甲方因 [具体原因] 未能及时与乙方签订书面劳动合同。
现双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就劳动关系达成如下协议：第一条劳动关系确认甲乙双方确认，自 [入职日期] 起建立劳动关系。
乙方同意按照甲方的要求，担任 [职位名称] 工作。
第二条工作内容和工作地点乙方的工作内容为 [具体工作内容]。
工作地点为 [具体工作地点]。
第三条工作时间和休息休假乙方应遵守甲方的工作时间安排，具体工作时间为 [具体工作时间]。
乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
第四条劳动报酬乙方的劳动报酬为 [具体金额]，甲方应于每月 [具体日期] 前支付给乙方。
第五条社会保险和福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
第七条劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
第八条违约责任甲乙双方应严格履行本合同，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
第九条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十条其他本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
第十一条本合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日请注意，这只是一个基本模板，具体情况可能需要根据实际情况进行调整。
没签劳动合同一告一个准
没签劳动合同一告一个准劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益。
以下是一份针对未签订劳动合同情况下，劳动者可能需要的法律行动指南：一、确认劳动关系1. 收集证据：保存工资条、银行转账记录、工作证、工作安排邮件等，证明劳动关系的存在。
2. 同事证明：同事的证言可以作为证明劳动关系的辅助证据。
二、了解法律依据1. 阅读《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动合同的规定。
2. 了解未签订书面劳动合同的法律后果，包括用人单位的法律责任。
三、协商解决1. 与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同。
2. 明确提出自己的权益要求，如工资支付、社会保险等。
四、法律途径1. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，补签劳动合同，支付未签订合同期间的双倍工资等。
2. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、收集证据准备诉讼1. 准备劳动合同未签订的证据，包括但不限于工作证明、工资支付记录等。
2. 准备因未签订劳动合同导致的损失证据，如未支付的加班费、未缴纳的社会保险等。
六、聘请律师1. 考虑聘请专业律师，提供法律咨询和代理诉讼服务。
2. 律师可以帮助分析案情，准备诉讼材料，代表劳动者出庭。
七、注意事项1. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 保持沟通：在诉讼过程中，保持与用人单位的沟通，争取通过协商解决问题。
请注意，以上内容仅供参考，具体情况请咨询专业律师或法律顾问。
公司没签劳动合同去哪里举报
公司没签劳动合同去哪⾥举报现代社会，劳动者在⽤⼈单位劳动，⽤⼈单位必须与其签订劳动合同，约定劳动的权利义务，⼯资待遇。
如果不签的，可以去举报。
那么，公司没签劳动合同去哪⾥举报呢?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
公司没签劳动合同去哪⾥举报公司不签劳动合同，可以到劳动监察⼤队举报投诉。
不签劳动合同的后果是怎样⼀、未签订合同并不能免除⽤⼈单位为员⼯缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，⽤⼈单位只要发⽣了⽤⼯⾏为，与员⼯形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员⼯就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是⽤⼈单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员⼯可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚⾄申请法院强制执⾏，并对⽤⼈单位进⾏处罚。
⼆、单位终⽌或者解除事实劳动关系(辞退员⼯)需要依法⽀付经济补偿⾦。
按照法律的规定，如果双⽅没有签订书⾯劳动合同，⽤⼈单位终⽌或者解除劳动关系时，需要依法向员⼯⽀付经济补偿⾦，未依法⽀付经济补偿⾦的，还需要加付额外的经济补偿⾦。
⽽如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，⽤⼈单位与劳动者终⽌劳动合同时，则不需要⽀付任何经济补偿⾦。
三、员⼯可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双⽅签订了劳动合同，员⼯要提前解除劳动合同，必须提前30⽇书⾯通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。
如果劳动合同约定了员⼯提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员⼯承担为违约责任(如违约⾦等)。
但是，如果单位没有与员⼯签订劳动合同，员⼯不但可以随时解除劳动合同，⽽且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之⼀，是单位必须对所谓商业秘密采取了⼀定的保密措施。
⽽在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之⼀。
未签劳动合同赔偿模板
【公司名称】【收件人姓名】：【收件人职位】：【收件人部门】：【收件人地址】：【收件人联系电话】：【发件日期】：尊敬的【收件人姓名】：您好！我司【公司名称】在此就您自【入职日期】起至【离职日期】（或至今）期间，因未与您签订书面劳动合同一事，向您发出以下赔偿通知。
一、事件背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
然而，我司在与您建立劳动关系的过程中，由于种种原因，未能及时与您签订书面劳动合同。
二、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，根据上述法律规定，我司需向您支付以下赔偿：1. 未签订书面劳动合同期间的二倍工资，具体计算如下：【入职日期】至【离职日期】（或至今）期间，共计【工作月数】个月。
每月工资计算方式：以您实际工资【具体金额】为基数，按【工作日】天计算。
二倍工资总额：【具体金额】×【工作月数】×2。
2. 法定节假日加班工资，如适用。
三、赔偿金额经核算，您应得的赔偿金额为人民币【具体金额】元。
该金额包含但不限于未签订书面劳动合同期间的二倍工资。
四、支付方式1. 请您在收到本通知之日起【具体期限】，将赔偿金额以银行转账或现金方式支付至以下账户：账户名称：【公司名称】账号：【银行账号】开户行：【开户行名称】2. 若您选择现金支付，请将赔偿金额以现金形式交至我司财务部门。
五、其他事项1. 请您在收到本通知后，及时与我司联系确认赔偿事宜。
2. 若您对赔偿金额有异议，请在收到本通知之日起【具体期限】内向我司提出书面异议，并提供相关证据。
3. 若您未在规定期限内提出异议，视为您对赔偿金额的认可。
六、法律效力本通知一经送达，即具有法律效力。
若您未在规定期限内支付赔偿金额，我司将保留采取法律手段追究您法律责任的权利。
未签劳动合同怎么赔偿
未签劳动合同怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
1. 双倍工资的计算方式：自劳动者开始工作之日起至用人单位与劳动者签订劳动合同之日止，按照劳动者每月工资的两倍计算。
2. 赔偿期限：自劳动者开始工作之日起至用人单位与劳动者签订劳动合同之日止，最长不超过十二个月。
3. 劳动者应当及时向用人单位提出签订劳动合同的要求，如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
4. 如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者依然享有劳动法规定的权益。
5. 劳动者在要求赔偿时，应当提供工作期间的证据，如工资支付记录、工作证明等。
6. 如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
7. 劳动者在申请仲裁时，应当提供相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以证明与用人单位之间存在劳动关系。
8. 仲裁委员会在审理案件时，会根据劳动者提供的证据和相关法律规定，作出是否支持劳动者要求双倍工资的裁决。
9. 如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应当按照裁决结果支付双倍工资。
10. 如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
劳动者在遇到未签劳动合同的情况时，应当积极维护自己的合法权益，及时采取法律手段要求赔偿。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。