求职的途径与方法 ppt课件
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④除了介绍自己在学校里担任的社会工作外，在可能的情况 下，用恰当的方式展现一下自己的特长。
⑤借用与用人单位关系密切或有一定知名度的人推销自己。
（2）请人推荐
首先要把自己的简历交给对方，并较详细地介绍自己，特 别是简历上难以反映的兴趣、爱好、特长等；
其次，对被委托人要态度诚恳，不论事情办成与否，都应 向对方表示诚挚的谢意。
另一类是宏观的就业信息，如党和国家有关经济发展的 决定、规划，有关就业和人才流动的政策、法规等。
对于就业信息而言，如果能按具体、宏观两类，并参照八要素去收集， 又有一定的数量，对作出正确而有效的决择将十分有利。
（2）信息处理要达到三个目的：
把原始信息变换成便于观察、传输、分析的形式。 对初始信息进行去粗取精的筛选，并加以分类、编 辑辑、浓缩、提炼以及做必要的统计。 把某些信息集中并存贮起来。
封面设计的基本原则是：美观、大方、醒目、整洁
（3）投寄自荐材料的一般程序： 投寄自荐材料一般有两种方式，一种是直接递交，另一
种是间接递交（包括转交或以信函、电子邮件等方式投寄）。 无论哪种方式都要求准确、便利、快捷，要在用人单位规定 的时间内寄到。
现场投递
电子邮件
投寄自荐材料时应注意以下几方面的问题： 首先，要明确投递对象，做到有的放矢；
自荐
（1）自荐应恰到好处地展示自己的长处
①不要一条条地口述自己的成绩，以避免让对方觉得你 夸夸其谈。要让能说明问题的文字、实物“替你说 话”。
②根据你对用人单位的考察，讲一些如果被录用后的设 想和打算。
③如果能结合你对该用人单位的了解，提一些中肯而实在的 建议，既可展示自己的才能，又能表达你对用人单位的关 注和热爱。
其次，要注意检查自荐材料，不要有遗漏与错误，特别是 材料内容是否与投递对象一致；
第三，要注明双方联系办法。如果以信函方式，则要把投 递地址写清楚；
第四，在自荐材料的明显位置必须有联系办法，以方便用 人单位与自荐人联系；
第一节 求职材料的准备
求职大多数以自荐为主，自荐即自我推荐， 它是毕业生就业的基本环节。大学生在求职过程 中要让用人单位认识、了解自己、选择自己，就 必须通过多种途径和方法正确的宣传自己、展示 自己、推荐自己，即成功自荐，才能获得进一步 的面试机会。
一、自荐材料
1.自荐材料的作用：
（1）评估——做出择业取向
1.收集就业信息的8个主要渠道
（1）招聘洽谈会
（2）新闻媒介的招聘广告
（3）委托中介代理机构 （4）网络求职
（5）电话
（6）拜访和观察
（7）通过亲友、邻居、校友
（8）学校的职业指导部门
2.就业信息的收集与整理
（1）对于学校毕业生来说，应该收集两类信息：
一类是具体的就业信息，如哪些用人单位在招聘，这些 单位的具体情况等。
针对所选目标的具体情况，合理取舍，有机组合，充分体现自己的 合理编撰 优势与特长
（2）自荐材料的包装 封面（主题）设计和自荐材料的装订工作 ： ①封面设计要有一个主题（标题）
②封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致， 具有同一性、整体性
③自荐材料的装订中最好采用A4标准纸，用计算机打印， 不要用繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽
求职的途径与方法
西京学院大学生发展中心
求职者谋取一个理想职业岗位，不仅仅要取决于自己的 学识、技术和能力以及社会经济的宏观需求等因素，也取决 于求职者能掌握的就业信息的多寡。
就业信息是择业的基础。 谁获得的信息数量多，就职的选择面就宽； 谁获得的信息质量高，求职的把握性就大； 谁获得的信息及时，求职的主动性就高。
（1）自荐材料的内容： 求职信 学校推荐表（成绩单） 导师推荐信 简历 附件
（2）自荐材料的特点：
客观性 要以事实作基础，以能够顺利就业为目的
创造性 自荐材料从形式到内容，材料的结构和组织取舍，完全可 以发挥自荐者的创造性思维和丰富的想象力
独特性 自己编撰自荐材料是一项创造性的工作，所以它也最能充 分展示择业者的个性特征
（3）客观实用 即实事求是、摆正位置。在编写自荐材料的过程中要采
取客观真实的思想态度。自荐材料的真实性是一个择业者的 生命线，一旦用人单位发现自荐材料有假，便失去理想的就 业机会。
文体上，自荐材料属于实用文书写作中的说明文一类， 其目的就是为了就业，切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽 而舍本逐末。
3.自荐材料的内容及特点
（2）宣传接洽——通往成功就业的阶梯
（3）重要依据。自荐材料是用人单位面 试的出发点及面试后作出取舍的主 要依据
2.编写自荐材料的要领：
（1）目标明确 组织和编写自荐材料的大目标和大方向就是为了就业。
凡有利于就业的各种材料、各种组织编写方法都可以加以 运用。
（2）针对性强
编写自荐材料时，应根据大致的就业意向，根据应聘的 行业、职业或单位特点进行材料来自百度文库合理组织、安排和撰写。 要做到有针对性，就必须做到知己知彼，根据不同情况写 出最适宜的自荐材料，“投其所好”。
无论是自荐还是请人推荐，都有失败的可能，这是十分正 常的现象，不可因此而自卑。毕业生应该从自身找原因。通常 导致失败的原因有以下几个：
一是职业理想脱离了现实，自己的素质不符合用人单位要求；
二是求职谈话中，流露出好高骛远或其他不妥之处；
三是在面谈时，礼貌不周、衣冠不整、目中无人；
四是表达能力欠佳，没有把自己的长处恰当地展示。
全面性 在全面中体现灵活性和针对性，怎么有利于就业就怎么调整
4.自荐材料的整理与包装
（1）自荐材料的整理 自荐材料的整理包括以下5个阶段：
收集材料 搜集材料的原则就是为就业服务，以择业目标为学校，按需搜集 个人简历性材料、专业学习材料、特长爱好材料、社会实践材料、
分类整理 奖励评论性材料 编辑审查 分类整理之后就要进行一次编辑审查 汇总分析 把材料按价值评分分清主次，一一罗列出来，以便于编写使用
（3）信息处理程序包括六个步骤：
收集、加工、传输、存贮、检索、输出 。
3.自荐与请人推荐
建立就业“信息库”的目的是为了使用，即根据处理过 程的信息，通过自荐与请人推荐的方式求职。运用就业“信 息库”求职可分“广撒网”、“精加工”两步走。
自荐的方式有写求职信寄给用人单位自荐，在洽谈会上 自荐，到用人单位登门自荐等多种方式。
⑤借用与用人单位关系密切或有一定知名度的人推销自己。
（2）请人推荐
首先要把自己的简历交给对方，并较详细地介绍自己，特 别是简历上难以反映的兴趣、爱好、特长等；
其次，对被委托人要态度诚恳，不论事情办成与否，都应 向对方表示诚挚的谢意。
另一类是宏观的就业信息，如党和国家有关经济发展的 决定、规划，有关就业和人才流动的政策、法规等。
对于就业信息而言，如果能按具体、宏观两类，并参照八要素去收集， 又有一定的数量，对作出正确而有效的决择将十分有利。
（2）信息处理要达到三个目的：
把原始信息变换成便于观察、传输、分析的形式。 对初始信息进行去粗取精的筛选，并加以分类、编 辑辑、浓缩、提炼以及做必要的统计。 把某些信息集中并存贮起来。
封面设计的基本原则是：美观、大方、醒目、整洁
（3）投寄自荐材料的一般程序： 投寄自荐材料一般有两种方式，一种是直接递交，另一
种是间接递交（包括转交或以信函、电子邮件等方式投寄）。 无论哪种方式都要求准确、便利、快捷，要在用人单位规定 的时间内寄到。
现场投递
电子邮件
投寄自荐材料时应注意以下几方面的问题： 首先，要明确投递对象，做到有的放矢；
自荐
（1）自荐应恰到好处地展示自己的长处
①不要一条条地口述自己的成绩，以避免让对方觉得你 夸夸其谈。要让能说明问题的文字、实物“替你说 话”。
②根据你对用人单位的考察，讲一些如果被录用后的设 想和打算。
③如果能结合你对该用人单位的了解，提一些中肯而实在的 建议，既可展示自己的才能，又能表达你对用人单位的关 注和热爱。
其次，要注意检查自荐材料，不要有遗漏与错误，特别是 材料内容是否与投递对象一致；
第三，要注明双方联系办法。如果以信函方式，则要把投 递地址写清楚；
第四，在自荐材料的明显位置必须有联系办法，以方便用 人单位与自荐人联系；
第一节 求职材料的准备
求职大多数以自荐为主，自荐即自我推荐， 它是毕业生就业的基本环节。大学生在求职过程 中要让用人单位认识、了解自己、选择自己，就 必须通过多种途径和方法正确的宣传自己、展示 自己、推荐自己，即成功自荐，才能获得进一步 的面试机会。
一、自荐材料
1.自荐材料的作用：
（1）评估——做出择业取向
1.收集就业信息的8个主要渠道
（1）招聘洽谈会
（2）新闻媒介的招聘广告
（3）委托中介代理机构 （4）网络求职
（5）电话
（6）拜访和观察
（7）通过亲友、邻居、校友
（8）学校的职业指导部门
2.就业信息的收集与整理
（1）对于学校毕业生来说，应该收集两类信息：
一类是具体的就业信息，如哪些用人单位在招聘，这些 单位的具体情况等。
针对所选目标的具体情况，合理取舍，有机组合，充分体现自己的 合理编撰 优势与特长
（2）自荐材料的包装 封面（主题）设计和自荐材料的装订工作 ： ①封面设计要有一个主题（标题）
②封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致， 具有同一性、整体性
③自荐材料的装订中最好采用A4标准纸，用计算机打印， 不要用繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽
求职的途径与方法
西京学院大学生发展中心
求职者谋取一个理想职业岗位，不仅仅要取决于自己的 学识、技术和能力以及社会经济的宏观需求等因素，也取决 于求职者能掌握的就业信息的多寡。
就业信息是择业的基础。 谁获得的信息数量多，就职的选择面就宽； 谁获得的信息质量高，求职的把握性就大； 谁获得的信息及时，求职的主动性就高。
（1）自荐材料的内容： 求职信 学校推荐表（成绩单） 导师推荐信 简历 附件
（2）自荐材料的特点：
客观性 要以事实作基础，以能够顺利就业为目的
创造性 自荐材料从形式到内容，材料的结构和组织取舍，完全可 以发挥自荐者的创造性思维和丰富的想象力
独特性 自己编撰自荐材料是一项创造性的工作，所以它也最能充 分展示择业者的个性特征
（3）客观实用 即实事求是、摆正位置。在编写自荐材料的过程中要采
取客观真实的思想态度。自荐材料的真实性是一个择业者的 生命线，一旦用人单位发现自荐材料有假，便失去理想的就 业机会。
文体上，自荐材料属于实用文书写作中的说明文一类， 其目的就是为了就业，切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽 而舍本逐末。
3.自荐材料的内容及特点
（2）宣传接洽——通往成功就业的阶梯
（3）重要依据。自荐材料是用人单位面 试的出发点及面试后作出取舍的主 要依据
2.编写自荐材料的要领：
（1）目标明确 组织和编写自荐材料的大目标和大方向就是为了就业。
凡有利于就业的各种材料、各种组织编写方法都可以加以 运用。
（2）针对性强
编写自荐材料时，应根据大致的就业意向，根据应聘的 行业、职业或单位特点进行材料来自百度文库合理组织、安排和撰写。 要做到有针对性，就必须做到知己知彼，根据不同情况写 出最适宜的自荐材料，“投其所好”。
无论是自荐还是请人推荐，都有失败的可能，这是十分正 常的现象，不可因此而自卑。毕业生应该从自身找原因。通常 导致失败的原因有以下几个：
一是职业理想脱离了现实，自己的素质不符合用人单位要求；
二是求职谈话中，流露出好高骛远或其他不妥之处；
三是在面谈时，礼貌不周、衣冠不整、目中无人；
四是表达能力欠佳，没有把自己的长处恰当地展示。
全面性 在全面中体现灵活性和针对性，怎么有利于就业就怎么调整
4.自荐材料的整理与包装
（1）自荐材料的整理 自荐材料的整理包括以下5个阶段：
收集材料 搜集材料的原则就是为就业服务，以择业目标为学校，按需搜集 个人简历性材料、专业学习材料、特长爱好材料、社会实践材料、
分类整理 奖励评论性材料 编辑审查 分类整理之后就要进行一次编辑审查 汇总分析 把材料按价值评分分清主次，一一罗列出来，以便于编写使用
（3）信息处理程序包括六个步骤：
收集、加工、传输、存贮、检索、输出 。
3.自荐与请人推荐
建立就业“信息库”的目的是为了使用，即根据处理过 程的信息，通过自荐与请人推荐的方式求职。运用就业“信 息库”求职可分“广撒网”、“精加工”两步走。
自荐的方式有写求职信寄给用人单位自荐，在洽谈会上 自荐，到用人单位登门自荐等多种方式。