自组织原理

自组织与生活结课论文

经管1405 殷元文 14241129

原理及举例:

（一）涌现原理：所谓涌现原理，通常是指多个要素组成系统后，出现了系统组成前单个要素所不具有的性质，这个性质并不存在于任何单个要素当中，而是系统在低层次构成高层次时才表现出来，所以人们形象地称其为“涌现”。系统功能之所以往往表现为“整体大于部分之和”，就是因为系统涌现了新质的缘故，其中“大于部分”就是涌现的新质。系统的这种涌现性是系统的适应性主体之间非线性相互作用的结果。

例：有时候，当许多人一起工作的的时候，工作效果会大于一个人一个人单独工作，相互之间相互影响，形成新质，使1+1>2。

（二）非线性原理：所有已知系统，当输入足够大时，都是非线性的。因此，非线性系统远比线性系统多得多，客观世界本来就是非线性的，线性只是一种近似。对于一个非线性系统，哪怕一个小扰动，象初始条件的一个微小改变，都可能造成系统在往后时刻行为的巨大差异。例：在化学中，反应链上存在着自催化或交叉催化的环节，即某些反应物分子的一个生成物正是它们自身所需要的催化剂，从而使反应速率达到雪崩式的加快（自催化）；或属于两个不同反应链上的两个产物能各自催化对方的反应（交叉催化），其结果是可以产生一种难以

控制的剧变行为。

（三）反馈原理：反馈就是由控制系统把信息输送出去，又把其作用结果返送回来，并对信息的再输出发生影响，起到控制的作用，以达到预定的目的。原因产生结果，结果又构成新的原因、新的结果……反馈在原因和结果之间架起了桥梁。一般而言，系统自然存在着始端对中间及末端的影响和作用，不存在末端对始端的影响和作用。实践当中，人们为了改善系统功能，往往建立一定的反馈环节，形成末端对始端的影响和作用。正反馈闭环管理系统就是为了改善经营管理，在满足特定反馈条件时，经一定的反馈周期和反馈途径,由系统末端发出脉冲式的利益流作用于系统始端，强化始端功能,进而强化中间功能及末端功能。反馈分为正反馈和负反馈，正反馈与负反馈的适当结合，才能实现系统的自我组织。

例：反馈原理在生活应用广泛。公司高层制定出公司战略及具体计划后，在实行的过程中，会不断收集信息数据，来确定完善自己的计划，如滚动计划的制定就运用了反馈原理。

（四）开放原理：对于一个孤立系统，无论其微观机制如何，如果从宏观上看，它可以被当成是孤立系统，则必然要达到平衡态。耗散结构理论认为，对于孤立系统来说熵是增加的，总过程是从有序到无序；而对于开放系统来说，由于通过与外界交换物质和能量，可以从外界获取负熵用来抵消自身熵的增加，从而使系统实现从无序到有序、从

简单到复杂的演化。个体与环境没有任何交换的封闭系统不可能出现自组织行为。

例：城市就是一个开放的系统，与外界联系密切，既进行物质的交换也进行能量的交换。城市中很多东西都又外界获取像资源，对外界也产生影响，改变了原本的生态环境。

（五）涨落原理：涨落是指对系统稳定状态的偏离，它是实际存在的一切系统的固有特征。系统内部原因造成的涨落，称为内涨落；系统外部原因造成的涨落，称为外涨落。处于平衡态系统的随机涨落，称为微涨落；处于远离平衡态的非平衡态系统的随机涨落，称为巨涨落。涨落的特点是大小、形状、范畴都随机变化。对于远离平衡态的非平衡态系统，随机的小涨落有可能迅速放大，使系统由不稳定状态跃迁到一个新的有序状态，从而形成耗散结构。系统通过涨落能达到有序，即通过涨落能形成新的结构。涨落在自组织中起极为重要的作用，系统通过涨落去触发旧结构的失稳，探寻新结构，也就是涨落导致有序。例：在一座高山上，在不同高度一些完全不同的植物分别占有绝对优势，而这种优势的变化的转移往往时突然变化的，不存在明显的过渡。

（六）不稳定原理：自组织是稳定性与不稳定性的统一而不稳定性对自组织过程更为重要，既能使旧模式失稳，又能使新模式稳定下来，才能产生自组织

例：一个自组织因其不稳定性才会不断发展，才会从无序走向有序，从低级有序走向高级有序的。

（七）支配原理：只有形成少数趋势去引导、规范、支配大量其他组分、要素、趋势、模式等，使它们协同动作，才能形成有序结构，建立自组织。

例：在组织中会形成领导带领大家去完成一定的目标，领导会进行人员的调动与安排，资源的分配，而领导是少数人。

（八）环境选择原理：被环境选择的系统不一定是各方面最优的，但至少是为环境允许存在的。

例：不同的气候环境会有不同的植被动物在那里生存。

关于自组织与生活的感悟：

从成群结队的蚂蚁，到天上飞的大雁，迁徙的兽群，或者从人类的群居，到血缘婚姻，普那路亚家庭，再到一夫一妻制，又或者从物物交换，到货币的诞生，再到期货的发展，这些都是自组织。自组织与我们生活紧密相连，自然界里有，人类社会中也有。

我们生活的世界，就是最复杂自组织系统。而我们所进行的他组织，也是对自组织的一种模仿与借鉴，我们试图通过学习自组织的发展，来更快的建立出一个优秀的组织。“一个系统自组织功能愈强，其保持和产生新功能的能力也就愈强。”自组织尤其特有的优越性，并以

证明自组织的方式比被组织方式更为优秀，但是形成和发展都很缓慢，所以我们应该学习自然，学习和把握自组织中有的规律，来指导我们的生活，使被组织可以以自组织的方式更加健康的发展。而科学发展观就是让我们寻找其中的规律，指导我们的生活。

对于企业中，自组织更加具有活力，能带来新的想法与创意，其中的矛盾也更为缓和，我们要在企业发展中利用好自组织的优势。