工作分析选择题整理江苏自考
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工作分析选择题整理江苏自考
1、工作分析最初产生于( C )的工业企业中。
A.英国
B.德国
C.美国
D.日本
2、1950年,( C )提出了“职能职业分类计划”
理论。
A.泰勒
B.狄德罗
C.赛迪范
D.莫里斯
3、同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分
相似的所有职位集合( A )
A.职级
B.职务
C.职系
D.职组
4、任何一个组织都是一个相对独立的系统,组织中的
每一个职位都不是孤立存在的,而是整个组织系
统的一部分是工作分析的( D )原则。
A. 经济
B. 参与
C. 动态
D.系统
5、( C )既适用于短时间能够把握的生理特征
的分析,又适用长时间才能把握的心理特征的分
析。
A.问卷调查法
B.观察法
C.访谈法
D.工作
日志法
6、( B )是用来评价管理类工作相对价值的维度,
即用来衡量某一管理工作(职位)相对其它工作
职位而言对组织的贡献度有多大。
A.管理工作因子
B. 工作评价因子
C.管理
绩效因子 D.工作分析因子
7、( B )指使工作者能够根据工作标准进行特定
的工作。
A.通用技能
B.特定技能
C.适应性职能
D.
专业技能
8、( A )适用于确定有关工作职责、工作内容、
工作关系、劳动速度等方面的信息;适用范围局
限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。
A.工作日志法
B.职位分析问卷法
C.管理职
位描述问卷法 D.职能工作分析法
9、( B )最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”
中提出的。
A.正式组织
B.非正式组织
C.企业组织
D.
社会组织
10、按照( C )划分,可将业务流程分为战略流
程、经营流程和保障流程。
A.跨越组织的范围
B.组织活动性质
C.业务
流程实现的功能 D.输入输出对象
11、( B )是指在岗位设置时考虑管理幅度问题,
就是考虑管理的效果问题,考虑不同层级岗位数
量设计的合理性问题。
A.有效配合原则
B.有效管理幅度原则
C.能
级原则 D.一般性原则
12、组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比
例关系来计算另一类人员的定编定员法是
( A )。
A.比例定编定员法
B.工作岗位定编定员法
C.设备定编定员法
D.效率定编定员法
13、( C )是工作识别项目中最重要的项目。
A.工作代码
B.工作地点
C.工作名称
D.工
作身份
14、对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与
调换关系等进行的分析是( D )
A.工作任务分析
B.工作责权分析
C.劳动强
度分析 D.工作关系分析
15、在编写( D )时要遵循经常性和重要性原则。
A.工作说明
B.工作概要
C.工作描述
D.工
作关系
16、( A )是指人的心理在遗传基础上,经过后
天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜
力,主要包括能力要求和个性特质要求。
A.心理素质
B.工作能力
C.道德要求
D.经
历要求
17、使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分
析方法是( B )。
A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.因素
分析法
18、( A )又称为等级描述法,是指建立一个具
有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.因素
分析法
19、一般职务形态构成能够分为三类,其中知识技能
和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是( B )。
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山顶型
20、( B )是指为了有效地达到组织目标并满足个
人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
A.工作评价
B.工作设计
C.工作分析
D.岗
位分析
21、工作设计的发展经过四个时期,其中工作轮换和
工作扩大化时期是( B )。
A. 19世纪初到20世纪40年代
B. 20世纪40
年代到60年代
C. 20世纪60年代到80年代
D. 20世纪80年
代至今
22、( C )强调对任职者的心理意义以及激励潜力
产生影响的那些工作特征,同时,把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。
A.科学管理原理
B.人际关系理论
C.工作特
征模型理论 D.工效学原理
23、( C )是指对工作内容和责任层次进行基本改
变,向工人提供更具挑战性的工作。
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作专业化
D.工作扩大化
24、同一部门员工组成,围绕工作中的某一个问题,
聚集在一起对问题进行调查、分析并提出意见和
建议的工作团队是( B )团队。
A.团结合作型
B.问题解决型
C.多功能型
D.自我管理型
25、管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响
和限制,层次与组织规模成( B ),与管理
幅度成反比。
A.无关
B.正比
C.反比
D.不确定
26、效度的测量方法中( B )用来测量工作说明
书中的一些抽象概念的有效性程度。
A.内容效度
B.概念效度
C.效标关联效度
D.一般效度
27、工作分析效果评估方案制定的第三步是( D )。
A.确定工作分析效果评估的主体和客体
B.确
定工作分析效果评估的目标
C.确定评估方法
D.选择评估标准