xx公立医院薪酬制度改革案例分析

公立医院薪酬制度改革案例分析

十八届三中全会提出了要建立适应行业特点的公立医院薪酬制度，公立医院薪酬制度是人力资源和社会保障部下一步需要重点研究的一项制度。中国人事科学研究院公立医院薪酬制度改革专项课题组于20XX年5月、20XX年11月两次赴就相关情况进行重点调研，综述如下。

一、xx 公立医院改革取得的成效

作为全国首个在所有公立医院推动综合改革的地级市, xx 公立医院改革的诸多举措引起了社会各界的广泛关注,全市22家县级以上

公立医院的改革取得了多重成效：

—个提升：医院医药总收入含金量大幅提升。20XX年改革后,

医务性收入（包括诊查护理床位、手术治疗、检查化验）占医药总收入的比重提高了11.53%, 20XX年，又提高了10.27%。改革后，公立

医院收入的结构比例得到了良性回归，医务性收入所占比重逐年增加,药品和耗材的费用大幅下降,改革红利从遏制药价虚高、堵住药品耗材浪费、挤压医药代表暴利中来。

两个下降：医院的医药费用增幅下降和老百姓看病费用下降。

是医药费用增幅下降。20XX年，全市医疗机构实际医药费用增长

5.83%,比正常增长（按照改革前历史数据推算得出）减少了14个百

分点,遏制了医药费用大幅增长的趋势。二是老百姓看病费用相对下降。人均出院费用从20XX年5020.99元下降到20XX年4692.32元, 下降幅度达

6.55%。人均门急诊费用从20XX年119.46元/次到20XX 年119.75元/次。如果按照医药行业每年正常增长5%左右的规律计

算，20XX年的实际门急诊费用相对下降。

两个扭转：扭转医保统筹基金亏损局面和医院药占比过高问题。

一是医保统筹基金扭亏为盈。从20XX年亏损7552.59万元到20XX年结余

7517.08万元，扭转了以往收不抵支的局面。二是药品收入占总

收入比重逐年下降。20XX年至20XX年，全市医院总收入增长了

18.88%，与此同时，药品收入占医院总收入比重下降了18.56%。

总体来看，XX公立医院改革初步取得群众、医院、政府多方共赢的效果，老百姓看病费用下降，医疗机构收入总额上升、结构优化，医保基金扭亏为盈。

二、XX公立医院薪酬改革情况

（一）XX公立医院薪酬改革采取的主要措施

为调动医务人员积极性，强化医院内部管理，增强医疗体系的内生动力，XX政府、医改小组、公务员局、财政局、卫生局发布一系列措施，在全市

范围内实施公立医院收入分配制度改革：

一是建立院长考核评价体系，实行医院院长年薪制，由财政全额支付院

长年薪。XX在全市22家县级以上公立医院，建立了一套院长考评体系，包括6 大类40 项指标，对院长进行全面考核，依据考核结果确定院长年薪。

院长年薪由基本年薪（包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资）和年

度绩效构成，目标年薪为30 万元，统一由市卫生局、财政

局、公务员局、 人力资源和社会保障局考核确定，并按隶属关系由同 级财政部门核拨给同级卫生局，再由同级卫生局直接支付给医院院 长，督促院长代表政府对公立医院进行精细化管理。

二是建立医生 （技师） 考核评价体系， 实行医生（技师）年薪制。

xx 各家公立医院建立了符合本院特点的临床医师类、 技师类医务人员 考核体系，按照级别和岗位，实行四个等级的年薪制，主任医师最高 年薪 25万元，副主任医师最高年薪 20 万元，主治医师最高年薪 15

万元，住院医师最高年薪 10 万元，每一级别内再设若干档次，具体 由医院自行确定，所需资金由医院负担。

三是建立医院工资总额核定办法。 xx 制定了公立医院工资总额核 定办法，对所有试行年薪制的公立医院实行工资总额一年一核定的办 法。各医院工资总额的确定，与当年医务性收入、院长年度考核百分

值、工资总额比率、工资总额调整系数挂钩。工资总额的范围指医院 所有人员的工资，包括实行年薪制的医生（技师、临床药师） 人员、行政后勤人员，以及医院编外自聘人员等的薪酬。 二） xx 公立医院薪酬改革取得的成效

从上述公立医院薪酬制度改革办法来看， xx 实施的诸多举措， 取

动价值和社会地位。按“各医院在制定工资分配方案时，应向临床 线倾斜”原则，医院工作人员分为临床医 （技）师、护理和工勤三类， 分别按高于当地事业单位平均工资水平 3 倍以上、略高于教师平均工 资水平和相当于事业单位平均工资水平的标准核定年薪， 制定各岗位 的目标薪酬，使医生工资处于社会工资水平的顶层。 二是提高核心医务人员合法收入水平。 此次薪酬改革, 重点调整

了临床医（技）师等核心医务人员的合法收入水平。 20XX 年，所有 核心技术人员，包括主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师的 合法收入都有提升，全市所有医师平均收入比20XX 年增长了 47.85%。

医师平均收入约是 xx 在岗职工工资的两倍多，基本达到薪酬制度改 革的初期目标。 三是提高其他医务人员工资水平。为平衡医院内 部各群体之间的收入差距，在大幅提高临床医（技）师等核心医务人 员工资的同时，护理人员、管理和、护理

得的成效有： 是薪酬改革释放积极信号，充分尊重医务人员劳

后勤人员的工资水平也得以增长。

20XX年，护理人员工资增长幅度31.54%,管理和后勤人员23.36%,

这一增幅高于在岗职工平均工资水平的增长幅度。

四是初步建立起合理的工资总额核定方法。xx 建立的工资总额核定方法,与药品、耗材销售额和检查、化验收入额脱钩,有效遏制了医院“大处方”、“大检查”行为,降低了医疗费用支出水平,获得患者看病费用下降和医保基金支出降低的双重效果；同时,与医务性收入、院长考核结果挂钩,倒逼医院完善考核评价体系,使医生回归看病角色,院长加强医院管理, 提升医院服务能力、提高医疗服务质量。

五是规范医院收入来源。改革后的薪酬制度, 通过建立考核评价体系,一方面, 激发医务人员工作积极性,鼓励医务人员提供优质服务,吸引更多的患者到本院就医,提高医院的整体医务性收入水平, 进而提升医务人员的阳光工资水平；另一方面, 对医务人员实行严格监督,对药品、耗材、检查、化验收入占医药总收入超出规定比例的,

实行绩效考核扣分制，降低考核分值和绩效工资水平，有效遏制了医务人员创造灰色收入的行为。

三）xx 公立医院薪酬改革后存在的问题

xx 公立医院的薪酬制度改革，对激发医务人员工作热情、认可医务人员劳动价值、提高医疗服务质量、确保医疗服务安全等方面都起到了积极作用。但是，仍然存在着一些问题：

是部分核心技术人员不满意薪酬现状。一方面医院的工资总额

与医院的医务性收入、院长年度考核分值有关，部分业绩欠佳的医院由于这两项指标得分较低，导致实际允许发放的工资总额较低，医技人员的工资水平达不到政府的目标年薪，引起医技人员的不满，甚至怀疑医院私自挪用了医技人员的工资经费。另一方面，部分医技人员认为，名义上的“年薪制” ，其本质还是原来的绩效工资制，医院设置的考核指标过细，医技人员不清楚考核内容，更不适应考核体系，实际上没有达到理想的工资水平。

二是医院内部实行不同薪酬制度，引起各群体攀比与不和谐。公立医院薪酬制度改革方案中提出，医生、技师、临床药师等核心技术人员按年薪制方案实施，其他人员继续执行绩效工资制度。未实行年薪制的医务人员内心感觉医院内部的收入差距在拉大，自己的劳动价值和劳动贡献不被认可，引起不满与攀比。