工作分析选择题整理江苏自考

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工作分析选择题整理江苏自考

1、工作分析最初产生于( C )的工业企业中。

A.英国

B.德国

C.美国

D.日本

2、1950年,( C )提出了“职能职业分类计划”

理论。

A.泰勒

B.狄德罗

C.赛迪范

D.莫里斯

3、同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分

相似的所有职位集合( A )

A.职级

B.职务

C.职系

D.职组

4、任何一个组织都是一个相对独立的系统,组织中的

每一个职位都不是孤立存在的,而是整个组织系

统的一部分是工作分析的( D )原则。

A. 经济

B. 参与

C. 动态

D.系统

5、( C )既适用于短时间能够把握的生理特征

的分析,又适用长时间才能把握的心理特征的分

析。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作

日志法

6、( B )是用来评价管理类工作相对价值的维度,

即用来衡量某一管理工作(职位)相对其它工作

职位而言对组织的贡献度有多大。

A.管理工作因子

B. 工作评价因子

C.管理

绩效因子 D.工作分析因子

7、( B )指使工作者能够根据工作标准进行特定

的工作。

A.通用技能

B.特定技能

C.适应性职能

D.

专业技能

8、( A )适用于确定有关工作职责、工作内容、

工作关系、劳动速度等方面的信息;适用范围局

限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职

位描述问卷法 D.职能工作分析法

9、( B )最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”

中提出的。

A.正式组织

B.非正式组织

C.企业组织

D.

社会组织

10、按照( C )划分,可将业务流程分为战略流

程、经营流程和保障流程。

A.跨越组织的范围

B.组织活动性质

C.业务

流程实现的功能 D.输入输出对象

11、( B )是指在岗位设置时考虑管理幅度问题,

就是考虑管理的效果问题,考虑不同层级岗位数

量设计的合理性问题。

A.有效配合原则

B.有效管理幅度原则

C.能

级原则 D.一般性原则

12、组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比

例关系来计算另一类人员的定编定员法是

( A )。

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

13、( C )是工作识别项目中最重要的项目。

A.工作代码

B.工作地点

C.工作名称

D.工

作身份

14、对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与

调换关系等进行的分析是( D )

A.工作任务分析

B.工作责权分析

C.劳动强

度分析 D.工作关系分析

15、在编写( D )时要遵循经常性和重要性原则。

A.工作说明

B.工作概要

C.工作描述

D.工

作关系

16、( A )是指人的心理在遗传基础上,经过后

天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜

力,主要包括能力要求和个性特质要求。

A.心理素质

B.工作能力

C.道德要求

D.经

历要求

17、使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分

析方法是( B )。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素

分析法

18、( A )又称为等级描述法,是指建立一个具

有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素

分析法

19、一般职务形态构成能够分为三类,其中知识技能

和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是( B )。

A.上山型

B.平路型

C.下山型

D.山顶型

20、( B )是指为了有效地达到组织目标并满足个

人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

A.工作评价

B.工作设计

C.工作分析

D.岗

位分析

21、工作设计的发展经过四个时期,其中工作轮换和

工作扩大化时期是( B )。

A. 19世纪初到20世纪40年代

B. 20世纪40

年代到60年代

C. 20世纪60年代到80年代

D. 20世纪80年

代至今

22、( C )强调对任职者的心理意义以及激励潜力

产生影响的那些工作特征,同时,把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。

A.科学管理原理

B.人际关系理论

C.工作特

征模型理论 D.工效学原理

23、( C )是指对工作内容和责任层次进行基本改

变,向工人提供更具挑战性的工作。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作扩大化

24、同一部门员工组成,围绕工作中的某一个问题,

聚集在一起对问题进行调查、分析并提出意见和

建议的工作团队是( B )团队。

A.团结合作型

B.问题解决型

C.多功能型

D.自我管理型

25、管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响

和限制,层次与组织规模成( B ),与管理

幅度成反比。

A.无关

B.正比

C.反比

D.不确定

26、效度的测量方法中( B )用来测量工作说明

书中的一些抽象概念的有效性程度。

A.内容效度

B.概念效度

C.效标关联效度

D.一般效度

27、工作分析效果评估方案制定的第三步是( D )。

A.确定工作分析效果评估的主体和客体

B.确

定工作分析效果评估的目标

C.确定评估方法

D.选择评估标准

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