人员素质测评与评估·平时作业2020秋华南理工大学网络教育答案

请将答案填入下面的作答区： 一、选择题（20分）
2 3 4 5 6 7 8 9 10
D
D
C
A
C
C
A
D
A
二、填空题（20分） 2 3
4
5
6
世袭
能力
气质
计量等级及其对应的分数
价值观 态度 心理测验
面试 领导小组讨论
三、名词解释（20分）
答：素质测评：是通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段综合测评人才素质的一种活动。

答：工作角色：是指由于特定环境与工作任务不同而形成的特定工作性质与特征。

主种特定的工作性质与特征，要求担任角色的人持有相应的素质条件、态度、心理特征与工作行为模式。

答：胜任特征：是指“能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征 ”。

答：结构面试：又称标准化面试，这种面试对整个面试的实施，提问内容、方式、时间评分标准等过程因素，都有严格的规定，主试不能随意变动。

简答（20分）
1、答：素质测评标准化的步骤：（1）明确测评的客体与目的（2）确定测评的项目（3）
确定测评标准体系结构（4）筛选与表述测评指标（5）确定测评指标权重（6）规定测评指标的计量方法（7）试测并完成测评指标体系
2、答：根据斯普兰格的理论，人的价值观可分为：经济的、理论的、审美的、社会的、
政治和宗教的。

不同的价值观就有不同的追求和行为。

一个人的价值体系中占主导地位的价值，决定着他的人生态度和生活方式。

经济型的人着重于功利和使用，理论型的人重于。