江苏省扬州旅游商贸学校奖励性绩效工资实施办法

江苏省扬州旅游商贸学校
奖励性绩效工资实施办法根据上级指示精神，本着优绩优酬、按绩分配原则，结合我校实际情况，制定以下实施方案:
一、奖励性绩效工资构成:
课时津贴+班主任津贴+行政职务津贴+职工津贴
二、具体实施方法
1.课时津贴
教师课时津贴由教务处考核，具体考核办法为:
凡我校在编在岗教师任公共基础课：政治、书法、普通话、音乐欣赏、心理健康、体育、计算机应用基础周课时12节为足工作量，任选修课：阅读、影视欣赏周课时24节为足工作量，任其他课程周课时10节为足工作量。

不足工作量，每少一节课扣30元。

凡职称为高级教师足工作量月绩效奖励800元，中级教师足工作量月奖励720元，初级教师足工作量月绩效奖励640元。

单招班教师依次为1000元、920元、840元。

超课时部分每节课基数为30元，按职称系数、课程系数、学生数系数发放。

职称系数高级为1，中级为0.9，初级为0.8。

课程系数公共基础课为0.9，单招高三为1.2，高二为1.1，高
一为1，其余课程系数为1。

学生数系数少于40人系数为0.95，大于40人小于50人系数为1，多于50人系数为1.05。

体育教师领操、跑操津贴为每天30元，每学期末结算，由分管校长考核，体育组分配。

计算方法：
绩效工资=满工作量+超课时数（周超课时数⨯月周数⨯职称系数⨯课程系数⨯学生数系数⨯基数）
综合高中高三毕业班任课教师根据高考本科录取情况奖励，由综合高中系部出台具体奖励细则。

见《单招部高考考核方案》。

因公出差或病、事假请人代课，代课费为每课时30元。

公差三天以内，课务由教务处安排本人调上；公差三天以上，课务由教务处安排其他教师代课，出差本人不倒扣课金，但也不拿课金。

因病、事假请人代课，请假者每缺一课时，扣30元。

因学生实习，原有课务被取消，不发放课时津贴，也不倒扣课时津贴。

外单位借用以及长期外出培训学习的人员，不拿课金，也不倒扣课金。

任课教师周基本教案数为4，每超一个教案，月补贴12元。

2.班主任津贴
班主任津贴由学工处分月度、学期、收费、评比等四方面考核，具体考核办法见《班主任考核方案》。

3.行政职务津贴
行政职务津贴由人事处根据教务处提供的行政干部上课情况考核，具体考核办法为:
学校中层副职以上行政干部足工作量为:
校级副职4课时
中层正职6课时中层副职8课时
行政职务津贴为:
副校级750元、中层正职700元、中层副职620元
系部主任津贴为500元、系部副主任为400元、教研组长为150元、各办公室干事为300元。

中层以上干部除完成本职以外，需按要求完成一定的听课量，具体细则由教务处制定并组织实施，见《教务处教师听课考核方案》。

4.职工津贴
职工津贴依岗位发放津贴，具体岗位标准为:
财务科长1500元现金会计1100元
网管中心主任700元礼仪部主任700元
保卫科长800元电教中心主任700元
图书馆馆长600元宿管科主任600元
膳食科主任600元医务室主任600元
驾驶员500元教务员500元
教材科员200元
其余岗位员工为300元
学校职工由总务处进行考核，见《学校职工考核办法》。

三、补充规定:
1.教师男满58周岁、女满53周岁，足工作量为5课时。

2.教师不上课从事职工工作无津贴，职工从事教师工作，按教师标准发放。

3.学校从教职工工资每月拿出500元进行出勤考核，当月兑现。

4.教职工病、事假，按学校有关规定办，女教师产假、哺乳期按国家有关政策办。

学校考勤管理制度由人事处制定细则并负责实施。

5.未尽事宜，由各处室向校长室报告，经研究后决定。

江苏省扬州旅游商贸学校2012年12月6日
兰亭序
永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。

群贤毕至，少长咸集。

此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。

虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。

是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游
目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。

夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。

虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。

及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。

向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。

况修短随化，终期于尽。

古人云：“死生亦大矣。

”岂不痛哉！
每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。

固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。

后之视今，亦犹今之视昔。

悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。

后之览者，亦将有感于斯文。