公司管理制度基本法

15、因工作需要由总经理临时指派的在岗位内未注明的其他可执行任务的，公

司各级行政及管理人员必须执行，并在预定的可完成时间内必须完成任务，否则同样处以50-500元的奖金减少直至以不服从管理为祸害开除。

16、被公司开除或者背叛公司的人员离开后，各工作QQ必须立即将此人拉入

黑名单并删除，否则减少奖金50元-500元每次。

17、各级系统内相关事项审核人员必须及时审核，不得拖延，贻误事情，凡及

时表述的皆指24小时内。

18、各工作人员必须严格执行各自的岗位职责，各主管不得擅自调动岗位人员，

不得擅自改变工作流程，否则处以200-1000元的奖金减少，多次重犯作开除处理。

19、各行政管理人员注意，在执行行政稽查的任务中，如果胆敢营私舞弊，弄虚作假的，一旦知道，取消一个月全部奖金，配合弄虚作假的，取消一半奖金，再次重犯的，加倍处罚，并考虑开除，因为这是严重破坏公司制度的行为，管理者是身先士卒执行和推广公司制度者，而非带头破坏者，有发现举报的，奖金3000元私下给予。

20、时间大于钻石，时间就是生命，时间一去不复返，时间对每个人都是公平的，所以为提高各位职员时间管理观念及提高工作效益，增加收入，公司规定每位有配电脑，或自带电脑获得补助的职员，每天都必须写出次日需要干的最重要的至少5件事，按重要次序排列，排第一的为最重要，以此类推，然后着手干第一件，其他的不用理会，专心一致干完第一件事，然后用同样的方法干第二件事，如果到下班了，5件事只完成了3件，那没关系，只要你这一天没有在浪费时间，只要你干的工作是重要的，并且圆满完成了3件，那已经是很

高效率了。然后在当日工作日记上记录清楚，用同样的方法做好次日的计划，坚持这样做，养成有效的正确的工作习惯。如果不按这样做，违反公司基本法的规定，则处以减扣奖金50-500元/次。严重屡教不改者将予减扣全部奖金并有可能开除的结果。

21、不按公司各项制度做事；不按规定流程作业；或者投机取巧损害公司利益的、或因此造成公司损失的，则直接损失由其承担外，另可并处：已有规定的按原规定，无规定的处200-5000元的奖金减扣甚至开除，减扣不足的，可以按相关规定在工资中扣除或次月持续补交。