大学生职业生涯规划自我认知PPT讲稿
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大学生职业生涯规划讲座PPT
两个理念
先定向 再定位
4
定向需要 一定宽度
短期目标
在校期间
三个阶段性目标
中期目标
就业后5至10年
长期目标
就业10年以后
一、职业目标的确立——确立职业目标的四点要求
具体明确的
能够实现的
目标是建立在 科学、全面分 析基础之上的
充分依据的
5
明确目标任务 及其要达到的 程度
通过切实努力 能够达到预期 的
【例】某“学前教育”专业同学的行动方案
12
1.成功获得幼儿教师资格证、普通话一级乙等证书、钢琴八级证书,同时获得育婴师高级资格证书。 2.娴熟地掌握幼儿发展知识、幼儿保育和教育知识和一定的自然科学和人文社会科学知识。 3.具有幼儿园环境创设、幼儿一日生活的设计与组织、创造性开展游戏教育活动的专业技能
【例2】
二、发展路径的设计
完成在XX大学农业机械推广专业硕士阶段的学习,打下知识基础,为创业做准备。
1
挑选一个熟悉的二线城市,去城市周边的农村熟悉情况,通过村委会找到可提供货源的农民并洽谈有机果蔬的买卖。保证了货源之后选取此城市的某高档小区,开始创业。
3
回到当村官是的任职村,将所学的书本上的农业相关知识再回归实践,切身当几个月地道的“农民”,与果蔬亲密打交道。同时,熟悉果农,积累人脉,在村里找到得力助手。
1
2
3
5
4
四、大学生生涯规划常用的分析方法——案例
【例】某同学的SWOT分析
内部环境 因素
优势因素(S)
弱势因素(W)
(1)具有很好的语言沟通能力,善于接受新的事物 (2)做事有很强的原则性和计划性,工作时严谨而有条理,愿意承担责任 (3)拥有几年的学生干部工作经验。 (4)经管专业出身,有一定的经济管理方面理论基础。 (5)遇事有主见,看准的事情会坚持到底 ……
职业生涯规划之自我认知PPT课件(27张)
【性格与职业】
性格会决定你的一生——
只有了解自己的性格,才能更好的选择自己的职业。 只有了解他人的性格,才能更好的与人相处。 性格不能颠覆,但完全可以完善。
内向
和平型
感性
外向
活泼型
优柔
完美型
理性
率直 力量型
【性格与职业】
重复型
服从型
独立型
变化型
职业性格类型
协作型
严谨型
自我表现型
劝服型 机智型
【气质与职业】
气质的4种类型 胆汁质(兴奋型) 多血质(活泼型) 粘液质(安静型) 抑郁质(抑制型)
【气质与职业】
四 种 气 质 类
胆 汁 质
多 血 质
型粘
的液
特质
征
表抑
述郁
质
【不可抑制型】直率,热情,精力旺盛,勇敢积极,有魄力,坚 韧不拔,敢于承担责任,但情绪容易激动,脾气暴噪,表情明显 外露,过分自信,有时独断专行,影响人际交往。
注重细节的精确,愿意在工作过程的各个环节中,按照一套规则、步骤将工作 严谨型 过程做得尽善尽美。工作严格、努力、自觉、认真、保质保量,喜欢看到自己
出色完成工作后的效果
职业生涯规划之自我认知(PPT27页)
【兴趣与职业】
爱使一个人适于从事任何工作。 ——乔治·赫伯特
兴趣可以划分为职业兴趣和非职业兴趣,但几 乎每一种兴趣都可以与某种职业联系起来。
职业生涯规划之自我认知(PPT27页)
职业生涯规划之自我认知(PPT27页)
寻找兴趣在哪里的工具
霍兰德职业兴趣评价手册(SDS) 库德职业兴趣量表(KOIS) 斯特朗职业兴趣量表(SCII) 杰克逊职业兴趣调查表(JVIS) 生涯评估量表(CAI)
大学生职业生涯规划PPT(全文)
自我评估
自我认知
能力优势Байду номын сангаас
领导力强 管理能力强 对工作负责认真
责任心强 注重团队合作
能力劣势
表达能力有待欠缺 做事情专注度不够 工作中容易受外界因素干扰
1.1策划成果即《监理规划》由公司总工程师评审。提出对满足建设单位的要求、资源配备的符合性、技术保障和监理措施的针对性的评审意见。 检验设备和工具的使用环境应符合相关技术文件的规定。 负责合同签定后与建设单位沟通,组织对建设单位满意程度进行测量,
自我评估
荣誉成果
市级优秀干部 称号
校级奖学金
院一级奖学 金
国家奖学金
校级大学生 创业计划大赛
金牌
1.1人力资源部负责制定公司员工《岗位工作人员任职要求》和《员工年度培训计划》。
1.4项目部负责对监理服务过程中形成的文件资料进行归口管理。 诚意回报客户,同时依靠公司严格的统一管理,并采用最先进的科学管理手段,在监理业务中争取与国际惯例接轨,严格遵守法律、法规的规定,保证规范高效、高质量的完成每项委托监理合同,履行合同规定的各项承诺。员工争当企业典范、企业争创行业典范。
自我评估
校园实践经验
1 学习委员
乐观,向上,幽默,健谈
2 3
学生会干部
责任,义务,奉献
团支书
4
热情,负责,守信,威信
科技创新部长
创新,挑战,前沿
b. 《监理实施细则》是否符合《建设工程监理规范》规定要求,有针对性并能指导监理人员具体开展监理服务;
经营部和工程技术部应对所监理项目的建设单位或者潜在的建设单位建立档案,
1
自我评估
内部因素是决定事物发展的主要因素,认清 自我才能作出正确的选择。
自我认知
能力优势Байду номын сангаас
领导力强 管理能力强 对工作负责认真
责任心强 注重团队合作
能力劣势
表达能力有待欠缺 做事情专注度不够 工作中容易受外界因素干扰
1.1策划成果即《监理规划》由公司总工程师评审。提出对满足建设单位的要求、资源配备的符合性、技术保障和监理措施的针对性的评审意见。 检验设备和工具的使用环境应符合相关技术文件的规定。 负责合同签定后与建设单位沟通,组织对建设单位满意程度进行测量,
自我评估
荣誉成果
市级优秀干部 称号
校级奖学金
院一级奖学 金
国家奖学金
校级大学生 创业计划大赛
金牌
1.1人力资源部负责制定公司员工《岗位工作人员任职要求》和《员工年度培训计划》。
1.4项目部负责对监理服务过程中形成的文件资料进行归口管理。 诚意回报客户,同时依靠公司严格的统一管理,并采用最先进的科学管理手段,在监理业务中争取与国际惯例接轨,严格遵守法律、法规的规定,保证规范高效、高质量的完成每项委托监理合同,履行合同规定的各项承诺。员工争当企业典范、企业争创行业典范。
自我评估
校园实践经验
1 学习委员
乐观,向上,幽默,健谈
2 3
学生会干部
责任,义务,奉献
团支书
4
热情,负责,守信,威信
科技创新部长
创新,挑战,前沿
b. 《监理实施细则》是否符合《建设工程监理规范》规定要求,有针对性并能指导监理人员具体开展监理服务;
经营部和工程技术部应对所监理项目的建设单位或者潜在的建设单位建立档案,
1
自我评估
内部因素是决定事物发展的主要因素,认清 自我才能作出正确的选择。
大学生职业生涯规划自我探索 PPT
52个题目观测13种价值观: 利她主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、
社会地位、管理、经济报酬、社会交际、安全 感、舒适、人际关系、变化性
职业价值观测量表
2、2职业价值观探索——职业价值观清单
工作保障、 有美感得工作、 薪金优厚
工作内容多样化、 个人发展、 独立得工作 涉及体能运动、 运用创造力、 威望 有归属感、 冒险、 休闲充裕、 成就感 良好得环境、 发挥个人才能、 晋升机会 权力、 自由、 有意义得工作、 人际关系 与别人一起工作、 文化身份认同
大学生职业生涯规划自我探索
自我探索
自我就像一座藏书丰富得图书馆,不时常翻阅其 中得珍藏,就会被蛛网灰尘覆盖;
心灵犹如一座富饶得矿山,不去挖掘开采,就会 在沉寂中长满荆棘。
1、认识自我
我就是谁? 我就是怎样一个人? 我喜欢做什么? 我擅长做什么?
人啊,认识您自己!
1、1自我探索与职业发展
可以互相讨论下,但要小声点
2、1价值观与职业选择
需要注意得倾向: 1、过分着眼于薪酬及其她福利。 2、期望工作性质多样化、趣味化。 3、要求工作有充分得自由与自主。 4、一味希望工作提升技能。
2、2职业价值观探索——职业价值观测量 法
职业价值观测量表(萨伯Donald、E、Super)
N
主要就是通过分析事实所反映出 来得意义以及二者之间得逻辑关 系去处理信息
喜欢用想象去发现新得做事方法 感受事物
喜欢解决新问题,讨厌重复得做同 一件事
与其说练习旧技能,不如说更愿意 运用新技能
对于细节没有耐心,但不在乎复杂 得情况
4、2职业性格探索
T
根据逻辑决策 愿意被公正与公平得对待 可能不知不觉得伤害别人得感情
社会地位、管理、经济报酬、社会交际、安全 感、舒适、人际关系、变化性
职业价值观测量表
2、2职业价值观探索——职业价值观清单
工作保障、 有美感得工作、 薪金优厚
工作内容多样化、 个人发展、 独立得工作 涉及体能运动、 运用创造力、 威望 有归属感、 冒险、 休闲充裕、 成就感 良好得环境、 发挥个人才能、 晋升机会 权力、 自由、 有意义得工作、 人际关系 与别人一起工作、 文化身份认同
大学生职业生涯规划自我探索
自我探索
自我就像一座藏书丰富得图书馆,不时常翻阅其 中得珍藏,就会被蛛网灰尘覆盖;
心灵犹如一座富饶得矿山,不去挖掘开采,就会 在沉寂中长满荆棘。
1、认识自我
我就是谁? 我就是怎样一个人? 我喜欢做什么? 我擅长做什么?
人啊,认识您自己!
1、1自我探索与职业发展
可以互相讨论下,但要小声点
2、1价值观与职业选择
需要注意得倾向: 1、过分着眼于薪酬及其她福利。 2、期望工作性质多样化、趣味化。 3、要求工作有充分得自由与自主。 4、一味希望工作提升技能。
2、2职业价值观探索——职业价值观测量 法
职业价值观测量表(萨伯Donald、E、Super)
N
主要就是通过分析事实所反映出 来得意义以及二者之间得逻辑关 系去处理信息
喜欢用想象去发现新得做事方法 感受事物
喜欢解决新问题,讨厌重复得做同 一件事
与其说练习旧技能,不如说更愿意 运用新技能
对于细节没有耐心,但不在乎复杂 得情况
4、2职业性格探索
T
根据逻辑决策 愿意被公正与公平得对待 可能不知不觉得伤害别人得感情
大学生职业生涯规划多用ppt模板
近年来,政府对教培行业的监管力度加大,相 关政策的变化对行业产生了重要影响,需要从 业人员及时适应新的政策环境。
年份
20XX 20XX 20XX
培训师
在职人数(万人)
200.0 260.0 300.0
年增长率(%)
5.0 6.0 5.5
年份
20XX 20XX 20XX
教育技术专家
在职人数(万人) 年增长率(%)
20.0
5.0
30.0
6.0
40.0
5.5
岗位认知
职业前景
岗位要求
职业晋升
从K12教育到职业教 育,从语言培训到 在线教育,教培行 业已经成为一个多 元化、充满活力的 领域。
良好的语言表达能 力和文案写作能 力; 高度的责任心和敬 业精神。
XXX员 XX组长 项目经历 总经理
职业薪资
3800
5400
• 勤奋刻苦,学习成绩优 异,积极参加各种活动
• 有较强的独立思考能力
社会评价
• 口才很好,有亲和力 • 认真且有责任心 • 有一定的组织能力 • 工作用心,特别注意把握
细节
朋友评价
• 为人稳重踏实,乐于助 人,组织能力强
• 积极向上,人际关系良好 • 性格成熟稳重,善于察言
观色,平和谦虚
SWOT分析
工具测评
MBTI性格测试:ENFJ
E(外向)
7分
N(直觉)
6分
F(情感)
8分
J(独立)
7分
• 主人公人格类型的人是天生的领导 者,充满激情,魅力四射;
• 喜欢尝试新鲜的事物,常常充满激 情、兴奋、创造力和冒险精神。
霍兰德测试:ERS型
实际型 (R)
年份
20XX 20XX 20XX
培训师
在职人数(万人)
200.0 260.0 300.0
年增长率(%)
5.0 6.0 5.5
年份
20XX 20XX 20XX
教育技术专家
在职人数(万人) 年增长率(%)
20.0
5.0
30.0
6.0
40.0
5.5
岗位认知
职业前景
岗位要求
职业晋升
从K12教育到职业教 育,从语言培训到 在线教育,教培行 业已经成为一个多 元化、充满活力的 领域。
良好的语言表达能 力和文案写作能 力; 高度的责任心和敬 业精神。
XXX员 XX组长 项目经历 总经理
职业薪资
3800
5400
• 勤奋刻苦,学习成绩优 异,积极参加各种活动
• 有较强的独立思考能力
社会评价
• 口才很好,有亲和力 • 认真且有责任心 • 有一定的组织能力 • 工作用心,特别注意把握
细节
朋友评价
• 为人稳重踏实,乐于助 人,组织能力强
• 积极向上,人际关系良好 • 性格成熟稳重,善于察言
观色,平和谦虚
SWOT分析
工具测评
MBTI性格测试:ENFJ
E(外向)
7分
N(直觉)
6分
F(情感)
8分
J(独立)
7分
• 主人公人格类型的人是天生的领导 者,充满激情,魅力四射;
• 喜欢尝试新鲜的事物,常常充满激 情、兴奋、创造力和冒险精神。
霍兰德测试:ERS型
实际型 (R)
大学生职业生涯规划PPT课件PPT课件
建立良好的师生关系
与老师保持良好的沟通和联系,寻求学术和职业方面的指导和建 议。
参加职业讲座和招聘会
积极参加学校或社会举办的职业讲座和招聘会,与企业和行业专家 建立联系,了解职业发展和市场需求。
利用社交媒体
通过社交媒体平台,如LinkedIn、微博等,与行业内人士建立联系 ,分享职业经验和见解。
时间管理策略
保持学习热情,关注行业动态 和新技术发展,不断提升自我
价值和竞争力。
05 行动方案制定与实施
学习计划安排
确定学习目标
明确每个学期或学年的学习目标,包括学术成绩、技能提升、证书 考取等。
制定学习计划
根据学习目标,制定详细的学习计划,包括课程安排、学习时间分 配、学习方法选择等。
调整学习计划
根据学习进度和反馈,及时调整学习计划,确保学习目标的实现。
语言能力
熟练掌握一门或多门外语。
计算机技能
熟练使用各种办公软件和编程 语言。
人际交往能力
善于与人沟通,具备团队协作 精神。
03 职业环境分析
行业发展趋势
行业增长
分析目标行业近年来的增长率、 市场规模和预期的未来发展趋势 ,了解行业的潜力和机会。
技术创新
关注行业内的技术创新和变革, 了解新技术对行业的影响以及可 能带来的新职业机会。
职业发展挑战
分析在目标职业中可能遇到的困难和挑战,如技能更新、人际关 系、市场竞争等。
应对策略
制定相应的应对策略和措施,如提升技能、拓展人脉、调整心态 等,以应对职业发展中的压力和挑战。
04 目标职业选择及定位
目标职业确定
兴趣爱好与职业匹配
基于个人兴趣、爱好和特长,选择与自身相匹 配的职业领域。
大学生职业生涯规划PPT
从校园走向社会,是每位大学生必经的成长之路。在这条路上,我们既是探索者, 也是创造者。一个明确而坚定的职业目标,是我们前行路上的灯塔,它引领我们穿越 迷茫,勇敢面对每一次挑战,最终成就一番属于自己的事业天地。
目录
01 自我认知 02 环境分析 03 职业定位 04 实施策略
01 自我认知
360度测评
冰山模型
30%
知识技能
70% 天赋 价值观 动机 性格特质
不应仅关注表面知识技能(即 冰山上的部分),更要深入挖 掘个人价值观、性格特质、动 机等冰山下的隐性因素。
全面评估自己的内在素质与外 在能力,确保所选职业路径既 符合个人兴趣与潜力,又能实 现长远发展与内心满足,从而 构建稳固而持久的职业基础。
霍兰德测试
职业兴趣类型
通过霍兰德测试,我的职业兴趣是 ESA,即企业型、社会型、艺术型
职业兴趣特点
精力充沛,野心勃勃,喜欢竞争 和冒险
人际交往能力强,擅长教导、医 治、帮助他人
具有丰富的想象力和创造力
5 4.5
4 3.5
3 2.5
2 1.5
1 0.5
0
传统型
研究型 企业型
社会型 艺术型 现实型
学校环境分析
我的学校:XXXXXX
软件分析
学校以素质教育 为基础、着力培 养高素质适用性 人才,师资力量 雄厚
硬件分析
学 校 始 建 于 1960 年办学历史悠久, 环境优美,硬件 设施齐全
专业情况
专业设置时间较 晚,教育教学处 在探索提高阶段, 各科老师负责任
SWOT分析
SW OT
优势
具有浓厚的职业 兴趣和较强的专 业基础知识;家 庭支持我的职业 取向;性格开朗善 于与人相处
目录
01 自我认知 02 环境分析 03 职业定位 04 实施策略
01 自我认知
360度测评
冰山模型
30%
知识技能
70% 天赋 价值观 动机 性格特质
不应仅关注表面知识技能(即 冰山上的部分),更要深入挖 掘个人价值观、性格特质、动 机等冰山下的隐性因素。
全面评估自己的内在素质与外 在能力,确保所选职业路径既 符合个人兴趣与潜力,又能实 现长远发展与内心满足,从而 构建稳固而持久的职业基础。
霍兰德测试
职业兴趣类型
通过霍兰德测试,我的职业兴趣是 ESA,即企业型、社会型、艺术型
职业兴趣特点
精力充沛,野心勃勃,喜欢竞争 和冒险
人际交往能力强,擅长教导、医 治、帮助他人
具有丰富的想象力和创造力
5 4.5
4 3.5
3 2.5
2 1.5
1 0.5
0
传统型
研究型 企业型
社会型 艺术型 现实型
学校环境分析
我的学校:XXXXXX
软件分析
学校以素质教育 为基础、着力培 养高素质适用性 人才,师资力量 雄厚
硬件分析
学 校 始 建 于 1960 年办学历史悠久, 环境优美,硬件 设施齐全
专业情况
专业设置时间较 晚,教育教学处 在探索提高阶段, 各科老师负责任
SWOT分析
SW OT
优势
具有浓厚的职业 兴趣和较强的专 业基础知识;家 庭支持我的职业 取向;性格开朗善 于与人相处
大学生职业生涯规划—自我认知PPT课件
• 择业标准向实现自我价值转化 • 职业评价向注重经济利益转移 • 以市场选择为根本取向 • 追求技术性、专业性强的职业岗位 • 追求更高层次的社会地位 • 既追求安全感和稳定性,又追求灵活性
最新课件
30
大学生职业生涯自我认知
四、个人兴趣与职业与职业探索
个人兴趣与职业
兴趣的涵义: 兴趣是人的认识需要的心理表现,它使人对某些事物优
• 诚实 正直 自信 开朗 合作 耐心 细致 慎重 认真 负责 可靠 灵活 幽默 友好 真诚 热情 投入 高效 冷静 严谨 踏实 积极 主动 豪爽 勇敢 忠诚 直爽 现实 执著 机灵 感性 善良 大度 坚强 随和 聪明 稳重 热情 乐观 朴实 渊博 机智 敏捷 活泼 灵活 敏锐 公正 宽容 勤奋 镇定 坦率 慷慨清晰 明智 坚定 乐观 亲切 好奇 果断 独立 成熟 谦虚 理性 周详 客观 平和 有创意 有激情 有远见 有抱负
各种技能的关系——木桶的比喻
缺一不可
心理素质:桶底 专业知识:木板 可迁移技能:桶圈 身体素质:木板的质量 自我管理能力:提手
最新课件
25
大学生职业生涯自我认知
三、职业价值观探索
最新课件
26
职业价值观
职业价值观(工作价值观)是个体一般价值观在职 业生活中的体现,它不但决定了人们的择业倾向,而 且决定了人们的工作态度。职业价值观是企业文化的 核心,同时又是企业在录用员工时的优先选项。
A:美丽浪漫的岛屿。充 满了美术馆、音乐厅,街 头雕塑和街边艺人,弥漫 着浓厚的艺术文化气息。 居民保留了传统的舞蹈、 音乐与绘画,许多文艺界 的朋友都喜欢来这里找寻 灵感。
C:现代、井然的岛屿。 岛上建筑十分现代化, 是进步的都市形态,以 完善的户政管理、地政 管理、金融管理见长。 岛民个性冷静保守,处 事有条不紊,善于组织 规划,细心高效。
最新课件
30
大学生职业生涯自我认知
四、个人兴趣与职业与职业探索
个人兴趣与职业
兴趣的涵义: 兴趣是人的认识需要的心理表现,它使人对某些事物优
• 诚实 正直 自信 开朗 合作 耐心 细致 慎重 认真 负责 可靠 灵活 幽默 友好 真诚 热情 投入 高效 冷静 严谨 踏实 积极 主动 豪爽 勇敢 忠诚 直爽 现实 执著 机灵 感性 善良 大度 坚强 随和 聪明 稳重 热情 乐观 朴实 渊博 机智 敏捷 活泼 灵活 敏锐 公正 宽容 勤奋 镇定 坦率 慷慨清晰 明智 坚定 乐观 亲切 好奇 果断 独立 成熟 谦虚 理性 周详 客观 平和 有创意 有激情 有远见 有抱负
各种技能的关系——木桶的比喻
缺一不可
心理素质:桶底 专业知识:木板 可迁移技能:桶圈 身体素质:木板的质量 自我管理能力:提手
最新课件
25
大学生职业生涯自我认知
三、职业价值观探索
最新课件
26
职业价值观
职业价值观(工作价值观)是个体一般价值观在职 业生活中的体现,它不但决定了人们的择业倾向,而 且决定了人们的工作态度。职业价值观是企业文化的 核心,同时又是企业在录用员工时的优先选项。
A:美丽浪漫的岛屿。充 满了美术馆、音乐厅,街 头雕塑和街边艺人,弥漫 着浓厚的艺术文化气息。 居民保留了传统的舞蹈、 音乐与绘画,许多文艺界 的朋友都喜欢来这里找寻 灵感。
C:现代、井然的岛屿。 岛上建筑十分现代化, 是进步的都市形态,以 完善的户政管理、地政 管理、金融管理见长。 岛民个性冷静保守,处 事有条不紊,善于组织 规划,细心高效。
大学生职业生涯规划ppt课件
导力等。
制定学习计划
根据学习目标,制定详细的学习计划 ,包括学习内容、时间安排、学习方 式等。
持续学习
职业生涯计划是一个长期的过程,需 要不断学习新知识、新技能,以适应 社会发展的变化。
实践计划
参加社会实践
利用假期或课余时间参加社会实践活 动,了解社会和职业环境,提升自己 的实践能力。
寻找实习机会
积极寻找实习机会,积累工作经验, 提升自己的职业竞争力。
参与学生组织或社团
通过参与学生组织或社团的活动,锻 炼自己的组织、协调和沟通能力。
培养兴趣爱好
除了专业知识和技能外,培养自己的 兴趣爱好,丰富自己的生活和职业发 展。
求职计划
了解市场需求
了解所学专业的市场需求和趋势,以及行业 的发展前景。
制作优秀的简历和求职信
根据招聘要求,制作有针对性的简历和求职 信,突出自己的优势和能力。
参加招聘会和网络招聘
积极参加各种招聘会和网络招聘,寻找合适 的就业机会。
面试技能培训
了解面试技能和注意事项,提高自己的面试 表现和竞争力。
06 评估与调整
CHAPTER
评估标准
职业发展目标
评估职业发展目标是否明确、可行,是否符合个人兴趣和价值观。
在此添加您的文本16字
总结词:挑战与机遇
在此添加您的文本16字
详细描述:分析未来职业市场的发展趋势和变化,以及个 人在职业发展过程中可能面临的挑战和机遇。
在此添加您的文本16字
总结词:自我认知与定位
在此添加您的文本16字
详细描述:通过自我评估和职业偏向测试,明确自己的优 势、劣势、兴趣和价值观,找到合适自己的职业定位和发 展方向。
了解自己的价值观,有助于在职业生涯中保 持正直和坚定。
制定学习计划
根据学习目标,制定详细的学习计划 ,包括学习内容、时间安排、学习方 式等。
持续学习
职业生涯计划是一个长期的过程,需 要不断学习新知识、新技能,以适应 社会发展的变化。
实践计划
参加社会实践
利用假期或课余时间参加社会实践活 动,了解社会和职业环境,提升自己 的实践能力。
寻找实习机会
积极寻找实习机会,积累工作经验, 提升自己的职业竞争力。
参与学生组织或社团
通过参与学生组织或社团的活动,锻 炼自己的组织、协调和沟通能力。
培养兴趣爱好
除了专业知识和技能外,培养自己的 兴趣爱好,丰富自己的生活和职业发 展。
求职计划
了解市场需求
了解所学专业的市场需求和趋势,以及行业 的发展前景。
制作优秀的简历和求职信
根据招聘要求,制作有针对性的简历和求职 信,突出自己的优势和能力。
参加招聘会和网络招聘
积极参加各种招聘会和网络招聘,寻找合适 的就业机会。
面试技能培训
了解面试技能和注意事项,提高自己的面试 表现和竞争力。
06 评估与调整
CHAPTER
评估标准
职业发展目标
评估职业发展目标是否明确、可行,是否符合个人兴趣和价值观。
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总结词:挑战与机遇
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详细描述:分析未来职业市场的发展趋势和变化,以及个 人在职业发展过程中可能面临的挑战和机遇。
在此添加您的文本16字
总结词:自我认知与定位
在此添加您的文本16字
详细描述:通过自我评估和职业偏向测试,明确自己的优 势、劣势、兴趣和价值观,找到合适自己的职业定位和发 展方向。
了解自己的价值观,有助于在职业生涯中保 持正直和坚定。
大学生职业生涯规划自我认知ppt课件
自我认知的方法与步骤
1
知人者智,
自知者明。
胜人者有力,
自胜者强。
——《 老
子》
2
地球上 只有一个你,你 要珍爱自己。如 果不是快乐地、 充满希望地接纳 自己的话,生命 就失去了意义。
3
你对自己了解吗?
每个人都有自己的优点和长处,也都 有自己的缺点和短处。就像人们常讲的 “尺有所短,寸有所长”。而同学们如果 缺乏自我分析的意识和能力,对自己一无 所知,那么对前途的定位当然也就无从谈 起。所以,在进入社会以前,请用职业生 涯规划的方式认识你自己。
以铜为镜,可以正衣冠; 以铜为镜,可以正衣冠; 以古为镜,可以知兴替; 以古为镜,可以知兴替; 以人为镜,可以知得失。 以人为镜,可以知得失。 20
4、测评法
通过量表测评了解自我
21
2.2 自我认知的工具
1、乔韩窗口 2、SWOT 3、心理测验 4、实物工具
22
1、乔韩窗口(JONE\HARY)
47
目光炯炯
目的:学习自我肯定技巧
时间:10—15分钟 准备:安静舒适的空间
操作:团体成员两人一组,互相注视对方眼睛5-10秒,不可以躲闪。 目光注视表示自信及诚恳。然后注视对方,肯定地作1分钟自我介绍。 接着,肯定地表达自己的感受“我对XX(绘画、弹琴、数学、英语等)最 有把握”,大声说三遍,注意每遍的感受,交换角色。接着,请对方帮 忙某件事或借东西,1分钟之内用各种方法要求他,但另一方看着对方 重复说“不”,两人交换。最后,讨论刚才活动的感受及意义,及如何 应用到日常生活中去。
48
自我认识小测验
细阅下列各题,想想你可以做到题目所要求的吗? “可以”还是“不可以”? 1、清楚说出自己在学业上的收获_________ 2、详细解释选择所读专业的原因及理由_________ 3、说出怎样的工作你会做得好_________ 4、说出你喜欢什么类型的工作_________ 5、列出属于自己的五项可以向他人推销的才干________ 6、说出在过去的工作经验中(包括勤工俭学、兼职、社 会工作等) ,你学到些什么(最少两项)_________ 7、形容一下自己的长处和短处_________ 8、知道你在其他人心目中的印象_________ 9、深刻形容最开心/伤心/愤怒/感动的经历_________ 10、想象五年后你的成就__________________
1
知人者智,
自知者明。
胜人者有力,
自胜者强。
——《 老
子》
2
地球上 只有一个你,你 要珍爱自己。如 果不是快乐地、 充满希望地接纳 自己的话,生命 就失去了意义。
3
你对自己了解吗?
每个人都有自己的优点和长处,也都 有自己的缺点和短处。就像人们常讲的 “尺有所短,寸有所长”。而同学们如果 缺乏自我分析的意识和能力,对自己一无 所知,那么对前途的定位当然也就无从谈 起。所以,在进入社会以前,请用职业生 涯规划的方式认识你自己。
以铜为镜,可以正衣冠; 以铜为镜,可以正衣冠; 以古为镜,可以知兴替; 以古为镜,可以知兴替; 以人为镜,可以知得失。 以人为镜,可以知得失。 20
4、测评法
通过量表测评了解自我
21
2.2 自我认知的工具
1、乔韩窗口 2、SWOT 3、心理测验 4、实物工具
22
1、乔韩窗口(JONE\HARY)
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目光炯炯
目的:学习自我肯定技巧
时间:10—15分钟 准备:安静舒适的空间
操作:团体成员两人一组,互相注视对方眼睛5-10秒,不可以躲闪。 目光注视表示自信及诚恳。然后注视对方,肯定地作1分钟自我介绍。 接着,肯定地表达自己的感受“我对XX(绘画、弹琴、数学、英语等)最 有把握”,大声说三遍,注意每遍的感受,交换角色。接着,请对方帮 忙某件事或借东西,1分钟之内用各种方法要求他,但另一方看着对方 重复说“不”,两人交换。最后,讨论刚才活动的感受及意义,及如何 应用到日常生活中去。
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自我认识小测验
细阅下列各题,想想你可以做到题目所要求的吗? “可以”还是“不可以”? 1、清楚说出自己在学业上的收获_________ 2、详细解释选择所读专业的原因及理由_________ 3、说出怎样的工作你会做得好_________ 4、说出你喜欢什么类型的工作_________ 5、列出属于自己的五项可以向他人推销的才干________ 6、说出在过去的工作经验中(包括勤工俭学、兼职、社 会工作等) ,你学到些什么(最少两项)_________ 7、形容一下自己的长处和短处_________ 8、知道你在其他人心目中的印象_________ 9、深刻形容最开心/伤心/愤怒/感动的经历_________ 10、想象五年后你的成就__________________
大学生职业生涯规划ppt课件(图文)pptx
评估与回馈
影响职业生涯规划的因素很 多,有的变化因素是可以预 测的,而有的变化因素难以 预测。要使职业生涯规划行 之有效,就必须不断地对职 业生涯规划进行评估与修订 。
案例分析:成功职业生涯规划
案例一
XXX是一名大学生,通过对自己的兴趣、能力和市场需 求进行深入分析后,决定从事互联网行业的产品经理 职业。他制定了详细的职业生涯规划,包括学习产品 设计、市场调研、用户研究等相关知识,积累项目经 验,建立人脉关系等。经过几年的努力,他成功入职 一家知名互联网公司,成为了优秀的产品经理。
实习路径
在大学期间积极寻找与职业定位相关的实习机会, 通过实习了解职场环境和工作内容,积累实践经验 。
工作路径
毕业后根据职业定位和个人能力选择合适的 工作岗位和企业,通过不断努力和学习提升 自己的职业竞争力。
技能提升与能力培
05
养
专业知识学习及技能提升途径
课堂学习
认真听讲,积极参与课堂讨论,及时完 成作业和课程项目,打牢专业知识基础
金融行业
02
适合从事投资分析、风险管理等职位,实现个人成就和社会价
值。
教育行业
03
可从事教育培训、课程研发等工作,传播知识和经验,培养更
多人才。
外部环境分析
03
行业发展趋势及前景预测
01
互联网、人工智能、大数据等技术的快速发展,推 动行业变革和创新。
02
绿色环保、新能源等领域逐渐成为发展热点,未来 市场需求广阔。
意义
帮助个人在职业选择和职业发展方面做出明智的决策,实现个人职业目标,提升职业满意度和成就感 。
职业生涯规划原则与方法
清晰性原则
考虑目标措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否直截了当?
大学生职业生涯规划汇报ppt(各专业通用模版)
SOCIETY
PART 3 目标确定
• 个人SWOT分析 • 职业目标的确定
SWOT分析
S
优势
沟通能力良好 学习能力较强 精力比较旺盛 性格情绪稳定
W
劣势
知识面不广 专业基础知识不够扎实 社会经验缺乏 做事考虑不够全面
O
机会
社会对人才的需求增大 更广阔的就业机会
T
威胁
高校扩招,新竞争者数量增加 社会对人才要求提的提高
知识转化为个人能力。提高职业技能和职业素养。毕业时当选优
B
D
秀毕业生的称号。认真完善简历,多参加校内外的招聘活动,签
约好的工作单位。同时为专升本的考试做最后的冲刺。
PART 5 评估调整
• 评估的内容 • 评估的时间 • 备选方案
评估备选
职业目标评估
假如一直不能达到该目标的要求, 那么我将考虑进入一家公司,从 事维修工程师的工作。
职业路径评估
当我在培训行业一直停滞不前,
C
或遇到不可抗拒的因素导致无法
继续完成该目标,我将选择维修
工程师这个方向进行发展。
实施策略评估
如果在预计期限内没有达到自己的要 求,那么我会分析没有达到的原因, 实时调整,尽量从各方面改进,来达 到自己的要求。
A B
D E
评估的时间
规划实施过程中,我将定期(半 年或一年)评估规划,或者出现 特殊情况时,随时评估并进行相 应的调整。
职业性格
我的职业性格类型:ESFJ
性格特点:
有爱心、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和 谐,并为此果断地营造这样的环境。喜欢和他人一起 精确并及时地完成任务。忠诚,即使在细微地事情上 也如此。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全 力帮助。希 望自己和自己的所为能受到他人的认可和 赏识。
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画图的讲解
如果猪被画得非常详细,你有较强的分析能
力,谨慎小心,并且对事情持怀疑态度。
如果猪被画得很简单,你是一个情绪化的,
天真的,并且对细节不在意,勇于冒险的人。
如果猪被画得少于4条腿,你可能觉得没安全
感,或者正处于一段变动生活中。
你画的耳朵越大,你就越是一个好的听众。 你画的猪尾巴越长,你对自己的生活越满意!
大学生职业生涯自我认知
二、职业能力探索
请大家在2分钟内在纸上尽可 能多地写下自己所拥有的能力。
能力的概念
就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件
上天赋予每个人的特 殊才能
aptitude, gift
是人们通过后天学习和 练习而获得的能力 skill
个人对自己的能力、以 及运用该能力将得到何 种结果所持的信心或把 握程度。是预测个人行
为的重要指标。 self~efficacy
1.能力倾向分类
1983年美国哈佛大学教授、 发展心理学家加德纳Gardner 提出多元智力论
1.言语—语言智力 2.逻辑—数理智力 3.音乐—节奏智力 4.自知—自身智力 5.交往—交流智力 6.身体—动觉智力 7.视觉—空间智力
2.技能分类
美国辛迪·梵和理查德·鲍尔斯(Sidney Fine And Richard Bolles)将技能分为三种类 型:
进行了十类划分:
预算管理
表现为对现
有资源的最佳运用
雇主们最重视的技能
根据美国“全国大学与雇主协会” 在2002 年的调查,美国雇主们最为重视的技能和个人品 质按顺序排列如下:
1. 沟通能力 2. 积极主动性 3. 团队合作精神 4. 领导能力 5. 学习成绩 6. 人际交往能力
7. 灵活性/适应能力 8. 专业技术 9. 诚实正直 10. 工作道德 11.分析和解决问题择桂林旅游学院?
为什么选择所学专业?
来自大学生职业咨询的困惑?
一句话
• 不知道自己能干什么?
• 不知道自己想干什么? • 不知道自己适合干什么?
不知道
• 不知道社会需要什么样的人?
• 不了解自己所学专业未来的发展状况?
• 不了解到哪里找工作?
经常被看作个性品质,被用来描述或说明人具有的
某些特征。
以形容词和副词的形式出现。 可以从非工作生活领域转换到工作领域。需要练习。 在工作中对取得成就和处理人际关系是不可缺少的。
“它们是成功所需要的品质,是个人最有价值的资 产。”
自我管理技能词汇表:
• 诚实 正直 自信 开朗 合作 耐心 细致 慎重 认真 负责 可靠 灵活 幽默 友好 真诚 热情 投入 高效 冷静 严谨 踏实 积极 主动 豪爽 勇敢 忠诚 直爽 现实 执著 机灵 感性 善良 大度 坚强 随和 聪明 稳重 热情 乐观 朴实 渊博 机智 敏捷 活泼 灵活 敏锐 公正 宽容 勤奋 镇定 坦率 慷慨清晰 明智 坚定 乐观 亲切 好奇 果断 独立 成熟 谦虚 理性 周详 客观 平和 有创意 有激情 有远见 有抱负
性格与职业的关系
体验 活动
请像平常一样在纸上签名,然后 换一只手。思考一下:感觉有何 不同?
两只手签名有什么不同?
常用的那只手
感到自然、自如 不用多想就能签 上 毫不费力,很容 易 看起来整洁 字迹清晰、熟练
我们在其他事情上也是 如此,天生有自己擅长的 一面,也有自己不擅长的 一面,就如自己 的右手 与左手,没有好坏或者对 错之分。
专业知识技能 自我管理技能 可迁移技能(或称通用技能,
transferable skills)
专业知识技能
就是你所掌握的知识 需要经过有意识的、专门的学习和记忆。 常常与我们的专业学习或工作内容直接相关。 它的重要性常常被求职者夸大。 一般用名词来表示。
你有哪些知识技能???
自我管理技能
如果能够找到一个适合 的环境,使我们在其中发 挥自己的长处和优势,那 么我们会很自信,并且往 往取得佳绩。相反,如果 要求我们做不擅长的事情 ,那么多半会感到不舒服 ,不自在,而且可能干不 好工作。
不常用的那只手
不自然、不习惯 签名时不得不想想 集中注意力 吃力、费劲 写得别扭、笨拙
性格与职业的关系
• 有条理 想象力丰富 善于观察坚忍不拔 足智多谋 精力旺 盛 头脑开放 多才多艺 彬彬有礼 善解人意 吃苦耐劳
可迁移技能
可迁移技能,指的是主要在日常生活
活动中获得和不断得到改善的技能。它们
适应性很强,并且在许多领域里都可以得 到进一步的完善和增强。
美国著名心理学家和职业专家赫伍德• 斐格勒(Howard Figler) 对可迁移技能
如果猪被画在纸张的上半部分,你是一个积极
的、乐观的人。
如果猪被画在纸张的中间部分,你是个现实主
义者。
如果猪被画在纸张的下半部分,你是个有点悲
观,但充满危机感的人。
如果猪是面向左,你相信传统,并且很友好,
能够很清晰地记住日期和别人生日。
如果猪是面向右,你富有革新精神,并且积极
主动,但是对家庭和日期没有什么概念。
各种技能的关系——木桶的比喻
• 不知道现在该做些什么?
• 不知是否应该考学、出国、择业?
1.我是谁? 2.我想要的生活是什么?? 3.我想要的工作是什么???
自我认知—人贵有自知之明
自我认知也叫自我意识,或叫自我,是个体对自己存 在的觉察,也就是人在社会实践中,对自己的生理、心理 、社会活动以及对自己与周围事物的关系进行认知。包括 自我观察、自我体验、自我感知、自我评价等。
兴趣
性格
自我认知
能力 价值观
大学生职业生涯自我认知
一、职业性格探索
性格的定义
性格,即个人特质,是 个人对现实的稳定态度和 习惯化的行为方式的总和 ,表现为个体独特的心理 特征。
测测你是什么性格类型?
画猪 游戏:
找出一张空白的纸,找支笔, 用最快的时间,画只小猪出 来。 你想怎么画就怎么画。
画图的讲解
性格影响气质,还对能力的形成和发展起制约作 用。性格中对工作态度的成分,往往影响到职业 的选择和成就。
选择适合自己性格的职业,会得心应手;选择不 适合自己性格的职业,会“会力不从心”。
职业和人格的最佳匹配使得我们成为更有焦点, 更有效的工作者,因此我们可以每天都去工作并 且喜欢我们所做的事情。