新会计准则下应付职工薪酬的运用

新会计准则下应付职工薪酬的运用中图分类号：f230 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2013）01-000-01
摘要我国财政部于2006年2月发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》新准则。

本文就此项新会计准则与与之相关的制度法规之间的差异进行比较，对新会计准则下职工薪酬的会计处理进行深入的分析和探讨，以便对新准则能够更有效地理解和应用。

关键词新会计准则职工薪酬应用
一、新会计准则与相关制度法规的不同
1.定义和内容的不同
新会计准则中对职工薪酬的定义为：为获得职工提供的各项服务企业给予职工的各种形式的酬劳及相关的支出。

是通常所指的报酬，是对现行职工福利的一个概括和总结，不只包括通常所指的工资、奖金、和其它补助，还包括福利费用、工会经费、职工培训经费、非货币福利及各类社会保险，还添加了辞退福利等最新形式的职工薪酬。

以前的制度中则没有统一的规定，即我们平常理解的工资、奖金和各种补助等。

2.运用中会计处理的不同
（1）掌握了各种职工薪酬在新会计准则下的会计处理。

新准则分类阐述了企业该怎样根据职工确定服务受益方，将各种薪酬记入相应的负债科目。

旧制度中则规定除了相应行业会计规章制度规
定福利费按酬劳计入资产、成本或者当期费用外，剩余职工薪酬则全部计入当期的费用。

（2）取消了原规定按14%计提相应福利费的规定。

旧制度中对计取福利费用的规定在各类企业中有所有同，有的企业是按职工工资总额的14%计提，有的则根据实支没有余额。

新会计准则中取消了14%的计提比例，职工福利费用的列支完全由企业自行掌握。

（3）新准则增加了辞退福利会计处理。

新准则中规定企业在职工签订的劳动合同时间区间内或者为了鼓励职工自愿接受裁员给予相应补偿的建议。

应当确定是因解除与职工的劳动合同关系给予相应补偿而发生的预计负债，把其计入当期损益。

3.公开披露的不同
新会计准则附注了应当披露相应的职工薪酬的内容做出了明确规定，即各项应付以及应当支付而尚未支付的职工薪酬。

二、职工薪酬的规定、应付数目及会计处理
1.货币支付的职工薪酬
计算应该支付的职工薪酬时，国家对计提基础和比例作出了相应的规定，应按此规定的标准进行计提。

比如，应向社会保险经办部门缴纳的医保费、老保费、失业险等各项社会保障费用，应向公积金管理部门缴纳的住房公积金和工会经费以及教育经费等，应在职工为企业提供服务期间，按工资总额的百分比计算并确定。

没有确定计提基础和比例的，企业要按照历史数据和实际发生的情况，
合理的计算当期应付的职工薪酬。

2.非货币性支付的职工薪酬
企业用自产产品作为福利发放给职工，应当按照受益对象，依据该产品的实际价值，计入当期资产成本或损益，同时计算出应付的职工薪酬。

3.辞退福利
采用在解除与职工的劳动关系时支付相应补偿的方式，增加退休养老金或者别的方面离职福利的标准，或者把职工薪酬支付至辞退以后某一时间段的方式等。

满足以下确认规定的辞退福利要计入当期管理经费，用于确认应当支付的职工薪酬。

（1）企业已制定出解除劳动合同关系的计划或发布了自愿裁减的建议，即将实施。

（2）企业不可以单方面反悔解除劳动合同关系的计划或裁减的建议。

出台的辞退计划或建议必须经过批准。

辞退工作大部分应在二十四个月内实施，但实际实施时因付款程序等因素使某些款项推迟到二十四个月后支付的，则视为符合应当支付职工薪酬的条件。

但企业要应用适当折现率，用折现的金额来计算应当支付的职工薪酬。

如果职工没有自主选择权的企业辞退计划，则应依据辞退计划各项规定的拟解除劳动合同关系的职工人数以及不同职位应当给
付的辞退补偿等，来确认应当支付的职工薪酬。

企业对于职工自愿接受裁员减员的建议，应当估算出接受裁减建议的职工的人数和不同职位应当给付的辞退补偿，计提应当支付的职工薪酬。

4.以现金形式结算的股份支付职工薪酬
这项内容是根据《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，但在会计处理中应计入应当支付的职工薪酬。

这更有利于清楚职工薪酬所包含的范围及会计处理方式。

对职工薪酬以现金形式结算的股份支付方式，支付后可立即行使权利的，应在授予之日以企业应承担负债的实际价值，借记为“管理经费”、“生产成本”等科目，贷记为“应当支付职工薪酬”这一科目。

来完成等待期间的服务或者完成规定的业绩条件后方能行权的，在等待期间的任何一个资产负债表日，根据当期要确定的成本金额，借记“管理经费”、“生产成本”等科目，贷记“应当支付的职工薪酬”这一科目。

可行权日后，以现金形式结算的股份支付当期实际价值的不同金额，借记或贷记“公允价值变动损益”这一科目，贷记或借记“应当支付的职工薪酬”这一科目。

三、新会计准则实施后影响会计处理的方面
新会计准则明确了职工薪酬的概念及确认原则，全面系统地规范了各类企业为得到职工抽提供的服务来给予各类形式的薪酬的
会计处理及各类信息的披露，更适应会计实际操作时的需要，使信息相关性和信息的比性相应地提高，但同时带来一定程度的不利影
响：
1.新会计准则在某种程度上提高了利润操控的空间。

没有了福利费计提比例的规定，完全由企业掌控。

这就使得企业能人为改变计提比例用以提高利润，这将对企业财务状况、经营成果有很大的影响。

2.新会计准则针对辞退福利比较性。

辞退福利的确定需按照或有事项来确认和计算，对实际工作中的计算方式增添了很大难度和不准确性。

结语：新会计准则让职工薪酬所得税缴纳的调整更复杂。

计提标准、辞退福利等并没有确定标准，全部由企业自主确定，这导致了其与《企业所得税法》中有关的税前应当扣除比例的规定有可能不是一致的，从而使所得税缴纳调整变得更加复杂。

参考文献：
[1]任冀波.新会计准则下职工薪酬福利会计处理探讨.财会研究.2009（02）.
[2]卢燕玲.浅析新会计准则下职工薪酬的会计核算.会计师. 2009（03）.。