如何树立正确的发展观和政绩观

如何树立正确的发展观和政绩观

最近一个时期，以胡锦涛同志为总书记的党中央，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全面建设小康社会的伟大实践，围绕加强党的执政能力建设这条主线，提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观。同时提出，科学的发展观与正确的政绩观紧密联系，要树立科学的发展观，必须树立正确的政绩观。那么对于领导干部，尤其是组织人事部门的领导干部坚持全面发展、协调发展和可持续发展，树立正确的发展观和政绩观就显得尤为重要。

首先，作为领导干部该如何认识“全面发展、协调发展和可持续发展，树立好正确的发展观和政绩观”。

一、要树立自身素质全面发展的观点。

一是作为一名领导干部要具备过硬的政治素质，认真实践“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的政治方向，树立好国家意识，坚守职业道德。二是作为一名领导干部要具备良好的知识素质，具有政治理论素养、广泛的科学文化知识、业务知识和管理知识。三是作为一名领导干部要具有良好的能力素质，主要包括创新能力、统揽全局驾驭市场经济和社会发展方向的能力。四是作为一名领导干部要具有良好的身心素质和敢于决断的

气质，包括身体素质、心理素质及健康的个体性格等等。

只有树立了自身素质全面发展的观点，才会经常为自己设置学习目标，树立终身学习的观点，才有可能有创新的能力实现人事人才工作“三个变样”目标，才能把区委区府交付的工作任务圆满完成好。

二、要全面客观历史地思考问题。

要养成对自己所做工作提问的习惯。经常反问“我在其位谋了哪些职，我在其职负了哪些责，我在其责又为后人留下些什么”，只有不断鞭策自己，不断反省自己，经常反诘自己，才有可能在思考问题，做出决策时不断调整自己的思路，不断把“三个代表”重要思想融会贯通到各个环节中去，才会自然而然地把“人民高兴不高兴，人民满意不满意，人民答应不答应”作为衡量业绩的价值尺度。

当前，人事人才工作正处关键时刻。最近，中共中央、国务院在近期第一次召开了中央人才工作会议，第一次下发了人才工作的决定，第一次中央最高领导在人才工作会议上作重要的指示讲话，在我们区里人才工作已经引起了区领导的高度重视。今年3月份区委区政府召开了**区人才工作暨公务员队伍建设会议，会上对我区的人才工作作出了进一步的规划，命名表彰了一批拔尖人才、青年尖子等等，从规格和内容上又跨上了一个新台阶，作为人才工作部门，我们感到了前所未有的压力，也感觉到前所未有的大好时机已经到

来。

只有养成了勤于思考、善于对自己所做工作提问的习惯，才能全面地、客观地、历史地思考问题，善于站高一层、看远一步，实现工作开拓创新，才有可能取得可持续的真正促进社会和经济发展的业绩。

其次，作为一名组织人事部门的领导干部，在工作中该如何坚持全面发展、协调发展和可持续发展，树立好正确的发展观和政绩观。

在《人才工作决定》中所指的“党管人才”，指的是“三支队伍”的人才，包括党政干部人才队伍，企业经营人才队伍和专业技术人才队伍，在专技队伍中包含高技能人才队伍，也就涵盖了我们整个人事人才工作的方方面面。在今年的人才工作会议有关精神中体现的将是对这三支队伍的管理和服务。不管是经济发展还是社会全面发展，不管是“三个文明”协调发展还是人与自然和谐发展，最终都要落脚到人的全面发展上来。因此，发展不仅是人才工作的出发点，也是人才工作的归宿。发展可以造就人才，人才引领发展，要真正实现全面协调可持续发展，我们必须做到以下五点：

一、用“三个代表”思想统领人才工作。

用“三个代表”重要思想统领人才工作，必须认识到人才是先进生产力中最活跃的因素，是先进文化的创造者和传播者，也是实现人民群众根本利益的关键力量。也就是说抓

住了人才，就抓住了先进文化和生产力的核心，就能够不断实现人民群众的利益，也就实现了区委区政府的各项工作的根本出发点和落脚点。要求我们在制定吸引人才、留住人才、用好人才的政策，创造良好用人机制和环境的时候，就要把“三个代表”的思想融会贯通进去，把是否符合“三个代表”，能否做到“三个代表”作为衡量我们人事人才工作的成效的根本标准。自觉地研究不断发展变化的工作实际，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的禁锢中解放出来，以更好地体现人事人才工作的时代性，更好地把握人事人才工作的规律性，正确地回答和解决工作中存在的重大问题，更好地着眼新的实际，总结新的经验，探索新的方法，形成新的优势，使我区的人事人才工作更富于创造性，更富有成效，真正实现“党管人才”。

二、把促进**社会经济发展作为我们人事人才工作的根本出发点。

要牢固树立人事人才工作是为全区工作服务的思想。尤其要注重向**社会经济战线倾斜政策，倾斜服务，坚持发展是我们工作的第一要务，不仅是自身发展为第一要务，更是要为全区发展重点服务好。《人才工作决定》指出：“把促进发展作为人才工作的根本出发点”。实质是指明发展是个纲，其他工作都是纲中之目，纲举才能目张，放到整个区域经济的发展来说，只有保持各项工作全面发展了，才能为人

人成才提供机遇和舞台，才能有经济实力营造好人事人才工作的良好环境和氛围，实现我区的人事人才工作与**的社会经济发展相协调。

三、树立科学的人才观。

第一是要牢固树立人才资源是第一资源的观念。我们开始意识到在各种资源中人才资源已经成为最为宝贵最为重要的资源，人才优势是最大的发展优势，人才开发建设是经济社会发展的重要推动力量，对物质资源开发的深度和广度越来越取决于人类智慧的发展。第二是牢固树立人人都可以成才的观点。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性的劳动，为推动全区的物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设**社会经济中做出贡献的，应该都是我们需要的人才。制定有利于人才成长、人才集聚的政策措施，营造机制环境，把每一个人的潜能和价值都充分得以发挥和施展。第三是牢固树立以人为本的观念。必须把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置。着眼于充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，既切实抓好教育、培养、引导人才的各项工作，又切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作。

四、坚持“三支队伍”一起抓。

紧紧抓住培养、吸引、用好人才的三个环节，着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍，努力把