女大学生就业开题报告

女大学生就业难问题的研究（开题报告）一、选题依据
自上世纪80年代中后期，各高校毕业生就业改变分配安置政策，开始实行市场化的“双向选择”，“女大学生就业难”就引起社会的关注。

所谓的“女大学生就业难”并不是指女大学生毕业后就找不到工作，而是指与同班或同届男生相比，女生择业时间相对较长，工作单位相对较差，大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。

尤其这几年，由于大学扩招，毕业生人数增加等因素，大学生就业问题比往年更突出，女大学生就业问题是否也有相应的变化？“女大学生就业难”主要是一般劳动力市场供求问题，还是性别歧视问题就成为了关注性问题。

这也是我选这个题目想要研究的问题。

二、选题的目的和意义
该论文的重点就是分析和评价女大学毕业生的就业供求状况，讨论劳动力市场上的性别歧视问题。

研究女大学生就业问题的意义在于：
（一）有助于学校、企业和政府有关部门了解女大学生的就业意愿及其与男生就业意愿的异同。

（二）有助于了解劳动力市场上女大学生的供求状况及其与男生的异同。

（三）有助于维护劳动力市场的公正，如果有性别歧视要加以纠正，但也要反对把用人单位择优录用的合理选择误作性别歧视。

三、课题研究现状
“女大学生就业难”是市场经济条件下人们普遍关注的一个问题。

2003年是我国高校扩招后的第一个毕业高峰年，面对如此严峻的就业形势，了解女大学生的就业现状，分析女大学生就业难的原因，目的在于探讨有助于女大学生就业的对策，真正体现女性在就业中的平等地位。

四、研究内容
随着社会经济、政治、文化体制的变革,女大学生就业难已经成为一个突出问题,现在日益受到社会的关注,并逐渐进入政府的公共政策视野。

根据检索,我国研究人员在1995-2005年期间大约发表了50多篇关于女大学生就业问题研究的学术文章。

综述这些研究成果可以发现,我国女大学生的就业形势还是相当严峻,女大学生就业难的问题并没有因时间的推移和政府的重视而消除。

因此仍需要对这一问题进行研究,从而为解决女大学生就业难问题提供参考和对策。

为此,本文运用文献研究和案例分析的方法,对女大学生就业难的表现和原因进行分析。

确认了女大学生就业难这一社会事实的存在,并且是各方面因素共同作用的结果。

最后针对此问题,提出一些对策性建议。

主要思路：
（一）女大学生就业难问题的形成原因
（二）女大学生就业难的现状分析
（三）具体问题具体分析，找出问题根源，提出合理化建议。

（四）得出结论
技术路线：方案选择--文献查阅--资料整理--资料分析--资料整合--形成结论五、研究方法
文献研究和案例分析的方法或者再做一些问卷调查
社会主义市场经济条件下女大学生就业难的原因探析及
对策研究
苏华
【摘要】：社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，给中国社会带来了一系列可喜的变化，但随着我国劳动人事制度和毕业生就业制度的改革，女大学生就业难问题日显突出。

其主要表现为：用人单位拒用女生的现象普遍存在；用人单位录用女生的条件相对苛刻；女生找到满意工作不容易。

造成女大学生就业难的原因主要有：社会方面：(1)大学生就业制度改革中市场竞争机制的逐步引入。

从一定程度上讲，女大学生就业难是毕业生
就业体制改革的结果，是就业竞争机制引起的，是就业竞争机制建立的时间不长，受各种因素影响其作用没能得到充分发挥和毕业生不完全适应造成的。

(2)毕业生就业渠道不够畅通。

一方面，大学生就业的传统主渠道吸纳能力减弱，而新的就业渠道尚不健全，另一方面，大学毕业生数量的逐年增加。

大学生就业具有群体性和时效性特征。

因此产生毕业生结构性的就业难现象。

(3)毕业生就业市场不够规范和完善。

表现为用人单位和毕业生行为有待进一步规范，市场建设有待进一步加强。

(4)中国传统性别观念使女大学生在就业竞争中处于弱势地位。

“男强女弱”“男主女从”的封建传统思想及其对女性传统的角色期待造成社会对女性能力的歧视和职业性别
歧视，引起现代职业女性产生双重角色冲突，间接地造成用人单位对女大学生的性别歧视。

(5)我国对女性就业的政策保护不健全。

在就业机会方面，女性与男性在法律上享有平等的就业权利，但实际就业机会不平等。

在劳动保护方面，保护女性的制度法规成为社会主义市场经济条件下制约女性就业的一个重要因素。

自身方面：择业观，存在个人价值与社会价值相冲突；职业理想与择业现实相冲突；传统观念与现代意识相冲突的现象。

择业心理，存在自卑心理、自负心理、依赖心理和攀比心理等不良择业心理。

自身素质，女大学生与男大学生相比，存在成就动机弱、素质结构差，生理适应局限的现象。

因此，要解决女大学生就业难问题，需要社会和女大学生自身的共同努力。

社会应为女大学生创造良好的社会条件，包括：(1)大力发展社会生产力，为女大学生创造更多的就业岗位。

在我国成功加入世贸组织后尤其要大力发展高科技产业、出口贸易和第三产业。

（2）改革女性工作体制。

实行“阶段性工作制度”，保留女性返回工作岗位
的权利。

（3）积极推进毕业生就业配套制度改革。

淡化户口和“身份”的作用，扩展社会保险覆盖面。

（4）加强政策扶持和法制保障。

对女性给予政策扶持和法制保护是市场经济的应有之义。

可以通过推行生育补偿制改革、大力扶持家政服务业、实行行业或职业性别比例法制化等方面进行。

（5）为女大学生就业营造良好的社会氛围。

只有整体的女性就业环境得到了改善，女性更加自立、自强，女大学生就业才有坚实的基础和良好的氛围。

为此思想政治教育战线要积极进行社会舆论引导，让全社会重新认识“男女平等”，都来关注女性就业；妇联要让社会听到女性自立、自强的声音；用人单位要转变用人观念，充分发现和合理利用女性优势。

（5）进一步完善毕业生就业市场体系。

包括加强毕业生就业市场制度化、法制化建设，规范市场行为；加强毕业生就业信息网络化建设；加强高校毕业生就业指导工作和将大学毕业生就业工作进一步推向社会等。

女大学生要完善自我，全面提高自身素质。

为此，女大学生要转变就业思想，树立正确的择业观；加强学习，全面发展自己；培养能力，认真做好求职准备：女大学生还应敢于挑战自我，到艰苦的地方去创业。

【关键词】：
【学位授予单位】：西南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2002
【分类号】：G647.3
【DOI】：CNKI:CDMD:2.2002.113021
【目录】：
•中文摘要3-5
•英文摘要5-7
•文献综述7-8
•一、大学生就业及女大学生就业难的基本含义8-10
•（一）大学生就业的基本含义8-10
•1．就业8-9
•2．大学生就业9-10
•（二）女大学生就业难的基本含义10
•二、社会主义市场经济条件下女大学生就业难的主要表现及原因探析10-24
•（一）社会主义市场经济条件下女大学生就业难的主要表现10-12 •1．用人单位拒用女大学生的现象普遍存在10-11
•2．用人单位录用女大学生的条件相对苛刻11
•3．女大学生找到满意工作不容易11-12
•（二）社会主义市场经济条件下女大学生就业难的原因探析12-24 •1．社会的客观因素12-20
•（1）大学生就业制度改革中市场竞争机制的逐步引入12-15 •（2）毕业生就业渠道不够畅通15-16
•（3）毕业生就业市场不够规范和完善16
•（4）中国传统性别观念使女大学生在就业竞争中处于弱势地位16-19
•（5）我国对女性就业的政策保护不健全19-20
•2．女大学生自身的原因20-24
•（1）女大学生择业观对其就业的影响20-22
•（2）女大学生择业心理对其就业的影响22-23
•（3）女大学生自身素质对其就业的影响23-24
•三、社会主义市场经济条件下解决女大学生就业难的若干思考24-37
•（一）为女大学生就业创造良好的社会条件24-32
•1．大力发展社会生产力，为女大学生创造更多的就业岗位24-25 •2．改革女性工作体制25-26
•3．积极推进毕业生就业配套制度改革26-27
•4．加强对女性就业的政策扶持和法制保障27-29
•5．为女大学生就业营造良好的社会氛围29-30
•6．进一步完善毕业生就业市场体系30-32
•（二）女大学生要完善自我，全面提高自身素质32-37
•1．转变就业思想，树立正确的择业观33-34
•2．加强学习，全面发展自己34-35
•3．培养能力，认真做好求职准备35-36
•4．敢于挑战自我，到艰苦的地方去创业36-37
•注释37-38
•参考文献38-40。