人社局上半年工作总结暨下半年工作计划

人社局上半年工作总结暨下半年工作计划

一、2015年上半年工作开展情况

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在市局的指导支持下，我局紧紧围绕全县“着力六大发展，实现六大突破，奋力开创弊革风清富民强县新局面”的战略部署，以扎实开展“学习讨论落实”活动突出问题专项整治为抓手，深入推进全局作风建设

和党风廉政建设，全面提升窗口服务效能，紧扣年度目标任务，进一步创新举措，奋力攻坚，迎难而上，扎实有序推进各项人力资源和社会保障工作，取得了明显成效。

（一）做实做好公共就业服务工作，促进创业就业稳中有升。围绕继续深化创业就业工程，进一步加大“创业型县城”和“省级农村劳动力转移示xx县”创建工作力度，以高校毕业生、农村劳动力、就业困难群体为重点，认真落实创业就业各项优惠扶持政策，畅通就业渠道，增强企业吸纳、劳务输出和自主创业能力，促进充分就业，稳定就业。一方面认真落实鼓励小微企业吸纳就业“六补一缓”和扶持高校毕业生自

主创业“七补一贷”扶持政策。按照《xx县关于贯彻落实晋政办发[2014]40号等五

个文件促进就业创业的实施意见》相关政策规定，上半年我局通过就业专项资金补贴，先后对xx县莲花山农林牧开发有限公司、xx县鲜碧饮品有限公司等2家小微企业、xx县龙泉食尚麻辣香锅休闲馆1家高校毕业生自主创业企业审核、发放一

次性吸纳就业补贴52人次52000元、自主创业精英场地补贴2000元；为我县创

业孵化基地“黄山乡大学生村官创新创业园区”集中申报场租补贴50000元；还给

予山西太行山大峡谷旅游开发有限公司就业培训补贴400人次12万元，以支持企

业创业就业活动开展。另一方面继续加大劳务输出工作力度。先后举办劳务输出专场招聘3起，为xx市、河南洛阳、福建厦门等地多家企业集中输送农村劳动力

150余人。截至目前，已完成全县新增城镇就业人员1758人，完成年度目标

2705人的65%；创业就业人员362人，完成年度目标524人的69%；失业人员

再就业291人，完成年度目标450人的65%；就业困难人员就业68人，完成年

度目标100人的68%；劳务输出2237人，完成年度目标3143人的71%；城镇

登记失业率控制下2.12%以下，低于市控3%的目标。

（二）持续扩大社会保险覆盖面，扎实推进社保体制改革。在各项社会保险扩面和基金征缴方面，上半年我们在坚决落实困难企业社会保险“五缓一降”政策的基础上，坚持在非公经济领域和灵活就业群体上开新源、挖潜力，不断加大参保扩面和基金征缴力度，确保应参尽参，应收尽收。截止目前，全县企业养老保险已参保9453人、机关事业养老保险参保5007人、城乡居民养老保险参保146600人、城镇基

本医疗保险参保28170人、失业保险参保18671人、工伤保险参保29650人、生育保险参保4117人，均已接近完成或超额完成全年目标，累计征缴各项社会保险

基金3830.33万元。在社会保险待遇审核支付方面，积极争取筹措资金，全面落

实各项社会保险待遇标准上调政策，为3020名企业退休人员调整提高养老金标准，实现“十一连调”，人均月增资250元，月养老金达到2450元；城乡居民养老保险

基础养老金也由每人每月70元提高到85元。真正确保应发尽发，按时足额发放

到位。在社会保险基金管理方面，我们认真开展社会保险基金管理使用突出问题专项整治活动，组织对所有企业离退休人员和城乡居民养老保险到龄领取养老金人员进行了领取资格年审，坚决堵塞社保基金流失漏洞，杜绝虚报冒领现象。在社会保险制度改革工作方面，一方面不断深化“五险统征”试点工作，全面规范完善各项社

会保险业务经办各种书证和电子档案管理，实行统一标准、统一标识、统一存放、集中管理。一方面全面启动实施机关事业单位养老保险制度改革，扎实开展基础数据采集工作，对全县所有机关事业单位人员编制、工资及人事关系进行了全面的摸底登记造册，为改革启动做好了充分的前期准备工作。

（三）全面加强人才队伍建设，不断强化人事管理监督和服务工作。一是大力引进和培养选拔人才。围绕进一步加强招才引智和本土人才开发培育工作，上半年，我们圆满完成了2015年度“三支一扶”服务基层计划人才招募的资格认证和资格复审

工作，近期将对51名入闱人员组织面试。1—6月份新评聘各类专业技术人才112人，其中初级90人、中、高级22人；推荐专业技术学科带头人“百十千”人才工

程人选13名。组织开展城镇失业人员再就业培训165人、技能人才培养（技能鉴定）24人、农民工职业技能提升培训2046人、新成长劳动力培训167人，新增

高技能人才9人。二是进一步规范和完善人事和工资日常管理考核。严格执行

《xx县机关事业单位工作人员请销假制度》和《xx县机关事业单位工资联审制度》，认真开展机关事业单位工作人员“吃空饷”专项清理行动，累计检查单位152个，发现问题人员5人，其中停发工资3人，辞职2人。在日常工作中，对人员

调动办理，严格坚持编制审核在先的原则，凡未按程序进行控编审批的一律不予办理，坚决杜绝随意变通、越权违规调动。对职称评审办理，严格坚持先设岗再评定的原则，按程序申报，按规定评审，按岗位聘任，做到公开公正透明。三是强化军转安置服务。全面落实兑现了军转干部各项帮扶解困政策，春节期间组织了节日慰问，将党和政府的温暖不折不扣的送到了广大军转干部手中，全力确保军转干部的思想、生活稳定。

（四）强化劳动保障执法监察，切实维护劳动者合法权益。一是执法监管举措扎实。半年来，我们先后组织开展人力资源市场清理整顿、拖欠农民工工资问题清理、劳动用工和社会保险清查等专项整治活动3起，累计检查各类用人单位38户，涉及

职工1006人，查处违法用工行为18起，下达责令改正决定书3份，督促5户企

业参加社会保险登记，补签合同1200余人，全县劳动用工环境得到进一步净化。

二是拖欠农民工工资追讨力度加大。今年5月，我们专门组织召开全县拖欠农民

工工资突出问题专项整治工作会，对全面落实工资保证金制度和欠薪问题属地管理责任进行了专题安排部署。1—6月，我局共接到投诉举报咨询18起，涉及276人，立案查处农民工投诉举报案件6件，涉及农民工104人，累计追讨被拖欠工

资149万元，对10件市委书记市长公开电话办理卡xx县委书记县长公开电话办

理卡全部进行了答复处理。三是劳动仲裁及时调解。全年共接到仲裁申请9起，

其中立案3起（1起已经依法圆满处理，2起正在审理当中），其余6起不符合受理条件，已经依法出具了不予受理通知书。四是合同备案全面到位。全年办理各类用人单位劳动合同备案2020人，补签劳动合同份1120人，劳动合同备案率达到96%。