新劳动合同法培训材料(ppt 35页)

II. 严格工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。
III. 严格解约
• 用人单位：在试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 以及具备过错性解除和非过错性解除第一项、第二项规定的情形外， 用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应 当向劳动者说明理由。
司签劳动合同的等）。 注：双方协商，不能强势。
IV. 严格后果
用人单位违法与劳动者约定的试用期： A. 无效，且 B. 由劳动行政部门责令改正，且 C. 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工
资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿 金。
例：
小张经过三个月的试用期后与公司签订了1年所劳动合同，入职时商 定薪水试用期8000元，转正10000元。后小张与企业发生劳动纠纷， 要求公司进行赔偿，公司是否应该赔偿？如需赔偿金额是多少？
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公 布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 的平均工资。
企业面临的风险
• 不得要求劳动者提供担保，管理难度加大，无法保证获得合理赔偿； • 试用期员工不能随意辞退，可能要向劳动者支付试用期赔偿金； • 试用期短，试不出能力； • 违法辞退员工比现有成本增加一倍以上； • 劳动关系长期化，无法辞退员工，辞退违纪员工要支付经济赔偿金； • 员工辞退自由化，企业项目难产； • 经济补偿扁平化，解雇成本大幅上升； • ……
二、劳动关系的确认与劳动合同的签订
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动建立劳动关系。用人单位应 当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。
与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动
者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期 限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
• 劳动者：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合 同。
要点：试用期内解除劳动关系不需 要补偿，试用期不可随时解除劳动 关系？
在“不符合录用条件”上做文章，劳动合同中对录用标准要规定清楚。 1. 能力类（学历、工作经验、阅历等）； 2. 态度类； 3. 身体类； 4. 法律规定的刑事要件（身份证、离职证明、员工无正当理由不跟公
I. 严格适用
A 适用情形 不适用试用期的三种情形 a. 劳动合同期限不满三个月的； b. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同； c. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，
试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
B适用次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
C适用期限
劳动
合同
劳动合同何时签？
A. 用工时订合同 B. 用工前订合同
C. 用工后订合同
过一天就 算违法
一个月
支付两倍 工资
用 工 之 日
合法
一年
正好一年 就算违法
视为用人单位与劳动者已订立无 固定期劳动合同（继续支付双倍 工资到签订无固定期限劳动合同 止）
无固定期限劳动合同
应当签订无固定期限劳动合同的三种情形： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳 动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不 足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九 条（过错性解除）和第四十条（非过错性解除第一项、第二项）规定 的情形，续订劳动合同的。
企业中层管理者应该怎么办？
员工如何进门？
一．试用期 二．劳动关系的确认与劳动合同的签订
一、试用期
试用期新规定（第19、20、21、83条） 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成以订工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不 成立，该期限为劳动合同期限。 第三十条 劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档或者 劳动合同约定的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标 准。
新法与旧法的主要变化
• 针对一些用人单位不订立书面劳动合同的问题完善了有关规定 • 无固定期限劳动合同的门槛大大降低 • 明确禁止收取抵押金 、保证金等 • 增加了劳动合同的法定条款 • 试用期约定新变化 • 增加了劳动合同的法定条款同时也取消了某些条款 • 违约金有新规
支Hale Waihona Puke Baidu经济补偿金的新规定
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
入 司
期限
三 个 月
一 年
三 年
试用 期限
不能设置 不得超过1个月 不得超过2个月 不得超过6个月
讨论：试用期如何延长？
试用期为约定条款，在法律规定的范围内可以约定试用 期的延长。 如在劳动合同中约定：员工被证明不符合岗位要求，企 业可以更改合同期限为X年，并相应依法延长试用期X月。 试用期满，公司没有给予书面通知转正的，试用期自动 延续X月。