反歧视虐待骚扰控制程序A

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文件修订记录

反歧视、虐待、骚扰控制程序

1.目的?

确保公司所有员工在聘用阶段和工作过程中不受各级组织的歧视、虐待、骚扰，加强公司对社会的责任。

2.范围?

公司所有员工。

3.职责与权限

3.1公司行政部负责调查和处理公司员工反馈的有关歧视、虐待、骚扰员工事件。

3.2公司各部门配合公司落实有关反歧视、虐待、骚扰员工的政策，确保员工的身心健康的工作。

4.工作程序

4.1人员招聘

4.1.2依据工人的技能高低决定是否录用，而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等到因素而区别对待。

部可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。4.1.4不得要求女工在入职前后做怀孕测试和童贞测试。女工在怀孕后不应受到歧视、解雇和终止劳动合同，应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位。

4.2日常生产活动

4.2.6本公司不可干涉员工行使涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利。

4.2.7公司不应容许有人做出任何歧视、虐待、骚扰的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作、粗暴言词、带有性方面的强迫性、威胁性、凌辱性、剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。

4.2.8公司设立“意见箱”。员工可以将受到歧视、虐待、骚扰的事件写成书面材料，投放到“意见箱”内，由行政部负责处理员工受歧视、虐待、骚扰事件，对每件事都深入调查和处理，并将处理结果公布。

4.2.9员工违反公司相关制度、规章、规定时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等纪律措施，而不能采取罚款、体罚等压迫性行为。

，听取员工对本公司在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上，是否出现歧视、虐待及骚扰行为，并保持座谈记录。

如有歧视、虐待及骚扰事件发生,应组织人员进行事实调查、原因分析和采取适当的纠正和预防措施,并向管理层汇报。

5.相关文件

5.1《中华人民共和国劳动法》

5.2《中华人民共和国妇女权益保障法》

5.3《企业经济性裁减人员规定》

6.相关记录

6.1《员工座谈记录》