第六章 劳动力市场均衡与内部劳动力市场PPT课件
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28
日本劳动力市场的国家政策
积极协调劳资关系； 大力促进充分就业和劳动力的合
理流动； 适度干预工资水平和工资制度。
29
三、荷兰劳动力市场的 “第三条道路”
宏观经济政策； 独特的工资协商制度； 劳动力市场政策：
被动的劳动力市场政策； 主动的劳动力市场政策。
30
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
跃。
26
（二）政策措施
1、调节劳动力需求的政策 增加投资，以投资推动经济增长 优惠措施，积极扶持中小企业
2、调节劳动力供给的人力政策 就业培训
岗前培训 转岗培训
27
二、 “集团意识”起主导作用 的日本劳动力市场
日本劳动力市场的特点：
强烈的集团意识； 双重结构； 终生雇佣制，年功序列制； 比较僵化的劳动力市场； 就业比较充分，失业率长期保持在较低水平。
We
Wb
Sb1 Sb2
A地区
L
B地区
深圳
武汉
L
22
（三）充分就业
23
第三节 内部劳动力市场
内部劳动力市场(Internal labor market)理论是近三十年来西方经济学 理论所获得的重大进展之一,并成为劳动经济学新的组成部分,它超越了新 古典经济学的简单框架,弥补了传统劳动经济理论的空白,对当代劳动经济 学有着十分积极的贡献。加州大学经济学家ClarkKerr在1954年发表了一 篇直接探讨劳动力市场分割问题的文章,追溯了英国古典经济学家J.S.穆 勒和J.E.凯尔恩斯关于工资差别导源于非竞争集团的思想,认为现实中的 工资差别是由于劳动力市场出现分割化的结果,从而最先提出了有关劳动 力市场分割和非竞争性以及企业内部劳动力市场的思想。J.Dunlophe、 R.E.Livernash在1957年分别发表了“当代工资理论的任务”和“内部工 资结构”两篇文章,在其中提出了有关工作束(job cluster)和工资等高线 (wage contour)的概念,这些概念为内部劳动力市场理论中关于工作晋升 与工资决定的分析奠定了最初基础。1971年,美国经济学家P.B.Doeringer 和M.J.Piore在《内部劳动力市场与人力资源管理》这部重要著作中,指出 有两类劳动力市场,一类是工匠、手艺人等零工活动的市场,另一类是大工 业中的劳动力市场,前者直接受市场力量的调节,后者除了在初始雇佣时受 到外部市场供求关系影响以外,其有关劳动配置、工资决定等等活动都是 在企业内部通过管理规则或惯例来进行的,而与外部市场基本无关。
行动顺序
静态
动态
信息
完全信息
纳什均衡
子博弈精炼
纳什均衡
不完全信息 贝叶斯纳什均衡 精炼贝叶斯纳什 均衡
10
一、静态均衡形成
S=f(W)
W
D=f(W)
L
11
二、劳动力供给变化对静态均衡影响
W
S1
S2
e1
e2
L
12
三、劳动力需求变化对静态均衡影
响
W D1 D2
S
e2 W2
W1
e1
L
13
四、供给需求同时变动对静态均
行为最优：相互对立中的任何一种 力量不再具有改变现状的动机或能 力。
3
2、广义均衡——只要具备其中一个条件。 w
L
4
二、局部均衡与一般均衡
1、局部均衡——在假定其他市场因素处于不 变状态的条件下，单个市场、单个商品处 于供求均衡状态。
（劳动力市场、产品市场、货币市场） 2、一般均衡（瓦尔拉斯一般均衡）
衡影响
W
S1
e1
S2
e2
L
14
劳动力市场动态均衡
三种模式:
W
S
一、收敛型
W1
1
2
劳动供给弹 性小于需求 W0 弹性。
4
3
L
L0 L1
15
W W1 W3 W2
时期
16
二、发散型
劳动供给弹性大于需求弹性。
3
4
2
1
17
工 资
时期
18
三、封闭型
劳动供给弹性等于需求弹性
19
四、劳动力市场均衡的意义
第六章 劳动力市场均衡与内部劳动力
市场
1
本章主要内容
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节
均衡的含义 劳动力市场静态均衡 劳动力市场动态均衡 劳动力市场均衡的意义 各国的劳动力市场
2
第一节 均衡的经济学含义
一、古典经济学描述的均衡 （一）均衡概念
1、狭义均衡——包含两方面内容：
变量均衡：对立的力量在量上处于 均等状态。
24
第四节 各国的劳动力市场
一、美国劳动力市场的 “充分就业”模式
“充分就业”模式特征：
自由经济和高新产业制高点战略； 弹性的劳动力市场； 实现高就业的同时收入差距急剧拉 大。
25
（一）美国就业状况
服务业在吸收就业方面的作用越来越重要； 信息产业的迅猛发展，不仅成为美国经济新
的推动力，也开拓了就业领域； 小企业和城市郊区企业在增加就业上日趋活
（一）劳动力资源的最优配置
劳动力市场实现均衡，劳动力资源就达 到最优配置，社会产出也就取得最高水 平。
20
劳动力资源的最优配置
WA
WB
MPA m Da
f wa
e we
g
MPB Db
we wb
Oa
La Lb
Ob
21
（二）同质劳动力获得同样工资
劳动力流动导致地区间工资均衡
W
Sa1
W
Sa2
Wa
We
You Know, The More Powerful You Will Be
Thank You
在别人的演说中思考，在自己的故事里成长
Thinking In Other People‘S Speeches，Growing Up In Your Own Story
——所有市场、所有商品的供求都处于均衡 状态。 3、非瓦尔拉斯均衡
5
瓦尔拉斯一般均衡 非瓦尔拉斯均衡
狭义均衡 广义均衡
6
市场出清与非出清
1、市场出清——市场供给和需求相等。
2、市场非出清——市场供给和需求不相等
市场出清
狭义均衡 瓦尔拉均衡
市场非出清
广义均衡
非瓦尔拉均衡
7
三、劳动供求关系类型
根据均衡与非均衡分析，劳动供给和 劳动需求的关系可分为供大于求、供不 应求和供求均衡三种类型。
供求均衡包括质量、职业类别、地区 分布等在内的多方面的均衡。
供求均衡通常是指的广义均衡。 对劳动均衡的分析，还必须在国民经
济的动态过程中加以把握。
8
第二节 劳动力市场的均衡
9
静态均衡、动态均衡
静态——不考虑时间因素，假定变量的调因素，加入时间变量
日本劳动力市场的国家政策
积极协调劳资关系； 大力促进充分就业和劳动力的合
理流动； 适度干预工资水平和工资制度。
29
三、荷兰劳动力市场的 “第三条道路”
宏观经济政策； 独特的工资协商制度； 劳动力市场政策：
被动的劳动力市场政策； 主动的劳动力市场政策。
30
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
跃。
26
（二）政策措施
1、调节劳动力需求的政策 增加投资，以投资推动经济增长 优惠措施，积极扶持中小企业
2、调节劳动力供给的人力政策 就业培训
岗前培训 转岗培训
27
二、 “集团意识”起主导作用 的日本劳动力市场
日本劳动力市场的特点：
强烈的集团意识； 双重结构； 终生雇佣制，年功序列制； 比较僵化的劳动力市场； 就业比较充分，失业率长期保持在较低水平。
We
Wb
Sb1 Sb2
A地区
L
B地区
深圳
武汉
L
22
（三）充分就业
23
第三节 内部劳动力市场
内部劳动力市场(Internal labor market)理论是近三十年来西方经济学 理论所获得的重大进展之一,并成为劳动经济学新的组成部分,它超越了新 古典经济学的简单框架,弥补了传统劳动经济理论的空白,对当代劳动经济 学有着十分积极的贡献。加州大学经济学家ClarkKerr在1954年发表了一 篇直接探讨劳动力市场分割问题的文章,追溯了英国古典经济学家J.S.穆 勒和J.E.凯尔恩斯关于工资差别导源于非竞争集团的思想,认为现实中的 工资差别是由于劳动力市场出现分割化的结果,从而最先提出了有关劳动 力市场分割和非竞争性以及企业内部劳动力市场的思想。J.Dunlophe、 R.E.Livernash在1957年分别发表了“当代工资理论的任务”和“内部工 资结构”两篇文章,在其中提出了有关工作束(job cluster)和工资等高线 (wage contour)的概念,这些概念为内部劳动力市场理论中关于工作晋升 与工资决定的分析奠定了最初基础。1971年,美国经济学家P.B.Doeringer 和M.J.Piore在《内部劳动力市场与人力资源管理》这部重要著作中,指出 有两类劳动力市场,一类是工匠、手艺人等零工活动的市场,另一类是大工 业中的劳动力市场,前者直接受市场力量的调节,后者除了在初始雇佣时受 到外部市场供求关系影响以外,其有关劳动配置、工资决定等等活动都是 在企业内部通过管理规则或惯例来进行的,而与外部市场基本无关。
行动顺序
静态
动态
信息
完全信息
纳什均衡
子博弈精炼
纳什均衡
不完全信息 贝叶斯纳什均衡 精炼贝叶斯纳什 均衡
10
一、静态均衡形成
S=f(W)
W
D=f(W)
L
11
二、劳动力供给变化对静态均衡影响
W
S1
S2
e1
e2
L
12
三、劳动力需求变化对静态均衡影
响
W D1 D2
S
e2 W2
W1
e1
L
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四、供给需求同时变动对静态均
行为最优：相互对立中的任何一种 力量不再具有改变现状的动机或能 力。
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2、广义均衡——只要具备其中一个条件。 w
L
4
二、局部均衡与一般均衡
1、局部均衡——在假定其他市场因素处于不 变状态的条件下，单个市场、单个商品处 于供求均衡状态。
（劳动力市场、产品市场、货币市场） 2、一般均衡（瓦尔拉斯一般均衡）
衡影响
W
S1
e1
S2
e2
L
14
劳动力市场动态均衡
三种模式:
W
S
一、收敛型
W1
1
2
劳动供给弹 性小于需求 W0 弹性。
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3
L
L0 L1
15
W W1 W3 W2
时期
16
二、发散型
劳动供给弹性大于需求弹性。
3
4
2
1
17
工 资
时期
18
三、封闭型
劳动供给弹性等于需求弹性
19
四、劳动力市场均衡的意义
第六章 劳动力市场均衡与内部劳动力
市场
1
本章主要内容
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节
均衡的含义 劳动力市场静态均衡 劳动力市场动态均衡 劳动力市场均衡的意义 各国的劳动力市场
2
第一节 均衡的经济学含义
一、古典经济学描述的均衡 （一）均衡概念
1、狭义均衡——包含两方面内容：
变量均衡：对立的力量在量上处于 均等状态。
24
第四节 各国的劳动力市场
一、美国劳动力市场的 “充分就业”模式
“充分就业”模式特征：
自由经济和高新产业制高点战略； 弹性的劳动力市场； 实现高就业的同时收入差距急剧拉 大。
25
（一）美国就业状况
服务业在吸收就业方面的作用越来越重要； 信息产业的迅猛发展，不仅成为美国经济新
的推动力，也开拓了就业领域； 小企业和城市郊区企业在增加就业上日趋活
（一）劳动力资源的最优配置
劳动力市场实现均衡，劳动力资源就达 到最优配置，社会产出也就取得最高水 平。
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劳动力资源的最优配置
WA
WB
MPA m Da
f wa
e we
g
MPB Db
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La Lb
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（二）同质劳动力获得同样工资
劳动力流动导致地区间工资均衡
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Sa1
W
Sa2
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We
You Know, The More Powerful You Will Be
Thank You
在别人的演说中思考，在自己的故事里成长
Thinking In Other People‘S Speeches，Growing Up In Your Own Story
——所有市场、所有商品的供求都处于均衡 状态。 3、非瓦尔拉斯均衡
5
瓦尔拉斯一般均衡 非瓦尔拉斯均衡
狭义均衡 广义均衡
6
市场出清与非出清
1、市场出清——市场供给和需求相等。
2、市场非出清——市场供给和需求不相等
市场出清
狭义均衡 瓦尔拉均衡
市场非出清
广义均衡
非瓦尔拉均衡
7
三、劳动供求关系类型
根据均衡与非均衡分析，劳动供给和 劳动需求的关系可分为供大于求、供不 应求和供求均衡三种类型。
供求均衡包括质量、职业类别、地区 分布等在内的多方面的均衡。
供求均衡通常是指的广义均衡。 对劳动均衡的分析，还必须在国民经
济的动态过程中加以把握。
8
第二节 劳动力市场的均衡
9
静态均衡、动态均衡
静态——不考虑时间因素，假定变量的调因素，加入时间变量