影响世界的100位管理学大师

影响世界进程的100位管理大师

出自 MBA智库百科(/)

1．亚当·斯密（Adam Smith，1723-1790）：

主要贡献：劳动分工、“共同利益”的观点，提出分工理论，著有《国富论》

2．罗伯特·欧文（Robert Owen，1771－1858）

主要贡献：提出空想社会主义的思想、最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性。人本管理的先驱

3．查尔斯·巴贝奇（Charles Babbage，1792－1871）

主要贡献：进一步发展了亚当·斯密的劳动分工思想；体力和脑力劳动分工主张；劳资关系协调；发明计数机器。著有《论机械和制造业的经济》

4．弗雷德里克·W·泰勒（Frederick W. Taylor）（1856-1915）

主要贡献：理论集中在科学管理方面，制订工作定额；选择第一流工人；标准化管理；差别计件工资；精神革命。著有《科学管理原理》等。

5．卡尔·巴思（Carl G. Barth，1860-1939）

主要贡献：执行泰勒制的正统的忠实信徒。著有《作为泰罗管理制度一部分的机械厂计算尺》

6．亨利·甘特（Henry L. Gantt，1861-1919）

主要贡献：发明了甘特图，著有《甘特图表：管理的一个行之有效的工具》、《工业领导》

7．弗兰克·吉尔布雷斯（Frank B. Gilbreth，1868-1924）

主要贡献：主要贡献是时间和动作研究、计时轨迹摄影技术。

8．莉莲·吉尔布雷斯（Lillian Moller Gilbreth，1878-1972）

主要贡献：吉尔布雷斯的妻子。时间研究和动作研究

9．哈林顿·埃默森（Harrington Emerson，1853-1931）

主要贡献：效率的大祭司，提出效率的十二个原则，著有《十二个效率原则》

10．莫里斯·库克（Morris Cooke，1872-1960）

主要贡献：主要贡献是在大学和市政管理方面

11．亨利·法约尔（Henry Fayol，1841-1925）

主要贡献：古典组织理论，提出了职能原则和管理原则，著有《工业管理与一般管理》等。

12．马克斯·韦伯（Max Weber，1864-1920）

主要贡献：古典组织理论，权力论；研究组织的官僚模式，著有《社会与经济组织理论》。

13．林德尔·厄威克（Lyndall F. Urwick，1891-1984）

主要贡献：国际管理协会的首任会长；研究综合古典管理理论，最大的贡献是对经典的管理理论进行了综合。提出了组织的八项原则，著有《行政管理原理》、《管理的要素》

14．卢瑟·古利克（Luther H. Gulick，1892-1993）

主要贡献：综合古典管理理论，提出管理的七项职能说，著有《管理科学论文集》

15．玛丽·帕克·福莱特（Mary Parker Follett，1868－l933）

主要贡献：过渡期，架起古典管理理论和行为科学理论的桥梁，主要思想集中在行政管理，提出整合与责任分担问题，著有《动态的行政管理》等。

16．雨果·孟斯特伯格（Hugo Munsterberg，1863－l9l6）

主要贡献：过渡期，工业心理学的创始人之一。

17．乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo，1880-1949）

主要贡献：在第二阶段参与霍桑实验，提出人际关系理论。著有《工业文明的人类问题》、《工业文明的社会问题》

18．弗里茨·罗特利斯伯格（Fritz J. Roethlisberger，1898-1974）

主要贡献：突出人际关系理论，与梅奥合作20余年。

19．赫伯特·西蒙（Herbert A. Simon）

主要贡献：决策理论学派，提出了决策理论。著有《行政管理行为》和《人

工科学》两个系列论著。他的经典著作《管理行为》（1947）的基础是其关于管理决策制定的博士论文。他既是诺贝尔经济学奖的得主又是计算机科学图灵奖的得主。

20．亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow，1908－l970）

主要贡献：美国行为心理学家，提出需求五层次理论，著有《激励与个性》、《良好精神管理》等。

21．克莱顿·阿尔德佛（Clayton Alderfer）

主要贡献：提出需要层次的ERG需要理论

22．戴维·麦克利兰（David McClelland）

主要贡献：提出需要层次的成就动机理论

23．道格拉斯·麦克雷戈（Douglas McGregor，1906－1964年）

主要贡献：人际关系学方面的思想家，提出X-Y理论，著有《企业的人事方面》等。

24．约翰·莫尔斯（John Morse）

主要贡献：提出人性假设的超Y理论，著有《组织及其他成员：权变法》。

25．威廉·奥奇（William G. Ouchi）

主要贡献：提出人性假设的Z理论，著有《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》

26．克里斯·阿基里斯（Chris Argyris）

主要贡献：提出人性假设的不成熟－成熟理论，著有《人性与组织》等

27．库尔特·卢因（Kurt Lewin，1890 - 1947）

主要贡献：提出团体行为理论：“团体力学”和“非正式组织”，著有《人格的动力理论》、《社会科学中的场论》

28．利兰·布雷德福（Leland Bradford）

主要贡献：提出群体行为：“感受性训练”- 实验室训练

29．斯金纳（B. F. Skinner）

主要贡献：提出行为修正的强化理论，著有《有机体的行为：一种实验的分析》《科学与人类行为》

30．阿尔伯特·班杜拉（Albert Bandura）

主要贡献：提出行为修正的自我强化理论

31．莱曼·波特（Lyman Porter）

主要贡献：提出综合激励模型，著有《管理态度和成绩》

32．维克多·维鲁姆（Victor H. Vroom）

主要贡献：提出效价-手段-期望理论，著有《工作与动机》

33．弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）

主要贡献：提出双因素理论，著有《工作的激励因素》

34．斯塔西·亚当斯（J. Stacy. Adams）

主要贡献：提出公平理论，著有《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、《社会交换中的不公平》

35．哈罗德·凯利（Harold H. Kelley）

主要贡献：提出归因理论，对海德的归因理论进行又一次扩充和发展。著有社会心理学的归因理论》

36．哈罗德·孔茨（Harold koontz，1908－1984）

主要贡献：西方现代管理理论形成的标志、管理过程学派代表、强调管理的概念、理论、原理和方法，著有《管理学》

37．切斯特·巴纳德（Chester Barnard，1886-1961）

主要贡献：社会系统学派创始人、主要研究经理人员的职能、组织与管理，著有《经理人员的职能》

38．斯坦利·西肖尔（Stanley E. Seashore）

主要贡献：当代经济学家和社会心理学家，提出“组织有效性评价标准”

39．坦南鲍姆（Robert Tannenbaum）

主要贡献：领导连续体理论，著有《如何选择领导模式》