架构师成长之路-个人学习经验分享
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
– 重点研究选择 对决定后的选择 进行重点研究，从案例、产品、模型、应用等多 个角度去考虑这些重点
– 验证实践选择 考虑如实现和应用这些重点
我是这样偷着做架构的
Bad artists copy;Good artist steal －毕加索
• 找到抄袭源 • 主题抄袭，
求同存异
• 组合抄袭 • 由抄到偷 • 不断修改
信息系统开发平台OpenExpressApp 1月13日 星期三
Biblioteka Baidu
如何读好书：读书的四个层次
• 基础阅读： 认图、认字、认句、认文
• 检视阅读：
– 粗浅的阅读 – 有系统的略读或粗读
• 分析阅读：
– 倾听一本书：找出一本书在谈什么 – 诠释一本书：与作者达成共识 – 评论一本书：形成自己的观点
• 主题阅读：
函数/类:1-4年（我的时间仅供参考，如果有人指导，这个时间会缩短很 多） 当时会把重复的代码用一个单独的单元或者类来归集，形成了函数/类 的方式重用 模块/引擎：5－6年 对工作流引擎、报表引擎等通用模块进行研究，06年6月开始实现报表 引擎，9月底完成主要底层功能 框架/平台：7－...年 开始OpenExpressApp开发平台的思考，09年下半年有机会开始实现一部 分内容，由于平时关注较多，6月开始，7月底实现了C/S框架基线
• 在很多情况下将自己定位在一个更高的层 次上去看问题，要把自己的视野拓宽，做 事时要回归应有的定位。
– 协助产品规划
企业架构建模－ArchiMate语言
1月20日 星期三
软件业务需求入门
1月14日 星期四
why what how
组织或客户的高层次目标 给用户带来的业务价值 实现的软件功能
知识＝基本功
– 设立目标，并制定切实可行的学习计划 – 找到学习的方向 – 从书本获得系统化的知识，懂得如何看书 – 试用优秀的商业、开源软件和工具 – 订阅blog – 写blog，养成总结思考的习惯 – 积极分享，乐于交流 – 能够阅读英文资料和书籍
架构师成长之路－个人学习经 验分享
不断学习
不学习
内容
• 经历的不同阶段 • 个人的一些工作方式和心得 • 内容较多，不能全部细讲，会推荐一些书籍
• 尽量不涉及具体技术 • 更多的关注软技能的一些心得
• 每个人方法都不一样，选择适合自己的 • 内容没有病毒，就算没帮助也不会误人子弟☺
从复用层次看技术发展路线
知识
– 给自己找一个师傅
– 不一味学习技术语言，要关注思想 – 把自己放在没有退路，强制自己学习 – 不浮躁，广度和深度上平衡发展 – 对复杂系统的分析、抽象和建模是开发人员
的核心技能
实践
知识＋实践＝技能
– 一次只做一件事情 – 将学习成果应用在实际工作中 – 停止空谈，开始行动 – 战胜拖拉，现在就做 – 要善于发现问题本质 ，并敢于解决问题 – 能够自己写一个框架，或者参与开源工具开发 – 及时求助 – 关注团队问题，及时沟通
技术研究之道
• 学习
– 为什么要学习（why） 学历代表过去，经验代表现在，学习能力代表未来
– 学什么（what） 学以致用
– 怎么学（How） 高胖高（先深度再广度，再深度，依次螺旋）。只要认定what是 好的，可以通过主动、被动、强迫三种方式去学习。
• 方法
– 选择研究重点 先从架构角度 分离关注点，分人或者迭代进行研究重点
自动化测试的三代框架
守-破-离
创造发展剑招的过程，有守、破、离三阶段。 最初学剑时固须顺从老师所教，把它熟练体会， 变成自己的东西，以后突破老师的教导原则， 招式心法，而如有新的心得，则离开师傅， 创成新招。
宫本武藏 《五轮书》
• 0－1年 （守）
– 会用工作中所用的技术 – 掌握工作中所用的技术 – 精通工作中所用的技术
了解如何让它们自然宣泄出去 2. 学习如何把不完美的地方转换成我们的优势，激发我们
的创造力 3. 自我激励，不管外部条件是否有激励性，找到一种激发
最佳状态的情绪，学习如何在我们的意识中制造一些波 动来激励我们前进 ，
参考blog
• 学习＝知识＋实践＋思考＋心态 • 学习的心态 • 如何读好书：读书的四个层次 • 书籍推荐 • 认识无压工作GTD(时间管理) • 从小工到专家 • 如何演讲 • 技术研究之道 • 我是这样偷着做架构的 • 做个注重贡献的高效能技术人员
思考
知识＋实践＋思考＝智慧
– 多反思改进，进行个人回顾 – 随时记录脑子思考的内容 – 用图、总结表达思考的结果 – 换位思考，站在别人的角度思考问题 – 思考本质内容，锻炼抽象思维能力
心态
知识＋实践＋思考＋心态＝学习
– 主动的、快乐的、有价值的、终身学习 – 乐于接受新东西并勇于尝试、乐于分享 – 学习工作化、工作学习化 – 问题提出只是第一步，解决问题更为重要 – 贵在坚持，生命不息学习不止 – 追求卓越，严格要求自己，不满足现状 – 空杯心态
认识无压工作GTD
学习的心态软区域
一个人想步行穿过 大陆，但道路布 满了荆棘，这时 候他有两种选择： 铺一条路，征服 大自然，或者， 准备一双草鞋。
学习的心态软区域
成功的唯一方法便是，承认现实，超越现实，鼓起勇气 并善用它.
培养“软区域”的三个步骤： 1. 学会平静的对待生活中的不完美之处，适应自己的情绪，
• 1－n年（破） • 工作多年（离）
– 在很多情况下将自己定位在一个更高的层次上去看问题，要把自己的视野拓宽，做事时 要回归应有的定位。
时间管理
软件＝商业＋架构＋流程＋组织 BAPO
架构师应具备的概要技能
• 架构
– 技术领域知识 – 业务领域知识
• 流程
– 关注人和方法
• 组织
– 沟通能力
• 商业
– 验证实践选择 考虑如实现和应用这些重点
我是这样偷着做架构的
Bad artists copy;Good artist steal －毕加索
• 找到抄袭源 • 主题抄袭，
求同存异
• 组合抄袭 • 由抄到偷 • 不断修改
信息系统开发平台OpenExpressApp 1月13日 星期三
Biblioteka Baidu
如何读好书：读书的四个层次
• 基础阅读： 认图、认字、认句、认文
• 检视阅读：
– 粗浅的阅读 – 有系统的略读或粗读
• 分析阅读：
– 倾听一本书：找出一本书在谈什么 – 诠释一本书：与作者达成共识 – 评论一本书：形成自己的观点
• 主题阅读：
函数/类:1-4年（我的时间仅供参考，如果有人指导，这个时间会缩短很 多） 当时会把重复的代码用一个单独的单元或者类来归集，形成了函数/类 的方式重用 模块/引擎：5－6年 对工作流引擎、报表引擎等通用模块进行研究，06年6月开始实现报表 引擎，9月底完成主要底层功能 框架/平台：7－...年 开始OpenExpressApp开发平台的思考，09年下半年有机会开始实现一部 分内容，由于平时关注较多，6月开始，7月底实现了C/S框架基线
• 在很多情况下将自己定位在一个更高的层 次上去看问题，要把自己的视野拓宽，做 事时要回归应有的定位。
– 协助产品规划
企业架构建模－ArchiMate语言
1月20日 星期三
软件业务需求入门
1月14日 星期四
why what how
组织或客户的高层次目标 给用户带来的业务价值 实现的软件功能
知识＝基本功
– 设立目标，并制定切实可行的学习计划 – 找到学习的方向 – 从书本获得系统化的知识，懂得如何看书 – 试用优秀的商业、开源软件和工具 – 订阅blog – 写blog，养成总结思考的习惯 – 积极分享，乐于交流 – 能够阅读英文资料和书籍
架构师成长之路－个人学习经 验分享
不断学习
不学习
内容
• 经历的不同阶段 • 个人的一些工作方式和心得 • 内容较多，不能全部细讲，会推荐一些书籍
• 尽量不涉及具体技术 • 更多的关注软技能的一些心得
• 每个人方法都不一样，选择适合自己的 • 内容没有病毒，就算没帮助也不会误人子弟☺
从复用层次看技术发展路线
知识
– 给自己找一个师傅
– 不一味学习技术语言，要关注思想 – 把自己放在没有退路，强制自己学习 – 不浮躁，广度和深度上平衡发展 – 对复杂系统的分析、抽象和建模是开发人员
的核心技能
实践
知识＋实践＝技能
– 一次只做一件事情 – 将学习成果应用在实际工作中 – 停止空谈，开始行动 – 战胜拖拉，现在就做 – 要善于发现问题本质 ，并敢于解决问题 – 能够自己写一个框架，或者参与开源工具开发 – 及时求助 – 关注团队问题，及时沟通
技术研究之道
• 学习
– 为什么要学习（why） 学历代表过去，经验代表现在，学习能力代表未来
– 学什么（what） 学以致用
– 怎么学（How） 高胖高（先深度再广度，再深度，依次螺旋）。只要认定what是 好的，可以通过主动、被动、强迫三种方式去学习。
• 方法
– 选择研究重点 先从架构角度 分离关注点，分人或者迭代进行研究重点
自动化测试的三代框架
守-破-离
创造发展剑招的过程，有守、破、离三阶段。 最初学剑时固须顺从老师所教，把它熟练体会， 变成自己的东西，以后突破老师的教导原则， 招式心法，而如有新的心得，则离开师傅， 创成新招。
宫本武藏 《五轮书》
• 0－1年 （守）
– 会用工作中所用的技术 – 掌握工作中所用的技术 – 精通工作中所用的技术
了解如何让它们自然宣泄出去 2. 学习如何把不完美的地方转换成我们的优势，激发我们
的创造力 3. 自我激励，不管外部条件是否有激励性，找到一种激发
最佳状态的情绪，学习如何在我们的意识中制造一些波 动来激励我们前进 ，
参考blog
• 学习＝知识＋实践＋思考＋心态 • 学习的心态 • 如何读好书：读书的四个层次 • 书籍推荐 • 认识无压工作GTD(时间管理) • 从小工到专家 • 如何演讲 • 技术研究之道 • 我是这样偷着做架构的 • 做个注重贡献的高效能技术人员
思考
知识＋实践＋思考＝智慧
– 多反思改进，进行个人回顾 – 随时记录脑子思考的内容 – 用图、总结表达思考的结果 – 换位思考，站在别人的角度思考问题 – 思考本质内容，锻炼抽象思维能力
心态
知识＋实践＋思考＋心态＝学习
– 主动的、快乐的、有价值的、终身学习 – 乐于接受新东西并勇于尝试、乐于分享 – 学习工作化、工作学习化 – 问题提出只是第一步，解决问题更为重要 – 贵在坚持，生命不息学习不止 – 追求卓越，严格要求自己，不满足现状 – 空杯心态
认识无压工作GTD
学习的心态软区域
一个人想步行穿过 大陆，但道路布 满了荆棘，这时 候他有两种选择： 铺一条路，征服 大自然，或者， 准备一双草鞋。
学习的心态软区域
成功的唯一方法便是，承认现实，超越现实，鼓起勇气 并善用它.
培养“软区域”的三个步骤： 1. 学会平静的对待生活中的不完美之处，适应自己的情绪，
• 1－n年（破） • 工作多年（离）
– 在很多情况下将自己定位在一个更高的层次上去看问题，要把自己的视野拓宽，做事时 要回归应有的定位。
时间管理
软件＝商业＋架构＋流程＋组织 BAPO
架构师应具备的概要技能
• 架构
– 技术领域知识 – 业务领域知识
• 流程
– 关注人和方法
• 组织
– 沟通能力
• 商业