人力资源会计的产生与发展课件

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企业内部对人力资源信息的需要
组织对人力资源的管理不仅需要核算 人力资源的取得成本、开发成本、使 用成本和替代成本，核算为提高组织 的人力资源素质即增加人力资本所发 生的投资，还要核算人力资源的使用 效益和人力资源投资的经济效益；
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为了优化配置组织所拥有的人力资源， 使之能发挥更大的效用，组织必须制 定恰当的标准对人力资源进行评价， 确认人力资源的价值；
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行为科学分析人们行为产生的原因、影响 因素，研究如何激励人的主动性、积极性 和创造性，以期实现组织的目标并同时使 个人的需要得到满足，而这些也是人力资 源会计所要达到的目的。
因此行为科学在企业管理和会计领域中的 应用，对人力资源会计的产生也具有重要 意义。
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第二节 人力资源会计在 国外的产生与发展
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美国会计学家弗兰霍尔茨在《人力资源会
计》（1985）一书中，将20世纪60年代以
来人力资源会计产生和发展的历史，分为
基本概念产生阶段、人力资源成本和价值
计量模型的学术研究阶段、人力资源会计
迅速发展阶段、理论界和实务界对人力资
源会计兴趣下降阶段和人力资源会计恢复
活力阶段这样五个阶段。
和开发成本都作为当期费用处理，不但导 致提供的会计信息失真，而且也可能诱发 组织管理者的短期行为。
因为人力资源投资效益具有长期性和滞后 性，管理者可能为了提高短期业绩而牺牲 组织的长远利益，减少对人力资源的投资 或避免、推迟对人力资源的投资。
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在传统会计中，也缺乏进行人力资源需求 预测、投资预测和投资效果分析所必需的 信息，使组织管理者不能利用这些信息作 出正确的人力资源管理的决策，也不利于 其他利害关系各方进行分析决策。
随着科技的进步和经济的发展，对企 业来说，更重要的资本不再是单一的 物质资本，而是人力资本。
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在经济增长过程中人力资本作用的日 益增强乃至成为首要因素的现实，促 使人们高度重视对人力资源的投资、 高度重视人力资本的形成和积累。
人力资本的重要性，促使组织的管理 由以“物”为中心转向以“人”为中 心。
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2. 人力资源成本和价值 计量模型的学术研究阶段 （1966～1971年）
在这一阶段，研究者们开发了一些人 力资源成本和价值的计量模型并对其 有效性进行了评价；研究了将人力资 源会计应用于会计实务中的现实可能 性和人力资源会计的潜在用途。
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密歇根大学的研究小组
1967年，美国密歇根大学成立了包括 利克特（Rensis Likert）、布诺默特 （R·Lee Brummert）、弗兰霍尔茨和 派尔（William C. Pyle）等人在内的 一个研究小组，进行了一系列有关人 力资源的理论概念和方法的研究。
第二章 人力资源会计 的产生与发展
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第一节 人力资源会计 产生的背景
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人力资本理论的建立和发展为人力资 源会计的产生奠定了理论基础。
人力资本理论的这一观念为人力资源 会计中人力资产、人力资本等一系列 重要概念的确立提供了理论依据。
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人力资本理论使人们认识到，人力资 本和物质资本一样也是创造社会财富 的资本。
这一切都要求组织的管理部门必须掌握组 织的人力资源的成本、价值等各方面的详 细的有关信息。
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企业外部对人力资源信息的需要
组织外部的利害关系各方在对组织进行评 价、作出决策时，也要考虑组织的人力资 源的情况。因为组织的人力资本的存量和 人力资源的质量对组织的竞争力有极大的 影响，关系到组织的生存和发展，也影响 到利害关系各方的利益。
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派尔的研究
派尔还在俄亥俄州的巴里公司进行了 人力资源历史成本的计量研究。
同年年底，巴里公司在年终结算中首
次披露了公司的人力资源方面的会计
信息，这一事件在人力资源会计的发
展史上具有重大的意义，它是人力资
源会计理论在会计实务工作中的首次
的《人力资产会计》（1964）一文，被认 为是人力资源会计理论研究的起点。
他最先提出人力资源会计的概念。
他认为，人力资源在大多数企业的生产经
营活动中是最有效的一种资产，因此，要
使企业的财务报表更加完善，更好地满足
有关各方的要求，就必须在报表中反映有
关人力资源的情况。
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在这一阶段的研究中，产生了人力资 源会计、人力资产、人力资源成本、 人力资源价值等概念和将人力资产视 作企业商誉的一部分的概念。
在传统会计中，也没有考虑人力资本投资
者参与利益分配的问题，不利于组织吸引、
留住人才，不利于发挥组织成员的主动性、 积极性和创造性。
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行为科学促进人力资源会计的产生
组织和其他方面对人力资源信息的需 求及传统会计不能满足这类需求的情 况，是促进了人力资源会计产生的原 因之一。
在20世纪50年代形成的行为科学理论 对人力资源会计的产生也起到了促进 作用。
因此，组织外部的利害关系各方也要求组 织提供有关的人力资源的信息。
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组织内外各方面对组织的人力资源的 这类信息的需求，是传统会计所不能 满足的。
在传统会计的财务报表中，没有反映 人力资源成本、人力资源价值和人力 资源投资方面的信息。
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传统会计的做法
在传统会计中，将人力资源的取得成本
为了实现组织的发展目标，还需进行
人力资源需求预测和投资预测并对投
资效果进行评价，将人力资源的发展
计划列入组织计P划PT学习之交流 内；
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在作为人力资本载体的劳动者应该拥有剩 余索取权这一观点日益为人们所接受的情 况下，组织还必须考虑人力资本的确认和 计量，考虑如何在物质资本投资者和人力 资本投资者之间进行收益的分配。
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1. 基本概念产生阶段 （1960～1966年）
舒尔茨在1960年提出的人力资本理论
为人力资源会计的产生奠定了理论基
础。他的人力资本理论及其他相关理
论激发了人们对人力资源会计的研究
兴趣，并在研究中促成了一系列人力
资源会计的基本概念的产生。Biblioteka PPT学习交流17
美国密歇根大学企业研究所的赫曼森发表