领导干部作风建设活动总结

领导干部作风建设活动总结

我局加强领导干部作风建设集中教育活动在市委、市政府的统一领导和督查组的悉心指导下，按照余发[2007]12号文件的要求和部署，全面动员，精心组织，统筹安排，积极推进，较好地完成了三个阶段的工作任务，有效推动了机关作风的转变和劳动保障事业的发展。

一、基本情况

全市加强领导干部作风建设集中教育活动开展以来，我局及时成立了组织机构，制定了具体的活动实施方案，采取了一系列行之有效的措施推动机关作风建设，提高劳动保障服务水平。在整个领导干部作风建设集中教育活动中，广泛进行了宣传动员，开展了一系列主题教育和实践活动；深入剖析和查摆了领导干部作风建设存在的问题，针对性地制定和落实了整改措施；建立完善了劳动保障工作和作风建设方面的制度，形成了加强作风建设的长效机制。全局参与作风建设的人数98人（其中副科以上干部53人），撰写心得体会53篇，征求意见建议63条，制定整改措施57条，为群众解决实际问题50个，建立完善规章制度38项，较好地达到了市委、市政府提出的五个带头十六项要求和我局提出的六个具体目标。

二、主要做法

（一）加强组织领导，落实工作责任。成立了市劳动保障局加强领导干部作风建设集中教育活动领导小组，由局党组书记、局长晏瑞祥任组长，党组副书记、副局长徐国梁任副组长，其他党组成员和下属单位主要负责人为成员。同时规定，作风建设活动实行“一把手”负责制，主要领导为第一责任人，分管领导为具体责任人。根据党组要求，各二级单位也都成立了相应的领导小组，落实了各自的工作责任和责任领导。通过一级抓一级，层层抓落实，我局在作风建设活动中做到了领导到位、责任到位、措施到位，为全系统作风建设教育活动的顺利进行提供了组织保证。为加大工作力度，局作风建设领导小组在集中教育活动的各个

阶段都召开了会议，及时研究解决我局作风建设活动中遇到的困难和问题，确保了作风建设活动的顺利开展。

（二）积极动员部署，统一思想认识。全市动员大会的第二天，即4月17日，我局召开了劳动保障系统领导干部作风建设动员大会，传达学习了全市动员大会精神，就我局开展作风建设教育活动进行了动员和部署。晏瑞祥局长在作动员报告时要求全局上下牢固树立“一盘棋”思想，服从大局、服务大局，互相支持，相互协作，坚决防止和克服干部职工尤其是领导干部作风不实的现象，努力以一流的工作水平，为人民群众提供优质服务，为我市营造优良的经济发展环境。随后，在作风建设活动的每一个阶段，我局都召开了转段动员大会，由主要领导亲自动员，反复强调，提高了对领导干部作风建设教育活动的认识，统一了干部职工尤其是领导干部的思想。在整个活动中，包括普通职工在内的广大干部职工都能够较好地把自己摆进去，积极参与，深入剖析，认真整改，公开承诺，不断改进工作作风，努力提高服务水平。

（三）精心组织实施，规范操作程序。从一开始，我局就结合劳动保障工作实际，制定了《市劳动保障局加强领导干部作风建设集中教育活动实施方案》，提出6个具体目标和4项工作要求，明确了我局作风建设活动分三个阶段进行，强调了每个阶段需要抓好的主要工作环节。在具体活动开展中，我局按照突出重点、注重实效的原则，积极稳妥、循序渐进推进作风建设教育活动。

一是积极开展主题活动。第一阶段活动中，我局在搞好思想发动的基础上，结合劳动保障工作实际，开展了三个主题活动，引导干部职工不断增强服务意识。一是开展读书学习活动，在一个星期的学习活动中，通过采取个人自学、集中学习、请专家学者授课、主要领导上党课等形式，组织干部职工重点学习了《领导干部作风建设读本》、《党章》、《公务员法》、《行政许可法》、中央关于加强和改进作风建设的决定以及胡总书记在中纪委七次全会上的重要讲话等。劳动保障系统每个副科以上干部结合学习情况和各自的工作岗位，认真撰写了一篇不少于3000字的体会文章。二是开展为民办实事主题实践活动。制定了具体实施方案，要求劳动保障部门和经办机构以及领导干部从解决群众最关心、最直接、最现实的

利益问题出发，各个单位和每个县级干部至少帮助企业或困难群众解决一个实际问题，大力塑造劳动保障部门勤政为民、廉洁高效的良好形象。据统计，在此次主题实践活动中，共为服务对象和群众解决实际问题15个。三是开展“单位能做什么，我能做什么”大讨论。按照市委要求，5月上旬我局组织广大干部职工围绕实现人口小市向经济强市跨跃这一目标，开展了“单位能做什么，我能做什么？”大讨论，深入分析劳动保障部门和干部职工在新余经济社会发展中的作用、存在的突出问题和主要原因，提出了从单位做起、从我做起服务新余改革发展大局的措施。

二是认真搞好剖析整改。在第二阶段中，围绕找准领导干部作风建设方面存在的突出问题，提高整改的针对性，我局坚持开门纳谏，通过发放征求意见表、召开座谈会、走访企业等途径，广泛征求二级单位、县（区）劳动保障部门和劳动保障服务对象的意见建议。经梳理，共收集意见建议25条，内容涉及就业、社会保险、职业培训、劳动保障监察、劳动争议仲裁等。在此基础上，组织副科以上领导干部对照上级关于作风建设的规定和要求，认真开展自查自纠，通过采取个人自查、相互交流、组织帮助等办法，深入查找问题，认真剖析根源，形成剖析整改材料，扎扎实实搞好整改工作。局领导班子还按照要求召开专题民主生活。班子成员在互相谈心交心的基础上，严格按照胡总书记倡导的八个方面的良好风气，开展积极的批评与自我批评，认真查找领导班子和班子成员在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，制定了领导班子整改方案，落实了整改责任，明确了整时限，目前有条件的已基本整改到位，暂时没有条件的已制定计划正在逐步整改。

此外，认真落实市作风建设领导小组关于上班时间不得上网炒股、聊天、玩游戏规定，组织专人对局机关和二级单位91台电脑使用情况进行全面检查，对其中装有炒股、聊天和游戏软件的26台电脑全部删除了上述软件，并定期、不定期进行监督检查。

三是积极建立长效机制。我局坚持边实践、边总结、边完善、边提高，积极探索建立领导干部作风建设的长效机制，加快建章立制步伐，力求通过建立完善制度，规范教育管理，强化监督手段，逐步实现劳动保障工作和管理的科学化、规范化、长效化。为此，在进一步修改完善原有规章制度的基础上，建立了劳动仲裁办案责任制度和选择仲裁员制度、劳动保