基于系统观的组织高层管理团队异质性分析
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（ ｃ ｏｌ ｆ ｎｇｍ ｎ，Ｕ ｉ ｒｔ ｏ ｈｎｈｉｏ ｃｅｃ ｎ ｅｈ ｏ ｇ ，Ｓａ ｇａ ２０ ９ ） Ｓｈｏ ｏ Ｍａａｅ ｅｔ ｎｖ ｓ ｙ ｆ ａｇａ ｆ Ｓｉ ｅａｄＴ ｃ ｎｌ ｙ ｈｎ ｉ ０ ０ ３ ｅ ｉ Ｓ ｒ ｎ ｏ ｈ
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文 章 编 号 ：１０ ００—７９ （００）２ ０ ３ ０ ６５ ２１ ０— １７— ４
基于 系统观 的组 织高层管理 团队异质性分析
张韶 光 ，陈 进
（ 上海理工大学管理 学院 ，上 海 ２０ ９ ） ０ ０ ３
１ 研 究现 状综述
教育 水 平 和 专 业 、职 业 经 验 、文 化 、性 别 、 国籍 ， 等等 。 高层 管理 团 队的 异 质 性 的 测 量 采用 Ｈｅ ｎａ — ｒ ｄ ｉ ｆ ｌ Ｈｒ ｈ ａ 系数 ，又称为 Ｂａ ｉｅｍ ｎ ｓ ｌ ｕ系数，是 Ｂａ 率先用 ｌ ｕ 来测量团队的异质性 ，公式是 ：
收 稿 日期 ：２ １ ｏ ０ ０ ０一 ４－ ７。修 回 日期 ：２ １ ０ ０一ｏ ６一ｏ ３
Байду номын сангаас
摘要 ：在研 究高层管理 团队异质性和 冲突理论 的基础 上 ，结合 系统观 点 与五行理 论提 出 团队五要 素模 型假说 ，
解 释 异 质 性 研 究 中理 论 与 实证 背 离的 原 因 ，并 对 异质 性 和 冲 突理 论 的 不足 进 行 补 充 。 关键词 ：高层管理 团队 ；系统 ；五 行 ；五要 素模 型假说 中 图分 类 号 ：Ｃ ６ ９２ 文 献 标 识 码 ：Ａ Ａｎ Ａｎ ｌｓ ｆＨｅｅ ｏ ｅ ｅｔ ｆＴ ｐ Ｍ ａ ａ ｅ ｎ ｅ ｍ ｓ ｄ ｏ ｙ ｔｍ ｅ ｏｎ ａｙ ｉ ｏ ｔｒ ｇ ｎ ｉｙｏ ｏ ｎ ｇ ｍｅ ｔＴ ａ Ｂａ ｅ ｎ Ｓ ｓｅ Ｖｉｗｐ ｉｔ ｓ
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目前 ，高层 管 理 团 队理 论 的研 究 主 要 集 中在 团 队基 于人 口统计 学 的异质 性 分 析 和 基 于 过 程 观点 的 团队 冲突理论 。 自 （ ａ ｂｉ ， ｓｎ １８ ） 提 出 Ｈ ｍ ｒ ｋ Ｍａｏ ， ９４ … ｃ “ 高层梯 队理论 （ ｐ ｅ Ｅ ｈｌ ｓ ｈｏ ） 以来 ，国 Ｕ ｐｒ ｃｅ ｎ Ｔ ｅｒ ” ｏ ｙ 外 学 者 们 在 高 层 管 理 团 队 （ ｏ ｎｇｍ ｎ ｔ ｍ， Ｔｐｍａａｅ ｅｔ ｅ ａ Ｔ ） 的特 征 与组织 产 出 的研 究 中取 得 了很 多 的成 ＭＴ 果 ，他 们主要 关 注 的是 高 层 管 理 团 队 特 征 的 两个 维 度 ：团队 的人 口背 景 特 征及 团 队 的异 质 性 （ ｉａｙ Ｔｈｎｉ ｅｃ ， ０ １ Ｊ ｔ． ２０ ） 。在 这 些相 关 研 究 中 ，又 主要 是 体 现 在探讨高管团队异质性对企业绩效的影响中。 高层 管理 团 队 的异 质 性 是 指 团 队成 员 间人 口特 征 以及重 要 的价 值 观 、认 知 观 念 、经 验 等 方 面 的 差 异 ；与之相对应，同质性 就是指 团队成员之间以上 特征 的相似 性 （ ｉｋ ｌｅ ，Ｈ ｍ ｒ ｋ １ ９ ） ；团 Ｆｎ ｅ ｔｉ ｓ ｎ ａ ｂｉ ， ９ ６ ｅ 队异 质 性 包 括 多 个 方 面 ，例 如 ，年 龄 、团 队 任 期 、
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目前 ，高层 管理 团 队 的 研究 主要 集 中在 给 予人 口统 计学 的异质 性研究 和 给予过 程 理论 的冲 突研究 ， 但这 两种 研究 方 式都 存 在 着 缺 陷 ，表 现 为 理 论 研究 与实证研究 的背离 ，本文 旨在从 系统 的角度考察高 层管理团队，对 冲突机制 和异质性 的实证背离做 出 解释 。
（ ｃ ｏｌ ｆ ｎｇｍ ｎ，Ｕ ｉ ｒｔ ｏ ｈｎｈｉｏ ｃｅｃ ｎ ｅｈ ｏ ｇ ，Ｓａ ｇａ ２０ ９ ） Ｓｈｏ ｏ Ｍａａｅ ｅｔ ｎｖ ｓ ｙ ｆ ａｇａ ｆ Ｓｉ ｅａｄＴ ｃ ｎｌ ｙ ｈｎ ｉ ０ ０ ３ ｅ ｉ Ｓ ｒ ｎ ｏ ｈ
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张韶 光 ，陈 进
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