面试技巧和注意事项PPT课件

合集下载

面试技巧培训ppt课件

03
应对难题策略
应对难题策略:识别与应对
有效沟通是面试成功的关键根据调查，80%的面试官认为沟通技巧是决定候选人是否被录用的首要因素。有效的沟通能够展示候选人的思维清晰、表达准确，以及对职位的热情和理解。应对难题的策略是面试中的重要能力在面试中遇到难题时，候选人需要冷静分析，灵活应对。成功的应对策略不仅能展现出候选人的问题解决能力，也能让面试官看到候选人的抗压能力和应变能力。
05
团队配合与适应性考察
团队合作意识的体现
有效沟通提升面试效率在面试中，有效沟通能够显著提高面试效率。据研究，有效的沟通技巧可以使面试官在30分钟内全面了解应聘者的能力，而低效的沟通可能需要两倍时间。因此，掌握面试中的沟通技巧，如聆听、清晰表达和适当反馈，有助于提高面试的效率和准确性。应对难题的策略增强面试表现面试中遇到难题时，灵活运用应对策略能够提升面试表现。当被问到难题时，应聘者应保持冷静，通过类比、举例或反问等方式展示问题解决能力。根据调查，能够灵活应对困难的应聘者比直接回答问题的应聘者更受雇主青睐。
良好的沟通技巧可以使面试官更好地理解求职者的能力和经验，从而提高求职者的竞争力。
应对难题的策略
在面试中遇到难题时，保持冷静，提出实际可行的解决方案，能够展现出处理问题的能力。
03
04
展现自信和积极态度
展现出自信和积极的态度，可以给面试官留下良好的印象，增加求职者的成功率。
面试礼仪的注意事项
02
有效沟通技巧
聆听和观察：细心捕捉信息
有效沟通是面试成功的关键在面试中，沟通技巧往往决定了面试的成败。一项研究显示，85%的面试官在面试过程中会重点考察应聘者的沟通能力。应对难题的策略体现综合素质面试中遇到难题时，应聘者的应对策略直接反映了其综合素质。灵活、创新的思维方式往往能帮助应聘者脱颖而出。

完整实用大学生秋招求职面试攻略PPT课件

公司研究的重要性
了解公司的核心业务和产品了解公司的发展历程和企业文化了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势了解该行业的主要竞争对手和市场地位分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料听取公司员工的反馈和经验分享参加职业咨询和招聘活动
自信心培养与心态调整
03
保持积极的心态,相信自己的能力, 克服自我怀疑和焦虑思考过去的成就和成功经验,增强自信心充分准备面试知识和技巧,提高自信心的基础
面试前的自我调整
睡眠与饮食调整
保持充足的睡眠时间,确保精神状态良好饮食均衡,避免过度饮食或过度饮酒,保持身体健康控制咖啡因的摄入量,避免对睡眠和神经系统的影响
检查演示设备的正常运行和连接提前进行演示环境的测试和调试准备备用设备和材料，以防万一
主动与面试官和观众互动，回答问题和解决疑惑注意表达自己的观点和想法维持积极的沟通和合作氛围
013 面试后的总结与反思
了解公司的发展历程、产业地位和业务方向研究公司的文化特点和价值观念强调与目标公司文化相符的个人特质和经历
目标公司的招聘流程和面试 3 形式了解
了解公司的招聘流程和面试环节研究目标公司常用的面试形式和题目类型准备相应的应对策略和材料
简历与自我介绍准备
简历内容与格式优化
确保简历内容简明清晰，重点突出选择合适的简历格式和排版风格突出个人的亮点和与目标职位相关的经历
08 模拟面试与反馈指导
模拟面试的目的和重要性
01.
模拟面试的目的和意义
模拟真实面试的时间和场景提供面试经历和技巧的机会提供面试表现和反馈的机会

面试技巧课件-PPT

十七、怎样不暴露提问意图？
1、不要直入主题 2、从特定得行为中进行判断 3、不经意中进行观察 4、在情景中判断
十八、如何利用道具与设计一种情景？
1、根据考察目得需要随机得或有目得得准备好道具,以便利用道具, 深入到面试人希望考察得问题中去
2、利用道具应与您考察得问题有相关性,同一道具有时可有多种用途
八、建立素质模型得基本方法与素质模型得作用就是什么？
素质就是一个人得修养,就是一个人得道德、知识、能力等方
法得综合表现,面试过程中,主要就是关注人得业务素质与专业素
质
如何建立素质模型: 素质模型得价值 1、统一标准 2、突出重点 3、提高效率 4、提高有效性 5、易于掌握
专业素质基本素质
冰山模型
九、建立素质模型得基本方法与素质模型得作用就是什么？
素质模型要素
因素定义
素质分类及结构业务基础素质
素质模型
级别判断标准 0----5级
要素内涵与考察得角度
个人品质观念意识
参考提问与观察点
大家学习辛苦了,还就是要坚持
继续保持安静
十、素质模型要素举例
管理类
技术类
岗位族
人力资源管理财务管理生产管理行政管理
面试技巧课件
一、为什么要重视招聘工作？
叁
迎送拾源自神神万易
难
企
效
业
率
得
低
秋
天
二、成功与失败
听
说
成功
失败
二、成功与失败(续)
成功者
失败者
事先了解职位要求简历分析及应聘者资格同职位要求对比让应聘者自由交谈谨慎评价所选者得资格与职位要求基本匹配

面试技巧和注意事项7PPT培训课件

在回答问题时，应分点、分条阐述，使答案更加清晰易懂。
真实可信
回答问题时应基于实际情况，避免夸大或虚构，保持诚实可信。
提问技巧
提前准备
礼貌得体
在面试前应对可能的问题进行预测和准备，以便在面试中应对自如。
提问时应保持礼貌、尊重，不要涉及敏感或私密问题。
针对性提问
提问应与应聘职位和公司相关，以便更好地了解公司和职位。
在回答中突出展示自己解决问题的能力，以及在压力下保持
高效和灵活的能力。
团队面试
总结词
团队面试是一种评估应聘者在团队中的表现和作用的面试方式。
强调沟通和协调能力
在团队中，良好的沟通和协调能力是非常重要的，应聘者应突出展示这些能力。
展示团队合作精神
在团队面试中，强调自己的团队合作精神，以及在团队中发挥的作用。
这类问题主要考察应聘者的工作经历和能力，回答时应突出相关经验和成果。
举例
你在过去的工作中最大的成就是什么？你如何处理工作中的困难和挑战？你如何与同事协作？
回答示例
我在过去的工作中最大的成就是完成了某个大型项目，并在项目中发挥了关键作用。在面对工作中的困难和挑战时，我会冷静分析问题，寻找最佳解决方案。与同事协作时，我会积极沟通、协调资源，共同完成任务。
准备自我介绍
提前准备一份简洁明了的自我介绍，包括个人基本信息、工作经历和技能特长等。
了解面试流程和形式
了解面试流程
熟悉面试的流程，包括初试、复试等环节，以便做好相应的准备。
了解面试形式
了解面试是采用单面还是群面形式，以及面试中可能涉及的问题类型和回答技巧。
02
面试技巧
自我介绍技巧
保持耐心和礼貌

应届毕业生就业指导讲座面试培训通用话术与技巧说明PPT模板课件

01
02
03
04
面试礼仪
忌动桌子
不可声音过大，切忌动桌子——坐椅子三分之二，脚并齐，男两膝两脚可有一拳距离，碗肘二分之一处在桌棱处，腰挺直微微前倾，手相叠——开始答题，答题完毕——告别先说谢谢老师，鞠躬同时说再见——从容离场。
忌迟到
面试迟到自然是大忌，会留下不好的第一印象。但并不是去得越早越好，如果时间还早，可先在附近等待一会再去。
端庄
重点表现端庄、典雅、大方、干练之美，尽量不带饰品，可带成
人款手表。
仪表：
发型文雅，长发用发夹夹好，不染色，化淡妆，面带微笑，正规套装，指甲不能过长、染色，全身三种颜色以内
姿势
走如风，站如松，坐如钟。上身挺直，从容，平时，尊重的目光看考官。
面试礼仪
站抬头挺胸，收复，双肩自然下垂，双腿自然并拢直立，手放裤缝处。
有的考生在面试时，本来给评委感觉不错，但在回答某
道题时，论述不精彩
紧张
比如，考生面试时本来想引用一句平时很熟悉的名言警句，因紧张因素，一时短路。
不要追求完美
此时不要追求完美，可用相类拟的语言进行表述即可，没必要非用那句名言
名言
面试时想弥补，越补起乱、越补越紧张，结果是得不偿失。
心理调节
姿态和态度
真诚，微笑、平和地谈吐和胸有成竹的气场，不卑不亢，语言组织顺畅，不磕绊，且语意明确，显得自然有准备；
01 04
怎么介绍自己
真的流水账一样，我叫什么，性别，住哪？不，你要做到的是简洁引人注意，
突出掌握技能，工作经验，性格等；
03
穿插工作经验
例如：在过去的一年里，我已经先后为XX等知名品牌设计全套外宣广告和 VI系统（这是我的作品...）；我也喜欢闲暇时间画画和旅游…

面试技巧、流程及注意事项41页PPT

面试技巧、流程及注意事项
11、不为五斗米折腰。 12、芳菊开林耀，青松冠岩列。怀此贞秀姿，卓为霜。 14、酒能祛百虑，菊为制颓龄。 15、春蚕收长丝，秋熟靡王税。
轻松面试
如何接听面试电话？选择安静、信号良好的地点接听电话准确记录公司名称、面试时间、面试地点、所需携带的
有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
职业规划问题
分析：想了解你是否对自己的将来有一个很好的规划。考查求职者的
稳定性。回答：我立志成为一名合格的项目经理。所以，我首先想从基层
做起，逐渐积累行业及项目经验。等我积累了一定的工作经验后，我希望自己将来能够带项目。我清楚的知道，这是我个人的理想，可能实际工作中会遇到困难。但我会努力克服困难，达成自己的目标。回答：我希望通过三到五年的努力，成为资深的技术工程师，并具备代领团队开发的能力……
间的联系是什么?
回答样板一：我叫**，毕业于**大学，曾在***公司任**职位，从事****开发工作。对于***技术有很好的了解，且具备基于基于Linux平台，c/c++开发语言，ARM平台的项目经验。该职位需要的技能是我所具备的。申请贵公司主要考虑到公司从事的业务方向和我以前工作过的公司比较相似，给我一种很熟悉的感觉，我应该能很好的融入这样的氛围。
2.项目是否上线？商用了吗？
3.开发中，遇到了什么困难，你是如何解决的？
4、项目开发中，遇到问题，如何与同事沟通？
5、项目开发中，哪些方面收获较多？
加班问题
分析：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想
测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没

面试沟通技巧ppt课件

吐字清晰会给人良好的感觉。使沟通变得更容易
1、语速不宜过或者过慢 2、注意控制说话音量 3、善于运用停顿 4、表达要流畅
Text in here 认真的倾听
Text in here
提出po观we点rpo及int解素材决方法
沟第一通P的PT处理方式
有效的提问
TTeexxt tininhheerere
项目周期短
无归属感
了解软件外包行业
发展史
发展期 2005年至今
未来趋势
外于外印包度包印服、服度务欧务、最美最欧初等初美起国起等源家源国于，家20，世纪209世0年纪代9是0年我代国是外服我务国的外萌服芽务期的，萌服芽务外期包，对服我务国外的包经对济
我发展国产的生经深济远发的展影产响，生我国深外远包的起影步响虽，晚我但国发展外很包迅起速步虽晚但
问题五：工作地点的选择
现在很多求职者大多分布在宝安、南山等区域，住房合同期为一年，不太愿意考虑太远的工作地点，搬家房东不会退还押金等问题，我们可以重点分析一下我司附近的一个生活消费水平，比如：
现南山单间价格平均在800-1200左右，而这边单间在300-600之间，每月至少可节省500-1000，而且公司每月都有固定的车费补贴，即便个人舍弃租房押金，只需在这边住2-3个月，即可弥补回来，而且后续每个月都能节省一笔非常可观的费用。
总结：针对这种刚从异地过来或工作经验不是很丰富的求职者，我们
需对他们进行心里辅导和鼓励，为他们树立信心。自信是成功的关健。
总结：从候选人自身的需求、竞争公司的弱点寻找突破口，知
己知彼百战百胜。
成功案例2：排拆外包
公共部件定制C++胡宇，2012.7月份三部招聘专员联系过他，因排拆外包而放弃。后来五部招聘MM联系他时，依然排拆外包，但沟通中了解到排拆外包的原因是他参加工作以来都是做华为的外包项目，感觉对自己的技能没有提升的空间，接触不到核心的技术，无归属感。当时他离职没有多久，排拆外包非常强烈，所以五部的MM选择以退为进，与他聊Q，了解到他找工作并不顺利，总碰钉子，渐渐的，开始有些犹豫，把握这个机会从项目的前景、发展空间、福利待遇与他沟通，多方面找切入点，最后他同意参加面试。并成功入职。总结：

面试技巧培训课件.pptx

A．整洁大方
装饰必须端庄、大方，要让对方感到可亲、可近、可信、乐于与你交往。女服显示出秀丽、文雅、贤淑、温和等气质。男服则要求线条简洁有力，色彩沉着，衣料挺括。
B．整体和谐
适体
入时
从俗
适体，服饰与人体比例的协调和谐。适合人体本身的"高、矮、胖、瘦"。入时，服饰和自然界的协调和谐。冬天厚实一点，保暖性强一点，而春秋的质地则应相应薄些。从俗，服饰与社会生活环境、民情习俗的协调和谐。
许多求职者看到面试已经快要结束，心中不由得舒缓了口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来。
不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问，“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等。
不恰当
不恰当
“请问你们的规模有多大？是合资还是独资？企业的文化是什么……”这样的提问会让用人单位觉得你对我们知之甚少，甚至怀疑你应聘的诚意。
Text
3、应避免面试过程中的以下消极动作。
发问技巧
谈话技巧
答问技巧
一般情况下，应该有问必答。
4、回答问题的礼节
答问技巧
1.把握重点，条理清楚回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。有的需要解释原因，有的需要说明程度，但要注意言简意赅(如龟兔重新赛跑)。
讲话的嗓音
个别因素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个因素的字或词。
（四）面试后的礼仪
1、不要过早打听面试结果在一般情况下，考官组面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到答复时，可以打电话给招聘单位询问是否已作出了决定。

面试技巧及礼仪培训课件(共50张PPT)

• 二、面试内容
• 三、面试技巧
简历是敲门砖，面试是定音锤。
• 四、面试礼仪
• 五、面试中注意的问题
一、面试前的准备
1、准备资料
2、心理准备 3、做功课
1、资料准备
简历、身份证、免冠照片、学历证书、技能证书、获奖证书、笔、笔记本、与应聘职位相关的作品，推荐信等。
2、心理准备
影响➢第一每印象一形成次的因尝素：试都是一次进步
• 1、不宜说自己没缺点。 • 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 • 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 • 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 • 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，
成功的模式可以是：我叫 XXX ，XX 省 XX 市人，今年x月将从 XX 学校 XX 专业毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在 XXX 方面的特长 / 我最大的特点是 …… （给出事例）正是基于对自己这方面
的自信，使我有勇气来应聘贵公司（单位）的 XXX 这一职位。（很阳光的微笑）
影响第一印象形成的因素：
1．外貌与着装（占50%）：虽然美丽和魅力都很吸引人，但二者的内涵差异很大。
2．语气与声音（占40%）：音调、语气、语速、节奏都将影响第一印象的形成。
3．言谈与举止（占10%）：言谈举止是一个人精神面貌的体现。一个人的站、坐、走等姿势都应贯彻横平竖直的原则，这样看上去才有自信和有荣誉感，才会给人以良好的印象。
面试技巧及礼仪
———学生处
引入
学习目的
了解面试过程，掌握面试技能及必备礼仪
学习意义
提高自身竞争力，推销自己
一个人的成功，15%是靠专业知识， 85%是靠人际关系与处世能力。

大学生竞聘管培生面试技巧与注意事项PPT模板课件

手式与表情：眼神游余，“左上方”；回答时姿式突然转变，没有准备可能会编，手式上有摸鼻子、托下巴，或者手式过快与语速不符。面部表情凝重。
感谢观看汇报人：时间：20XX.XX.XX
NETWORK CAR SAFETY
网约车安全
安全教育知识普及讲座
汇报人：汇报时间：20XX.XX
CONTENT
概念简介
在构建多样化服务体系方面，出租车将分为巡游出租汽车和网络预约出租汽车，专车简称网约车，巡游出租汽车喷涂安装专门的出租汽车标识
促进移动互联网与出租汽车融合发展，引导巡游出租车提供电召预约服务。建立互联网叫车
互联网叫车按车型定价。车辆必须手续齐全，车辆要有营运证，司机也要有上岗资格，但不允许巡游，禁止私家车加入
✔ 向面试着介绍公司基本情况：例如公司成立或建厂时间、背景、主要营业项目、今天应聘职位、应聘职位的工作性质、工作时间；公司人事政策；今天面试的流程安排等；
✔ 浏览应聘者填写的简历：简历履职的空档期；找出岗位需要重点查看的5个方面内容。
Discover problems
语言表达：真实者：用第一人称，自信，目光直视，口述内容与简历相符。撒谎者：不会一针见血，绕圈回答问题；举止言语迟疑，“这个、那个、哦”，倾向夸大自我， “我经常，我一贯”；对于有准备的面试者，当他侃侃而谈时，突然打断，便会绕圈，找不到原来的语速了。
MANAGEMENT METHOD
管理方法
为更好地满足社会公众多样化出行需求，促进出租汽车行业和互联网融合发展，规范网络预约出租汽车经营服务行为，保障运营安全和乘客合法权益
坚持优先发展城市公共交通、适度发展出租汽车，按照高品质服务、差异化经营的原则，有序发展网约车。

面试技巧完整ppt课件

十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信
自己一定能做好。”
可编辑课件
34
4 面试常见问题
？ “你对薪资的要求？”
一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，
开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃
亏的又是自己。
我对了工解资公没司有和硬行性业要基求础，上我，相尽信可贵能公提司供在一处个理你我期的望问的题薪上水会范友围善，合而理不。是我具注体重的的薪是金找数对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
2 握手
1 主动伸手 2 目视对方，面带微笑 3 用力适中，上下摇晃 4 3-5秒结束，强势一方先松手
可编辑课件
13
2 注意小动作
人在紧张时
玩手指，大拇指画圈、相互摩擦（思考）
最典型的手部安慰就是相互摩擦
手指摩擦手背（恐惧、不安）
指尖快速相互接触（缓解紧张情绪）
可编辑课件
14
各类面试应对策略
可编辑课件
修剪头发，不留胡须
可编辑课件
10
2 女士仪表
淡妆即可除手表，其他不要
职业装、裙子不宜过短或过长
鞋跟不宜过高
修剪头发，避免烫染
可编辑课件
11
2 坐姿
1 走到座位前
2 转身后把右脚向后撤半步轻稳坐下（做时占椅面2/3的面积）
3 把右脚与左脚并齐，上体自然挺直
4 头正，表情自然情切
可编辑课件
12
可编辑课件
28
3 无领导小组讨论
讨论一般采用圆桌会议式，面试官在四边，或集中在一边，以利于观察
可编辑课件
29
3 无领导小组讨论

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

写在最后
成功的基础在于好的学习习惯
The foundation of success lies in good habits
33
谢谢聆听
·学习就是为了达到一定目的而努力去干, 是为一个目标去战胜各种困难的过程,这个过程会充满压力、痛苦和挫折
Learning Is To Achieve A Certain Goal And Work Hard, Is A Process To Overcome Various Difficulties For A Goal
言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的问题，
而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明。
（5）忌提问幼稚
✓在向考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官是否已经回答过或解释过。
✓千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？”
（6）忌言语粗俗
✓粗俗的语言，毫不修饰的语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。
（7）忌反应迟钝
聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，要用头脑，还得用心灵。
如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，败局已定。
（8）忌做鬼脸
（5）要增强信心
✓ 面试时应聘者往往要介绍多方面的提问，迎接多方面的目光，这是造成紧张的客观原因之一。
✓ 你可以将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可以增强信心又可以消除紧张感。
三、面试时应注意的礼仪
（1）服饰要得体
✓ 应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。
（2）遵守时间
✓ 必要是可以婉约的说明自己的不足，用其他方法加以弥补。
（4）显示潜能
✓ 面试的时间通常很短，求职者不可能把自己全部的才华都展现出来。
✓ 一定要抓住一切时机，巧妙的把自己的才能展示出来。
二、面试时如何消除紧张感
（1）要保持平常心
✓ 面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要认识到这一客观事实。
（2）忌坐立不安，举止失当
✓ 面试时决不能做小动作。
✓ 主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言语离题
✓ 有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。
✓ 主试者没有时间猜测你想真正表达的是什么。
（4）忌说得太急
✓ 最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。
（6）“听”的学问
善于聆听，是面谈成功的又一个要决。 ✓ 首先，要耐心。 ✓ 其次，要细心。 ✓ 最后，要注意强化。
（7）交谈的学问
✓ 人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感交流。
✓ 谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。
面试技巧和注意事项
课程内容
一、基本注意事项二、面试时如何消除紧张感三、面试时应注意的礼仪四、面试九忌
一、基本注意事项
（1）要谦虚谨慎
在回答一些有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或者说不明白。
（2）要机智应变
言简意赅的作答，切忌长篇大论。
（3）要扬长避短
✓ 要注意扬我所长，避我所短。
✓ 守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。
✓ 面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。
（3）表情要自然，动作要得体
✓ 进门时，不要紧张，表情越自然越好。 ✓ 坐下后要保持良好的坐姿，任何轻浮的表情或动作
✓ 不用对考官过于畏惧，精神也会自己放松下来。
（4）要准备充分
✓ 实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。 ✓ 面试时除了进行道德、知识、技能、心理准备外，
还要了解和熟悉求职的常识、技巧、和基本礼节。 ✓ 必要时同学间可以模拟考场，事先多次练习，互相
指出不足，互相帮助，互相模仿，到面试时紧张就会减少。
✓在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏。
✓表达恶意的鬼脸令对方觉得你是没有礼貌、无教养的。
（9）忌像个嫌疑犯一般
✓应当意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。
✓不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是严肃的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色，这样才利于自己正常的发挥。
✓ 紧握双拳，闭目片刻，先听后讲；或者调侃两三句等等，都有助于消除紧张感。
（2）不要把成败看得太重
✓ “胜败乃兵家常事”要这样提醒自己。
✓ 在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上。
（3）不要把考官看的过于神秘
✓ 并非所有的考官都是经验丰富发专业人才，可能在陌生人面前也会紧张。
都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。
（4）要讲究文明貌
✓ 进门时应主动打招呼： “您好，我是某某”。
✓ 如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；
✓ 如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。
（5）保持安静
✓ 在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。
（8）尊重对方，善解人意
✓ 取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。
四、面试九忌
（1）忌握手无力，靠近试者过近
✓ 面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。
✓ 落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。
✓ 更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。