第六章集体合同
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§ 用人单位与职工个人签订的劳动合同 约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得 低于集体合同或专项集体合同的规定。
第六章集体合同
§ 《劳动合同法》第54条第二款：
§ 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者 具有约束力。行业性、区域性集体合同对
当地本行业、本区域的用人单位和劳动者 具有约束力。 § 思考：集体合同对新招用的劳动者是否有 效？
具有约束力。行业性、区域性集体合同对 当地本行业、本区域的用人单位和劳动者 具有约束力。
第六章集体合同
§ （二）等级效力（集体合同与劳动基准法、 劳动合同的效力关系）
§第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动 条件等标准不得低于当地人民政府规定的 最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动 合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低 于集体合同规定的标准。
§
第六章集体合同
§ ★2、集体合同与劳动合同的区别 § （１）当事人不同 § 劳动合同：当事人为单个劳动者与用人单
位 § 集体合同：当事人为劳动者团体和用人单
位或其团体。
第六章集体合同
§ 思考：劳动者一方当事人为工会（工会主 体说）还是全体职工（职工主体说）？
§ 用人单位一方是用人单位还是单位行政？
宜，以书面形式向对方提出集体协商的要 求，另一方应当收到要求之日起20日内以 书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝 进行集体协商。
第六章集体合同
§ 2、召开集体协商会议 § 会议由双方首席代表轮流主持，开展充分
讨论。 § 3、达成一致，签订集体合同草案。 § 如未达成一致意见，可中止协商。
第六章集体合同
第六章集体合同
§★ （二）集体合同的作用和意义 § １、集体合同可以弥补劳动立法的不足。 § A、劳动法的规定比较原则，缺乏针对性，
集体合同可就一定范围的劳动关系作出更 具体的规范； § B、劳动法是对劳动者利益最低限度的保护， 集体合同可提高保护水平。
第六章集体合同
§ ２、集体合同可以弥补劳动合同的不足。 § A、避免单个劳动者签订劳动合同时由于处
用人单位和职工重新协商后再报送审查； § （2）无异议：15日未提出异议，集体合同
即行生效。 § 8、公布。
第六章集体合同
§ 六、集体合同的履行、变更、解除和终止 § （一）履行：遵守和执行集体合同规定； § （二）变更和解除： § 1、双方协商一致可以变更和解除集体合同 § 2、法定可以变更和解除集体合同的情形
§ 4、草案交职工代表大会或全体职工讨论 § 讨论会要有2/3以上职工代表或全体职工出
席，且经全体代表或职工半数以上同意， 方能通过。 § 5、首席代表签字。
第六章集体合同
§ 6、报送审查 § 首席代表签字后10日内送劳动行政部门。 § 7、劳动保障行政部门进行合法性审查 § （1）有异议：15日内送达《审查意见书》，
令第22号，颁布日期：2004-01-20 ； § 2、《劳动合同法》第五章第一节； § 3、《工资集体协商试行办法》，2000年
11月8日劳动和社会保障部颁布； § 4、《劳动法》相关条款。
第六章集体合同
§ 一、集体合同概述 § （一）集体合同的概念 § １、概念：亦称集体协约、团体协约பைடு நூலகம்是
指工会与用人单位或其团体为规范劳动关 系而订立的，以全体劳动者的共同利益为 中心内容的书面协议。
第六章集体合同
§ （5）效力不同 § 劳动合同：对单个劳动者与用人单位有效； § 集体合同：对签订合同的单个用人单位或
用人单位团体所代表的全体用人单位，以 及工会及工会所代表的全体劳动者，都有 法律效力。
第六章集体合同
§《集体合同规定》第6条：第六条 符合本 规定的集体合同或专项集体合同，对用人 单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
第六章集体合同
§ 从主体上看，集体合同的一方为用人单位 全体职工或该地域、该行业的全体职工 （区域性、行业性集体合同），另一方为 用人单位或用人单位团体（区域性、行业 性集体合同）。（《劳动合同法》第51条）
§ 工会只是代表全体职工签订集体合同，是 劳动者方签约人。（注意当事人与签约人 的区别）
第六章集体合同
第六章集体合同
§ 法律规定： § 1、《中华人民共和国劳动法》第33条规定：
“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保 险福利等事项，签订集体合同。 §2、 《集体合同规定》第3条规定：“企业 职工一方与企业进行集体协商、依法签订 的集体合同对企业和企业全体职工具有约 束力。”
第六章集体合同
§《劳动合同法》：第五十一条 企业职工 一方与用人单位通过平等协商，可以就劳 动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利等事项订立集体合同。集 体合同草案应当提交职工代表大会或者全 体职工讨论通过。
§ 集体合同由工会代表企业职工一方与 用人单位订立；尚未建立工会的用人单位， 由上级工会指导劳动者推举的代表与用人 单位订立。
于弱势地位而违心接受不合理条款。 § B、避免不同劳动者因实力不同而受到不同
待遇； § C、集体合同就共性问题作出规定，简化劳
动合同的规定。
第六章集体合同
§ 二、集体合同的体制 § （一）单一层次集体合同模式－－基层集
体合同，即用人单位与本单位职工签订的 集体合同； § （二）多层次集体合同模式 § 法律允许基层集体合同和若干宏观层 次集体合同并存。 § 我国正在县级以下区域内推行行业集体合 同和区域集体合同。（《劳动合同法》第 53条）
§ （四）法律、法规、规章规定的其他 情形。
第六章集体合同
§ 3、变更和解除的方式 §《集体合同规定》第四十一条 变更或解
除集体合同或专项集体合同适用本规定的 集体协商程序。 § （三）终止 § 合同期满或约定的终止条件出现，即行终 止。
第六章集体合同
§ 七、集体合同的效力 § （一）对人效力 § 第54条第2款： § 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者
第六章集体合同
§ 四、集体合同内容、形式、期限 § （一）内容 § 《集体合同规定》第二章，主要是标准性
条款，即用人单位应提供的劳动条件等方 面的标准。 § 集体合同主要是把集体谈判的成果以合同 形式固定下来，这些成果主要是保护劳动 者的约定。
第六章集体合同
§ （二）集体合同的形式－书面形式 § （三）集体合同的期限 § 一般为1－3年。
的，劳动合同期限自动延长至完成履行职 责完成之时。 § （2）单位无正当理由不得调整职工代表的 工作岗位。 § （3）除非代表有严重违纪，严重失职，营 私舞弊，被追究刑事责任等事由，不得解 除劳动合同。
第六章集体合同
§ （二）集体协商程序 § 1、提出集体协商要求： § 任何一方均可就签订集体合同以及相关事
§ （2）目的不同 § 劳动合同：确立劳动关系； § 集体合同：为确立劳动关系设立具体标准；
第六章集体合同
§ （3）内容不同 § 劳动合同：以单个劳动者的权利义务为内
容； § 集体合同：以全体劳动者的权利义务为内
容。
第六章集体合同
§ （4）形式不同 § 劳动合同：一般为书面形式，非全日制用
工可以是口头形式； § 集体合同：为书面形式，
第六章集体合同
§ 《集体合同规定》第四十条 有下列 情形之一的，可以变更或解除集体合同或 专项集体合同：
§ （一）用人单位因被兼并、解散、破产等 原因，致使集体合同或专项集体合同无法 履行的；
§ （二）因不可抗力等原因致使集体合 同或专项集体合同无法履行或部分无法履 行的；
§ （三）集体合同或专项集体合同约定 的变更或解除条件出现的；
第六章集体合同
§ ★五、集体合同的订立－集体协商（集体 谈判）（《集体合同规定》第3章）
§ （一）集体协商代表 § 1、人数：双方人数对等，每方至少3人，
确定一名首席代表。
第六章集体合同
§ 2、代表的产生： § （1）职工代表：由本单位工会选派，未建
立工会的由职工民主推荐，并经本单位职 工过半数通过。 § 职工首席代表一般由工会主席或工会主要 负责人或职工民主推举的协商代表担任。
第六章集体合同
§（2 ）单位代表：由法定代表人指派，首 席代表由法定代表人担任或书面委托其他 管理人员担任。
§ （3）代表的代理：除首席代表外，可由非 本单位人员（如学者、律师等）代理，但 不超过本方代表的1/3。
第六章集体合同
§ 3、对职工代表的特殊保护 § （1）职工代表履行职责期间劳动合同期满
第六章集体合同
§ 三、我国集体合同的分类 § （一）基层集体合同与区域性、行业性集
体合同 § （二）综合性集体合同和专项集体合同
§ 综合性集体合同：涉及劳动关系的各个方
面。
§ 专项集体合同：是指用人单位与本单位职
工根据法律、法规、规章的规定，就集体 协商的某项内容签订的专项书面协议。 § 专项集体合同视为综合性集体合同的附件。
§法律＞集体合同 ＞劳动合同
第六章集体合同
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/28
第六章集体合同
第六章集体合同
2020/11/28
第六章集体合同
§ 社会热点事件带给我们的思考 § 1、工资倍增计划 § 2、广东南海本田罢工事件 § 思考：南海本田罢工事件是否意味着我国
劳动关系调整由个别劳动关系向集体劳动 关系转型？
第六章集体合同
§ 本章主要法律法规： § 1、《集体合同规定》，劳动和社会保障部
第六章集体合同
§ 《劳动合同法》第54条第二款：
§ 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者 具有约束力。行业性、区域性集体合同对
当地本行业、本区域的用人单位和劳动者 具有约束力。 § 思考：集体合同对新招用的劳动者是否有 效？
具有约束力。行业性、区域性集体合同对 当地本行业、本区域的用人单位和劳动者 具有约束力。
第六章集体合同
§ （二）等级效力（集体合同与劳动基准法、 劳动合同的效力关系）
§第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动 条件等标准不得低于当地人民政府规定的 最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动 合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低 于集体合同规定的标准。
§
第六章集体合同
§ ★2、集体合同与劳动合同的区别 § （１）当事人不同 § 劳动合同：当事人为单个劳动者与用人单
位 § 集体合同：当事人为劳动者团体和用人单
位或其团体。
第六章集体合同
§ 思考：劳动者一方当事人为工会（工会主 体说）还是全体职工（职工主体说）？
§ 用人单位一方是用人单位还是单位行政？
宜，以书面形式向对方提出集体协商的要 求，另一方应当收到要求之日起20日内以 书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝 进行集体协商。
第六章集体合同
§ 2、召开集体协商会议 § 会议由双方首席代表轮流主持，开展充分
讨论。 § 3、达成一致，签订集体合同草案。 § 如未达成一致意见，可中止协商。
第六章集体合同
第六章集体合同
§★ （二）集体合同的作用和意义 § １、集体合同可以弥补劳动立法的不足。 § A、劳动法的规定比较原则，缺乏针对性，
集体合同可就一定范围的劳动关系作出更 具体的规范； § B、劳动法是对劳动者利益最低限度的保护， 集体合同可提高保护水平。
第六章集体合同
§ ２、集体合同可以弥补劳动合同的不足。 § A、避免单个劳动者签订劳动合同时由于处
用人单位和职工重新协商后再报送审查； § （2）无异议：15日未提出异议，集体合同
即行生效。 § 8、公布。
第六章集体合同
§ 六、集体合同的履行、变更、解除和终止 § （一）履行：遵守和执行集体合同规定； § （二）变更和解除： § 1、双方协商一致可以变更和解除集体合同 § 2、法定可以变更和解除集体合同的情形
§ 4、草案交职工代表大会或全体职工讨论 § 讨论会要有2/3以上职工代表或全体职工出
席，且经全体代表或职工半数以上同意， 方能通过。 § 5、首席代表签字。
第六章集体合同
§ 6、报送审查 § 首席代表签字后10日内送劳动行政部门。 § 7、劳动保障行政部门进行合法性审查 § （1）有异议：15日内送达《审查意见书》，
令第22号，颁布日期：2004-01-20 ； § 2、《劳动合同法》第五章第一节； § 3、《工资集体协商试行办法》，2000年
11月8日劳动和社会保障部颁布； § 4、《劳动法》相关条款。
第六章集体合同
§ 一、集体合同概述 § （一）集体合同的概念 § １、概念：亦称集体协约、团体协约பைடு நூலகம்是
指工会与用人单位或其团体为规范劳动关 系而订立的，以全体劳动者的共同利益为 中心内容的书面协议。
第六章集体合同
§ （5）效力不同 § 劳动合同：对单个劳动者与用人单位有效； § 集体合同：对签订合同的单个用人单位或
用人单位团体所代表的全体用人单位，以 及工会及工会所代表的全体劳动者，都有 法律效力。
第六章集体合同
§《集体合同规定》第6条：第六条 符合本 规定的集体合同或专项集体合同，对用人 单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
第六章集体合同
§ 从主体上看，集体合同的一方为用人单位 全体职工或该地域、该行业的全体职工 （区域性、行业性集体合同），另一方为 用人单位或用人单位团体（区域性、行业 性集体合同）。（《劳动合同法》第51条）
§ 工会只是代表全体职工签订集体合同，是 劳动者方签约人。（注意当事人与签约人 的区别）
第六章集体合同
第六章集体合同
§ 法律规定： § 1、《中华人民共和国劳动法》第33条规定：
“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保 险福利等事项，签订集体合同。 §2、 《集体合同规定》第3条规定：“企业 职工一方与企业进行集体协商、依法签订 的集体合同对企业和企业全体职工具有约 束力。”
第六章集体合同
§《劳动合同法》：第五十一条 企业职工 一方与用人单位通过平等协商，可以就劳 动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利等事项订立集体合同。集 体合同草案应当提交职工代表大会或者全 体职工讨论通过。
§ 集体合同由工会代表企业职工一方与 用人单位订立；尚未建立工会的用人单位， 由上级工会指导劳动者推举的代表与用人 单位订立。
于弱势地位而违心接受不合理条款。 § B、避免不同劳动者因实力不同而受到不同
待遇； § C、集体合同就共性问题作出规定，简化劳
动合同的规定。
第六章集体合同
§ 二、集体合同的体制 § （一）单一层次集体合同模式－－基层集
体合同，即用人单位与本单位职工签订的 集体合同； § （二）多层次集体合同模式 § 法律允许基层集体合同和若干宏观层 次集体合同并存。 § 我国正在县级以下区域内推行行业集体合 同和区域集体合同。（《劳动合同法》第 53条）
§ （四）法律、法规、规章规定的其他 情形。
第六章集体合同
§ 3、变更和解除的方式 §《集体合同规定》第四十一条 变更或解
除集体合同或专项集体合同适用本规定的 集体协商程序。 § （三）终止 § 合同期满或约定的终止条件出现，即行终 止。
第六章集体合同
§ 七、集体合同的效力 § （一）对人效力 § 第54条第2款： § 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者
第六章集体合同
§ 四、集体合同内容、形式、期限 § （一）内容 § 《集体合同规定》第二章，主要是标准性
条款，即用人单位应提供的劳动条件等方 面的标准。 § 集体合同主要是把集体谈判的成果以合同 形式固定下来，这些成果主要是保护劳动 者的约定。
第六章集体合同
§ （二）集体合同的形式－书面形式 § （三）集体合同的期限 § 一般为1－3年。
的，劳动合同期限自动延长至完成履行职 责完成之时。 § （2）单位无正当理由不得调整职工代表的 工作岗位。 § （3）除非代表有严重违纪，严重失职，营 私舞弊，被追究刑事责任等事由，不得解 除劳动合同。
第六章集体合同
§ （二）集体协商程序 § 1、提出集体协商要求： § 任何一方均可就签订集体合同以及相关事
§ （2）目的不同 § 劳动合同：确立劳动关系； § 集体合同：为确立劳动关系设立具体标准；
第六章集体合同
§ （3）内容不同 § 劳动合同：以单个劳动者的权利义务为内
容； § 集体合同：以全体劳动者的权利义务为内
容。
第六章集体合同
§ （4）形式不同 § 劳动合同：一般为书面形式，非全日制用
工可以是口头形式； § 集体合同：为书面形式，
第六章集体合同
§ 《集体合同规定》第四十条 有下列 情形之一的，可以变更或解除集体合同或 专项集体合同：
§ （一）用人单位因被兼并、解散、破产等 原因，致使集体合同或专项集体合同无法 履行的；
§ （二）因不可抗力等原因致使集体合 同或专项集体合同无法履行或部分无法履 行的；
§ （三）集体合同或专项集体合同约定 的变更或解除条件出现的；
第六章集体合同
§ ★五、集体合同的订立－集体协商（集体 谈判）（《集体合同规定》第3章）
§ （一）集体协商代表 § 1、人数：双方人数对等，每方至少3人，
确定一名首席代表。
第六章集体合同
§ 2、代表的产生： § （1）职工代表：由本单位工会选派，未建
立工会的由职工民主推荐，并经本单位职 工过半数通过。 § 职工首席代表一般由工会主席或工会主要 负责人或职工民主推举的协商代表担任。
第六章集体合同
§（2 ）单位代表：由法定代表人指派，首 席代表由法定代表人担任或书面委托其他 管理人员担任。
§ （3）代表的代理：除首席代表外，可由非 本单位人员（如学者、律师等）代理，但 不超过本方代表的1/3。
第六章集体合同
§ 3、对职工代表的特殊保护 § （1）职工代表履行职责期间劳动合同期满
第六章集体合同
§ 三、我国集体合同的分类 § （一）基层集体合同与区域性、行业性集
体合同 § （二）综合性集体合同和专项集体合同
§ 综合性集体合同：涉及劳动关系的各个方
面。
§ 专项集体合同：是指用人单位与本单位职
工根据法律、法规、规章的规定，就集体 协商的某项内容签订的专项书面协议。 § 专项集体合同视为综合性集体合同的附件。
§法律＞集体合同 ＞劳动合同
第六章集体合同
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2020/11/28
第六章集体合同
第六章集体合同
2020/11/28
第六章集体合同
§ 社会热点事件带给我们的思考 § 1、工资倍增计划 § 2、广东南海本田罢工事件 § 思考：南海本田罢工事件是否意味着我国
劳动关系调整由个别劳动关系向集体劳动 关系转型？
第六章集体合同
§ 本章主要法律法规： § 1、《集体合同规定》，劳动和社会保障部