马工程《劳动保障法》教学 ppt课件
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中产生的社会关系。——注意区分不同表述之间的使
用差别
特 点
高等教育出版社
与 劳 务 关 系 的 区 别
归结：防止用人单位滥用劳务关系规避依法应当 承担的劳动者职业风险责任
高等教育出版社
（一）劳动法的调整对象之二：与劳动关系密切联系的其 他社会关系
主 要 情 形
高等教育出版社
三、劳动法的适用范围
高等教育出版社
（三）社会保障法学的基本内容体系
社会 保险 基金
高等教育出版社
三、劳动法与社会保障法学的基本理念
高等教育出版社
（一）劳动与社会保障法的基本理念：人权思想
高等教育出版社
（二）劳动与社会保障法的基本理念：实质正义
高等教育出版社
（三）劳动与社会保障法的基本理念：社会本位
高等教育出版社
高等教育出版社
一、学习劳动与社会保障法学的目的与意义
（一）学习劳动与社会保障法学的目的
高等教育出版社
（二）学习劳动与社会保障法学的意义
高等教育出版社
二、劳动与社会保障法学的内容体系
高等教育出版社
（一）劳动法学与社会保障法学的关系 共 性
高等教育出版社
区 别
高等教育出版社
（二）劳动法学的基本内容体系
高等教育出版社
劳动 者在 个别 劳动 法律 关系 中的 义务
高等教育出版社
（二）“劳方”在集体劳动法律关系中的权利和义务
工会 代表 劳动 者相 对于 资方 的权 利
高等教育出版社
集
体
来自百度文库
劳
“劳
动
动三
权
权”
的
基
本
内
容
高等教育出版社
会员 相对 于工 会的 权利
高等教育出版社
工会 代表 劳动 者相 对于 资方 的义
高等教育出版社
五、劳动法的体系
高等教育出版社
第二节 劳动法律关系
高等教育出版社
一、劳动法律关系概述
（一）劳动法律关系的概念和特点
高等教育出版社
特点
高等教育出版社
（二）劳动法律关系的种类
高等教育出版社
高等教育出版社
二、劳动法律关系主体
高等教育出版社
（一）劳动者：作为主体资格的劳动者与 作为劳动合同法律关系中的劳动者
• 本章教学重难点：劳动与社会保障法学的基本理念、和谐 劳动关系提出的由来与意义。
高等教育出版社
典型 案例
某甲，被A股份有限公司聘为总经理，并 签订无固定期限劳动合同。公司因发生关联交 易被中国证监委处罚。公司认为某甲失职给公 司造成不良社会影响，经董事会决定免去甲总 经理职务并将其辞退，解除了甲与股份制公司 劳动关系。甲以公司违法解除劳动合同为由， 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁 决撤销解除劳动合同决定，并按约定每月 53000元工资标准，支付已停发的3个月工资 。
高等教育出版社
四、劳动法基本原则
高等教育出版社
（一）确立劳动法基本原则的标准
三 个 视 角
高等教育出版社
（二）劳动法基本原则——劳动自由原则
含 按照自己意愿决定是否参加社会劳动的权利;根据 义 自身特长、兴趣、爱好选择职业的权利
理论 基础
具体 体现
是劳动法诞生基础；是劳动法律制度的逻辑起点 ；由劳动关系人身性质的决定；是人自身发展的 需要
“资 方” 在集 体劳 动法 律关 系中 的权 利
高等教育出版社
“资 方” 在集 体劳 动法 律关 系中 的义
务
高等教育出版社
第三节 劳动法的产生和发展
高等教育出版社
一、外国劳动法的产生和发展
产生 背景
产生 标志
1802年英国《学徒健康与道德法》
高等教育出版社
发展 历程
引申思考： 1.信息社会对劳动法调整生产的影响？ 2.非正规就业对劳动法调整的影响？ 3.“去管制化”思潮对我国劳动法调整的影响？ 4.如何处理劳动关系的安定性与灵活性？
劳动就业与劳动合同订立；整个劳动合同制度的 基础；各种具体法律规范（加班、单方辞职、拒 绝违章指挥权、失业保险待遇的享受等）
高等教育出版社
（三）劳动法基本原则——劳动者权益保护原则
含 义
对劳动者合法权益的特殊保护或者倾斜性保护
理论 是劳动法的本质要求；由劳动关系从属性决定； 基础 劳动者权利的人权性质
具体 建立劳动者权利的内容体系；形成特殊保护的实 体现 体规范体系；设置特殊保护的程序规范体系
高等教育出版社
（四）劳动法基本原则——劳动协调原则 含义 既是目标状态，也是调整方法
理论 基础
劳动关系特殊性——依存与冲突；存在的基 础——合作；维系的基础——信赖。
具体 体现
集体谈判；民主参与、三方协商；争议处置 等
务
高等教育出版社
会员 相对 于工 会的 义务
高等教育出版社
三、用人单位的权利和义务
（一）用人单位在个别劳动法律关系中的权利和义务
用人 单位 在个 别劳 动法 律关 系中 的权
利
高等教育出版社
用人 单位 在个 别劳 动法 律关 系中 的义
务
高等教育出版社
（二）“资方”在集体劳动法律关系中的权利和义务
区 分 意 义
高等教育出版社
作为主体资格的劳动者： 需具备劳动权利能力和劳动行为能力
评 价 要 素
高等教育出版社
作为劳动合同法律关系中的劳动者 在劳动合同法律关系中享受权利和承 含义 担义务的当事人。又称职工或者雇员
特点 典型的从属性
特别 需要对劳动者进一步分类定位：如企业高管 提示 与一般劳动者的区分对待
高等教育出版社
（二）用人单位
高等教育出版社
（三）其他主体
工会 雇主组织
就业服务 职业培训 劳动保护 社会保险 其他服务
高等教育出版社
三、劳动者的权利和义务
（一）劳动者在个别劳动法律关系中的权利和义务
劳动 者在 个别 劳动 法律 关系 中的 权利
高等教育出版社
劳动 者在 个别 劳动 法律 关系 中的 权利
马克思主义理论研究和建设工程重点教材
《劳动与社会保障法学》
教学课件
高等教育出版社
绪论
高等教育出版社
本章导语：
• 本章与其他各章的联系：本章是教材的总论部分，对教材 的研究对象、内容体系、基本理念、性质定位、逻辑结构和 研究方法做出前提指引性的介绍。
• 本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动与社会保障法 学的基本内容体系、基本理念以及和谐劳动关系的历史背景 与内涵。
四、学习与研究方法
高等教育出版社
第一章 劳动法基本理论
高等教育出版社
本章导语
高等教育出版社
第一节 劳动法概述
高等教育出版社
一、劳动法的概念和特点
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切 联系的社会关系的法律规范的总称。
高等教育出版社
二、劳动法的调整对象
（一）劳动法的调整对象之一：劳动关系 概念：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程
用差别
特 点
高等教育出版社
与 劳 务 关 系 的 区 别
归结：防止用人单位滥用劳务关系规避依法应当 承担的劳动者职业风险责任
高等教育出版社
（一）劳动法的调整对象之二：与劳动关系密切联系的其 他社会关系
主 要 情 形
高等教育出版社
三、劳动法的适用范围
高等教育出版社
（三）社会保障法学的基本内容体系
社会 保险 基金
高等教育出版社
三、劳动法与社会保障法学的基本理念
高等教育出版社
（一）劳动与社会保障法的基本理念：人权思想
高等教育出版社
（二）劳动与社会保障法的基本理念：实质正义
高等教育出版社
（三）劳动与社会保障法的基本理念：社会本位
高等教育出版社
高等教育出版社
一、学习劳动与社会保障法学的目的与意义
（一）学习劳动与社会保障法学的目的
高等教育出版社
（二）学习劳动与社会保障法学的意义
高等教育出版社
二、劳动与社会保障法学的内容体系
高等教育出版社
（一）劳动法学与社会保障法学的关系 共 性
高等教育出版社
区 别
高等教育出版社
（二）劳动法学的基本内容体系
高等教育出版社
劳动 者在 个别 劳动 法律 关系 中的 义务
高等教育出版社
（二）“劳方”在集体劳动法律关系中的权利和义务
工会 代表 劳动 者相 对于 资方 的权 利
高等教育出版社
集
体
来自百度文库
劳
“劳
动
动三
权
权”
的
基
本
内
容
高等教育出版社
会员 相对 于工 会的 权利
高等教育出版社
工会 代表 劳动 者相 对于 资方 的义
高等教育出版社
五、劳动法的体系
高等教育出版社
第二节 劳动法律关系
高等教育出版社
一、劳动法律关系概述
（一）劳动法律关系的概念和特点
高等教育出版社
特点
高等教育出版社
（二）劳动法律关系的种类
高等教育出版社
高等教育出版社
二、劳动法律关系主体
高等教育出版社
（一）劳动者：作为主体资格的劳动者与 作为劳动合同法律关系中的劳动者
• 本章教学重难点：劳动与社会保障法学的基本理念、和谐 劳动关系提出的由来与意义。
高等教育出版社
典型 案例
某甲，被A股份有限公司聘为总经理，并 签订无固定期限劳动合同。公司因发生关联交 易被中国证监委处罚。公司认为某甲失职给公 司造成不良社会影响，经董事会决定免去甲总 经理职务并将其辞退，解除了甲与股份制公司 劳动关系。甲以公司违法解除劳动合同为由， 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁 决撤销解除劳动合同决定，并按约定每月 53000元工资标准，支付已停发的3个月工资 。
高等教育出版社
四、劳动法基本原则
高等教育出版社
（一）确立劳动法基本原则的标准
三 个 视 角
高等教育出版社
（二）劳动法基本原则——劳动自由原则
含 按照自己意愿决定是否参加社会劳动的权利;根据 义 自身特长、兴趣、爱好选择职业的权利
理论 基础
具体 体现
是劳动法诞生基础；是劳动法律制度的逻辑起点 ；由劳动关系人身性质的决定；是人自身发展的 需要
“资 方” 在集 体劳 动法 律关 系中 的权 利
高等教育出版社
“资 方” 在集 体劳 动法 律关 系中 的义
务
高等教育出版社
第三节 劳动法的产生和发展
高等教育出版社
一、外国劳动法的产生和发展
产生 背景
产生 标志
1802年英国《学徒健康与道德法》
高等教育出版社
发展 历程
引申思考： 1.信息社会对劳动法调整生产的影响？ 2.非正规就业对劳动法调整的影响？ 3.“去管制化”思潮对我国劳动法调整的影响？ 4.如何处理劳动关系的安定性与灵活性？
劳动就业与劳动合同订立；整个劳动合同制度的 基础；各种具体法律规范（加班、单方辞职、拒 绝违章指挥权、失业保险待遇的享受等）
高等教育出版社
（三）劳动法基本原则——劳动者权益保护原则
含 义
对劳动者合法权益的特殊保护或者倾斜性保护
理论 是劳动法的本质要求；由劳动关系从属性决定； 基础 劳动者权利的人权性质
具体 建立劳动者权利的内容体系；形成特殊保护的实 体现 体规范体系；设置特殊保护的程序规范体系
高等教育出版社
（四）劳动法基本原则——劳动协调原则 含义 既是目标状态，也是调整方法
理论 基础
劳动关系特殊性——依存与冲突；存在的基 础——合作；维系的基础——信赖。
具体 体现
集体谈判；民主参与、三方协商；争议处置 等
务
高等教育出版社
会员 相对 于工 会的 义务
高等教育出版社
三、用人单位的权利和义务
（一）用人单位在个别劳动法律关系中的权利和义务
用人 单位 在个 别劳 动法 律关 系中 的权
利
高等教育出版社
用人 单位 在个 别劳 动法 律关 系中 的义
务
高等教育出版社
（二）“资方”在集体劳动法律关系中的权利和义务
区 分 意 义
高等教育出版社
作为主体资格的劳动者： 需具备劳动权利能力和劳动行为能力
评 价 要 素
高等教育出版社
作为劳动合同法律关系中的劳动者 在劳动合同法律关系中享受权利和承 含义 担义务的当事人。又称职工或者雇员
特点 典型的从属性
特别 需要对劳动者进一步分类定位：如企业高管 提示 与一般劳动者的区分对待
高等教育出版社
（二）用人单位
高等教育出版社
（三）其他主体
工会 雇主组织
就业服务 职业培训 劳动保护 社会保险 其他服务
高等教育出版社
三、劳动者的权利和义务
（一）劳动者在个别劳动法律关系中的权利和义务
劳动 者在 个别 劳动 法律 关系 中的 权利
高等教育出版社
劳动 者在 个别 劳动 法律 关系 中的 权利
马克思主义理论研究和建设工程重点教材
《劳动与社会保障法学》
教学课件
高等教育出版社
绪论
高等教育出版社
本章导语：
• 本章与其他各章的联系：本章是教材的总论部分，对教材 的研究对象、内容体系、基本理念、性质定位、逻辑结构和 研究方法做出前提指引性的介绍。
• 本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动与社会保障法 学的基本内容体系、基本理念以及和谐劳动关系的历史背景 与内涵。
四、学习与研究方法
高等教育出版社
第一章 劳动法基本理论
高等教育出版社
本章导语
高等教育出版社
第一节 劳动法概述
高等教育出版社
一、劳动法的概念和特点
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切 联系的社会关系的法律规范的总称。
高等教育出版社
二、劳动法的调整对象
（一）劳动法的调整对象之一：劳动关系 概念：劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程