人力资源管理相关职位及要求
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顺序职位职位要求
1 人力资源总监1、管理经验,三年以上行业企业岗位经验
2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力
6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力
8、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题
2
人力资源信息
系统经理1、5年以上人力资源工作经验
2、熟悉国家相关法律、法规
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
4、熟练使用数据库系统管理经验
5、熟练使用HRIS或HRMS等管理软件
3
人力资源部经
理1、制定人力资源的战略规划,并监督执行
2、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
3、负责人力资源部门的工作
4
助理人力资源
管理师1、要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的
2、作为企业的人力资源管理师,要不断地为企业最高层提供战略性的意见
3、作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接
上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去
5 人力资源专员1、有人力资源项目规划和实施经验
2、熟悉国家相关法律法规
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
4、人力资源管理理论基础扎实
5、熟练使用相关办公软件
6 人事专员1、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识
2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件
4、了解国家各项劳动人事法规政策
5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养
6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力
7 人事助理1、协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度
2、加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系
3、负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,拓展公关业务
4、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订
8 人事主管1、负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐
2、负责执行及规划员工培训工作
3、考核员工的绩效,并提出改进的建议
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放
7、协助各部门人事及预算的控管
8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况
9 人事经理1、做好公司人力资源规划
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改
3、做好公司员工招聘面试工作
4、做好公司员工合同管理
1)签订劳动合同
2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系 3)劳动合同存档管理
5、做好员工绩效考核
6、做好公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理
10 人事行政总监1、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识
2、设备运用能力熟悉办公软件及相关的人事管理软件
3、有较强的计划性和实施执行的能力
4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力
5、语言表达、文字书写能力强
11 人事经理秘书1、需要有良好的文字表达能力,有一定英语基础,具备较强的听说能力
2、工作效率高、条理性强、具有较强的应变能力和团队合作精神
3、负责办公用品的保管领用工作,办公设备的日常维护工作帮助人事行政经理完成部门的相关工作
12 人事行政专员1、制度建立与完善:根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,提高员工工作主动性和规范性
2、部门沟通与人员协调,注意与其它部门和同事的协作,协调与各部门之间的关系,建立服务意识
3、绩效考核:全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率
13 劳资员1、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识
2、有较强的工作责任感和事业心
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劳动关系管理
师1、1年以上员工关系岗位工作经验具有物流行业人力资源工作经验
2、熟练掌握劳动法律法规;熟悉公司人力资源管理的各项规章制度
3、熟练操作Word,Excel、PowerPoint等办公软件;英语四级,能