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( B、原料)不属于企业运作过程中的输出部分。
( C、工段及岗位)的安全检查表的重点是放在因违规操作而引起的多发性事故上。
( D、专业性)安全检查表是由专业机构所编制的安全检查表。
(A、工作任务书)是建立在对项目进行工作结构分解和征得每个团队成员同意的基础之上。这样每个团队成员便可以承担起分配给他们的工 作(责B、任工。作任务书)是确定工作分配的行之有效的方法。 (D、安全检查表)是分析和辨识系统危险性的基本方法,也是进行系统安全性评价的重要技术手段。
“不管从事何种工作,所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的(A、核心行为 )。
来自百度文库“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的( C、角色行为)。
( D、专业性)安全检查表是由职能部门所编制和使用的安全检查表,主要用来进行定期的或季节性的安全检查。
( A、车间)的安全检查表的重点是放在人身、设备、运输等不安全行为和不安全状态方面。
“人口普查报告结果显示,单身家庭数量增多,这可能导致小型洗衣机的需求量不断增大”这是影响洗衣机制造企业的( C、社会)因素 。“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于(D、探究和融合)时期。
“认定和满足客户的要求、完善质量政策、组织人们参与、促使改进、审核质量”这属于系统管理五个方面中的( C、提高质量)要素。
“运用安全系统工程原理和方法对系统中存在的风险因素进行辨识和分析,判断系统发生事故和职业危险的可能性及其严重程度,为制定 防范措施提供科学依据”,体现了预防事故的( A、进行风险评估)原则。 “在同样成本的基础上取得更多的业务,或者在取得同样业务的基础上降低成本”,这属于利用( A、提高绩效)方法改进成本效率。
(D、财务部门更改付款日期)是引发组织变革的内部原因。 (D、工作流程)是引发组织变革的内部原因。 (D、管理层的变动)是引发组织变革的内部原因。 “635法”就是我们说的创新管理方法中的( A、默写式头脑风暴法)。
“保证产品与服务设计良好、满足客户要求、控制供应链的所有功能”这属于系统管理的(A、控制过程 )要素。
“从项目的结果和顾客的满意程度方面说明项目为什么是成功的”这一内容属于项目报告的( C、建议)部分。
“低利率导致房地产市场的繁荣”这种情况说明(C、经济)是影响房地产企业的重要因素之一。
“对健康和安全法规的修订使得企业要相应地修改它们的工作流程”这是影响企业的( D、法律)因素。
“刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处 于“(高A利、率拒导绝致)房时地期产。市场的萧条”是影响房地产企业的(A、经济 )因素。
“如果发票的金额总是正确的,客户的疑问就会减少,付款也会及时。”这是通过(C、改善质量)方法来改进成本效率的。
“如果实际销售比预期少百分之十的话,会有什么情况发生?”“如果订购的新计算机系统不能按时交货,会产生哪些额外成本?”等, 对于诸如此类的问题,企业应该准备一套应急措施,以处理任何可能存在的风险。这体现了预算的( A、围绕关键性预测展开灵敏度分析 )“辅审助视手和段调。查企业的内部环境与外部环境,从中找到潜在的创新信息”是创新管理的第一步。其中潜在的创新信息主要来源于( D、其 他“选使项用都机是械)起。重设备代替人工处理”这属于预防安全和健康事故原则中的( C、尽可能避免事故发生)原则。
“使用无害物质代替有害物质”这属于预防安全和健康事故原则中的(C、尽可能避免事故发生 )原则。
“事后再对各种方法进行仔细地评估”遵守了头脑风暴法的( D、暂不评价)原则。
“随着对变革的了解,人们开始对自己最初的反应产生疑问,同时,拒绝的决心也开始动摇,但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心 理“处为于项(目报B、告抵提制供)意时见期的。人员名单、所使用的调查问卷表、项目所使用的图表和支持文件等。”这部分内容属于项目报告中的( D、附 录“)项。目过程的每个阶段是如何进行管理的,在项目计划和监督过程中都使用了哪些原理和方法,它是如何发挥作用的。”这部分内容属于 项“目选报用告合中适的的(人C员、、方原法材和料程、序信)息。、设施和基础设备,使它们达到质量要求”这属于系统管理五个方面中的( B、规划和提供资源)要 素“。要求:把有关问题以提问方式列举出来,制成一个表,然后把某一事物或特定对象代入表中,与表中的各项加以核对,以启发创造性设 想。”这种创新方法是( B、设问法)。 “以一个事物为出发点,联想其他事物并与之组合,可以形成新创意。”这种创新方法是( C、焦点法)。
“目前,越来越多的人喜欢使用环保产品,这就使得企业在生产产品时更注重产品的环保性能。”这属于影响企业的( B、环境)因素 。“企业购买现成的资源或者从已有的研究成果中找到所需的资源”属于创新管理的( C、第三阶段:为企业的战略提供资源,即为企业的 创“新让提思供绪知尽识情资飞源舞),阶越段与。众不同越好”是头脑风暴法的(A、自由发挥)原则。
“将创新构思变成最后的创新产物——外部市场的新产品和新服务,或者企业内部使用的技术和方法。”这个阶段属于创新管理的(C、第 四“阶克段服:抵实制施情创绪新后活,动人们)仍。会有恐惧感,并且变得敏感易怒,还常常责备他人,自信心进一步减弱。”这个时候人们应对变革的心理处于 (“牡蛎B、越愤多怒,和发责现备珍)珠时的期机。会就越多”是头脑风暴法的( B、数量至上)原则。
“规定:每次会议6个人,每个人在5分钟内在设想卡片上写出3个设想。”这种创新方法是(A、默写式头脑风暴法)。
“互联网的普及使越来越多的企业通过网络来寻找商机”这属于影响企业的( D、科技)因素。
“检查是否达到目标,如果没有达到,是否已经采取了补救措施”这属于系统管理五个方面中的( D、监督与检测)要素。
“变革经过很长一段时间后,多数人开始接受变革,自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于( C、接受)时期。
“不要就其他人提出的观点进行争论和评价,迅速说明自己的想法即可”遵守了头脑风暴法的( C、无须评论)原则。
“尝试借鉴他人的观点以形成自己的想法”体现了头脑风暴法的(C、综合改进)原则。
( C、工段及岗位)的安全检查表的重点是放在因违规操作而引起的多发性事故上。
( D、专业性)安全检查表是由专业机构所编制的安全检查表。
(A、工作任务书)是建立在对项目进行工作结构分解和征得每个团队成员同意的基础之上。这样每个团队成员便可以承担起分配给他们的工 作(责B、任工。作任务书)是确定工作分配的行之有效的方法。 (D、安全检查表)是分析和辨识系统危险性的基本方法,也是进行系统安全性评价的重要技术手段。
“不管从事何种工作,所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的(A、核心行为 )。
来自百度文库“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的( C、角色行为)。
( D、专业性)安全检查表是由职能部门所编制和使用的安全检查表,主要用来进行定期的或季节性的安全检查。
( A、车间)的安全检查表的重点是放在人身、设备、运输等不安全行为和不安全状态方面。
“人口普查报告结果显示,单身家庭数量增多,这可能导致小型洗衣机的需求量不断增大”这是影响洗衣机制造企业的( C、社会)因素 。“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于(D、探究和融合)时期。
“认定和满足客户的要求、完善质量政策、组织人们参与、促使改进、审核质量”这属于系统管理五个方面中的( C、提高质量)要素。
“运用安全系统工程原理和方法对系统中存在的风险因素进行辨识和分析,判断系统发生事故和职业危险的可能性及其严重程度,为制定 防范措施提供科学依据”,体现了预防事故的( A、进行风险评估)原则。 “在同样成本的基础上取得更多的业务,或者在取得同样业务的基础上降低成本”,这属于利用( A、提高绩效)方法改进成本效率。
(D、财务部门更改付款日期)是引发组织变革的内部原因。 (D、工作流程)是引发组织变革的内部原因。 (D、管理层的变动)是引发组织变革的内部原因。 “635法”就是我们说的创新管理方法中的( A、默写式头脑风暴法)。
“保证产品与服务设计良好、满足客户要求、控制供应链的所有功能”这属于系统管理的(A、控制过程 )要素。
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“刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处 于“(高A利、率拒导绝致)房时地期产。市场的萧条”是影响房地产企业的(A、经济 )因素。
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“如果实际销售比预期少百分之十的话,会有什么情况发生?”“如果订购的新计算机系统不能按时交货,会产生哪些额外成本?”等, 对于诸如此类的问题,企业应该准备一套应急措施,以处理任何可能存在的风险。这体现了预算的( A、围绕关键性预测展开灵敏度分析 )“辅审助视手和段调。查企业的内部环境与外部环境,从中找到潜在的创新信息”是创新管理的第一步。其中潜在的创新信息主要来源于( D、其 他“选使项用都机是械)起。重设备代替人工处理”这属于预防安全和健康事故原则中的( C、尽可能避免事故发生)原则。
“使用无害物质代替有害物质”这属于预防安全和健康事故原则中的(C、尽可能避免事故发生 )原则。
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“目前,越来越多的人喜欢使用环保产品,这就使得企业在生产产品时更注重产品的环保性能。”这属于影响企业的( B、环境)因素 。“企业购买现成的资源或者从已有的研究成果中找到所需的资源”属于创新管理的( C、第三阶段:为企业的战略提供资源,即为企业的 创“新让提思供绪知尽识情资飞源舞),阶越段与。众不同越好”是头脑风暴法的(A、自由发挥)原则。
“将创新构思变成最后的创新产物——外部市场的新产品和新服务,或者企业内部使用的技术和方法。”这个阶段属于创新管理的(C、第 四“阶克段服:抵实制施情创绪新后活,动人们)仍。会有恐惧感,并且变得敏感易怒,还常常责备他人,自信心进一步减弱。”这个时候人们应对变革的心理处于 (“牡蛎B、越愤多怒,和发责现备珍)珠时的期机。会就越多”是头脑风暴法的( B、数量至上)原则。
“规定:每次会议6个人,每个人在5分钟内在设想卡片上写出3个设想。”这种创新方法是(A、默写式头脑风暴法)。
“互联网的普及使越来越多的企业通过网络来寻找商机”这属于影响企业的( D、科技)因素。
“检查是否达到目标,如果没有达到,是否已经采取了补救措施”这属于系统管理五个方面中的( D、监督与检测)要素。
“变革经过很长一段时间后,多数人开始接受变革,自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于( C、接受)时期。
“不要就其他人提出的观点进行争论和评价,迅速说明自己的想法即可”遵守了头脑风暴法的( C、无须评论)原则。
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