年组织人事工作总结

年组织人事工作总结
篇一：组织人事工作XX年工作总结XX年计划1
杨柳煤业组织人事工作
XX年工作总结及XX年工作计划
一、XX年组织人事工作总结
XX年，组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下，以开展“三严三实”主题教育为重点，深入贯彻落实十八大和十八届三中全会精神，扎实推进干部和人才伍建设，以及基层党组织建设，突出重点、统筹兼顾，切实把组干工作任务落到实处。

为矿科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

1、干部管理工作。

一是加大了对管理干部的日常考核力度。

制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件，每月对基层党政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报，对于完不成下井任务的给予经济处罚。

另外，利用人员定位系统，每天抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹，通报下井时间、在工作地点时间，提升跟带班效果。

二是开展管理干部诚信建设。

为全矿管技人员建立了诚信档案，实行扣分制，实行月度考核，季度通报，将积分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。

三是实施中
层管理干部素质提升工程。

大力倡导学以致用的良好学风，要求全体管技人员每月参加两次“周二夜校”学习，每月参加一次形势政策考试，通过学习，提升干部的综合素质，提高管理水平。

四是开展了干部年度履职考核工作。

完成了对全矿管技人员XX年度履职情况考核，为干部专业技术职称聘任做重要参考。

2、人才队伍建设工作。

一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作，组织142人参加了考试。

二是完成了XX 年专业技术职务聘任工作。

结合日常考核与年度履职考核情况，共聘任专业技术职务144人，其中对4人给予了低聘。

三是公开招聘了14名机关管技人员。

通过笔试和面试，公开招聘了14名机关管技人员，并完成了试用期考核及聘任相关工作。

四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。

对XX年见习毕业生进行了转岗考核，对考核合格人员进行了职称聘任，并按照要求上报了XX年毕业生需求计划。

五是开展了人才科技问卷调查工作，并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了总结。

六是完成了XX年职称评审工作。

组织符合条件人员进行材料上报，参加考试等相关工作，其中，经济类2名，煤炭工程类19人，政工类5人。

3、党建工作。

一是深入开展了“创星争星”活动。

认真落实“三会一课”、政治学习等基本制度，抓好党员的日
常教育和管理，把监督检查党支部对党员的目标管理作为重点。

二是顺利开展了党员发展工作。

完成了XX年7名新党员的发展工作，及时完成政审和各项材料的收集工作。

并完成了9名预备党员的转正相关工作。

三是摸清了党员队伍状况。

对全矿党员进行了梳理，及时做好解除合同党员的组织关系转出工作。

完成了前三季度的党费收缴，建立了党费台账，并对党费收缴情况进行了及时公开。

四是开展了“七一”建党节活动。

召开座谈会，组织党员干部开展了应对严峻经营形式建言献策活动，并对14名困难党员进行了慰问。

五是扎实开展“三严三实”主题教育。

协助各分管领导开展讲党课活动，完成了“三严三实”前三个专题的研讨活动，并按照集团公司要求上报了相关材料。

二、XX年组织人事工作计划
XX年，组织人事工作紧紧围绕集团公司核心工作任务，重点抓好以下五个方面工作：
1、加强干部教育培训。

一是加强管理干部的思想教育，利用干部夜校，教育广大管理干部要践行社会主义核心价值观，忠诚企业，与企业同呼吸共命运；教育广大管理干部要提高执行力和落实力，各项工作难以落实的根本原因在于思想认识的不到位，开展“给自己一个满分的理由”大反思活动，激发广大管理干部的集体荣誉感和事业心。

二是要加强
干部的专业技能技能教育。

利用会议、干部夜校等分层次、分专业对管技人员进行教育培训，尤其是安全生产方面各项工作的规范以及各项检查活动的检查标准，定期不定期根据需要组织人员进行学习，逐步提高管理干部的专业技术水平。

2、强化管技人员日常监督考核。

制定完善干部管理考核办法，加大日常监督考核力度，强化干部考勤管理，认真落实《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件精神，工资根据出勤情况支付。

继续推行正职每晚签到、周末值守、跟小班，跟班督查，约谈问责等机制。

认真落实《杨柳煤业管技人员召回管理办法》，严格干部纪律。

3、深入推进干部诚信建设。

加强诚信宣传教育，强化
各级管理人员的诚信意识，逐步完善干部诚信建设具体标准，同“三严三实”要求相结合，加快推进诚信体系建设，加大诚信建设考核、处罚力度，实行月考核月通报，注重结果运用，将诚信建设考核与干部选拔任用、年度履职考核、职称评聘相结合。

4、加强党支部建设工作。

一是认真落实“三会一课”制度，规范党支部工作，加大对党支部工作的检查考核。

二是加强党员管理，全体党员干部必须按照规定参加党内组织生活，缴纳党费，对于不服从组织安排，不参加党内组织生活或者不按时缴纳党费者，严格按照党章有关规定进行处理。

三是规范党员发展工作，坚持高标准、严要求，注重党员质量。

四是扎实开展“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动，认真评选星级党支部和星级党员，建立创先争优长效机制。

五是扎实开展党建活动，在重要节日开展党员座谈、党员集体上岗保安全，困难党员慰问等活动。

六是规范党费收缴。

5、做好专业技术人员职称评聘工作。

及时组织符合有关条件的人员参与职称评审，并结合集团公司有关文件要求积极谋划并落实好专业技术人员职称聘任工作，使优秀人才得到应有的待遇，淘汰考核不合格人员，奖优罚劣，真正发挥职称聘任工作应有的作用。

篇二：XX年度组织人事工作总结
XX年度工作总结
XX年，组织人事科在上级的正确领导和精心指导下，不断深化绩效工资的改革、创新和加强人事管理、全面提升组织人事工作服务水平，为全局的全面、协调、可持续发展提供了有效的机制体制保障。

现将XX年工作总结如下：
1、全处现有职工200人：1、管理人员56人,其中处级8人、科级15人、科员32人、办事员21人；
2、专业技术人员39人，其中高级10人（含副处级2人）、中级17人、
助理9人、实习人员4人；3、工勤人员53人，其中技师8人、高级工23人、中级工15人、初级工8人；4、退休人员29人；5、享受死亡职工遗属抚恤费待遇人员17人。

2、制定了XX年年度工资预算计划和绩效工资计划，完成了绩效工资的申报工作。

通过上级部门审批XX年绩效工资总量增加x%。

3、完成了XX年度干部职工的年度考核工作。

4、建立奖励性绩效考核机制，抓好全处职工考核工作。

经过深入调研、领导指导，根据《xx处绩效工资实施办法》结合我处实际，制定了绩效工资考核细则，建立以绩效考核为重点的考核机制。

成立绩效考核领导小组，从九月份实施以来依考核细则对考核不合格的职工扣发了相应的奖励性工资。

有效的提高了职工工作的积极性、工作态度及安全意识。

5、加强对职工工资的动态管理，及时为我处职工办理工资审
批。

依据年度人事考核结果对年度考核合格人员200人进行薪级工资调整审批，以及对23位职工岗位变动后绩效工资及时调整。

6、完成了XX年法人年检。

为及时的体现法人证书的有
效性，今年3月我科室到上级完成了xx处，N厂及MM所的法人证书年检。

7、实施医疗保险改革，根据《JS省直机关事业单位职工医疗保险实施细则》和省财政厅、省卫生厅、省人保厅、省编办关于印发《关于省直机关事业单位公费医疗与城镇职工基本医疗保险衔接的实施意见》的通知等有关文件精神。

结合我处实际，经职工代表大会通过后，为我处在职及退休共计228位职工办理了《JS市城镇职工基本医疗保险》及《大病补充医疗保险》。

先后为21位同志办理了异地就医的申报、审核工作，为5位同志办理工伤申请、认定及医疗保险赔偿。

8、完成了XX年上半年省局统一招聘事业单位工作人员工作。

接省局通知申报后，我科室高度重视并且迅速做出反应，及时对基层单位用工需缺情况经行摸底申报。

为D厂招到20名专业技术岗人员，入职签订合同后为他们办理了相应的入编、社保及医保等手续，为MM处及时的补充新鲜血液。

9、成立了专业技术人员聘任工作小组及职业道德评估小组，经过职评工作会议及职业道德评估会议后，推荐申报了14位具备晋升工程师资格条件的人员，并且14位同志申报成功。

及时更新专业技术人才信息库数据，我处现有高级职称资格证书的职
工有9位，有中级职称资格证书的职工有25位。

10、为配合MM处完善相关制度同时抓好劳动人事管理制度管理工作，进一步健全劳动人事管理制度，结合实行绩效工资考核细则，我科室继去年对原《组织人事制度》修订后今年5月又对《组织人事制度》修改完善。

11、按规定指导全处专业技术人员完成继续教育的上注册报名，组织已报名人员参加继续教育考试。

12、劳务派遣合同到期后及时的与劳务派遣单位重新签订了派遣合同；与请长假到期人员重新签订了请长假协议书。

13、及时向JS市劳动社会保险局调整在职人员社会保险金及调进调出人员社会保险金审批、转移手续，现全处参保人员200人（另有1人申报封存）。

根据省局有关要求，为减少我处职工意外伤害经济风险，为191名在岗职工投保了团体意外伤害责任险。

14、完成了XX年机构编制及络实名制的年检工作。

15、为全面提高职工履职能力和综合素质，我科室起草制定了《MM处XX年度职工培训计划》。

16、MM处开展党的群众路线教育实践活动以来，组织人事科做为联络组，积极的配合领导及群众路线教育活动小组开展教育学习、对照检查和专题民主生活会等各项工作。

及
时的联系基层群众反馈他们的意见，同时在学习对照检查过程中认真的转变我科室的工作作风提高工作效率。

17、完成了上级领导交代的其他工作。

XX年工作计划
1、进一步推进改革创新工作，促进我处人事人才管理及绩效工资工作再上新台阶。

深入细致地做好相关政策的宣传和思想政治工作，做好政策解释，引导广大职工积极支持和参与改革创新。

2、制定XX年度工资预算计划及绩效工资申报、发放计划。

3、进一步做好干部职工人事档案的收集及管理工作，使其更加完善。

4、根据省局统一部署按时准确的完成XX年人事和劳动工资年报工作，以及人事人才综合宣传工作。

5、完成单位干部职工年终考核工作。

6、做好后备干部的考察、管理工作。

7、制定MM处《职工教育培训计划》，督促有关部门完成教育培训的各项任务。

8、完成每年的薪级工资正常晋升及落实岗位变动工作
人员的工资调整。

9、及时准确地完成各类信息报表的上报工作。

组织人事科
XX年12月16日
篇三：XXXX年度组织人事工作总结
XXXX年度组织人事处工作总结
一、主要工作及做法
1、注重教育培训，提高干部职工素质。

为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。

在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。

一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。

二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能
力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。

2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。

今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。

坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。

通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。

今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。

通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。

4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。

一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。

二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。

三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，
由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。

5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。

今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。

全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案 40 份，借阅档案20份。

四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。

7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。

今年来，主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。

通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破，使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。

8、积极参加局组织的各项活动，一是汽摩会，今年3 月份，为了响应市委、市政府和局党组的号
召，全体干部职工积极参与、精心策划，专门抽调13 名同志进行前期准备工作的筹备和各项工作的完善，大部分都是早出晚归，中午都是在体育中心吃盒饭，走到汔摩会闭幕结束。

二是积极参加怀化市创建国家级卫生城市活动，全体干部职工放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在几大市场一线。

三是积极参加国庆活动，为了搞好国庆的稳定工作，提前一个月安排人员值班，提前做好几大商场和市场的安全稳定工作。

9、严格落实请销假制度，按时上下班。

今年以来，各科室工作人员为了积极完成各项工作任务，加班加点的工作，坚持按时上下班，一心一意为了工作。

做到有事先请假，假期休完就销的好习惯，全年请公休假22人次，没有延假和超假现象，很多同志一心为了工作，放弃了应该享有的正常休假。

二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。

一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。

有时候缺乏一抓到底的精神。

二是创新意识有待加强。

工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。

三、XX年工作打算
1、继续抓好干部教育培训工作。

按照组织、人事的要求拟报干部培训计划。

落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作；
3、及时报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理工作。

4、扎实做好离退休老同志的工作，
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。