薪酬水平决策

内容
➢报告调研及制作方法 ➢报告组成 ➢报告详解及使用方法 ➢参考数据
报告调研及制作方法
1. 数据来源 • 前程无忧薪酬调研组2006年在全
国二十六个大中城市展开薪酬调 查活动，数千家企业参与调查。 • 猎头团队（高级人才） • 个人薪酬信息（对个人进行抽样 电话调查，核实数据的真实性）
2. 数据统计
薪酬水平决策
路漫漫其悠远
少壮不努力，老大徒悲伤
市场情况 低端水平 中端水平 高端水平
年度整体薪酬 42000（10分位） 135488（50分位） 288160（90分位）
教育/培训行业
市场情况 低端水平 中端水平 高端水平
年度整体薪酬 43400（10分位） 56880（50分位） 82560（90分位）
•
薪酬水平决策概述
一 薪酬水平决策的作用 ➢ 吸纳并保留员工 ➢ 激励员工 ➢ 合理控制劳动力成本 ➢ 塑造企业形象
薪酬水平决策的类型
➢薪酬领袖政策（领先型薪酬政策 ） ➢市场追随政策（市场匹配政策） ➢拖后政策 ➢混合政策
企业薪酬策略的效果
薪酬政策 吸引 力
保持力
薪酬政策目标
控 制 降低对报酬 提高劳动 劳动成本 的 不 满 生 产 率
批发和零售/贸易和进出口业
市场情况 低端水平 中端水平 高端水平
年度整体薪酬 21592（10分位） 44508（50分位） 98368（90分位）
住宿和餐饮业
市场情况 低端水平 中端水平 高端水平
年度整体薪酬 29304（10分位） 48120（50分位） 188512（90分位）
采矿业
市场情况 低端水平 中端水平 高端水平
高于市场 好
好 不明确
好
不明确
等于市场 中
中
中
中
不明确
低于市场 差 不明确
好
差
不明确
薪酬水平决策的影响因素
➢劳动力市场ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ（需求、供给） ➢行业因素（产品市场上的竞争程
度 、产品的市场需求水平 ） ➢企业特征（规模 、财务状况、经
营战略、价值观 ）
薪酬调查
• 前程无忧薪酬调查
• 51Job Salary Survey Report （2006-2007）
教育/培训行业
市场情况 低端水平 中端水平 高端水平
年度整体薪酬 13200（10分位） 46437（50分位） 73392（90分位）
教育/培训行业
市场情况 年度整体薪酬 低端水平 9600（10分位） 中端水平 36000（50分位） 高端水平 53008（90分位）
教育/培训行业
市场情况 低端水平 中端水平 高端水平
将多个调研渠道采集的数据根 据统计学原理进行整理和分析，并 自行开发设计相关软件生成薪酬数 据库。
报告组成
➢ 第一部分：职位条件 ➢ 第二部分：职位描述 ➢ 第三部分：快速索引数据 ➢ 第四部分：福利分析 ➢ 第五部分：公司性质分布 ➢ 第六部分：薪资组成分析 ➢ 第七部分：外语水平分析 ➢ 第八部分：综合分析
第一部分：职位条件
由4 部分组成：职位 - 行业 - 工作地点 - 编码，帮助使用者确定此报告的职位及职 位所属城市及行业 （职位名称沿袭中国国内 企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘 的标准职位名称 ） 职位:软件工程师 Position :Software Engineer 行业 ： 计算机 Industry: Personal Computer 省/市： 上海市 Province/City : Shanghai 编码/ Position Code: SH-PCON-IT-01
年度整体薪酬 20800（10分位） 38160（50分位） 87903（90分位）
金融、保险行业
市场情况 低端水平 中端水平 高端水平
年度整体薪酬 22770（10分位） 58260（50分位） 125440（90分位
信息传输/计算机服务和软件业
市场情况 低端水平 中端水平 高端水平
年度整体薪酬 21810（10分位） 44400（50分位） 105900（90分位）
教育/培训行业
市场情况 低端水平 中端水平 高端水平
年度整体薪酬 20724（10分位） 42000（50分位） 104052（90分位）
生产制造行业
市场情况 低端水平 中端水平 高端水平
年度整体薪酬 18000（10分位） 47050（50分位） 130140（90分位）
房地产行业
市场情况 低端水平 中端水平 高端水平
年度整体薪酬 18000（10分位） 35105（50分位） 74340（90分位）
建筑业
3 薪酬水平决策
• 薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组 织相对于其竞争对手的薪酬高低。薪酬 水平的高低是受企业所在产品市场、企 业所在劳动力市场、企业特征等因素的 影响的，必须通过薪酬调查，根据薪酬 调查来明确企业内外的薪酬管理环境及 要求，以便有的放矢地进行薪酬水平决 策。
年度整体薪酬 33000（10分位） 51088（50分位） 69552（90分位）
教育/培训行业
市场情况 年度整体薪酬 低端水平 8040（10分位） 中端水平 32400（50分位） 高端水平 45840（90分位）
教育/培训行业
市场情况 低端水平 中端水平 高端水平
年度整体薪酬 18112（10分位） 46044（50分位） 94032（90分位）
第三部分：快速索引数据
➢ 概述该职位全国本年、所在城市本年、本行业本年的 平均年薪，使用者可以从整体上了解本职位各层面的 薪酬情况，还可以比较此职位本行业薪酬水平与城市 全行业薪酬水平的差异
从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪 酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多 样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬 调查、更多猎头团队提供的高级人才和高端职位 薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更 全面准确的数据。在调查内容上，深入了解了各 类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福 利的数据，同时兼顾了任职人员的自身情况，更 全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。
第二部分：职位描述
职位描述，详细描述此职位的工作内容 和职责范围，便于使用者了解参考值为的匹 配程度，比较企业该职位的定义和市场定义 的差别。根据职位描述匹配程度可以决定公 司该职位因工作内容和职责范围而形成的薪 酬差价，如果公司此职位有更高/低的职位要 求或更多/少的工作内容，可以根据情况在此 份报告提供的薪酬上增加/减少适当百分比。