建筑施工程项目全面实施农民工实名制工资款和其他工程款分账管理制度相关协议
在工程建设领域全面落实农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理和银行代发工资制度的实施方案
在工程建设领域全面落实农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理和银行代发工资制度的实施方案随着我国工程建设的飞速发展，农民工在工程建设领域中所占比重越来越大。
保障农民工的权益，实现“工程建设与农民工共同进步”已成为当前工程建设领域最重要的问题之一。
为此，实施农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理和银行代发工资制度已成为共识。
下面，本文章将围绕这三个方面，提出一份全面落实计划。
一、农民工实名制管理1、建构员工信息库，记录员工身份证号、联系方式、工种、员工家庭地址等信息，方便对员工进行有效管理和跟踪。
2、建立工作记录系统，要求每个员工在进场工作前必须在记录系统中进行登记，出场再进行注销。
3、对员工进行入离场管理，每名员工必须通过制定的通道出入工地，并进行记录登记。
二、农民工工资专用账户管理1、建立企业与银行的合作，在员工入职时，开立农民工工资专用账户，保障农民工工资的专款专用。
2、对于没有银行账户的员工，企业应协助员工开立或帮助员工申请银行卡。
3、建立员工工资发放记录，每月进行一次结算，并将员工工资清单公示。
三、银行代发工资制度1、建立企业与银行的代发机制，在员工工资的发放过程中，由银行代为发放，保障农民工工资权益。
2、要求企业对员工的身份证复印件、工资单、工资条等信息与银行进行核实，确保员工的工资发放准确无误。
以上三个措施的实施，将有助于更好地管理农民工工资，保障农民工权益，同时也有助于提高工程建设的质量和效益，实现“和谐劳动、和谐社会”。
四、实施方案为了全面落实农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理和银行代发工资制度，需要制定一系列实施方案。
1、落实农民工实名制管理方案员工信息库的建构是实施农民工实名制管理的关键。
在建构员工信息库时，不仅需要获取员工的基本信息，还需要获取员工的身份证扫描件、照片等信息。
对于员工进场、出场的记录和管理，可以通过人工巡查、刷卡等方式开展。
同时，还可以利用无人机、人脸识别等新兴技术手段，提高数据的准确性和效率。
建设领域农民工工资及工程款分账管理制度
建设领域农民工薪资与工程款分账管理制度第一条为落实市人民政府《对于成立保障农民工薪资支付长效体制的实行建议》（呼政发 [2018]11 号），有效预防和治理我市行政地区内建设领域（房子建筑和市政基础设备工程）拖欠农民工薪资问题，规范我市建设领域农民工薪资与工程款分账管理工作，拟订本制度。
第二条本制度所称农民工薪资与工程款分账管理制度（也称农民工薪资专用账户管理制度），是指在我市房子建筑和市政基础设备工程建设过程中，推行人工费（薪资款）与其余工程款分账管理，施工总承包公司（包含直接承包建设单位发包工程的专业承包公司，下同）建立农民工薪资专用账户（以下简称“工资专户” ），建设单位依照合同商定将对付工程款中的人工费（薪资款）拨付至薪资专用账户的活动。
第三条建设单位在招标文件中对工程价款中的人工费（薪资款）与其余工程款相分别、施工总承包公司建立薪资专用账户、拜托银行代发薪资、拨付人工费（薪资款）时间及比率（金额）、未如期拨付的违约责任等事项作为实质性内容予以明确，并在签署的施工合同中商定。
第四条建设单位依照合同商定向施工总承包公司拨付进度款时，农民工薪资与工程款的分账比率依照工程总造价的30%确立，按拨款进度划拨至薪资专户中。
预支农民工薪资（劳务费）水平不得低于本市最低薪资标准。
第五条建设单位应敦促施工总承包公司按月足额支付农民工薪资，肩负因未如期拨付人工费（薪资款）而致使的工期延迟、歇工损失等所有责任，不得将未达成审计作为缓期工程结算、拖欠工程款的原因。
第六条对未执行分账管理或许因建设单位、施工总承包企业未将人工花费拨付到薪资专户的工程建设项目，发生拖欠农民工薪资问题，由建设单位或许施工总承包公司肩负农民工薪资清账责任。
第七条建设工程项目的施工总承包公司在当地域（施工地）就近同一家银行开设农民工薪资专用账户，账户名称一致为“法人名称+项目名称+农民工薪资专户”或“法人名称+薪资专户”。
与开户银行商定配合实行薪资专户代发薪资工作。
建筑施工程项目全面实施农民工实名制工资款和其他工程款分账管理制度相关协议
建筑施工程项目全面实施农民工实名制工资款和其他工程款分账管理制度相关协议目录1.建设工程农民工工资专用账户资金托管协议2.建设工程农民工工资委托支付协议3.建设工程农民工工资专用账户设立证明4.建设单位、建筑企业防范处置拖欠农民工工资承诺书5.工资性工程款、工资性工程预付款、工资性工程进度款案例6.建设工程农民工工资清单审核表7.建设领域农民工工资专用账户监督检查表8.建设工程农民工工资专用账户工资支付公示表9.无拖欠农民工工资公示10.撤销农民工工资专用账户的函11.建设工程农民工工资专用账户情况统计表12.民工工资维权信息告示牌附件1建设工程农民工工资专用账户资金托管协议（参考文本）甲方（建设单位）：乙方（总包单位）：丙方（银行）：根据《浙江省企业工资支付管理办法》，为保证建设工程农民工工资专用账户（以下简称专户）资金专款专用及农民工工资按月支付，甲、乙双方委托丙方为本项目专户资金监管人，为项目专户资金提供管理，并按照本协议约定履行相关信息披露等服务。
甲、乙、丙三方经友好协商，达成以下协议，并共同遵守。
第一章专户设立及管理第一条专户的设立乙方须在丙方处设立××建筑公司××项目农民工工资专户，用于××项目工程农民工工资的发放，不得擅自动用专户资金。
第二条专户的管理工程建设期间，丙方负责对专户进行管理。
丙方需根据本协议约定的条件办理资金支付。
第二章托管职责、期限第三条丙方作为受托银行，应履行以下职责：（一）设立专户，保管托管资金，确保资金安全；（二）专户首笔由甲方划入的工资性工程预付款（额度为工资性工程款的1%），在该工程主体结构封顶验收合格后抵扣一半，剩余部分在工程竣工验收合格后28天内从工程款中抵扣。
（三）及时向甲方、乙方披露受托资金的相关信息，每月12日前向甲、乙双方提供受托资金流向信息。
第四条协议期限丙方对专户内资金履行监督职责的期限自资金划入受托监管账户之日起至收到甲方、乙方开具的“关于撤销工程农民工工资专用账户的函”为止。
建筑工人实名制管理及工资代发协议书
建筑工人实名制管理及工资代发协议书发包人（全称）：（以下简称甲方）承包人（全称）：（以下简称乙方）为进一步规范项目建筑工人实名制管理及农民工工资支付管理行为，维护建筑工人（农民工）合法权益，促进社会稳定，保证项目推进，更好履行甲乙双方权利义务，根据《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国劳动合同法》和建筑工人实名制管理规定，经甲乙双方友好协商，一致同意本项目严格执行考勤信息化系统、建筑工人实名制管理及工资代发管理，特订立本协议，具体内容如下：一、管理及实施程序1.甲乙双方就项目考勤信息化、建筑工人实名制、工资代发等管理要求协商一致，签订本协议书。
2.甲方根据项目管理需要在项目施工现场配备、部署考勤信息化系统，做好调试、维护、保养工作，向乙方及乙方建筑工人宣贯、指导考勤信息化系统、建筑工人实名制、工资代发管理要求。
3.乙方建筑工人（农民工）与乙方单位签订建筑用工协议或劳动合同，乙方建筑工人执行考勤信息化系统，根据工资代发管理要求开通或提供相关银行账号等信息。
4.甲方管理人员按考勤管理要求，每月将考勤记录导出发乙方进行核对确认。
未执行考勤信息化系统的建筑工人（农民工）不得进入施工现场作业，乙方无条件配合甲方对未按要求的建筑工人（农民工）清退出场。
5.乙方承诺甲方支付工程款项专款专用，优先支付劳动工人工资；6.甲乙双方协商一致，本合同款项按以下第 6.1 条执行。
6.1甲方按月进度进行工程产值批复该工程进度款，支付前乙方需提交付款计划、考勤确认单、上期劳务工人实名签字按手印收款记录，未提供齐全资料的甲方有权停止支付；当乙方未按承诺要求支付劳动工人工资，造成信访、围堵等负面事项并确认属实时，乙方无条件同意由甲方进行代发；未进行代发部分的工程款按产值批复情况直接汇款至乙方账户，由乙方继续发放建筑工人（农民工）工资；结算办理完成后尚有余款的乙方提供劳务工人付清证明后，汇款至乙方账户；相关手续需满足甲方付款要求。
建筑项目民工实名制管理合同
建筑项目民工实名制管理合同甲方（建筑项目业主或施工总承包单位）：________乙方（劳务分包单位）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就建筑项目民工实名制管理事宜，特订立本合同，以共同遵守：第一条实名制管理内容1.1 乙方同意按照甲方的要求，对参与建筑项目的民工实行实名制管理。
1.2 实名制管理包括但不限于以下内容：1.2.1 民工的身份信息登记；1.2.2 民工的劳动合同签订；1.2.3 民工的考勤记录；1.2.4 民工的工资支付；1.2.5 民工的社会保险缴纳。
第二条实名制管理要求2.1 乙方应在项目开工前，完成所有民工的实名信息登记，并确保信息的准确性。
2.2 乙方应与所有民工签订劳动合同，并严格按照合同约定支付工资。
2.3 乙方应建立民工考勤制度，确保考勤记录的真实性和完整性。
2.4 乙方应按时为民工缴纳社会保险，并确保缴费的合规性。
第三条信息管理平台3.1 乙方应将民工实名信息录入甲方指定的信息管理平台。
3.2 乙方应确保信息管理平台的正常运行，并及时更新民工信息。
第四条工资支付4.1 乙方应按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付民工工资。
4.2 工资支付方式为________（如月结、周结等）。
第五条社会保险缴纳5.1 乙方应按照国家规定和劳动合同约定，为民工缴纳社会保险。
5.2 社会保险缴纳标准为________。
第六条违约责任6.1 如乙方未按合同约定进行实名制管理，甲方有权要求乙方改正，并承担相应的违约责任。
6.2 如乙方拖欠民工工资或未按时缴纳社会保险，甲方有权要求乙方支付工资及滞纳金，并承担相应的法律责任。
第七条争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
建设领域农民工工资与工程款分账管理制度
建设领域农民工工资与工程款分账管理制度一、前言随着我国经济的发展，建筑业在国民经济中的地位日益重要。
建筑业是劳动密集型产业，农民工是建筑业中不可缺少的一部分。
建筑业中农民工的劳动强度大，劳动保障不足，薪资待遇较低等问题也日益凸显。
为了保护农民工的合法权益和建筑企业的合法利益，规范建筑领域农民工工资与工程款分账管理制度势在必行。
二、农民工工资与工程款分账管理制度的必要性1. 维护农民工的权益在建筑领域，农民工往往是无固定工作单位，长时间从事建筑工作，但是他们的工资通常低于城市工人。
此外，由于劳动强度大，劳保条件不足，农民工的身体健康得不到有效保障。
因此，建立农民工工资与工程款分账管理制度，可以保障农民工工资的及时支付，维护他们的合法权益。
2. 规范工程款支付的流程建筑企业在施工过程中，需要向农民工支付工资和向监理部门支付工程款，如果缺乏合理的工程款支付的流程，可能会产生工程款被挪用的风险。
因此，制定有效的工程款分账管理制度，对于规范工程款支付的流程，加强管理，提高款项安全性是非常必要的。
3. 保证建筑企业的合法利益农民工工资与工程款分账管理制度的实施，能够减少建筑企业的管理成本，以及各种不必要的管理纷争，保证建筑企业的合法利益。
三、农民工工资与工程款分账管理制度的主要措施1. 新建项目的工程款分账管理对于新建项目，建筑企业应在施工合同中明确约定工程款支付的时间计划和款项的支付比例。
建筑企业每次支付工程款前，应向监理部门提交农民工工资清单、建筑材料清单，以及其他相关凭证，并请监理部门对所提交的清单进行审批，并在审批通过后，对工程款进行支付。
同时，建筑企业应定期向监理部门提交工程款使用情况的报告，以保证各项款项的使用合理性。
2. 现有项目的工程款分账管理对于现有的项目，建筑企业应及时了解各个在建项目的工作进展，及时向监理部门提交农民工工资清单和建筑材料清单，并在获得监理部门的审批后，向农民工支付工资。
农民工工资支付协议书分账管理协议
农民工工资支付协议书分账管理协议The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020农民工工资支付协议书为了规范劳务承包工程项目用工管理，切实保障农民工合法权益，防止非法用工及拖欠农民工等恶性事件发生，经甲、乙双方平等协商一致，就项目中承包工程保证农民工工资支付达成如下协商，以资共同遵守。
一、使用要求：专款专用。
承包人委托银行通过其设立的农民工工资专用账户直接将工资划入农民工个人账户或劳务分包企业专用账户。
除发放工人工资外，不得用于其他用途。
具体按《广西壮族自治区工程建设领域工人工资支付专用账户管理办法》（桂薪联发[2016]1号相关规定执行。
二、支付约定：发包人按经审定的本期应付工程进度款不低于20%的比例拨付到承包人设立的农民工工资专用账户；其它工程进度款按本期应付工程进度款扣除本期拨付农民工工资专用账户后的余额，支付到承包人其它工程款账户。
或承包人应该按施工进度情况每月向发包人申报进度款，并提交当月农民工工资资料。
发包人按照相关规定从进度款中拨付当月农民工工资到专户，由工资专户向农民工发放工资。
承包人根据实际情况选择一种支付方式，并于每月5日前从工资专户发放农民工工资。
三、承包人不得以进度款不到帐为由克扣和拖欠农民工工资。
当拨付的农民工工资不足以按月足额支付农民工工资时，差额部分由承包人先行垫付。
四、承包人应按国家、地方的现行相关规定建立劳动工管理台帐。
五、如承包人未按照约定专款专用支付农民工工资的，发包人可以暂不支付相应数额的工程款。
六、本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，存档一份。
协议自甲乙双方盖章、签字之日起生效；自乙方所承包项目完工并结清所有农民工工资后自行终止。
发包人：承包人：年月日年月日。
民工工资款和其他工程款分账管理协议【模板】
民工工资款和其他工程款分账管理协议
甲方：（建设方，以下称甲方）
乙方：（施工方，以下称乙方）
工程名称：
根据《**市**区住房和城乡建设局关于**区深入开展“北仑无欠薪”行动的通知》（仑建﹝2018﹞3号），经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、乙方在银行开设建筑企业农民工工资专用账户，账户号：。
二、乙方保证工资款专款专用，并每月将工资款通过银行打卡形式发放到每个民工个人银行账户，不得挪作他用。
三、乙方将每月审核盖章后委托银行发放的工资清单报甲方备案。
四、甲方每次支付工程款时，应先将此次工程款总额的 %作为民工工资款，支付至乙方的建筑企业农民工工资专用账户。
待乙方已按时足额支付民工工资后，甲方再拨付其他工程进度款。
五、其他
（一）本协议在履行时发生争议，双方自愿向工程项目所在地
人民调解委员会申请调解，任何一方也可直接向人民法院诉讼解决。
（二）本协议由甲、乙双方平等协商订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行，共同守信。
（三）本协议一式四份，甲乙双方各执二份。
甲方（盖章）年月日
乙方（盖章）年月
日。
建筑工程款项和工资款项分账管理协议及备案表
建筑工程款项和工资款项分账管理协议及
备案表
本文档旨在规定建筑工程款项和工资款项的分账管理方法，并提供备案表格以记录相关信息。
1.协议目的
我们作为建筑工程公司和承包商，为了明确建筑工程款项和工资款项的分账管理，保证款项的合理使用和公平分配，特制定本协议。
2.分账管理原则
1.所有收入款项（包括工程款和工资款）将按照合同约定的比例分账管理。
2.收入款项将按照工程进度或工作完成情况进行支付，确保按时足额支付给相关参与方。
3.款项的分账管理必须遵守相关法律法规和税务政策，确保合规合法。
3.分账管理责任
1.建筑工程公司负责对收入款项进行分账管理，并记录账目。
2.分账管理记录应包括款项来源、款项去向、付款对象等细节信息，并做好备案工作。
3.分账管理记录应及时更新，并定期进行审查核对，确保准确性和完整性。
4.备案表格
以下是建筑工程款项和工资款项分账管理的备案表格：
款项来源。
| 款项去向。
| 付款对象。
| 金额。
|
5.保密条款
在分账管理过程中，相关参与方应遵守保密义务，不得将分账管理信息泄露给任何第三方。
6.生效与解除
本协议自双方签字之日起生效，并持续有效。
任何一方有解除协议的意愿，应提前提出书面通知，经双方协商一致解除。
7.争议解决
对于本协议的解释和执行发生争议的，双方应友好协商解决。
如无法协商一致，可提交至有管辖权的人民法院进行解决。
请按照以上内容进行协议和备案表格的编写和填写。
工程建设领域实名制用工和农民工工资分账管理暂行办法
工程建设领域实名制用工和农民工工资分账管理暂行办法近年来，随着我国工程建设事业的蓬勃发展，越来越多的农民工投身于这个领域，为国家基础设施建设做出了重要贡献。
然而，由于一些不法企业的存在，农民工工资拖欠和用工隐患等问题时有发生。
为了保障农民工权益，促进工程建设领域健康有序的发展，实名制用工和农民工工资分账管理暂行办法被提出并开始实施，取得了显著成效。
一、实名制用工的必要性准确记录农民工的身份信息和工作时间，对于维护劳动者的合法权益和建立公平竞争的用工环境具有重要意义。
首先，实名制用工可以有效防止用人单位在工资支付和劳动保护等方面的违法行为。
通过记录农民工的实名信息，用人单位在支付工资、缴纳社保和劳动保护等方面就能得到严格遵守。
同时，劳动者的工资信息也将实现集中管理，一旦出现工资拖欠等问题，相关部门将能够快速介入，保障农民工的合法权益。
其次，实名制用工有助于优化用工结构和人力资源配置。
通过准确记录农民工的工作时间和工作技能，用人单位可以更加合理地安排工人的用工时间，避免了用工过程中的浪费和低效。
另外，实名制用工也能提供数据支持，为将来的用工规划和人力资源的配置提供科学依据。
最后，实名制用工促进了建立公平竞争的用工环境。
通过清晰记录农民工的身份信息和工作经历，有利于市场的透明化和规范化。
这样一来，用人单位在招聘人员时能够准确了解到候选人的能力和工作经验，有效避免了一些不正当竞争的现象，维护了企业和农民工的合法权益。
二、农民工工资分账管理的重要性农民工工资分账管理是实名制用工的重要延伸和补充，其可以进一步保障农民工工资的支付和确保合法权益。
首先，工资分账管理有助于确保农民工工资的正常支付。
通过对建筑企业账户和农民工工资账户的分割，可以有效防止用人单位将农民工工资滞留或挪用的问题。
农民工工资将根据工资支付计划和工资明细准确支付到个人账户上，避免工资支付的过程中发生的任何纠纷和延迟。
其次，工资分账管理有助于加强对用人单位的监督和约束。
工程建设领域实名制用工和农民工工资分账管理暂行办法
工程建设领域实名制用工和农民工工资分账管理暂行办法一、背景介绍随着我国经济的快速发展，工程建设领域对劳动力的需求也不断增加。
然而，一些不法企业为了追求利润最大化，往往采取违规操作，使得农民工的权益无法得到保障。
为了解决这一问题，工程建设领域实行实名制用工和农民工工资分账管理暂行办法应运而生。
二、实名制用工的内涵和目的实名制用工，即要求企业对从事工程建设的劳动者进行实名登记和实名管理。
其目的在于消除用工的信息不对称和不公平竞争现象，确保劳动者的权益能够得到有效保障。
同时，实名制用工还可以提高劳动力资源的管理效率，为工程建设领域的健康发展提供支撑。
三、实名制用工的主要内容1. 用工实名登记：工程建设企业应当对自身用工情况进行详细登记，包括员工的姓名、身份证号码、入职时间等基本信息，并及时更新。
2. 按合规程序招用劳动力：工程建设企业在招用劳动力时，应当依法经营，严格遵守用工程序，杜绝以各种方式非法招用劳动力。
3. 劳动合同签订：工程建设企业与劳动者之间应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务，合同内容应当符合法律法规的要求。
4. 用工信息公示：工程建设企业应当将招用的劳动者信息进行公示，确保用工过程的透明度和公正性。
5. 用工监督检查：政府部门和工会组织应当加强对工程建设企业的用工实名登记情况的监督检查，确保企业真实、准确地登记劳动者的相关信息。
四、农民工工资分账管理的内涵和意义农民工工资分账管理，是指工程建设企业将农民工的工资通过银行转账方式支付到农民工的个人账户，并进行分账管理。
其目的在于对农民工的工资支付进行监督和约束，确保农民工能够按时足额拿到自己的工资，避免出现欠薪问题。
五、农民工工资分账管理的主要内容1. 开设个人银行账户：工程建设企业在与农民工签订劳动合同时，应当要求农民工开设个人银行账户，确保工资的正规支付和分账管理。
2. 工资转账：工程建设企业应当按照约定的工资支付时间和方式，将农民工的工资通过银行转账方式支付到个人账户。
文-1：工程建设项目工程款人工费分账管理协议
文-1工程建设项目工程款人工费分账管理协议（参考文本）发包人: （简称"甲方”）联系地址:承包人: （简称"乙方”）联系地址:为抓好（项目）农民工工资支付工作, 保障农民工合法权益, 经甲乙双方协商一致, 就人工费分账支付相关事宜签订本协议, 作为双方已签订的《施工合同》（以下简称：“原合同”, 合同编号：）的补充, 双方共同遵守。
一、乙方分账账户信息乙方分别设立工资专用账户与其他工程款账户, 其中工资专用账户专项用于人工费收取。
乙方按要求分别开立的收款账户信息如下:1.农民工工资代发专用账户账户名:开户行:账号:2.其他工程款账户—1 —账户名:开户行:账号:二、人工费和其他工程款支付比例1.原合同金...... 元（大....... 圆）, 其中人工费金额（暂定）...... 元, 其他工程款的金额...... 元。
2.甲方按月将人工费付至乙方工资专用账户，人工费之外的其他工程款按原合同约定付至乙方其他工程款账户。
三、其他条款1.其他约定...................。
2.除本协议变更外, 甲乙双方其它的权利义务按照原合同执行, 如本协议在履行过程中与原合同发生矛盾, 本协议具有优先解释效力。
3.协议签订时间... .. .. 曰；签订地点.................。
4.本协议自甲乙双方共同盖章之日起生效。
5.本协议共肆份，甲方执贰份，乙方执贰份。
甲方: (印章）乙方: (印章）负责人: （签名）负责人: （签名）签订时间: 年月日签订时间: 年月日—2 —。
建筑工人实名制管理及工资代发协议书
建筑工人实名制管理及工资代发协议书甲方（用人单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（建筑工人）：姓名：＿____性别：＿____身份证号码：＿____户籍地址：＿____现居住地址：＿____联系电话：＿____为规范建筑用工管理，保障建筑工人合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建筑工人实名制管理及工资代发事宜达成如下协议：一、实名制管理1、甲方应按照相关规定对乙方进行实名制登记，收集乙方的姓名、身份证号码、联系方式、工种、技能等级等信息，并将其录入建筑工人实名制管理平台。
2、乙方应配合甲方提供真实、准确、完整的个人信息，并在信息发生变更时及时告知甲方进行更新。
3、甲方应通过实名制管理平台对乙方的出勤、工作时长、工作任务完成情况等进行记录和管理。
二、工资代发1、甲方应按照劳动合同约定的工资标准和支付方式，按时足额支付乙方工资。
2、乙方同意甲方委托_____银行（以下简称“代发银行”）代发其工资，并提供本人在代发银行开户的银行卡账号。
3、甲方应在每月_____日前将乙方的工资明细发送至代发银行，代发银行应在每月_____日前将乙方的工资足额发放至其银行卡账户。
4、如因甲方原因导致乙方工资未能按时足额发放，甲方应承担相应的法律责任，并在_____个工作日内予以补发。
三、工资标准及支付方式1、乙方的工资标准为_____元/月（或_____元/日、＿____元/件等），具体工资标准根据乙方的工种、技能等级、工作任务等因素确定。
2、甲方应以货币形式支付乙方工资，支付方式为_____（如银行转账、现金支付等）。
3、甲方应按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，并从乙方工资中代扣代缴个人应缴纳的部分。
四、工作时间和休息休假1、乙方的工作时间为_____（如每天工作_____小时，每周工作_____天等），具体工作时间根据甲方的施工安排和相关法律法规确定。
建筑工人实名制管理及工资代发协议书
建筑工人实名制管理及工资代发协议书尊敬的建筑工人：您好！我们非常重视并感谢您作为我们建筑工地的一员，为了更好地管理工人，并确保工资的准确发放，经过仔细研究和与相关部门的讨论，我们决定引入实名制管理并签订工资代发协议。
本协议详细阐述了实名制管理的具体细则以及工资代发的方式，请您仔细阅读并全面理解，如有疑问请及时与我们沟通。
一、实名制管理的介绍为了进一步规范管理建筑工地，保障工人的合法权益，我们决定引入实名制管理。
具体措施如下：1. 每位工人入场时需要准备有效身份证明，包括但不限于身份证、居民户口本等，并且提交一寸彩色证件照片备案。
2. 工地将建立统一的员工信息数据库，并对工人的个人信息进行严格保密。
3. 每位工人入场时，需通过刷卡或扫码等方式进行签到，工地负责人将负责记录和管理每位工人的考勤情况。
4. 工地会定期检查和更新工人的个人信息和证件等，确保信息的准确性和真实性。
通过实名制管理，我们可以更准确地掌握工人的信息和动态，及时了解每位工人的签到情况，并为工人提供更加便捷的服务。
二、工资代发协议的内容1. 工资支付方式为了确保工资的安全和准确发放，我们决定采用工资代发方式进行支付。
具体方式如下：（1）工资将通过银行卡转账的形式发放给工人，请工人提供个人银行卡号和开户行信息。
（2）如工人没有个人银行卡，可选择提供家人、亲友的银行卡信息进行代发。
2. 工资发放时间及方式工资将在每月的第五个工作日进行发放，如遇法定节假日顺延。
为确保工资及时到账，请工人提供准确的银行卡信息，并及时更新。
3. 工资代发责任工地将建立健全的工资代发制度，确保工资按时、足额发放，并保证工资的安全。
如因工地原因导致工资未能及时到账或不准确的情况，工地将承担全部责任，并及时补发或调整。
4. 工资问题咨询如有关于工资代发的问题或疑虑，建议您及时与工地负责人或人力资源部门联系，我们将尽快提供满意的解答并解决问题。
三、最终解释权本协议的解释权归工地所有，并保留随时对本协议进行修订和补充的权利。
建设领域工人工资支付分账管理协议
桂林市建设领域工人工资支付分账管理协议项目名称：地址：甲方（建设单位）：丙方（开户银行）：根据桂林市建设领域工人工资支付分账管理的要求，为保证项目专户资金专款专用及工人工资按时足额发放，甲、乙、丙方经友好协商，达成以下协议，并共同遵守。
第一条甲方职责（一）督促乙方在桂林市内有资格的商业银行设立“工人工资支付专用户”。
甲方每月根据工程建设监理等单位核定的工程量和乙方编制的工人工资表，按照规定的比例将工人工资全额拨付到乙方设立的“工人工资支付专用户”负责对乙方每月的工人工资代发清单进行审核确认。
乙方职责在桂林市内有资格的商业银行设定“工人工资支付专用户”，并把账号、户名等账户信息报备给甲方。
落实建设项目施工现场台账管理，真实、准确记录工人名册、劳务合同、劳动合同、工程进度、工时台账、工人工资支付等信息，并向甲方报备，人员如有变动，应及时更新。
在工资发放前，应统一为每位工人办理个人银行账户（工资卡）。
在工资发放前，将工人工资代发清单报甲方审核，并把代发工资金额、人数等情况在工程现场醒目位置进行公示。
每月10日前委托“工人工资支付专用户”开户银行将上月工资支付到工人的个人银行卡中。
工资发放5天后，向人社部门和项目审批（许可）部门报送工人工资支付清单等信息资料。
第三条丙方职责（一）在乙方提供符合丙方要求的开户资料情况下，为乙方开立“工人工资支付专用户”，并对账户进行监管，该账户只能代发工人工资。
（二）为乙方办理代发工人工资业务，为工人开立个人工资卡，工人个人银行卡申请资料由乙方提供，其真实性由乙方负责。
根据乙方提交的代发工资数据、甲方审核加盖公章确定的代发汇总单及丙方要求提供的其他资料，在2个工作日内将工资发放到工人的个人银行卡上，代发工资数据的真实性及准确性由乙方负责。
（三）及时向甲方和乙方披露本行开立“工人工资支付专用户”资金的相关信息，每月前5个工作日内向甲方和乙方提供上月“工人工资支付专用户”支付信息。
工程建设领域实名制用工和农民工工资分账管理暂行办法
工程建设领域实名制用工和农民工工资分账管理暂行办法第一条为规范我县工程建设领域的工资支付行为，预防和解决建设领域拖欠劳动者工资问题，维护劳动者合法权益，根据《保障农民工工资支付条例》和《河南省人力资源和社会保障厅、河南省住房和城乡建设厅关于推进房屋建筑和市政基础设施领域农民工实名制管理和工资支付监管信息化工作的通知》(豫人社办〔2019〕47号)、《市人民政府办公室关于印发市关于全面治理拖欠农民工工资问题实施意见的通知》(濮政办〔2016〕124号)精神，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法适用于在我县辖区内从事各类建设工程的建设单位和建筑企业(包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业)。
第三条加强劳动用工实名制管理。
施工总承包企业要在工程项目设立劳资专管员，配备符合系统要求的设备，在农民工进场后10天内完成实名制信息的采集，建立农民工实名制动态信息监管台账，并将相关信息上传至“河南省农民工工资支付监管系统”。
农民工人员发生变动时要随时采集和上传。
第四条工程建设领域的工人工资支付实行专户管理，以银行转账方式支付工资。
农民工工资与工程款要实行分账管理，工程建设领域施工总承包企业或分包企业在银行办理工程账户时，要同步设立农民工工资专用账户，农民工工资专用账户要在工程项目所在地银行开设。
项目建设单位要按照合同约定及工程进度完成情况，及时计量支付工程款。
每期工程计量时，在计量款中建设领域按照30%的比例将资金转入农民工专用账户，专门用于农民工工资发放。
开户银行负责建设项目农民工工资专用账户的日常管理。
工人工资支付专用账户的开立、使用和管理要按照县人行相关规定执行。
房地产建设项目，开发企业在办理房屋预售手续时，须向行业主管部门提供经施工单位确认的已将工程计量款支付到农民工工资专用账户的证明材料。
工人工资支付专用账户内的资金除发放工人工资外，不得用于其他用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。
房屋建筑和市政基础设施工程项目全面实施工资款和其他工程款分账管理制度
房屋建筑和市政基础设施工程项目全面实施工资款和其他工程款分账管理制度为进一步加强建设领域农民工工资支付保障工作，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》的总体要求，结合我市建设行业实际，决定在我市房屋建筑和市政基础设施工程项目全面实行工资款与其他工程款分账管理、工程款支付担保和实名制管理三项制度，现将有关事项通知如下：自2018年1月1日起，XX市行政区内所有新开工工程项目全面实施工资款和其他工程款分账管理、工程款支付担保和实名制管理三项制度。
一、工程款分账管理制度（一）专用账户设立。
1.施工总承包单位或工程总承包（以下简称总包单位）对所承揽工程的农民工工资支付负总责，在工程项目开工前，到工程所在地县（市、区）的商业银行设立“农民工工资支付专用账户”（以下简称“专户”），并与建设单位、开户银行签订《建设工程农民工工资专用账户资金托管协议》（附件1）。
工程有专业分包、劳务分包的，总包单位应与专业分包、劳务分包签订《建设工程农民工工资委托支付协议》（附件2），负责分包单位农民工工资的支付。
2.建设单位和总包单位应在合同中对专户设立和管理予以明确，工程合同须约定：工资性工程款作为工程款组成部分，包括工资性工程预付款和工资性工程进度款，以及工资性工程款数额、工资性工程预付款数额、工资性工程进度款数额的计算、抵扣及支付方式。
3.在办理施工合同备案手续时，应当出具该项目《建设工程农民工工资专用账户设立证明》（附件3）、《建设工程农民工工资专用账户资金托管协议》、《建设工程农民工工资委托支付协议》和该工程工资性工程预付款拨付凭证等相关材料，并提交建设、总包单位《防范处置拖欠农民工工资承诺书》（附件4）。
无须备案的施工合同，在办理工程安全监督手续时，应当出具上述材料，否则视为安全生产措施不到位。
（二）专用账户资金拨付建设单位须按时足额将工资性工程款转入总包单位设立的专户。
建筑工地分账制工人工资委托发放协议
建筑工地分账制工人工资委托发放协议施工企业：（以下简称甲方）劳务企业：（以下简称乙方）根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，根据工程建设领域工人工资分账管理办法的有关精神，为进一步规范建筑行业劳务用工行为，切实保障建筑工人的合法权益，保证按月足额发放工资，有效打击非法讨薪和恶意欠薪，经过友好协商，甲乙双方就乙方委托甲方代发工程项目工人工资等事宜，达成如下协议：一.甲方责任1.甲方必须设立专职劳资管理员，负责落实劳务工人实名制分帐制具体工作；本项目劳资管理员为同志，联系电话：。
2.建筑工人工资专用账户开立，由甲方负责开设和管理，必须专户专用。
甲方必须保证自己账户有足够的资金用于每月建筑工人工资发放，余额不足，则要及时补足。
如因不能按月足额发放工人工资而引起的讨薪和造成不良影响，责任由甲方承担。
3.甲方财务每月须对账户的资金的使用情况与乙方进行核对，工资发放完毕后，甲方应及时将工资发放银行对账单及工资表回传给乙方，以便乙方进行帐务处理。
4.甲方劳资管理员应在次月5日前将项目实名制考勤数据（电子版）发送给乙方现场劳资管理员。
5.负责督促乙方每月按时申报当月工人考勤，工资核算情况和工人工资申请计划，甲方收到乙方工资申请计划表、委托书及当月工资表后，应当及时审核，并在审核完毕后10日内支付完毕。
6.甲方根据乙方工资代发委托书和当月工资表，认真核对委托书所委托的事项及工资发放金额，对工人工资金额和个人信息有异议的要及时与乙方查证，否则，工资发放出错，由甲方承担责任。
甲方有合理理由认为乙方报送的工资发放计划有误的，有权拒绝发放。
7.甲方要对乙方提供的工人的全部数据信息保密，不得将信息提供给第三方。
二.乙方责任1.乙方必须在项目设立专职劳资管理员与甲方专职劳资管理员对接，双方保持良好的沟通渠道。
乙方本项目劳资管理员为同志，联系电话：2. 乙方劳务工人进场前，必须与每一个工人签订劳动用工合同，并建立健全工人台账。
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建筑施工程项目全面实施农民工实名制工资款和其他工程款分账管理制度相关协议目录1.建设工程农民工工资专用账户资金托管协议2.建设工程农民工工资委托支付协议3.建设工程农民工工资专用账户设立证明4.建设单位、建筑企业防范处置拖欠农民工工资承诺书5.工资性工程款、工资性工程预付款、工资性工程进度款案例6.建设工程农民工工资清单审核表7.建设领域农民工工资专用账户监督检查表8.建设工程农民工工资专用账户工资支付公示表9.无拖欠农民工工资公示10.撤销农民工工资专用账户的函11.建设工程农民工工资专用账户情况统计表12.民工工资维权信息告示牌附件1建设工程农民工工资专用账户资金托管协议（参考文本）甲方（建设单位）：乙方（总包单位）：丙方（银行）：根据《浙江省企业工资支付管理办法》，为保证建设工程农民工工资专用账户（以下简称专户）资金专款专用及农民工工资按月支付，甲、乙双方委托丙方为本项目专户资金监管人，为项目专户资金提供管理，并按照本协议约定履行相关信息披露等服务。
甲、乙、丙三方经友好协商，达成以下协议，并共同遵守。
第一章专户设立及管理第一条专户的设立乙方须在丙方处设立××建筑公司××项目农民工工资专户，用于××项目工程农民工工资的发放，不得擅自动用专户资金。
第二条专户的管理工程建设期间，丙方负责对专户进行管理。
丙方需根据本协议约定的条件办理资金支付。
第二章托管职责、期限第三条丙方作为受托银行，应履行以下职责：（一）设立专户，保管托管资金，确保资金安全；（二）专户首笔由甲方划入的工资性工程预付款（额度为工资性工程款的1%），在该工程主体结构封顶验收合格后抵扣一半，剩余部分在工程竣工验收合格后28天内从工程款中抵扣。
（三）及时向甲方、乙方披露受托资金的相关信息，每月12日前向甲、乙双方提供受托资金流向信息。
第四条协议期限丙方对专户内资金履行监督职责的期限自资金划入受托监管账户之日起至收到甲方、乙方开具的“关于撤销工程农民工工资专用账户的函”为止。
第三章资金托管应提供的资料第五条乙方须向丙方提供《建设工程施工合同》和经监理单位、建设单位审核确定的每月农民工工资清单审核表。
第四章托管资金收付第六条受托资金存入根据施工合同约定，甲方每月将工资性工程进度款划入约定的托管账户，丙方确认资金到帐后对账户资金履行管理职责。
第七条受托资金拨付乙方委托丙方代发农民工工资，代发的农民工个人银行卡申请资料由乙方提供，其真实性由乙方负责。
每月月底前，乙方负责将监理单位审核并经建设单位确认后的农民工工资清单报丙方，由丙方从专户（在工资性工程进度款拨付累计额度内）直接划拨至农民工个人银行卡上。
工资清单的真实性及准确性由乙方负责。
第八条农民工工资监管专户资金不得挪作他用，一旦发生乙方拖欠农民工工资的情况，经工程所在地劳动监察部门核实并出具相关证明，丙方可直接从“农民工工资专用账户”余额（工资性工程预付款）中划拨款项，用于支付所欠农民工工资。
同时乙方不超过10个工作日内补足该部分工资款。
第五章协议生效与终止第九条本协议经甲、乙、丙三方法定代表人或其委托人签字并加盖公章之日起生效。
丙方全额解付该托管资金后，该协议终止。
第六章违约责任和免责条件第十条在工程建设过程中，甲方未及时拨付工资性工程款，乙方提供虚假资料挪用、套用资金的，按《浙江省企业工资支付管理办法》等相关规定追究责任。
第十一条丙方未按照合同约定的支付条件办理资金支付而形成的直接损失，丙方应承担赔偿责任。
专户出现被国家有权机关冻结、扣划的，丙方不承担责任。
第十二条如果本协议任何一方因不可抗力不能履行本协议的，可根据不可抗力的影响，部分或全部免除该方的责任。
任何一方遭到不可抗力时，应及时通知其他方，并在合理期限内提供不可抗力影响的证明，采取适当措施防止其他方损失的扩大和保护资金的完整。
第七章其他第十三条除法律、法规规定，以及因本工程专户资金托管业务的需要和三方特别约定外，未经三方同意，协议任何一方不得向外提供涉及甲、乙、丙方商业秘密的资料。
第十四条协议的变更。
本协议生效后，甲、乙、丙三方中任何一方需要变更协议条款时，应经三方协商一致，并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
第十五条本协议一式六份，甲方、乙方、丙方各执贰份，每份具有同等法律效力。
甲方（签章）：法定代表人：（签字）签订日期：年月日乙方（签章）：法定代表人：（签字）签订日期：年月日丙方（签章）：法定代表人：（签字）签订日期：年月日（注：本协议为参考文本，在此基础上，协议三方可根据工程的具体情况进行补充。
）附件2建设工程农民工工资委托支付协议（参考文本）甲方：（总包单位）乙方：（劳务分包企业或专业分包企业）工程农民工工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定和《浙江省企业工资支付管理办法》的相关要求，经双方友好协商，现就农民工工资委托支付事宜协议如下：一、甲方承诺按分包合同约定按时支付分包工程农民工工资。
不得以工程款被拖欠或未经甲、乙双方确认的施工质量缺陷等理由拒付农民工工资。
二、乙方委托甲方代发农民工工资，承诺每月按时将施工班组签字确认的农民工工资清单审核表上报甲方，由甲方报监理单位审核并经建设单位确认，农民工实名登记、工资金额、农民工个人银行卡申请资料等信息真实性由乙方负责。
三、农民工工资应按月支付，按月支付的农民工工资作为甲方每月分包工程进度款的依据，并从中扣除。
四、农民工工资发放及考勤1、农民工进入施工现场，乙方应将进驻人员信息（包括分包企业与工人签订的劳动合同、工人身份证复印件等）上报甲方，甲方应及时核对并留存备查，没有上报的视为未进入施工现场。
2、乙方要对进入工程施工现场的农民工进行登记造册，注明工种、所在班组、工资标准等，并及时报甲方审核，甲方应留存备查。
3、甲方委派劳务管理员每天进行农民工出勤统计，并会同乙方劳务负责人签字认可，乙方授权、为施工现场负责人代表其签字。
出勤统计单未经甲、乙双方会签的，视为当日无农民工出勤。
五、违约责任施工期间，如发生农民工工资拖欠，按下列方式处理：1、甲方未按月足额支付农民工工资的，由其无条件支付所欠农民工工资，并承担相应的违约责任。
2、乙方伪造出勤信息、提供虚假身份信息套取、高估冒算农民工工资的，经核实，高估冒算超出费用，甲方按倍向乙方收回，从剩余分包工程款中直接扣除。
3、任何一方未履行承诺，对方有权追究其法律责任。
本协议一式二份，双方签字盖章后生效。
甲方：（公章）乙方：（公章）法定代表人：（签字）法定代表人：（签字）年月日年月日（注：本协议为参考文本，在此基础上，协议双方可根据工程的具体情况进行补充。
）建设工程农民工工资专用账户设立证明兹有单位于年月日在银行设立工程农民工工资专用账户，企业组织机构代码证为，账号为。
特此证明。
银行年月日建设单位防范处置拖欠农民工工资承诺书住房和城乡建设局：人力资源和社会保障局：我单位建设的工程，将按照国家和浙江省及金华市相关规定，督促总包单位在本市行政区域设立该工程的农民工工资专用账户，工程开工前向农民工工资专用账户预先支付工资性工程预付款（合同价×1%），工程施工过程中每月按要求及合同约定将工资性工程进度款转入农民工工资专用账户。
保证按建设、人社等部门的规定和合同要求，及时拨付工程款和工资性工程款。
如发生农民工工资纠纷和投诉上访事件，我单位保证积极配合、及时处置，承担建设单位责任以及相关的经济、社会责任，尽最大努力消除社会不良影响。
若因我单位未按合同约定及时拨付工程款和工资性工程款，我单位自愿接受建设、人力社保等部门通报批评、不良行为公示、记入信用档案、停止后续工程招标资格等处理。
特此承诺！法定代表人：电话：（单位公章）年月日建筑企业防范处置拖欠农民工工资承诺书***住房和城乡建设局：***人力资源和社会保障局：我公司承建的工程，将按照国家和浙江省及金华市相关规定，设立该工程的农民工工资专用账户，实施规范的劳务分包管理，并设立专职劳务管理员，对在该工程施工的劳务人员严格实行实名制管理，对分包企业的工资核算与发放全面负责，保证按工资行政主管部门的规定和合同约定，通过农民工工资专用账户将工资按月足额发放到农民工银行卡中。
如发生农民工工资纠纷和投诉上访事件，我公司保证积极配合、及时处置，承担总承包责任以及相关的经济、社会责任，尽最大努力消除社会不良影响。
若因拖欠农民工工资造成社会不良影响，我公司自愿接受建设、人力社保等部门通报批评、不良行为公示、记入信用档案、限制市场准入、停止投标资格等处理。
特此承诺！公司法定代表人：电话：公司劳务负责人：电话：项目经理：电话：工程劳务管理员：电话：（单位公章）年月日附件5工资性工程款、工资性工程预付款、工资性工程进度款案例某公建工程，工程建筑总面积33774.77平方米。
其中公建26742.82平方米，地下7031.95平方米；地上18层，地下1层；框剪结构。
合同价5775.49万元，工期463天。
（双方约定工资性工程款合理比重为25%）1、其工资性工程款应为：57754900×25%＝14438725元2、工资性工程预付款应为:57754900×1%＝57.75万元3、工资性工程进度款应为：工资性工程进度款＝工资性工程款*完成比例4、工资性工程预付款在该工程主体结构封顶验收合格并结算后抵扣一半，剩余部分在工程竣工验收合格后28天内从工程款中抵扣。
上述节点抵扣均应经人力社保和建设行政主管部门出具书面同意抵扣意见后方可抵扣。
工资性工程预付款抵扣金额为：57.75×50%＝28.88万元附件6建设工程农民工工资清单审核表第页，共页附件7：建设领域农民工工资专用账户监督检查表工程年月日以上检查中涉及的备查材料应按责任主体分类收集整理，使用标准A4号纸，按档案管理规定存档。
农民工工资主管部门可作为清欠检查参考用表。
建设工程农民工工资专用账户工资支付公示表（总包单位盖章）第页，共页温馨提示：1、企业和班组长不得以任何理由擅自收缴个人的工资卡；2、代为保管工资卡是不法行为，请立即向劳动监察部门举报投诉；3、公示表需逐月用A4纸打印，张贴于工地入口处《民工工资维权信息告示牌》内或工地食堂等显目位置；4、建设领域农民工工资主管部门现场检查时，若发现未公示或有缺失，应按《浙江省企业工资支付管理办法》予以处罚。
无拖欠农民工工资公示由公司承建的工程于年月日竣工验收，工程已按时足额支付农民工工资，如有异议，请在10日内，拨打监督电话：1、企业劳务负责人电话：2、建设领域农民工工资主管部门投诉电话：（公司公章）年月日关于撤销工程农民工工资专用账户的函银行：现同意工程的农民工工资专用账户（账号）予以撤销，账户内的剩余资金划拨至账户，账号为，请贵行办理相关手续。